Apresentação Agile Brazil 2021

1. Palestras Virtuais
Diversidade e
Inclusão
Natalia Manha

2. Natalia Manha
• Gestão de Portfólio no PagSeguro PagBank
• Doutoranda na FEA-USP estudando sobre
Gestão de Incertezas em Carteiras de
Desenvolvimento de Novos Produtos
• Mestre em Gestão de Sistemas Produtivos na
linha de pesquisa de Projetos Globais, Equipes
Virtuais de Alta Performance e Indicadores de
Desempenho
• Autora do livro Equipes Virtuais Ágeis e co-
autora em livros de Administração, Tecnologia e
Business Agility

3. “Para nós, diversidade, acessibilidade e inclusão
é sobre tentarmos refletir sobre a realidade. Ou
seja, criarmos um ambiente com seres humanos
integrais em suas identidades, culturas,
crenças e origens. Isso significa promover
segurança e desenvolver estruturas que possam
acolher todas as pessoas. Entendemos também
que para isso acontecer será um processo de
conscientização intrapessoal e interpessoal,
além dos desafios para romper com nossos
próprios vieses inconscientes”.
Critérios de seleção

4. “Nós não toleramos assédio ou
comportamentos, interações, mensagens ou
imagens desrespeitosas em qualquer forma
vindo de alguém que participe de atividades
da Agile Alliance. Por favor, reporte qualquer
preocupação, assédio, atividade suspeita ou
disruptiva através do e-mail
brazil@agilealliance.org. A Agile Alliance e a
organização do evento se reservam ao direito de
recusar participação ou remover qualquer pessoa
de suas atividades a qualquer momento, à sua
discrição.”.
Código de Conduta

5. Assédio inclui (mas não se limita a):
• Conduta intimidadora, discriminatória, desrespeitosa,
depreciativa ou humilhante;
• Comentários, verbais ou escritos, que sejam
ofensivos com relação a sexo, identidade gênero,
orientação sexual, deficiência, raça, etnia, idade,
religião, política, ou escolha de tecnologia;
• Uso de conteúdo de cunho sexual em espaços
públicos (incluindo em slides);
• Intimidação ou perseguição deliberados;
• Fotografia ou gravação indesejada;
• Interrupção repetitiva da fala de alguém;
• Contato físico inapropriado ou atenção sexual
indesejada.
Código de Conduta

6. O que o trabalho remoto
significa para a diversidade,
igualdade e inclusão? Ajuda
ou atrapalha?
2020: O ano da Covid-19 e do Trabalho Virtual
Forbes (2020)

7. “A verdade
é que
ainda não
sabemos”
• “As empresas que permitem que os funcionários
trabalhem virtualmente após a Covid provavelmente
conseguirão contratar diversos talentos de um pool
mais amplo - fora de sua área geográfica. Isso por
si só poderia ajudar a criar uma organização mais
diversificada, mas o maior problema é como você
constrói uma cultura genuína de inclusão. ”
Forbes (2020)

8. O que é
diversidade
e inclusão?
“Um sentimento de pertencimento e de valor por ser
o seu eu pleno, diverso e autêntico.”
Requer:
1) que você sinta que pertence;
2) que você é valorizado; e
3) que você pode ser você mesmo no trabalho.
Forbes (2020)

9. Passos
para
inclusão
• Promova a segurança psicológica
• Pratique empatia
• Comunique-se com clareza
• Atente-se a micro agressões
• Integre práticas inclusivas
Forbes (2020)

10. Micro
agressões
Vídeo sobre Micro agressões - Por fusion - traduzido por
Koal Porfírio e disponível no Youtube

11. Como iniciar a
apresentação
• Apresente-se! Descreva-se ao iniciar a sua
palestra e diga onde você está
• Faça um compromisso com a diversidade e
inclusão
• Forneça um lugar digital para auto-identificação
• Organize um ice breaker com foco na inclusão
• Use uma linguagem inclusiva de gênero
• Torne sua apresentação acessível a todos
• Honre a diversidade em suas fotografias,
citações e outros materiais
Unexpected Virtual Tours (2021)

12. O que é
linguagem
inclusiva?
A linguagem é uma das ferramentas mais
poderosas que temos como humanos.
E é essencial para criar um ambiente onde todos se
sintam bem-vindos e incluídos.
Historicamente, a linguagem deixou muitos de
fora. Indivíduos e grupos foram marginalizados e
discriminados por causa de sua cultura, raça e etnia,
gênero, orientação sexual, idade, deficiência, status
socioeconômico, aparência e muito mais.
Buffer (2018)

13. Por que
usar?
Podemos fazer melhor. A linguagem inclusiva busca
tratar todas as pessoas com respeito, dignidade e
imparcialidade.
Ele pede algo de nós. Ele nos pede para tentar. Para
mudar hábitos profundamente enraizados. Para
considerar as implicações de palavras e frases que
há muito permanecem incontestáveis. Para
mergulhar fundo na empatia e imaginar uma
experiência que não é a nossa.
Buffer (2018)

14. Dicas
“Tem sido incrivelmente útil para mim mudar de
‘ Oh, não foi isso que eu quis dizer, eu quis dizer
isso desta forma, você está lendo muito sobre isso ’
direto para
‘Você está certo. Peço desculpas por não entender o
que essa palavra significava para você. Vou
trabalhar nisso e tentar ser melhor’”.
Buffer (2018)

15. Alguns
princípios
• Coloque as pessoas em primeiro lugar e mencione
características como gênero, orientação sexual, religião,
grupo racial ou habilidade apenas quando for relevante
para a discussão.
Buffer (2018)

16. Alguns
princípios
• Evite expressões idiomáticas, jargões e acrônimos:
jargões e acrônimos podem excluir pessoas que podem
não ter conhecimento especializado de um determinado
assunto e alguns estão enraizados em conotações e
estereótipos negativos.
Buffer (2018)

17. Alguns
princípios
• “Eles” não é neutro em termos de gênero. "O" homem
universal "(ou seja, usando" eles "para significar" pessoas
") assume que o ser humano normal e padrão é o
homem. Esforce-se para incluir uma linguagem que reflita
a escolha e o estilo das pessoas na maneira como falam
sobre si mesmas.
Buffer (2018)

18. Exemplos de
substituições
rápidas
Exemplos de substituições rápidas:
• Mais inclusivo: Pessoal, gente, todos vocês,
colegas de equipe
• Menos inclusivo: Homens (ou mulheres) quando se
referem às pessoas em geral
• Mais inclusivo: Mulheres
• Menos inclusivo: Meninas (quando se refere a
pessoas maiores de idade)
• Mais inclusivo: Típico
• Menos inclusivo: Normal
Buffer (2018)

19. Construção
de frases
• Elimine artigos e pronomes.
• Use voz passiva, gerúndio e faça outras mudanças
na estrutura das frases.
• Use coletivos neutros como: “pessoal”, “grupo”,
“corpo”, “público”, “gente”, “comunidade”,
“humanidade”, “sociedade”, etc.
Pedro Valente (2020)

20. Substantivos • Use substantivos uniformes “sobrecomuns” (de
apenas um género) como: “pessoa”, “indivíduo”,
“ser”, “criatura”, “criança”, “contacto”, “sujeito”,
“celebridade”, “vítima”, “estrela”, “membro”, etc.
• Use substantivos uniformes “comuns de dois
géneros” (sem o uso de artigos e complementos)
como: “jovem”, “colega”, “estudante”, “artista”,
“cliente”, “líder”, “acompanhante”, “residente”,
“amante”, “farsante”, “visitante”, “integrante”,
“habitante”, etc.
Pedro Valente (2020)

21. Adjetivos
• Use adjetivos que não tem género, como:
“abundante”, “acessível”, “aderente”, “alegre”,
“amável”, “amigável”, “apaixonante”, “atraente”,
“brilhante”, “confiante”, “confiável”, “contagiante”,
“contente”, “eficaz”, “elegante”, “espetacular”,
“estimulante”, “excelente”, “exigente”, “feliz”, “frágil”,
“gentil”, “incrível”, “inesquecível”, “influente”,
“inocente”, “semelhante”, “surpreendente”,
“valente”, “veloz”, “ausente”, “carente”,
“indesejável”, “indisponível”, “temível”, “terrível”,
“triste”, etc.
Pedro Valente (2020)

22. Uso de
pronomes
neutros
O uso de “x” ou “@” para neutralizar o género de
palavras com flexão de género (por exemplo: “todxs”
ou “el@s”) funciona na escrita, porém falha na leitura,
oralidade e audição.
Além de que a substituição por “x” ou “@” discrimina
pessoas com deficiências visuais, que utilizem
programas de leitura através de som, além de
indivíduos com dislexia ao não dar acessibilidade.
Sendo assim excludente.
Pedro Valente (2020)

23. Sistema
Elu
O pronome “elu” (elu, delu, nelu, aquelu) pretende
representar, e incluir, na língua portuguesa as
pessoas não-binárias ou cujo género é desconhecido
ou indeterminado.
Este é o único que apresenta menos problemas na
sua adaptação: ao funcionar perfeitamente na fala,
escuta, escrita e leitura.
Pedro Valente (2020)

24. Apresentações
acessíveis
1. Forneça alternativas de texto para conteúdo não
textual
2. Verifique se o conteúdo do slide pode ser lido na
ordem desejada
3. Adicione texto de hiperlink significativo
4. Garanta que a cor não seja a única forma de transmitir
informações
5. Para títulos, considere adicionar negrito ou usar
uma fonte maior
Suporte Microsoft

25. Apresentações
acessíveis
1. Use contraste suficiente para as cores de plano de
fundo e texto
2. Dar um título exclusivo a cada slide
3. Use um tamanho de fonte maior (18 pt ou maior),
fontes sans serif e suficiente espaço em branco.
4. Forneça legendas e alternativas para conteúdos de
áudio e vídeo
5. Use pouco texto e dê tempo para todos lerem
Suporte Microsoft

26. Leitura de
imagens
Exemplos
Ver com Palavras (2013)

27. Uso de
cores
Como não associar uma informação somente a cor?
• Formas diferente para informações que deseja
diferenciar
• Ícones ou imagens
• Estilos de fonte diferentes
• Proporções diferentes
• Texto auxiliar
UXCONFBR (2017)

28. Exemplos
Imagem apenas com o uso de cores para
representação da informação

29. Exemplos
Imagem com o uso de padrões e legenda para
representação da informação

30. É mais do que
diversidade e
inclusão, é
RESPEITO!

31. Saiba mais
sobre o
tema
• Pexels (fotos e vídeos gratuitos)
https://www.pexels.com/pt-br/
• Color Safe http://colorsafe.co/
• Diversity Inclusion Activities for Virtual Teams
https://symba.io/diversity-inclusion-activities-for-
virtual-teams/
• Concious style guide
https://consciousstyleguide.com/
• A Progressive’s Style Guide
https://s3.amazonaws.com/s3.sumofus.org/images/
SUMOFUS_PROGRESSIVE-STYLEGUIDE.pdf

32. Saiba mais
sobre o
tema
• Série HBO Todxs Nós
(https://www.youtube.com/watch?v=JcghPPm0Ix8)
• 7 reasons behind workforce inequality
(https://www.bustle.com/articles/102805-7-
explanations-for-workforce-inequality-that-are-not-
lack-of-ability)
• A11y Project https://www.a11yproject.com/
• Project Include https://projectinclude.org/

33. Referências • Agile Brazil, 2021. Critérios de seleção
(https://submissoes.agilebrazil.com/2021/selection_
criteria)
• Agile Brazil, 2021. Código de Conduta
(http://www.agilebrazil.com/2021/codigo-de-
conduta)
• Forbes, 2020
(https://www.forbes.com/sites/amberjohnson-
jimludema/2020/09/25/are-virtual-teams-good-or-
bad-for-diversity-and-inclusion/?sh=6513647162f3)
• Unexpected Virtual Tours, 2021
(https://unexpectedvirtualtours.com/16-ideas-to-
foster-diversity-inclusivity-for-remote-teams/)
• Buffer, 2018 (https://buffer.com/resources/inclusive-
language-tech/)

34. Referências • Pedro Valente, 2020
(https://medium.com/@pedrosttv/sistema-elu-
linguagem-neutra-em-g%C3%A9nero-pt-pt-
9529ed3885cf)
• Ver com Palavras, 2013
(http://www.vercompalavras.com.br/pdf/apresentacoes
-acessiveis.pdf)
• Suporte Microsoft (https://support.microsoft.com/pt-
br/office/tornar-suas-apresenta%C3%A7%C3%B5es-
do-powerpoint-acess%C3%ADveis-para-pessoas-
com-defici%C3%AAncias-6f7772b2-2f33-4bd2-8ca7-
dae3b2b3ef25)
• UXCONFBR, 2017
(https://medium.com/uxconfbr/guia-para-eventos-
acess%C3%ADveis-como-fazer-
apresenta%C3%A7%C3%B5es-parte-ii-
ab84932bd8a2)