O documento discute a diversidade entre as mães e a maternidade. Ele argumenta que não existe um único modo de ser mãe e que cada mãe é única com suas próprias características, histórias e preferências. A maternidade pode assumir muitas formas diferentes e é importante reconhecer essa diversidade.

1. DIA DAS MÃES 2022

2. plural
“Cada uma
com seu
mundinho,
sua história,
suas neuras,
suas qualidades,
seus defeitos,
seus gostos
e desgostos.
Na tal da pós-mothernidade, dá pra ser um monte
de coisas. Dá pra pensar em jeitos diferentes
de ser mãe – e de ser pai também. Porque ninguém
é igual a ninguém. E é aí que está a interessância das
pessoas. Tem mãe que fura a orelha da filha, tem mãe
que acha isso um absurdo. Tem mãe que pára de
trabalhar, tem mãe que resolve fazer tudo. Tem mãe
meio desligada e tem também as ligadonas. Tem mãe
que liga as trompas depois do primeiro filho e tem
aquelas que querem um time de futebol em casa.
Tem mãe que adora ser mãe, tem mãe que nem tanto.
Tem mãe que tem filho aos 15 e tem mãe que
engravida aos 45. Umas mães ficam mais cuidadosas,
outras ganham coragem. Tem mãe que resolve ser
mãe dos filhos dos outros. Tem mãe que é de um jeito
num dia e que muda no outro. Eu não sou igual à
minha vizinha, nem igual à minha amiga, nem igual
à minha mãe, nem igual a ninguém. Mãe muda muito.
E nem é só de endereço”.
Texto Juliana Sampaio
Revista Trip
MATERNIDADE:
MATERNIDADE:SUBSTANTIVOplural
Tem gente meio punk, tem gente
que gosta de axé. Tem gente que
gosta de sair, tem gente que gosta
de ficar em casa. Tem gente que gosta
de transar com homem, tem gente que
transa com mulher, tem gente que transa
com os dois e tem gente até que – pasmem
– nem sexo faz. E nem liga. Então por que ia
ser diferente com as mães?

3. CONTEXTO
contexto
contexto
CONTEXTO
CONTEXTO

4. CONTEXTO
CONTEXTO
CONTEXTO
Maternidade
como principal
Barreira para
mulheres
avançarem em
suas carreiras.
Ilustração: Rob Dobi
Estudo “Mulheres e o mercado de trabalho: os
desafios da igualdade” (AYARZA, 2018)
Baixa representatividade
de mulheres em cargos
de alta liderança no Brasil.
4% das mulheres nos cargos de CEO
e alta diretoria no Brasil (Delloite 2017)
Mulheres
postergando
a gestação pelo
medo do impacto
na carreira.
As buscas por “congelamento de
óvulos“ cresceram 89% nos últimos
cinco anos (AYARZA, 2018)

5. CONTEXTO
CONTEXTO
CONTEXTO
Luciana
Cattony,
VIÉS DA
MATERNIDADE
cofundadora da consultoria
Maternidade nas Empresas fala
para Revista Exame
Muitas pessoas caem na
“armadilha" de pensar que após a
maternidade, as mulheres não
estarão mais interessadas nas suas
carreiras. Porém, nossa experiência
de mais de 5 anos atuando junto às
empresas, nos mostra que o
trabalho é combustível para a
maioria das mães.
O viés da maternidade,
além de ser um grande
equívoco, acaba
intensificando as
desigualdades de gênero.
VIÉS DA
MATERNIDADE

6. QUE
TAL
Que tal aproveitar
o mês das mães
para diminuir
as desigualdades
de gênero e
contribuir com
a equidade na
sua empresa?
Que tal aproveitar
o mês das mães
para diminuir
as desigualdades
de gênero e
contribuir com
a equidade na
sua empresa?

7. SOLUÇÕES
SOLUÇÕES
SOLUÇÕES
soluções
soluções

8. SOLU
ÇÕES
Cada ação, cada palavra, cada decisão no hoje é uma
semente do que colheremos amanhã. Um diálogo leve
com formato inovador e muita expertise em relação
ao tema são fundamentais para o futuro que desejamos.
Talk
“Maternidade: substantivo plural.
Mãe não é tudo igual”
Talk + Painel
“O que filhos e filhas
ensinam pra carreira”
Letramento Liderança
“Acolhendo a parentalidade no
universo corporativo”
Equigame
“Maternidade como impulso +
Equidade de Gênero”
mãe não é tudo igual

9. soluções
soluções
soluções
soluções
Vem com a gente tirar da
invisibilidade o papel das mães,
desconstruindo vieses e
amplificando o debate para
as diferentes interseccionalidades.
Afinal, mãe não é tudo igual.
Falaremos dos desafios e
do autodesenvolvimento a partir
dos filhos e filhas. Abordaremos
também a importância do respeito
e empatia para a construção
de uma cultura inclusiva e
alcance da equidade de gênero.
Maternidade é potência!
Um momento para refletir,
celebrar e se emocionar!
Talk
MATERNIDADE:
SUBSTANTIVO
PLURAL. MÃE
NÃO É TUDO IGUAL
mãe não é tudo igual
Incluso:
• 60 min Talk
• Convite para o evento
• Cards de sustentação
com conteúdo
abordado no talk
Para esse talk contaremos
com as Mestras na temática,
professoras e fundadoras da
Consultoria Maternidade nas
Empresas: Luciana Cattony e
Susana Zaman.

10. Estudos e pesquisas comprovam que
a parentalidade tem tudo a ver com
empatia e liderança, sabia? Além disso,
mães e pais desenvolvem
habilidades (ou soft skills) que
podem ser usadas, inclusive, na vida
profissional. Esforço e sacrifício,
gestão de recursos, comunicação,
liderança, capacidade de improvisar,
de assumir riscos... são algumas
dessas habilidades que mães e pais se
tornam “experts”!
Nossa missão é apresentar este olhar
dentro das empresas, despertando
consciência e orgulho.
Talk + Painel
O QUE FILHOS
E FILHAS ENSINAM
PARA CARREIRA
soluções
soluções
soluções
soluções
Incluso:
• 60 minutos de Webinar
+ 30 minutos de painel
• Convite para o Webinar
• Ebook para todos os
participantes: Maternidade:
novas habilidades para a sua
carreira
Para dar VOZ à sua
empresa, ao final do talk será
realizado um painel com
pessoas do seu time mediado
pela Maternidade nas Empresas.
Será um momento de
compartilhamento de histórias da
"vida real”, trazendo inspiração e
engajamento!
Nasce uma
mãe, nasce
uma líder:

11. soluções
soluções
soluções
A proposta deste momento é fortalecer
o protagonismo da liderança na
construção de um ambiente que acolha
a parentalidade e todas as pessoas do
time.
Sob as lentes do cuidado e da empatia,
apresentamos conceitos de forma leve e
inovadora, provocando reflexão para
mudança de comportamentos.
A apresentação de boas práticas de
mercado - desde a notícia da gestação
até o retorno ao trabalho - comprova que
é possível quebrar estereótipos e
paradigmas, inspirando as pessoas para
o novo momento que vivemos.
Letramento
Liderança
ACOLHENDO
A PARENTALIDADE
NO UNIVERSO
CORPORATIVO
soluções
Incluso:
• 4 horas de conteúdo com
abordagem inovadora,
envolvendo experiências
diversas, podendo ser dividido
em dois momento
• Convite para o evento
• 2 Ebooks: "Combatendo os ruídos
da maternidade no universo
corporativo" e "Boas práticas de
acolhimento da parentalidade.
O viés da maternidade, quando
substituído pelo mindset da
maternidade, abre mais espaço
para a empatia e menos espaço
para os julgamentos. Com
ambientes acolhedores, realmente
focados em colaboração autêntica
e respeitosa, líderes mais
empáticos e inclusivos, todas as
pessoas ganham. E também a sua
empresa!
.

12. soluções
soluções
soluções
Experiência contagiante que envolve ações
virtuais para todas as pessoas do seu time!
O objetivo do game é despertar consciência
acerca da importância
da equidade de gênero e seus benefícios
para mulheres, homens e para os negócios.
O game também aborda, de forma lúdica e
envolvente, a maternidade como impulso de
carreira e dá dicas práticas para combater o
viés da maternidade construindo um
ambiente mais humano e acolhedor para
todas as pessoas.
O EquiGame também fornece um
diagnóstico do nível de entendimento
dos colaboradores da sua empresa
em relação ao tema e um repositório com as
sugestões de ações concretas para ambientes
mais equitativos, construído pelas pessoas do
seu time. Super envolvente!
Equigame
MATERNIDADE
COMO IMPULSO +
EQUIDADE DE GÊNERO
soluções
Incluso:
• Jogo interativo online
• Kit de ativação, composto
por arte e e-mails de ativação
do jogo
• Kit de sustentação do game,
composto por arte e e-mails
de reforço da jornada.
Facilidade total para você!
Acesse site
equigame:

13. SOBRE
nós
Mestra na temática da Equidade
de Gênero pela UFRGS, professora
do primeiro MBA de Diversidade
do Brasil e mãe da Laura e Nabil.
Formada em Engenheira de Produção
e especialista em Gestão Estratégica
de Pessoas pela FGV, consolidou a sua
carreira em desenvolvimento humano
e de negócios, conduzindo processos
de mudança organizacional em
grandes empresas.
SUSANA ZAMAN
Mestra em Design Estratégico
(UNISINOS), sua pesquisa investiga
a maternidade sob a ótica das empresas
e do design orientado ao dilema.
É professora do primeiro MBA de
Diversidade do Brasil, TEDx Speaker
e mãe do Henrique. Luciana é também
idealizadora do projeto Real
Maternidade, que reúne mais de 200 mil
seguidores nas redes sociais. Formada
em Publicidade e Propaganda,
especialista em User Experience,
consolidou sua carreira trabalhando
a comunicação de grandes marcas.
LUCIANA CATTONY
Assista ao TEDx Luciana Cattony: https://bit.ly/tedxmne
Luciana e Susana são fundadoras da Consultoria Maternidade nas Empresas,
que desde 2017 atua com o propósito de fortalecer a equidade de gênero e a valorização da
parentalidade no universo corporativo.

14. SOBRE
nós
Sabe aqueles assuntos super
relevantes, porém sensíveis
de se tratar?
Como as piadinhas carregadas de machismo,
aparentemente "inofensivas", que nem todo mundo
entende que não se deve fazer? Pois é! A gente
encontrou uma abordagem inovadora, que está atraindo
a atenção das pessoas dentro das empresas e está
sendo super efetiva em relação ao entendimento e
fortalecimento da equidade. É isso que queremos te
mostrar no vídeo abaixo, que no caso, aconteceu para
o público do LIFE / ABRH-SP:
Fernando tem 61 anos, é ator,
circense, músico, luthier e
educador. Possui sólida
experiência em espetáculos
teatrais, cinema, televisão e
atuação dentro das
empresas, tendo a arte como
ferramenta para o
desenvolvimento humano.
Fernando atua com a
consultoria Maternidade nas
Empresas desde 2020.
Assista: https://www.youtube.com/watch?v=Ls6g63u227U
FERNANDO CATTONY

15. clientes
clientes

16. clientes
clientes

18. DEPOIMENTOS
DEPOIMENTOS
DEPOIMENTOS
DEPOIMENTOS
depoimentos
depoimentos

19. “ “
Aline Brandi
Comunicação interna na Bauducco
Já estamos colhendo alguns
frutos dessa jornada
transformadora.
A parceria com a Maternidade nas
Empresas foi super assertiva para
aprimorarmos o tema de equidade
de gênero na Olam.
As consultoras possuem muita
experiência no tema, trazem uma
abordagem simples e contemporânea
além de serem fonte de inspiração para
qualquer pessoa. Estou adorando
trabalhar com elas!
Foi demais, meninas! Muitos pais comentaram
depois sobre a live, que adoraram! Tivemos
boa interação do time, foi ótimo. Obrigada
pela ajuda.
Desde o primeiro contato com a equipe da
Maternidade nas Empresas eu tive a certeza
de que nosso evento do Dia das Mães estava
em boas mãos. Mulheres talentosas, com um
jogo de cintura fora da curva e focadas em
realizar uma entrega de valor. Nosso
encontro online foi um show e todos os
nossos colaboradores que participaram
adoraram! Parabéns!
“
Barbara Goulart Cotrim
Comunicação interna estratégica | Branding
Employee Experience na Hotmart
Audrey Amaral
Gerente RH OLAM

20. “ “
Foi muito especial o webinar
“O que a maternidade ensina
em tempos de COVID-19” que
fizemos aqui no no grupo
Pandurata (Bauducco). Luciana
e Susana fizeram uma manhã
de muitas trocas e profundas
reflexões com as nossas mamães,
todas adoraram o evento, tivemos
muitos feedbacks positivos. Além
de serem profissionais dedicadas
e atenciosas durante toda
a organização do evento.
Foi demais!"
"Eu já acompanho o Maternidades
nas Empresas pelo instagram há
algum tempo e o material proposto
tem a mesma qualidade do que
é apresentado no canal.
O feedback dos colaboradores
sobre o webinar foi superbacana!
E a oportunidade de interagir com
colegas e mediadoras on time contribuiu
para a leveza e dinâmica do papo.
Recomendadíssimas! <3
Flavia Moreno
Sr Talent Acquisition
na MCDermott
Ana Paula Arruda
Assistente Social
do Grupo Pandurata
(Bauducco)
DEPOIMENTOS

21. Entretanto, a forma de condução, sempre com
a base de estudos, dados e etc fez com que o
assunto fosse abordado de forma séria, sem
abrir espaço para dizerem que é "mimimi" e de
uma maneira absolutamente fluída e que
trouxe uma reflexão geral muito pertinente.
Gurias, foi incrível! Confesso que no início
fiquei com um pouco de dúvidas se uma
única palestra teria impacto o suficiente para
abordar o conteúdo.
Giandra Borges
Gerente de Marketing
na Previsul Seguradora
“
O conteúdo foi trazido de forma leve, e fora
dos clichês. o Feedback dos colaboradores
foi muito bom! Parabéns pelo trabalho!
“
Gostei muito do trabalho, tem embasamento
cientifico, tema importante e passado de forma
inclusiva. quero fazer trabalho com vcs em
outros temas nesta linha de inclusão, não
discriminação, sobre grupo de minorias etc.
“
A participação no chat fez muita
diferença! Estou encantada com o
trabalho de vocês. Parabéns!
Anny Chueh
Diretor de People &
Strategy Nova Agri
Enquanto mãe senti o evento como um abraço virtual, um
momento gostoso aonde consegui refletir e sentir muito orgulho
de ser mãe. Enquanto profissional de RH percebi o quanto este
evento foi importante para nossas mães, o feedback recebido foi
excelente, todas saíram com um gostinho de quero mais, pois se
sentiram ouvidas e conectadas, apesar da distância perceberam
que todas vivem ou já viveram experiências muito parecidas e isso
aproxima, traz oportunidades de acolhimento e empatia. Foi um
super evento em homenagem as mães da Furukawa, nossa
gratidão por conduzirem de uma forma tão empática este evento.
“
Suéli Correia
Analista de Responsabilidade Social na Furukawa
Valéria Reis
HR Manager Polo Films

22. “ “
"Em tempos desconhecidos para todos,
nada melhor que unir forças. Trabalhar
com a Maternidade nas empresas foi
uma oportunidade gerada a partir deste
momento que agregou não só valor, mas
um novo olhar sobre um assunto simples,
mas que exige atenção e apoio de quem
entende. Realizar esse webinar foi
oportuno e muito enriquecedor para todos
os participantes. Seguimos em parceria
nesse desafio que é, diariamente,
se adaptar às mudanças do mundo.”
"O conteúdo que elas trazem para as empresas
é um divisor de águas. Muitos dados e conteúdo
de impacto, num formato de apresentação
inovador, didático e envolvente. Muito difícil não
se atrair pela mensagem passada dessa forma.
Toda empresa deveria ouvir e espalhar o que
elas têm a dizer. Recomendo demais mesmo,
é o investimento com o melhor retorno possível,
mirando em funcionários mais engajados e
produtivos, ambiente mais inclusivo e resultados
consequentemente diferenciados."
Flavia Oliveira
Líder do Grupo de Diversidade
e Inclusão do CLT Whirlpool
Ronald Corrêa
Coordenador de Engajamento
e Diversidade na Enel Brasil
DEPOIMENTOS

23. OBRIGADA
OBRIGADA
OBRIGADA
OBRIGADA
OBRIGADA
@maternidadenasempresas
Maternidade nas Empresas
www.maternidadenasempresas.com.br
susana@maternidadenasempresas.com.br
luciana@maternidadenasempresas.com.br
a gente!
VEM COM
a gente!
Chama no whats!
obrigada
obrigada
obrigada
obrigada
obrigada
obrigada
obrigada
obrigada
obrigada
obrigada
Escolha o melhor horário
e agende a sua reunião