Cultura: É possível mudar?
- 1. Cultura: É possível mudar? Mariana ZaparolliMartins Natalia Manha 2018
- 2. Mariana Zaparolli Martins •Engenheira de Computação (FURG-RS) • Mestrado em Ciências de Computação – Computação Musical (IME-USP) ❖ Agilista desde 2013 ▪ Telefônica ▪ Itaú Unibanco ▪ PagSeguro Agile Coaching & Governança de Portfólio 2
- 3. Natalia Manha • Administraçãoe TI (FATEC-SP) • Mestrado em Gestão de Sistemas Produtivos (CEETEPS-SP) ❖ Agilista desde 2015 ▪ IBM ▪ PagSeguro Agile Coaching & Governança de Portfólio 3
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- 5. Reflexão: É precisomudar a cultura para mudar as práticas ou precisamos mudar as práticas para mudar a cultura?
- 6. Cultura: “Todo aquelecomplexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e capacidades adquiridos pelo homem como membro da sociedade". – Edward B. Tylor (Antropólogo)
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- 8. Cultura: do latimculturae, que significa “ação de tratar”, “cultivar” e "cultivar conhecimentos", o qual originou-se de outro termo latino, colere, que quer dizer “cultivar as plantas”.
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- 10. CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL “O desafiomais profundo que enfrentamos hoje nos negócios é o de construir organizações que sejam capazes de mudar tão rapidamente quanto a própria mudança.” - Gary Hamel 10
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- 12. Agilidade Organizacional • Capacidadede se adaptar às mudanças. • Pessoas motivadas e capacitadas. • Essencial alavancar duas competências na Cultura da organização: Entregas incrementais de Valor em ciclos cada vez mais curtos; Incansável Melhoria Contínua. 12
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- 14. Entrega de Valor??? 14 Caroli.org(Paulo Caroli)
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- 17. FORMATO • Grupos de6 a 8 pessoas; • 2 rodadas de 10 min para discussão e troca de ideias; • Aproximadamente 2 min por pessoa. 17
- 18. ACORDOS 1. Está aquiquem deveria estar; 2. Acontecerá o que de melhor poderia acontecer; 3. Quando começar, esteja presente; 4. Quando acabar, acabou. 18
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