Este documento discute a criação de uma spin-off para apoiar empresas e pessoas com deficiências intelectuais e desenvolvimentais (DID) a cumprirem as novas leis de quotas de emprego em Portugal. A spin-off forneceria serviços de seleção, integração e formação para empresas e trabalhadores com DID. Inclui detalhes sobre o impacto esperado, serviços oferecidos, estrutura organizacional necessária e projeções financeiras.
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...
Spin off para integração no mercado de trabalho
1. Instituto
Politécnico de
Tomar
Maria Potes Barbas, Pedro Matos, Pilar Santos e Diogo Bernardo
Tutor: Diogo Palha
Escola Superior de Educação, Instituto Politécnico de Santarém
Insitituto
Politécnico de
Santarém
Spin Off
2. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Qual o problema/oportunidade?
• As médias empresas com um número igual ou superior a 75 trabalhadores devem
admitir trabalhadores com deficiência, em número não inferior a 1 % do pessoal
ao seu serviço.
• As grandes empresas devem admitir trabalhadores com deficiência, em número
não inferior a 2 % do pessoal ao seu serviço.
• Estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, com
um grau de incapacidade igual ou superior a 60 %
Lei n.º 4/2019 de 10 de
janeiro
3. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Impacto
4879
MÉDIAS EMPRESAS
QUE TÊM EM MÉDIA 90 FUNCIONÁRIOS
1202
GRANDES EMPRESAS
QUE TÊM EM MÉDIA 725 FUNCIONÁRIOS
TERÃO DE TER NOS SEUS QUADROS, EM
MÉDIA, 1 PESSOACOM DID
(Deficiência Intelectual e Desenvolvimental)
TERÃO DE TER NOS SEUS QUADROS, EM
MÉDIA, 15 PESSOAS COM DID
(Deficiência Intelectual e Desenvolvimental)
DADOS PORDATA 2017
4. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Impacto
22.900
EMPRESAS
6.081
PESSOAS COM DIDQUE TÊM DE INTEGRAR
Departamentos de RH
necessitam de apoio,
formação e metodologias
específicas para a
contratação de pessoas
com DID.
Departamentos funcionais
e Colaboradores
necessitam de formação
especializada para
saberem acolher as
pessoas com DID
Necessitam de aquisição
de competências para
integrar o mercado de
trabalho (empresas)
SELEÇÃO INTEGRAÇÃO FORMAÇÃO
12. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Monetização
Por pessoas
Clientes: Empresas -
Departamentos funcionais
Serviços de formação para a
integração nos departamentos
funcionais.;
RHs sem DID - Formação para o
acolhimento;
RHs com DID - Formação para o
desempenho das funções
€
PACOTE
INTEGRAÇÃO
ADQUIRIR
500€ / RH
Por empresa
Clientes: Empresas e
Departamentos de RH
Consultoria e transferência de
metodologias e ferramentas para
processos de contratação destes
recursos
PACOTE
SELEÇÃO
ADQUIRIR
2500€ / Empresa
Programa de 3 meses
Clientes: pessoas com DID
Venda de serviços de
capacitação para a
empregabilidade
PACOTE
FORMAÇÃO DID
ADQUIRIR
600€ / Pax
13. Insitituto
Politécnico de
Santarém
O que é necessário para operacionalizar?
ESTRUTURA DE BASE CAMPANHAS DE SENSIBILIZAÇÃO PARA O TEMA E
APRESENTAÇÃO DE SERVIÇOS
01
RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADOS
02
03
14. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Investimento na Criação de uma estrutura de base
Investimento
Equipamento Informático 50.000,00 €
Equipamento administrativo 25.000,00 €
Softwares 25.000,00 €
TOTAL 100.000,00 €
16. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Estimativa de vendas (em cruzeiro)
Volume Anual Estimado
Capacitação para a Empregabilidade 3% Das Pessoas com DID 550
Preparação para a contratação 5% Das Empresas implicadas 300
Formação para Integração 5 Pessoas por Empresa 1500
Receitas Anuais
Capacitação para a Empregabilidade 330.000,00 €
Preparação para a contratação 750.000,00 €
Formação para Integração 750.000,00 €
TOTAL 1.830.000,00 €
17. Insitituto
Politécnico de
Santarém
Custos esperados (em cruzeiro)
CUSTOS ESTIMADOS
RHs ESPECIALIZADOS 50 SALÁRIO BRUTO MÉDIO 1.750,00 €
OUTROS CUSTOS
NECESSÁRIOS
FSE’s
7,5 % DAS VENDAS
CUSTOS ESTIMADOS
RHs ESPECIALIZADOS 1 515 937,50
OUTROS CUSTOS NECESSÁRIOS 137.250,00 €
19. Hino
Letra
Literacia digital para o
mercado de trabalho
Jovens com talento
É o nosso momento
No futuro apostamos
E em Santarém estudamos
Uma turma interessada
Estamos sempre a aprender
Somos uma classe motivada
Que todos vamos surpreender
Refrão X2
Literacia digital
para o mercado de trabalho,
com saída profissional
distribuição, retalho
Organizamos empresas,
aprendemos inglês,
desenvolvemos valores,
tudo na sua vez.
Refrão X2
Alunos engraçados,
jovens divertidos
somos extraordinários,
mais que tudo
comprometidos.
Refrão X3
Refrão
Queremos todos aprender!
Queremos todos trabalhar!
Com a nossa formação,
um emprego vamos
encontrar!
Daniela Maurício
Insitituto
Politécnico de
Santarém
Notas do Editor
Estimamos um investimento inicial necessário que ronda os 100.000,00 €
Pensamos que em velocidade cruzeiro, para dar resposta ao número de clientes que estimamos vir a ter, precisamos de uma equipa de 50 pessoas divididas entre a equipa de RH especializados nos serviços e a equipa de suporte
Como vimos no inicio desta apresentação esta nova lei impacta mais de 6.000 empresas que terão de, em 4 anos, ter incorporados nos seus quadros, mais de 20 mil colaboradores com DID.
Se 3% destas pessoas fizerem a nossa formação por ano teremos 550 participantes nas ações de formação.
Se cerca de 5% das empresas impactadas por esta lei procurarem os serviços de apoio ao processo de seleção e recrutamento, teremos 300 empresas por ano.
Se cada uma destas empresas incorporar uma média de 5 recursos com DID por ano teremos de apoiar a integração de 1.500 processos.
Com os preços unitários anteriormente apresentados teremos uma receita liquida de 1,8 milhões de euros.
Claro que para prestar estes serviços será necessária uma equipa alargada, que estimamos em 50 técnicos altamente especializados, com uma salário médio bruto mensal de 1.750,00 €.
Será também necessário possuir uma estrutura de base cujos custos em fornecimentos e serviços externos estimamos em 7,5% do volume de vendas.
Neste cenário este projeto apresentaria um resultado operacional de cerca de 155.000,00 € / ano situação que parece indicar fortemente a viabilidade económico-financeira do projeto.