A empresa PRIMAVERA está enfrentando escassez de profissionais qualificados em tecnologias de informação. Para resolver este problema, a empresa decidiu oferecer certificações em suas soluções para estudantes, desempregados e funcionários a fim de qualificar mais pessoas. A PRIMAVERA planeja certificar gratuitamente 100 desempregados e oferecer descontos para estudantes para apoiar sua reentrada no mercado de trabalho.

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País: Portugal
Period.: Semanal
Âmbito: Informação Geral
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Corte: 1 de 1ID: 66893000 12-11-2016 | Emprego
Há falta de profissionais
na área das Tecnologias de
Informação e na tecnológica
PRIMAVERA, a escassez
de algumas competências
específicas é um desafio.
Para colmatá-lo, atrair novos
profissionais e qualificar os
existentes, a empresa decidiu
avançar com a certificação
da sua formação com
descontos para estudantes
e certificações gratuitas
para 100 desempregados.
S
emanalmente, surgem
em média 50 ofertas
de emprego em que
um dos requisitos é
o conhecimento de soluções
PRIMAVERA. As contas foram
feitas pela tecnológica, com
base numa análise a ofertas de
emprego na áreas das tecnologias
de informação divulgadas este
ano, e serviu de base à decisão
da PRIMAVERA de avançar com
a certificação da sua formação
de modo a dar resposta às
necessidades evidenciadas pelo
mercado e pelas empresas. A
certificação avançará em todos
os mercados onde a tecnológica
bracarense atua, em Portugal,
Luanda, Maputo e Santiago. Por cá,
a empresa tem condições especiais
para estudantes e o objetivo de
requalificar gratuitamente 100
desempregados, capacitando-os
para uma carreira na área das
Tecnologias de Informação.
“Nesta fase foram lançadas
certificações em áreas nucleares
do ERP PRIMAVERA: Vendas,
Compras e Inventário,
Tesouraria, Contabilidade e
Recursos Humanos”, explica
Susana Teixeira, diretora da
PRIMAVERA Academy, a entidade
de formação da tecnológica
que forma em média cinco mil
profissionais a cada ano, nos vários
mercados onde está presente,
seja nos produtos da marca (na
perspetiva da sua utilização ou
implementação) ou “noutras áreas
de conhecimento no âmbito dos
processos de negócio ou das soft
skills dos profissionais”, refere.
Trata-se de uma formação de
curta duração que, segundo a
empresa, tem impacto ao nível
da empregabilidade, estando
direcionada para profissionais
(utilizadores e não utilizadores
PRIMAVERA), estudantes e
recém-licenciados. “A maioria dos
profissionais que frequentam as
nossas ações de formação acaba por
integrar o nosso canal de parceiros
ou os nossos clientes”, garante
Susana Teixeira acrescentando que
“face à dimensão do ecossistema
PRIMAVERA, a colocação no
mercado de trabalho torna-se
mais simples e rápida”. Para os
profissionais que já trabalham
com as soluções da empresa, “a
certificação permite que vejam o
seu conhecimento ser reconhecido
dentro da organização”. Para quem
procura uma nova oportunidade
de emprego, “constitui uma
forma de valorizar o currículo
e de ganhar uma vantagem
competitiva sobre outros
candidatos”, reforça a diretora.
Neste grupo dos que procuram
uma nova oportunidade
de emprego incluem-se os
estudantes e desempregados, a
quem a PRIMAVERA concederá
descontos de 50% no custo da
certificação. Sendo que, no caso
dos desempregados, a empresa
selecionará 100 a quem oferecerá
gratuitamente a certificação
apoiando a sua requalificação
profissional e regresso ao
mercado de trabalho. Para Susana
Teixeira, além desta missão de
responsabilidade social plasmada no
apoio à requalificação profissional,
esta certificação “facilita o trabalho
das empresas que estão a recrutar
novos candidatos para trabalhar
com o software PRIMAVERA, com
a certeza de que estes ao serem
certificados serão mais eficientes
e terão curvas de aprendizagem
e integração mais rápidas”.
A tecnológica há vários anos que
certifica os técnicos que integram
o seu canal de distribuição, mas
os utilizadores nunca tinham sido
abrangidos nestes programas.
A empresa considera agora que
chegou também o momento de
certificar as competências dos
seus utilizadores. “Parece-nos
que é importante, quer para os
profissionais quer para as empresas,
que se consiga distinguir quem
tem conhecimentos aprofundados
na utilização das nossas soluções”,
reforça Susana Teixeira.
cmateus.externo@impresa.pt
TEXTO CÁTIA MATEUS
PRIMAVERA vai requalificar
100 desempregados
A PRIMAVERA
quer apoiar
a qualificação
de jovens
e desempregados
Susana Teixeira lidera a PRIMAVERA Academy que forma uma média de cinco mil
profissionais por ano
D.R.