A gestão de pessoas é extremamente importante para empresas porque ajuda a motivar colaboradores e criar um ambiente de trabalho cooperativo e flexível. Os principais processos de gestão de pessoas incluem recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e recompensas para manter e desenvolver funcionários.

1. MAPA MENTAL
KEZIA KELLEM FERNANDES VIEIRA
SUELEM TAVARES DE ARAÚJO
DISCIPLINA:ADMINISTRAÇÃO
PROFESSORª: JOSILANE

2. OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOA
Qual é a importância da gestão de
pessoas?
 A importância da gestão de
pessoas é extremamente
importante, pois ajuda tanto a
empresa como os colaboradores
a se sentirem mais motivados a
trabalhar em respartição pública
ou privada, criando um ambiente
mais cooperativo e com maior
flexibilidade ao tratar bem as
pessoas.
2
Gestão de
pessoas
MOTIVAÇÃO
PROCESSO DE
COMUNICAÇÃO
TRABALHO EM
EQUIPE
CONHECIMENTO E
COMPETÊNCIA
TREINAMENTO

3. 3
MAPA MENTAL
Banco de dado
Sistema de informações
gerenciais
Processo de
monitorar pessoas
Gestão de
Pessoas
Processos de
recompensa pessoas
Processo de agrega
pessoas
Processo de aplica
pessoas
Processo de
desenvolver pessoas
Processo de manter
pessoas
• Benefícios
• Remuneração
• Incentivo
• Seleção
• Recrutamento
• Modelagem do trabalho
• Avaliação do desempenho
• Gestão do
conhecimento
• Aprendizagem
• Treinamento
• Desenvolvimento
• Qualidade de vida
• Higiene e segurança
• Relações com
empregados e
sindicatos

4. “O único ingrediente mais importante na fórmula do
sucesso é saber como se dar bem com as pessoas”
Theodore Roosevelt.
Agradecemos a atenção de todos!
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