Banco de talentos atualizado

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Banco de talentos atualizado

  1. 1. Carolina Linhares COACHINGwww.carolinalinhares.com
  2. 2. Carolina Linhares COACHINGPsicóloga especializada em Gestão Organizacional, atualmente Sócia Diretora da Neo LaborGestão de Pessoas, Kombo tecnologia e Presidente da ADVB/SC- Gestão 2010-2012.Através do serviço Programa de Carreira que desenvolvo, apresento-lhe a seguir candidatos quepretendem se candidatar para uma vaga em sua distinta empresa.Este trabalho não implica em custo para a sua empresa, pois os candidatos estão investindo noseu desenvolvimento profissional afim de, qualificar-se e buscar uma recolocação.Sabendo da dificuldade de encontrar talentos para estes cargos, me sinto a vontade de lheapresentar nossos clientes. Me coloco à disposição para esclarecer qualquer dúvida que possahaver em relação ao perfil destes candidatos, bem como no agendamento de entrevistas.Você pode acompanhar nossos trabalhos através dos sites:COACHING - www.carolinalinhares.com
  3. 3. Carolina Linhares COACHING Encontramos um TALENTO para a sua empresa. Escolha a área que você busca um profissional, e visualize o perfil dos candidatos que possuímos em nosso Banco, através da sua breve apresentação. Finanças e Investimento Tecnologia da Informação/ Suporte Técnico Logística Planejamento e Projetos Negócios Internacionais Comercial e Marketing Administrativo EngenhariaAo se encantar com algum candidato, solicitamos que entre em contato através do e-mail:contato@carolinalinhares.com, ou (48) 9995-4702/ 9641-4846 para que possamos lheencaminhar o currículo e agendar uma entrevista. Boa sorte nesta busca!
  4. 4. Finanças eInvestimentos
  5. 5. Analista de Investimentos Candidato 22: M.S.•Forte experiência no Mercado Financeiro e de Capitais com geração de resultados superiores aos objetivostraçados;•Extenso relacionamento comercial na região Sul do Brasil (Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul) junto aosclientes institucionais (Fundos de pensão, Institutos de Previdência e Seguradoras), Pessoa Jurídica e Pessoa Física;•Conhecimento de todos os processos de inovação e transformação do Mercado Financeiro e de Capitais;•Habilidade e conhecimento dos atuais instrumentos do Mercado Financeiro e de Capitais;•Sólida formação acadêmica com mestrado na área Gestão Estratégicas das organizações e dissertação em GestãoFinanceira dos Fundos de Pensão;•Principais competências: Foco em resultados, visão estratégica e sistêmica, capacidade analítica, flexibilidade,comunicação e resiliência.•Carreira consolidada na Região Sul do Brasil, onde obteve reconhecimento e sucesso profissional.•Forte relacionamento com diversas entidades de classes do Estado de SC.
  6. 6. Tecnologia da Informação
  7. 7. Gestor de T.I. Candidato 18: R.C.•Na atual empresa iniciou como técnico e chegou ao cargo de Diretor deTI e Operações (16 anos), passando pelasáreas de suporte, implantação, operação e tecnologia aplicando processos e alcançando resultados que oguindaram a este cargo;•Experiência em empresas de tecnologia no ramo de telecomunicações, financeiro e serviços com forterelacionamento com equipes internas e o mercado cliente;•Executivo de gestão de TI, com experiência em alavancar tecnologia para impulsionar o crescimento, desempenhoe rentabilidade da organização;•Atuação em Gestão de pessoas, projetos de internacionalização de software, gestão de atendimento ao cliente eresponsável pelas áreas de engenharia de software, suporte técnico e Infra-estrutura da empresa;•Inovação com foco no desenvolvimento de soluções flexíveis e escaláveis voltados para tratar problemas dosconsumidores e da organização;•Ampla experiência em ambientes de alto crescimento, startup e recuperação nas áreas de operações,infraestrutura, atendimento a clientes e engenharia de software;•Pontos fortes: trabalho em equipe, determinação, foco em resultado, dinâmica, absorção de conhecimento fácil
  8. 8. Logística eOperações
  9. 9. Gestor de Logística e Operações Candidato 32: E.A.B.Profissional com 20 anos de experiência em Gestão nas áreas de Logística nacional e internacional acumuladosprincipalmente em empresas de médio/grande porte, nacionais e multinacionais, tais como Bettanin, SpringerCarrier, Cia Zaffari de Supermercados e Gradiente..•Vivência nas áreas de Importação, Planejamento de Materiais e Compras;•Participação no desenvolvimento de planejamento estratégico e implantação de políticas, definindo processos emetodologia;•Sólida experiência em implantação de Kanban, lean manufacturing, milk run e técnicas industriais japonesas;•Atuação em gestão de pessoas e processos;•Expertise em planejamento e controle da produção;•Forte relacionamento com órgãos aduaneiros;•Capacidade de liderança, habilidade de negociação, administração de conflitos, adaptabilidade para novosambientes e regiões;•Experiência em realização de negociações de grande porte, nacionais e internacionais;•Conhecimento técnico e prático em redução de custos com otimização de processos e de mão-de-obra.Viagens para negociação e desenvolvimento: China, Coréia do Sul, Taiwan, Tailândia, EUA, México, Argentina,França.
  10. 10. Gestor de Operações Candidato 31: M.M.• Sólida experiência na área de operações, compreendendo processos, indicadores, atendimento ao cliente, fornecedores. Experiência em gerência de projetos (novos serviços), planejamento estratégico (incluindo BSC), certificação do sistema de qualidade (ISO), abertura de filiais e gerência de unidade de negócios;• 29 anos de carreira no segmento de serviços (consultoria, assessoria e intermediação de negócios), sendo que 23 anos dedicados às operações de comércio exterior com vivência no RS, SC e SP;• Profissional com perfil para cargos de gestão, com visão sistêmica, forte liderança, pró-atividade e ótimo relacionamento interpessoal;• Especialista em operações de importação (importação própria, por conta e ordem, e encomenda) e melhoria continua;• Atividade como docente - Ensino técnico, graduação e pós-graduação;• Implantação do Projeto de Reestruturação da Operação da FIRST S/A com objetivo de aumentar a produtividade;• Participação no desenvolvimento de planejamento estratégico e implantação de políticas, definindo processos e metodologia;• Habilidade trabalhar sob pressão e administrar conflitos e gestão de pessoas;• Forte capacidade de liderança, habilidade em negociação e comunicação, adaptabilidade a novos desafios e novos ambientes, coragem e determinação para mudar paradigmas e visão estratégica
  11. 11. NegóciosInternacionais
  12. 12. Gestor de Negócios e Planejamento Comercial (Nacional e Internacional) Candidato 35: R.C.•Direção do Centro de Distribuição, localizado na Argentina, com uma equipe de 16 colaboradores funcionais.•Vivência nos processos de marketing, vendas e negociação em mais de 45 países, com destaque para vendas deaço no mercado Africano.•Experiência adquirida na criação e planejamento de áreas internacionais coorporativas, além de coordenar maisde 15 distribuidores na América Latina para o Grupo Voges.•Ativa atuação no processo de implantação do Sistema SAP.•Alto desempenho no desenvolvimento de distribuidores internacionais, políticas e análises para atingir novosmercados, além do desenvolvimento de negócios em mais de 30 países para o Grupo Voges.•Profundo conhecimento da ferramenta BSC.•Experiência na implantação e coordenação de Key Users quando da Gerência do Projeto SAP pelo Grupo Voges.•Performance reconhecida no desenvolvimento de procedimentos logísticos, análise de demonstrativos deresultados, com reporte para Presidentes e demais integrantes do Board Corporativo.
  13. 13. Comercial e Marketing
  14. 14. Supervisão de Varejo Candidato 09: L.P.• Sólida experiência em gerenciamento de equipe de vendas;• Conhecimentos em Gestão de Pessoas (recrutamento e seleção, avaliação por competências, desenvolvimento e retenção de talentos);• Formadora de equipes com baixo índice de rotatividade e ótimo desempenho;• Domínio na área administrativa - formada como 1ª colocada em Administração de Empresas;• Seis anos de experiência de administração e gerência comercial em franquia nacional no ramo da moda (marca conceituada com mais de 20 anos de mercado);• Administração e organização da franquia em ótimos padrões, conquistando créditos do franquiador como “loja modelo”;• Desenvolvimento e retenção de talentos da equipe de vendas e administrativa baixando a rotatividade da loja e trazendo com isso mais qualidade no atendimento, eficiência na operação, fidelização de clientes e satisfação nos resultados de vendas;• Seis anos mantendo resultados positivos e constantes no ranking de faturamento entre as franquias nacionais (sempre entre os 3 primeiros lugares);• Busca constante por autodesenvolvimento visando a excelência;• Pontos fortes: liderança, comunicação, organização e pró-atividade.
  15. 15. Executivo Comercial Candidato 10: R.P.• Treze anos de comércio e atendimento a clientes.• Abertura de clientes e acompanhamento de vendas e pós- venda e análise da estrutura do cliente para limite de crédito.• Sócio proprietário de loja e laboratório fotográfico com experiência em vendas, compras, atendimento a clientes, controle de estoques, pagamentos e negociações bancárias, preparação, organização da loja, controles químicos e manutenção de equipamentos.• Experiente em Promoção de Vendas de peças e filtros para motores automotivos de Empresa Multinacional de grande porte.• Representante de empresa de autopeças em toda a região sul do Estado de Santa Catarina e grande Florianópolis.• Experiente em Abertura de Clientes Novos, com análise e avaliação da estrutura do cliente para futuros negócios e Fechamento de Pedidos de Vendas com Acompanhamento no pós Venda.• Atendimento a grandes empresas do setor de produtos automotivos - linha pesada.• Experiente em pesquisa de Mercado, realizando inteligência competitiva, para as tomadas de decisão na empresa.• Experiente em preparação de palestras.• Pontos Fortes: Boa Comunicação, carisma e proatividade.
  16. 16. Gerente de Marketing Candidato 19: F.H.• Profissional com facilidade de comunicação e de adaptação a novos desafios, rápido aprendizado, alta capacidade analítica e de planejamento;• Visão integrada das necessidades de vendas e marketing, com foco em planejamento de marketing e estratégias de posicionamento e comunicação, incluindo gestão de campanhas;• Inglês fluente, espanhol avançado;• Experiência nas áreas de business intelligence (estudos de mercado), branding, comunicação integrada, definição de posicionamento, projetos estratégicos de vendas e marketing, ações de internet e CRM;• Capacidade analítica, Planejamento e visão estratégica de mercado.
  17. 17. Gerente Comercial/Marketing Candidato 09: M.A.• Carreira de 20 anos desenvolvida nas áreas Comercial/Marketing em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte;• Sólida vivência na área comercial incluindo elaboração de planejamento comercial, análise e pesquisa de mercado, estudos de mercados emergentes, benchmarking e o gerenciamento das equipes de vendas, através de orientações e treinamentos.• Coordenação de ações de marketing, desenvolvimento de novas linhas de produtos, custos, preços, rentabilidade, estudos de competitividade, ferramentas promocionais e canais de fidelização dos clientes;• Análise do mercado e da concorrência, avaliação de pesquisa de mercado, implementação de novas áreas de negócios, prospecção e atendimento ao cliente e desenvolvimento de programas de incentivo a vendas;• Líder na gestão de equipes e treinamento de representantes comerciais com foco no alcance de metas e liderança de mercado;• Experiência na implementação e coordenação de área de inteligência de mercado, definição e monitoramento de indicadores de desempenho, realização e análise de pesquisas de mercado;• Participação no desenvolvimento e campanhas de lançamentos de novos produtos, organização de eventos e em feiras no Brasil e no exterior.• Atuação na elaboração e implantação do Planejamento Estratégico assim como do Plano Anual de Marketing e Comercial das empresas.• Viagens aos EUA (participação na Feira Internacional de Chicago), Alemanha (desenvolvimento de negócios e pesquisa de mercado e tendências), Holanda (desenvolvimento de fornecedores), Espanha (Barcelona - abertura de novos mercados e negociações com importadores) e Argentina, Uruguai e Peru (desenvolvimento de novos negócios).• Pontos Fortes: Comunicativo, determinado, foco em metas.
  18. 18. Gestor Comercial Candidato 57: E.M.• Atuação nas áreas de Vendas e Gestão de Vendas Corporativas e Governo;• Doze anos atuando no mercado Corporativo e Governo de SC;• Líder de equipe de vendas de (10 pessoas) que atende aos clientes Corporativos e Governamentais de SC;• Desenvolvimento de relacionamento com os principais decisores nos clientes da carteira;• Estreitamento de relacionamento e promoção de ações junto às áreas de suporte com foco no atendimento à sua carteira de clientes;• Desenvolvimento de equipe no entendimento das necessidades/negócio dos clientes e mantê-la sempre motivada;• Gestão dos colaboradores dos times de Vendas com foco no atendimento aos clientes;• Realização de sessões de coaching e feedback com os seus liderados;• Monitoramento da evolução das vendas e promoção do relacionamento com as áreas de suporte - Ger. de Serviços a Clientes, Jurídico, Marketing/Produtos, Controladoria e Relações Institucionais;• Experiência em licitações (Lei 8.666);• Obtenção de crescimento médio de 180% em 2012 em comparação ao ano de 2011 - em um mercado onde encontramos um nível de share é elevado, este resultado demonstra o foco em vendas que é dado na liderança desta equipe na busca de resultados para a companhia.
  19. 19. Administrativo e RH
  20. 20. Analista de Recursos Humanos Candidato 23: E.T.• Responsável pelos processos de: recrutamento e seleção, demissão, medicina e segurança do trabalho, registros de frequência, plano de saúde, entrevista de desligamento, avaliação em período de experiência, aconselhamento, folha de pagamento e preposto em ações judiciais.• Responsável pelos processos de: admissão, uniformes, medicina e segurança do trabalho, registros de frequência, assistência médica e odontológica, vale-transporte, vale- alimentação, manutenção patrimonial, controle de frota e multas de trânsito, relatório de viagens, lançamento do ISS na prefeitura, cadastro de clientes, apoio ao setor de informática e telefonia em atividades relacionadas, lançamento de notas fiscais, cobrança, envio de documentação para editais e elaboração de propostas comerciais.• Implantação do plano de saúde, convênio com SESI farmácia, convênios com clínicas, instituições de ensino e associações, implantação de avaliação no tempo de experiência e entrevista de desligamento, contratação de 300 funcionários, empréstimo consignado, criação da CIPA, implantação do novo ponto de acordo com a portaria 1510 MTE e sistema de controle acesso.
  21. 21. Gerente Administrativo Financeiro Candidato 20: P.C.E.•Experiência de 24 anos em planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de diversas áreas de apoioadministrativo e da área financeira da empresa, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros disponíveis,estruturação, racionalização, e adequação dos serviços de apoio administrativo tendo em vista os objetivos daorganização;•Gerenciamento de atividades nas áreas administrativas e financeiras, responsável pelo suprimento de relatóriosgerenciais e análise dos indicadores de desempenho dos negócios;•Gestão da área financeira e de investimento da organização com gerencia de todos os processos correlato;•Suporte às necessidades da empresa, no que tange a legislação vigente e gerenciamento dos serviços terceirizadosde manutenção dos equipamentos de escritório, prédios, veículos, licenciamentos ambientais, licenças, seguros, TI,entre outros serviços;•Acompanhamento de auditoria externa, analisando e promovendo melhorias a partir das considerações dorelatório final;•Gerenciamento dos processos ligados ao departamento de recursos humanos e Detecção de necessidades,acompanhamento e implantação de projetos voltados à capacitação e desenvolvimento dos colaboradores;•Gerenciamento de processos contábeis, com elaboração e acompanhamento do fluxo de caixa e dos processosorçamentário geral da organização;•Gestão dos contratos de terceiros e suporte jurídico para as áreas da empresa e coordenação dos projetos delicitações, com elaboração das propostas econômico-financeira e preparação da documentação necessária;•Obtenção de financiamento de projetos junto ao BNDS;•Relacionamento bancário e com instituições financeiras para captação de recursos e definição de investimentos;•Gerenciamento dos processos do departamento de suprimento garantindo os melhores resultados decorrentes denegociações;•Gerenciamento das certificações ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001 e manutenção de normas e procedimentosvisando à melhoria do sistema de gestão empresarial;
  22. 22. Gestora Administrativa Financeira Candidata 53: A.C.•Forte conhecimento na Gestão Administrativa Financeira, atuando em diversos subsistemas e tendo como áreassubordinadas ao seu gerenciamento o Atendimento ao cliente, Laboratórios, Recursos Humanos, Tecnologia daInformação e Suporte Jurídico;•Gerenciamento de atividades nas áreas administrativas e financeiras, responsável pelo suprimento de relatóriosgerenciais e análise dos indicadores de desempenho dos negócios;•Gestão da área financeira e de investimento da organização com gerencia de todos os processos correlato;•Responsável pelo acompanhamento e confecção do orçamento, acompanhamento e confecção de PAs e FCAs;•Gerenciamento dos processos ligados ao departamento de recursos humanos e detecção de necessidades,acompanhamento e implantação de projetos voltados à capacitação e desenvolvimento dos colaboradores;•Gerenciamento de processos contábeis, com elaboração e acompanhamento do fluxo de caixa e dos processosorçamentários geral da organização;•Grande conhecimento no sistema de gestão no sistema SAP;•Principais competências: Foco em alcance de metas, comprometimento com os resultados propostos pelaorganização e liderança de equipes;•Líder de equipe com 70 pessoas;•Responsável por projeto de redução de custos, bolsas de estudo, que rendeu um ganho real de 39% na ROB.
  23. 23. Gestor Administrativo Financeiro Candidato 57: R.G.• Experiência em planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de diversas áreas de apoio administrativo e da área financeira da empresa, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros disponíveis, estruturação, racionalização, e adequação dos serviços de apoio administrativo tendo em vista os objetivos da organização;• Gerenciamento de atividades nas áreas administrativas e financeiras, responsável pelo suprimento de relatórios gerenciais e análise dos indicadores de desempenho dos negócios;• Gestão da área financeira e de investimento da organização com gerencia de todos os processos correlato;• Acompanhamento de auditoria externa, analisando e promovendo melhorias a partir das considerações do relatório final;• Gerenciamento dos processos ligados ao departamento de recursos humanos e Detecção de necessidades, acompanhamento e implantação de projetos voltados à capacitação e desenvolvimento dos colaboradores;• Gerenciamento de processos contábeis, com elaboração e acompanhamento do fluxo de caixa e dos processos orçamentário geral da organização;• Relacionamento bancário e com instituições financeiras para captação de recursos e definição de investimentos;• Gerenciamento dos processos do departamento de suprimento garantindo os melhores resultados decorrentes de negociações;
  24. 24. Engenharia eInfraestrutura
  25. 25. Gestor da Área de Engenharia Candidato 17: E.A• Profissional com 12 anos de experiência em Gestão na área de engenharia;• Vivência nas áreas de RH, Administrativo e Suprimentos;• Participação no desenvolvimento de planejamento estratégico, certificação ISO 9000;• Membro de comitê de avaliação e negociação de contratos;• Sólida experiência no gerenciamento de obras de engenharia, gerência geral de unidades de negócios, gerência de Call Center;• Forte relacionamento com órgãos públicos e sindicais;• Capacidade de liderança, habilidade de negociação, administração de conflitos, adaptabilidade para novos ambientes e regiões;• Experiência em elaboração de estudos técnicos para apresentação em editais de licitações e concorrências, bem como formação de propostas;• Experiências em Start-up de unidades de negócios;• Conhecimento técnico e pratico em redução de custos com otimização de processos e mão-de-obra
  26. 26. Engenheiro da Área Ambiental, Segurança e Saúde Candidato 18: U.S.P.Profissional com 17 anos de experiência na área de controle de qualidade, auditor de certificação, meio ambiente,saúde e segurança.• Especialista em projetos de implantação de Certificações ISO 9001, 14000 e OHSAS 18001;• Especialista na implementação de Gestão de Meio Ambiente, Saúde e Segurança em empresas de expressividade;• Expertise na condução e implantação em Auditorias de Meio Ambiente, Qualidade e Segurança;• Responsável pela unificação dos sistemas do Sul do Brasil, o qual é parte integrante de um único sistema para execução em nível nacional;• Forte atuação nas Condicionantes Ambientais do Licenciamento de Unidades de Exploração de Petróleo em alto mar;• Líder Regional da Gestão Integrada da PETROBRÁS – TRANSPETRO e certificação na exploração e produção, abrangendo as unidades off-shore (Certificações ISO 9001, 14000 e OHSAS 18001);• Condução de projeto de unificação de sistemas de gestão de qualidade, meio ambiente e segurança na PETROBRÁS – TRANSPETRO contendo 19 terminais de transporte de petróleo e seus derivados, cada um com sua devida certificação;• Coordenação direta de consultores em trabalho gerencial.
  27. 27. Engenheira Agrônoma Candidata 31: L.N.L.• Atualmente, atua como Diretora do Departamento de Meio Ambiente do Município do Tubarão;• Especialista em auditoria, pericia e gestão ambiental;• Sólida experiência na elaboração e execução de projetos e estudos ambientais;• Vivência em atendimento ao público;• Experiência na coordenação de servidores, orientação direta a produtores rurais;• Desenvolve a seis anos trabalhos de consultoria ambiental em empresas privadas e públicas como recuperação ambiental de áreas degradadas e licenciamento ambiental;• Ampla experiência em ministrar palestras e cursos voltados a área ambiental.
  28. 28. Engenheiro Mecânico Candidata 52: K.S.• Experiência no desenvolvimento de produtos e processos para a indústria automotiva e de implementos rodoviários;• Forte conhecimento em métodos de planejamento e execução de trabalhos e projetos.• Três anos de experiência no mercado com contato direto com clientes e fornecedores;• Prospecção e desenvolvimento de novos fornecedores, processo de compras, recebimento e inspeção de qualidade de insumos e componentes;• Experiência com auditoria, com foco em observar melhorias nos processos e ajudando no desenvolvimento destas, com o intuito de melhorar os processos e as organizações;• Realização de cotação e análise de viabilidade financeira para projetos;• Implementação de sistemas de indicadores gerenciais para as diversas etapas do processo produtivo;• Participação de programa de inovação com colaboradores da empresa.• Estágio no exterior durante graduação;• Principais competências: Liderança, foco no resultado, objetividade, aptidão para trabalho em equipe e negociação com clientes internos e externos.
  29. 29. Supervisor de Infraestrutura Candidata 53: F.S.• Experiência na área de Compras, envolvendo a aquisição de materiais, equipamentos e contratação de serviços para indústrias de gás natural, através de processos seletivos de fornecedores e concorrências;• Atuação na área Financeira, com experiência no processamento de pagamentos, conciliação bancária, contas a pagar, retenção e recolhimento de impostos, provisão financeira e confecção de relatórios financeiros, analisando e implementando processos de melhorias.• Ampla experiência na área de Infraestrutura (facilities/serviços compartilhados), atuando como Gerente e/ou Fiscal em contratos de terceirização para a área administrativa, limpeza, conservação, manutenção e motoristas (frota de veículos). Responsável por grandes reformas e implementação de novos escritórios operacionais, bem como contratos de locações destas áreas.• Conhecimento da Lei 8.666/93 que institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e do Decreto 2.745/98 (Regulamento do Procedimento Licitatório Simplificado da Petróleo Brasileiro S.A. – PETROBRAS).• Comprometimento, responsabilidade, ética, organização, honestidade, iniciativa, capacidade de liderança, habilidades de negociação e comunicação, adaptabilidade a novas funções e novos ambientes, coragem, determinação e empatia.

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