Recomendações do Pacto Global, movimento da ONU que incentiva o alinhamento de estratégias empresariais aos direitos humanos, para organizações contribuírem para o avanço do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8.

1. iniciativas e práticas
que o setor privado pode
adotar para contribuir
para o avanço do ODS 8
Via Pacto Global
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2. Garantir condições de trabalho
dignas a todos os colaboradores e
fornecedores da empresa, tanto a
nível nacional como internacional,
e assegurar a não discriminação
na contratação, remuneração,
benefícios, formação e promoção.
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3. Realizar análises para
determinar o atendimento dos
direitos humanos na empresa,
avaliando possíveis impactos
negativos em toda a cadeia de
valor, com o objetivo de preveni-
los, mitigá-los e saná-los, com
foco especial na escravidão
moderna e no trabalho infantil.
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4. Capacitar e instruir a área de
recursos humanos sobre o direito
à não discriminação, para que a
contratação na empresa ocorra
sem levar em consideração
gênero, idade ou qualquer outro
tipo de característica pessoal.
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5. Promover o emprego de
jovens na empresa por meio
de programas de contratação
e estágio, especialmente
com jovens em situações
vulneráveis, para promover
o desenvolvimento social.
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6. Garantir a liberdade
de associação e negociação
coletiva e promover a
adesão dos trabalhadores
aos sindicatos de
trabalhadores.
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7. Promover a economia e
a cultura nos lugares onde a
empresa tem operações,
apoiar pequenos negócios
locais e capacitar e
contratar pessoas em
situação de vulnerabilidade.
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8. Criar uma cultura de direitos
humanos na empresa, por meio
da implementação dos Princípios
Orientadores das Nações Unidas
sobre Empresas e Direitos
Humanos, para promover o
direito ao trabalho decente para
todos os seus trabalhadores e
aqueles de sua cadeia de valor.
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9. Estabelecer políticas
justas para a seleção
de fornecedores e
melhorar a inclusão
econômica em toda a
cadeia de suprimentos.
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10. Colocar em prática medidas de
diversidade na empresa,
proporcionando a mulheres,
jovens e grupos desfavoráveis ​
​
a oportunidade de se
desenvolverem de forma
igualitária no local de trabalho.
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11. Garantir contratos por
tempo indeterminado e
oportunidades de promoção e
desenvolvimento profissional
para os colaboradores,
especialmente jovens ou
pessoas com deficiência.
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12. Ter sistemas de gestão de
saúde e segurança em todas
as instalações da empresa e
exigi-los dos fornecedores,
para reduzir acidentes e
doenças ocupacionais em
toda a cadeia de valor.
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13. Realizar um uso eficiente
dos recursos naturais nas
atividades da empresa, para
reduzir o impacto ambiental,
promovendo o crescimento
econômico sustentável.
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