RESPONSABILIDADE SOCIAL           Trabalho Realizado Por Michael Santos
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   Em todos eles, concretiza    os valores da diversidade    com medidas especificas de    que são exemplo a    contrataç...
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   A EDP acredita que    pessoas completas e    realizadas são mais    criativas, mais    enérgicas e mais    positivas. ...
CONCLUSÃO Para a EDP não faz sentido investir no ambiente  sem falar de pessoas. Envolver as populações nas suas obras é...
BIBLIOGRAFIA Informação: www.edp.pt http://www.globalcompact.com.pt/portal/global-  compact/global-compact Imagens: w...
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  1. 1. RESPONSABILIDADE SOCIAL Trabalho Realizado Por Michael Santos
  2. 2.  A EDP esta presente em quatro continentes, com negocio em 13 países: Portugal, Espanha, Fra nça, Bélgica, Polonia, Roménia, Itália, Reino Unido, Canada, Estado s Unidos, Brasil, Angola e China.
  3. 3.  Em todos eles, concretiza os valores da diversidade com medidas especificas de que são exemplo a contratação de pessoas de varias nacionalidades atualmente estão representadas 29 diferentes nacionalidades e de pessoas portadoras de deficiência. Em 2010 existiam, no grupo 200 colaboradores com necessidades especiais, um numero que tem vindo a crescer.
  4. 4. O QUE É O GLOBAL COMPACT?? O Global Compact é uma iniciativa desenvolvida pela Organização das Nações Unidas, com o objetivo de mobilizar a comunidade empresarial internacional para a promoção de valores fundamentais nas áreas de direitos humanos, trabalho e meio ambiente. Kofi A. Annan - secretário-geral das Nações Unidas
  5. 5. PRINCÍPIOS / FUNDAMENTOSA nível dos Direitos Humanos: As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos, reconhecidos internacionalmente. Garantir a sua não participação em violações dos direitos humanos.
  6. 6. A nível das Praticas Laborais: As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo à negociação coletiva. A abolição de todas as formas de trabalho forçado e obrigatório. Abolição efetiva do trabalho infantil. Eliminação da discriminação no emprego
  7. 7. A nível da Proteção Ambiental: As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais. Realizar iniciativas para promover a responsabilidade ambiental. Encorajar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias amigas do ambiente.
  8. 8. A nível da Anti-Corrupção: As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno.
  9. 9.  Em 2009, aderiu à Global Compact. Ao aderir, a EDP reforçou a sua intenção de prosseguir no caminho da sustentabilidade e compromete-se a apoiar estes princípios, não só agindo de acordo com eles, como promovendo a sua aplicação.
  10. 10.  Ao longo dos anos, a EDP tem desenvolvido a sua atividade de acordo com os princípios de cidadania empresarial e de desenvolvimento sustentável que a tornam uma organização de referência nestes domínios.
  11. 11.  As Fundações desenvolvem a sua atividade nas áreas cultural, docente, formativa, de investigação, de promoção desportiva e benéfica através de bolsas de estudo, da recuperação e promoção de elementos valiosos do património histórico-artístico, do apoio a diferentes manifestações musicais e culturais, bem como da valorização dos recursos naturais.
  12. 12.  O compromisso da EDP em termos de solidariedade é visível no trabalho que tem sido feito pelas Fundações EDP .
  13. 13.  Disponibiliza igualmente verbas para as organizações com fins não lucrativos que trabalham em prol dos mais desfavorecidos.
  14. 14.  O Instituto EDP tem como objetivo promover a sustentabilidade empresarial com o alinhamento das suas três dimensões – económica, social e ambiental – através da promoção de atividades nestes domínios.
  15. 15.  Com culturas e realidades diferentes, as diversas empresas que constituem o universo EDP trabalham para um mesmo objetivo no que diz respeito aos seus recursos humanos: garantir que todos tenham boas condições e se sintam realizados a nível profissional mas também pessoal e familiar.
  16. 16.  De acordo com o código de ética da empresa, todas as praticas, politicas e procedimentos laborais estão orientados no sentido de impedir a descriminação e o tratamento diferenciado em função de raça, género, idade, orientação sexual, credo, estado civil, deficiência física, orientação politica ou de opiniões de outra natureza, origem étnica ou social, naturalidade ou associação sindical.
  17. 17.  O crescimento gradual da população feminina prova também a não descriminação em géneros nas contratações para as empresas do grupo. A elevada percentagem de homens que ainda se verifica, justifica se pelos fatores históricos relacionados com a área de negocio da EDP para a qual, tradicionalmente, o universo masculino estava mais vocacionado.
  18. 18.  A EDP acredita que pessoas completas e realizadas são mais criativas, mais enérgicas e mais positivas. A EDP sabe que as organizações de sucesso se fazem de pessoas assim.
  19. 19. CONCLUSÃO Para a EDP não faz sentido investir no ambiente sem falar de pessoas. Envolver as populações nas suas obras é objetivo do Grupo EDP e estabelecendo uma comunicação entre a empresa e as comunidades, permite perceber as suas preocupações e expectativas, prestando assim os necessários esclarecimentos e desenvolvendo programas ajustados às suas necessidades. Assim conseguem estar entre os grandes operadores europeus do sector da energia, são um dos maiores operadores energéticos da Península Ibérica.
  20. 20. BIBLIOGRAFIA Informação: www.edp.pt http://www.globalcompact.com.pt/portal/global- compact/global-compact Imagens: www.google.pt

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