O documento descreve o Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados (SAPRE) da Embrapa Brasil. O SAPRE avalia e premia o desempenho de unidades e equipes da Embrapa com base em objetivos institucionais. Existem categorias de premiação como Criatividade, Qualidade Técnica, Parceria e Captação de Recursos. O processo envolve análise e seleção de propostas por grupos de trabalho.

1. Sistema de Avaliação e
Premiação por Resultados
SAPRE
Sistema de Avaliação e
Premiação por Resultados
Ano base 2011
SAPRE
Premiação
Nacional de
Equipes
Premiação
Nacional de
Equipes

2. Ministério da Agricultura, Pecuária e
Abastecimento
Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária
Informações:
Coordenadoria de Atendimento às Unidades da
Sede(CAT-DGP)para Unidades Centrais ou Setor
de Gestão de Pessoas(SGP) para Unidades
Descentralizadas
Cartilha elaborada em Março de 2011 e
atualizada em Fevereiro de 2012
Desenhos e Programação Visual:
Ana Szerman
Coordenadoria de Apoio à Estratégia e ao
Desempenho - CED
Departamento de Gestão de Pessoas - DGP

3. Obs: Esta cartilha aborda o processo de Premiação Nacional de Equipes.
Os processos do SAPRE visam:
Promover o reconhecimento das parcerias e das articulações técnicas.
Incentivar o cumprimento da missão e dos objetivos da Embrapa;
Incentivar as equipes e os empregados a aumentarem a produtividade e
eficiência, mensurados pelo cumprimento das metas institucionais estabelecidas;
Estimular projetos inovadores de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D);
Estimular o aprimoramento da qualidade técnica e as parcerias no desenvolvimento
de projetos de P&D;
Incrementar a captação de recursos;
Propiciar melhorias de processos gerenciais e
Processos:
Princípios básicos
Integração de ações gerenciais;
Processo amplo de avaliação;
Integração institucional e individual;
Premiação seletiva, mas não restritiva;
Melhoramento contínuo do sistema;
Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados (SAPRE)
Valorização das ações de parcerias.
Premiação por Excelência;
Premiação Nacional de Equipes;
Premiação de Empregados e Equipes da Embrapa.
O SAPRE é um sistema destinado a avaliar e premiar o desempenho das Unidades
Centrais(UCs) e Unidades Descentralizadas(UDs) da Embrapa, seus empregados e equipes
de trabalho.

5. Parceria:
Captação de Recursos:
Premia o conjunto de ações de parceria entre as Unidades da Embrapa ou
entre as Unidades da Embrapa e outras instituições que tiveram destaque no
ano base do Processo deAvaliação e Premiação Nacional de Equipes.
Premia as atividades desenvolvidas por equipes de trabalho, na obtenção de
recursos financeiros, materiais, humanos e serviços que viabilizem a execução de
projetos aprovados no Sistema Embrapa de Gestão - SEG.
Premia o conjunto de ações de parceria de destaque entre as Unidades da Embrapa
ou entre as Unidades da Embrapa e outras instituições.

6. Premia quanto a originalidade, na área P&D, os projetos de produção e
comercialização, de gestão e desenvolvimento institucional e as ações
gerenciais quanto ao potencial de contribuição e impacto nos projetos.

7. Concorrem nestas categorias projetos ou ações gerenciais que:
comprovados por indicadores no período do pleito.
,

8. Departamento de Pesquisa e Desenvolvimento (DPD):
Categorias Criatividade, Qualidade Técnica e Parceria
Departamento de Administração Financeira (DAF):
Categoria Captação de Recursos
Secretaria de Gestão e Estratégia (SGE):
Categoria Análise e Melhoria de Processos Significativos
Identificação dos participantes da equipe
Líder;
Membros - empregados lotados na Unidade;
Colaboradores internos - empregados lotados em outras Unidades da Embrapa;
Colaboradores externos - pessoas que não pertencem ao quadro de pessoal da
Embrapa, que tenham participado de trabalhos relacionados a projeto, processo
ou ação gerencial de âmbito nacional.
Análise das propostas
Ocupantes de cargo de chefia;
Empregados da Embrapa: pesquisador, analista e assistente;
Colaboradores externos: pessoas que não pertencem ao quadro
de pessoal da Embrapa, que tenham participado de trabalhos relacionados
a projeto, processo ou ação gerencial de âmbito nacional.
Podem participar das equipes de projetos/ações gerenciais:
São constituídos grupos de trabalho para análise das propostas em todas as categorias.
Os responsáveis são:
Os participantes da equipe devem ser identificados no envio da proposta, como:

9. O SISPEM é um sistema utilizado para calcular
os valores pagos aos empregados avaliados e
premiados no SAPRE, além de manter os
registros do processo de reconhecimento por
premiação da Embrapa.
Publicado no BCA Nº 4, 23.01.12