Este documento descreve o Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados (SAPRE) da Embrapa, que tem como objetivo reconhecer e premiar a excelência de empregados e equipes. O processo inclui a indicação, avaliação e seleção de empregados para receber prêmios nas categorias de Destaque Individual da Embrapa e Destaque da Unidade.

1. SAPRE
Sistema de Avaliação
e Premiação por
Resultados
Premiação por
Excelência
Premiação por
Excelência
Ano Base 2011

2. Departamento de Gestão de Pessoas - DGP
Coordenadoria de Apoio à Estratégia e ao Desempenho - CED
Desenhos e Programação Visual
Ana Szerman - DGP - Embrapa Sede
Cartilha elaborada em
Janeiro de 2011 e atualizada em Janeiro de 2012
Informações
Coordenadoria de Atendimento às Unidades da Sede(CAT-DGP)
para Unidades Centrais ou
Setor de Gestão de Pessoas(SGP) para Unidades Descentralizadas
Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária
Os processos do SAPRE visam:
(SAPRE)
Promover o reconhecimento das parcerias e das articulações técnicas.
Incentivar o cumprimento da missão e dos objetivos da Embrapa;
Incentivar as equipes e os empregados a aumentarem a produtividade e
eficiência, mensurados pelo cumprimento das metas institucionais estabelecidas;
Estimular projetos inovadores de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D);
Estimular o aprimoramento da qualidade técnica e as parcerias no desenvolvimento
de projetos de P&D;
Incrementar a captação de recursos;
Propiciar melhorias de processos gerenciais e
Princípios básicos
Integração de ações gerenciais;
Processo amplo de avaliação;
Integração institucional e individual;
Premiação seletiva, mas não restritiva;
Melhoramento contínuo do sistema;
Valorização das ações de parcerias.
Obs: Esta cartilha abordará o processo de Premiação por Excelência.
Processos:
Premiação por Excelência.
Premiação Nacional de Equipes
Premiação de Empregados e Equipes da Embrapa
Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados
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3. Premiação por Excelência
Objetivo
Reconhecer a competência dos empregados que atingiram
relevantes metas programadas e que apresentaram contribuições
para a respectiva Unidade e para a Embrapa.
Categorias de Premiação
Destaques Individuais da Embrapa
Destaques da Unidade
Empregado Destaque
PRÊMIO POR
EXCELÊNCIA
Na categoria “Destaque Individual da Embrapa” poderão ser indicados
in memorian os empregados que, em vida, contribuíram
substancialmente para o desenvolvimento da Embrapa.
Indicação
A indicação de empregados para premiação poderá ser feita por
qualquer empregado da Empresa, desde que seja do conhecimento
da Chefia Geral da Unidade.
Podem participar empregados ou equipes que:
No campo da pesquisa agropecuária, agroflorestal e agroindustrial, tenham se
destacado pela realização de obra científica ou tecnológica de reconhecido valor.
Tenham comprovadamente fornecido uma contribuição relevante que resulte
em benefício para a Embrapa.
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Indicação de um empregado ou equipe
da área de P&D e de um empregado ou
equipe da área de suporte à pesquisa
em cada Unidade Descentralizada(UD)
e na Sede.
Seleção de até 10(dez) pesquisadores na Embrapa como um todo,
que tenham contribuido de forma relevante para o desenvolvimento
da pesquisa agropecuária, agroflorestal e/ou industrial.
As propostas de indicação devem ser encaminhadas às Chefias das Unidades,
que, após análise e aprovação, encaminham ao Comitê Técnico Interno - CTI,
nas UDs, ou ao Comitê Técnico da Sede - CTS, no caso da Sede.
Os formulários constam na norma que regulamenta o processo,
anexos B ou C, conforme a categoria indicada. Para a categoria Destaque Individual
da Embrapa, também é necessário anexar à proposta a síntese do curriculum vitae
conforme o anexo D.

4. Critérios de Avaliação:
Avaliação:
1) Na categoria Destaque Individual da Embrapa, a avaliação é realizada por um grupo
de trabalho nomeado pelo iretor- residente. Já os Destaques da Unidade, são avaliados
pelas Chefias da Unidade e pelos Comitês Técnicos. O resultado é aprovado pela
Diretoria Executiva.
O grupo de trabalho nomeado pelo Diretor-Presidente observa se os projetos são
inovadores na Embrapa, se têm alta qualidade técnica, se as tecnologias geradas
tiveram uma repercussão altamente positiva, se o empregado ou a equipe
contribuíram para o aperfeiçoamento dos processos de gestão da Embrapa.
2) As UDs e o CTS enviam ao Departamento de Pesquisa e Desenvolvimento ( DPD)
a documentação relativa aos empregados indicados.
3) A documentação dos empregados indicados é encaminhada pelas UDs e CTS ao DGP.
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Objeto-prêmio, diploma de reconhecimento
e destaque no Boletim de Comunicações
Administrativas(BCA).
Premiação
Destaque Individual da Embrapa
Destaque da Unidade
Diploma de reconhecimento e destaque no BCA.
Empregado Destaque
PRÊMIO POR
EXCELÊNCIA
Empregado Destaque
PRÊMIO POR
EXCELÊNCIA
Normas
Premiação por Excelência
Norma n.º 037.009.003.007
RN n.º 17, de 30/05/08 – BCA 23/08
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Além dos aspectos considerados para os Destaques da Unidade,consideram-se
ainda os impactos econômicos, sociais e ambientais da tecnologia gerada, a
relevância da contribuição metodológica da pesquisa, artigos publicados no
Brasil e exterior sobre Ciência e Tecnologia( C&T), a participação no processo
de Transferência de Tecnologia e promoção da Imagem, a contribuição para o
avanço do conhecimento
D P
Ana Szerman

5. Calendário ( síntese ) - 2011
Premiação por Excelência:
Empregado Destaque
PRÊMIO POR
EXCELÊNCIA
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BCA - Boletim de Comunicações Administrativas
CAT - Coordenadoria de Apoio às Unidades da Sede
CED - Coordenadoria de Apoio à Estratégia e ao Desempenho
CTI - Comitê Técnico Interno
CTS - Comitê Técnico da Sede
DGP - Departamento de Gestão de Pessoas
DPD - Departamento de Pesquisa e Desenvolvimento
P&D - Pesquisa e Desenvolvimento
RN - Resolução Normativa
SAPRE - Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados
SAU - Sistema de Avaliação das Unidades
SECOM - Secretaria de Comunicação
SGE - Secretaria de Gestão Estratégica
SGP - Setor de Gestão de Pessoas
UC - Unidade Central
UD - Unidade Descentralizada
Siglas usadas neste material
Até 10 de fevereiro de 2012
Até 27 de fevereiro de 2012
Até 05 de março de 2012
Até 04 de abril de 2012
Até 27 de abril de 2012
Divulgação da abertura do processo no âmbito da Embrapa
e de cada Unidade.
Envio, pelas UDs e UCs, ao CTI/CTS,
da documentação relativa aos empregados indicados a esta
premiação.
Envio, pelas UDs e CTS, ao DPD (Destaque Individual)
e ao DGP (Destaque da Unidade), da documentação relativa aos
empregados indicados para esta premiação.
Aprovação, pela Diretoria Executiva,
do resultado da seleção na Categoria
Destaque Individual da Embrapa.
Envio pela Secretaria de Comunicação (SECOM)
dos objetos-prêmio aos agraciados na categoria
Destaque Individual.
Envio pela Secretaria de Gestão Estratégica (SGE) dos
diplomas dos agraciados na categoria Destaque da Unidade.