O documento apresenta um novo boletim informativo chamado "Gestão de Pessoas em Pauta" produzido pelo Departamento de Gestão de Pessoas. O boletim será publicado mensalmente e abordará processos e temas relacionados à gestão de pessoas nas unidades da Embrapa. O primeiro número apresenta artigos sobre clima organizacional, qualidade de vida no trabalho, educação básica e vínculo empregatício.

1. Gestão de Pessoas em Pauta
Nº 001 - julho de 2011
Departamento de Gestão de Pessoas
pag.01
Índice
Editorial e Índice.....................................................................................................................................................
Gestão do Clima Organizacional e Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho....................................................
Educação Básica - Elevação de Escolaridade da Embrapa .................................................................................
Vínculo Empregatício.............................................................................................................................................
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Apresentação
Importante:
Informação técnica de uso restrito ao Setor de Gestão de Pessoas
Apresentamos o Gestão de Pessoas em Pauta, nova ferramenta que trará para seu público-
alvo, processos consolidados do Departamento de Gestão de Pessoas (DGP), com intuito de
fomentar o conhecimento, disseminando conteúdos técnicos e certificando seus usuários
sobre como atuar em determinadas atividades. Permite ainda a guarda e posterior pesquisa
do conteúdo sempre que surgirem dúvidas ou questionamentos sobre as práticas da Gestão
de Pessoas nas Unidades.
Serão apresentados desde processos ainda em vigor, até processos recentes, atualizados ou
em fase de implantação, de modo a permitir contato mais aproximado do usuário com o modus
operandi das ações, possibilitando assim maior domínio sobre a argumentação do conteúdo e
condutas padronizadas para um mesmo processo em todas as Unidades.
O Gestão de Pessoas em Pauta será composto de Editorias ligadas às Coordenadorias do
DGP: Desenvolvimento e Educação; Estratégia e Desempenho; e, Relações Trabalhistas,
podendo também haver colaboração da Secretaria da Ética e do Núcleo de Estudos e
Pesquisas em Gestão de Pessoas – NEPGP. Vale ressaltar que as Coordenadorias poderão
não estar representadas em todas as edições.
Seu leiaute possui um cabeçalho que apresenta o Departamento responsável pela sua
confecção, número da edição, data de circulação e número de página da edição corrente. Na
primeira página sempre se fará presente um índice com os temas apresentados em cada
edição.
Os textos serão autônomos (conteúdos independentes), cada qual pertencente a sua
respectiva Coordenadoria, sempre apresentados com título, palavras-chave (para indexação
e futuras pesquisas), referências legais e normativas, além de indicação de canais e contatos
para esclarecimentos.
Sua circulação é restrita aos Chefes-Gerais, Chefes-Adjuntos de Administração e Setor de
Gestão de Pessoas, com intuito de que trabalhem pela conscientização e mobilização da
equipe para aplicação do conteúdo apresentado. Sua expedição será mensal, sendo seriada
e colecionável para criação de uma memória física dos processos de Gestão de Pessoas.
Sugestões de temas para o Gestão de Pessoas em Pauta podem ser enviadas para o e-mail
ced@embrapa.br.
Certo da compreensão, cooperação e aplicação de todos os envolvidos.
Atenciosamente,
José Faustino dos Santos Filho - Chefe do DGP