As empresas buscam candidatos com iniciativa, proatividade e dinamismo. Além disso, elas avaliam o comportamento, vocabulário e apresentação dos candidatos durante a entrevista de emprego. Ter boas ideias, ser prestativo e manter boa comunicação também são qualidades valorizadas no mercado de trabalho.

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ATRIBUNA VITÓRIA, ES, QUARTA-FEIRA, 23 DE OUTUBRO DE 2013
Especial
KADIDJA FENANDES - 30/01/2011
Empresas
exigem
iniciativa
Na hora de contratar,
companhias analisam
o perfil do candidato
e também levam em
conta o dinamismo
e a proatividade
uem busca uma colocação
no mercado de trabalho
precisa ficar atento ao que
as empresas procuram nos profissionais. Além de uma boa formação, os candidatos às vagas de emprego precisam preencher outros
requisitos, como ter um comportamento adequado.
É o que explica a diretora de
eventos da Associação Brasileira
de Recursos Humanos no Estado
(ABRH-ES), Naitê Passos. “As
competências comportamentais
são decisivas na contratação de
um profissional. Iniciativa, proatividade e dinamismo também são
características muito procuradas.”
A psicóloga do Instituto Euvaldo
Lodi (IEL-ES), Luiza Bazoni Hemerly, aponta outros aspectos que
as empresas procuram nos futuros
funcionários. “Elas avaliam a parte
técnica, os cursos, o comprometimento e a flexibilidade”, afirmou.
Segundo a gerente de Recursos
Humanos da Vale, Karla Santos, é
importante desenvolver competências pessoais em sintonia com a
estratégia da empresa. “Candidatos que conseguem demonstrar
Q
competências de análise e solução
de problemas, assim como preocupação com o meio ambiente e
capacidade de trabalhar em equipe, se destacam”, explicou.
Além disso, pessoas empreendedoras e polivalentes são cada vez
mais valorizadas. “O profissional
empreendedor tem visão global.
Ele não se contenta em apenas
operacionalizar, mas em analisar e
aprimorar os resultados. Ele tem o
que chamamos de postura de 'dono' do negócio”, explicou Naitê.
Já o profissional polivalente é
capaz de exercer diversas funções.
“As empresas procuram profissionais dinâmicos, criativos e mais
generalistas. É importante ter conhecimento em várias áreas”,
aconselhou Luiza.
Para aumentar a chance na disputa por uma vaga de emprego, é
importante investir em cursos de
qualificação profissional e línguas
estrangeiras. “Fazer cursos demonstra que o profissional tem interesse em seu desenvolvimento”,
considerou Naitê.
Segundo as especialistas, saber
trabalhar em equipe é outro requisito essencial.
“A empresa produz melhor com
pessoas que sabem trabalhar em
equipe. Isso fornece um ambiente
de trabalho com qualidade de vida”, esclareceu Luiza Hemerly.
“A interação entre as pessoas
que dominam campos de conhecimento diferentes é fundamental”,
complementou Naitê.
TRABALHAR em sintonia com a equipe é um dos requisitos essenciais
COMPETÊNCIAS
Postura de dono do negócio
1 Análise e solução de problemas
7 Dinamismo
2 Preocupação com o meio ambiente
8 Capacidade de exercer diversas
funções
9 Criatividade
10 Ter conhecimento em várias áreas
11 Lidar bem com mudanças
3 Capacidade de trabalhar em equipe
4 Empreendedorismo
5 Visão global
6 Proatividade
NAITÊ PASSOS, da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Estado, destaca importância do perfil polivalente
Comportamento, vocabulário e
visual são avaliados na entrevista
Boa formação, dinamismo, flexibilidade e proatividade são algumas das características que as empresas buscam nos profissionais.
No entanto, o requisito mais procurado é o bom comportamento,
além da maneira de falar e da
apresentação dos candidatos.
Segundo a analista de RH da Vale, Karla Santos, a empresa avalia o
comportamento do candidato já
na entrevista de emprego. “Neste
momento, é importante o candidato estar atento às orientações
dos recrutadores. Toda abordagem e interação faz parte da avaliação, para verificar se ele, mesmo
em situações informais, se adequa
aos valores da empresa.”
De acordo com Karla, vários
comportamentos são analisados
pelas empresas. “Observamos se a
pessoa executa seu trabalho com
disciplina e atenção, se é capaz de
adaptar-se e responder positivamente a mudanças e se usa o conhecimento técnico para a solução
de problemas práticos.”
Além disso, é fundamental conhecer a empresa, para a pessoa
saber se realmente tem vínculo
com a companhia. “Só assim ele
garantirá satisfação no trabalho e
ampliará as possibilidades de crescimento na empresa”, falou Karla.
Para a psicóloga do IEL-ES, Luiza Bazoni Hemerly, algumas condutas são indispensáveis tanto no
processo seletivo, como no ambiente de trabalho. “É fundamental mostrar simpatia, evitar gírias e
se vestir conforme com o cargo
que almeja e o perfil da empresa.”
Outros cuidados são importantes, segundo a diretora de eventos
da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Estado (ABRHES), Naitê Passos. “O ambiente de
trabalho exige discrição e devemos nos relacionar bem com todos. Regular o tom de voz e a frequência das ligações telefônicas
pessoais são algumas preocupações básicas que fazem grande diferença.”
NA ENTREVISTA de emprego, é fundamental estar atento aos recrutadores
PERFIL VALORIZADO PELAS EMPRESAS
Ter boas ideias e ser prestativo
> BUSCA CONSTANTE de aperfeiçoa-
mento, conhecimento e inovação;
> MOSTRAR-SE DISPONÍVEL . Se r
prestativo e ajudar quando acontece
um imprevisto;
> SABER OUVIR.
> ADMINISTRAR SEU TEMPO. Com organização, você consegue mais tempo para colocar as atividades em
dia.
> COMUNICAÇÃO. Fazer-se entender.
Comunicar suas ideais de maneira
clara e objetiva.
> TER BOAS IDEIAS e ter capacidade de
persuasão.
> RELACIONAMENTO com colegas.
> MOSTRAR INTERESSE em aprender.
Estar aberto a mudanças.
> MANTER o bom humor.
Fonte: José Lino Sepulcri, presidente da Fecomércio-ES
PARA
CONSEGUIR
ser selecionado
para um
emprego
formal, é
preciso
atender várias
exigências