O documento discute a importância de se adaptar às constantes transformações do mercado de trabalho, desenvolvendo flexibilidade, curiosidade e novas competências. Também enfatiza a necessidade de ter habilidades de relacionamento, gestão, comunicação e marketing pessoal para se manter empregável.

1. Prof.: Marcos Sousa

2.  “Eu só posso lhe mostrar a porta.
Você tem que atravessá-la.”

3. A tranquilidade deu lugar à instabilidade. Garra e
determinação já não são mais suficientes para
enfrentar os contínuos desafios. Precisamos de muito
mais. Estabilidade atualmente é uma palavra proibida
e acomodação virou nome feio. Transformações são
intensas e quem não mudar ficará para trás.
Pessoas com grande flexibilidade e curiosidade vão
trazer vantagens para si e para suas empresas nessa
moderna maneira de viver. Os mais rígidos e menos
abertos vão encontrar mais problemas.

4.  Nivelamento do conhecimento
 Concorrência acirrada
 Realiza poucas ações de marketing
 Possui a necessidade de desenvolver um perfil
mais empreendedor
 Precisa buscar diferencial competitivo
 É fundamental desenvolver a liderança
 Conhecer mais sobre clientes é fundamental
 Possui dificuldades de vender o valor de seus
serviços

5. Se você fosse o
diretor de uma
empresa,
contrataria a pessoa
que é hoje? Porque?

6. • Competências competitivas que diferenciam e torna
uma pessoa mais empregável que a outra. Este conceito
pressupõe que cada um deva capacitar-se
permanentemente.
• É a capacidade de manter-se empregado e de conseguir
uma colocação rapidamente em uma ou mais empresas.
• Pode ser interpretada como o conjunto de ações e
comportamento das pessoas, a fim de desenvolver
habilidades que promovam sua colocação no mercado de
trabalho

7. Um novo conceito para o perfil do trabalhador, que deve
apresentar capacidades diversas, indo muito além do
exigido em sua área de atuação, tornando-se polivalente
em conhecimento e habilidades
• Competência técnica (QI)
• Perfil profissional (QE)
• Autorregulação

8. Que lado você
vai?
No passado, competente era o
profissional que dominava bem os
aspectos técnicos da sua profissão.
Hoje, os profissionais precisam ter:

9.  Habilidade de relacionamento
 Gostar de trabalhar em equipe
 Agir como prestador de serviços para os
clientes internos,
 Ter uma mentalidade mercadológica para
identificar necessidades e oportunidades,
 Saber vender o seu serviço e ter uma rede de
relacionamentos.
 Jogo de cintura

10.  Conjunto de habilidades de gestão e
planejamento
 Capacidades de comunicação
 Relacionamento interpessoal
 Visão sistêmica.
 Equilíbrio emocional

11.  Aparência
 Educação
 Bom senso
 Honestidade
 Sinceridade
 Respeito

12.  Networking
O networking – rede de relacionamentos –
pode ser um ótimo recurso para ajudar os
profissionais a se adequarem às novas
dinâmicas do mercado de trabalho. Quando
estamos entre um emprego e outro, devemos
conversar direta e indiretamente com o maior
número de pessoas. Quanto mais gente souber
quem somos e o que fazemos, mais
oportunidades teremos.

13.  Defesa da carreira
 Para que um profissional proteja sua carreira
dos riscos inerentes ao mercado de trabalho é
prudente que ele pense que está “no seu
próprio negócio” e que, na verdade, sua tarefa
lhe foi entregue pela empresa como um serviço
terceirizado.

14.  Espírito empreendedor
As empresas com visão moderna estão
encarando seus funcionários como
colaboradores ou parceiros e implementando a
visão empreendedora.

15.  Equilíbrio emocional
 O que quero dizer com o equilíbrio emocional?
Bem, dito de modo simples, é o preparo
psicológico para superar adequadamente as
adversidades que surgirão na empresa e fora
dela.

16.  Marketing Pessoal
 O marketing pessoal pode ser definido como o
conjunto de fatores e atitudes que transmitem
uma imagem da pessoa. Os fatores a que me
refiro incluem vestimenta como um todo, os
modos pessoais, o modo de falar e a postura do
profissional diante dos demais.
 Portanto, a regra básica é vestir-se em
conformidade com o ambiente de trabalho.

18.  Vou destacar alguns dos defeitos que além de
prejudicar o ambiente dentro da empresa,
caracterizam tais pessoas como maus
profissionais:
 Aquele que fala demais ou de menos
 Aquele que fala mal dos outros
 Aquele que vive mal-humorado
 Aquele que não tem higiene pessoal

19.  Aquele que não respeita os demais
 Aquele que é egoísta
 Aquele que brinca demais
 Aqueles que são inflexíveis

20. http://mulher.uol.com.br/comportamento/album/2015/04/01/sua-postura-
corporal-influencia-em-dez-situacoes-de-trabalho-veja-como.htm#fotoNav=3
https://br.noticias.yahoo.com/blogs/eita/estudante-de-medicina-faz-selfie-
durante-parto-e-causa-revolta-144214070.html
http://revistaglamour.globo.com/Na-Real/noticia/2015/02/britanico-e-
xingado-no-metro-e-horas-depois-acaba-entrevistando-agressor-para-vaga-de-
emprego.html
http://info.abril.com.br/noticias/carreira/2015/02/funcionaria-e-demitida-
pelo-twitter-antes-de-seu-primeiro-dia-de-trabalho.shtml

21. Obrigado!