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Aula 02- Introdução ao Mercado de Trabalho
INTRODUÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO
O que é empregabilidade? O termo surgiu na última década e pode ser definido como a qualidade que possui a pessoa que está adequada com as exigências do mercado de trabalho.
A tendência deste início de século não é ter mais um emprego para toda vida, mas sim, se tornar empregável para toda vida. Toda pessoa deve concentrar-se no constante desenvolvimento de suas habilidades, administrar sua carreira para tomar-se empregável. Baixar a guarda em empregabilidade é simplesmente ficar parado. Aliás, ficar parado é o mesmo que andar para trás.
Você abaixa a guarda em termos de empregabilidade quando:
Para de estudar
Para de se atualizar, isto é, não lê, não vê TV, não vai ao teatro, não navega na Internet, não vai a associações de classe, não conversa com colegas;
Acha que está bem instalado e se acomoda no lugar
Para de ler anúncios de emprego perdendo interesse por eles
Fecha-se deixando de conhecer novas pessoas, convivendo sempre com as mesmas
Acha que salário, mesada do pai ou poupança vão durar para sempre
Você começa a se perceber repetindo sempre as mesmas coisas sentindo um vazio existencial interno
Fica adiando para o ano seguinte projetos antigos.
Preparar-se para o mercado de trabalho não é tarefa fácil pois exige esforço no sentido de  manter uma organização, atualização e em especial, não deixar-se abater. Como já falamos não baixar a guarda!
Atuais exigências do mercado de trabalho o mercado de trabalho atual exige das pessoas habilidades relacionadas à personalidade e ao comportamento de cada um. Isso significa que deve possuir algumas habilidades que determinam sua conduta social.
O trabalhador deve ter habilidades para trabalhar em equipe, cooperar com o próximo, ter idéias criativas no desempenho das atividades e soluções de problemas, saber resolver conflitos em seu ambiente de trabalho, motivar sua equipe e ainda, ter vontade e curiosidade de pesquisar e querer aprender mais e mais sobre seu trabalho e sobre o mundo em geral.
Analise estes dois exemplos de empresas:
EMPRESA A: A empresa A é composta por pessoas com ótimas habilidades técnicas, todas interessadas em um objetivo único e motivadas para alcançar tal objetivo. Os trabalhadores desta empresa respeitam uns aos outros e há bastante cooperação entre eles. As idéias são compartilhadas e estudadas em grupo com a participação de todos. Tanto os sucessos quanto as derrotas são divididas.
EMPRESA B: Esta empresa é composta por pessoas com as mesmas habilidades técnicas que as da empresa A, porém os trabalhadores desta empresa pensam apenas em seu próprio desenvolvimento, escondem as novas idéias para seu próprio mérito, não ajudam uns aos outros na resolução de problemas ou na aquisição de novos conhecimentos.
Qual destas empresas terá mais sucesso no futuro? Em qual delas você gostaria mais de trabalhar? Por que? Repare que os funcionários das duas empresas possuem as mesmas competências técnicas, porém são as habilidades de personalidade e comportamento que farão a empresa A se destacar no mercado de trabalho.  Pare e pense:
Por fim, qual é o perfil do profissional do futuro? Quais as qualidades que gerentes, empresários e patrões estão dando maior atenção atualmente?
Aprender a Empreender ter curiosidade e vontade de aprender nova técnicas e competências, saber pesquisar sozinho sobre um assunto, demonstrar interesse no autodesenvolvimento.
Comunicação e colaboração saber ouvir e comunicar-se com os colegas de trabalho, saber trabalhar efetivamente em grupo, colaborar com os membros da equipe, solucionar conflitos e compartilhar as melhores práticas em seu ambiente de trabalho.
Raciocínio criativo e resolução de problemas saber definir e reconhecer problemas, implementar soluções, gerar novas idéias, agir, controlar e avaliar os resultados.
Desenvolvimento de liderança ser capaz de dar autonomia aos colegas de trabalho, visualizar energizar e capacitar um grupo ou equipe para atingir as iniciativas empresariais.  
O Profissional Atual = um Ser Humano Completo
Estamos vivendo a "era da informação, da velocidade e da orientação para resultados". Muitas vezes, ficamos atônitos com a rapidez com que as mudanças acontecem. Já não basta mais sermos especialistas em informática. Precisamos "entender do negócio", senão como poderemos aplicar nossos conhecimentos em benefício da empresa, ou em outras palavras: gerar resultados.
Estamos vivendo a era dos multi-especialistas. Precisamos entender de muitos assuntos: administração, finanças, informática, outros idiomas, pessoas (esta talvez seja a aptidão mais importante e mais difícil), trabalho em equipe, etc.
Conhecimento sempre é indispensável  Lembra do tempo em que era só pegar o diploma, esperar uma proposta de emprego, trabalhar por "uns trinta anos" na mesma empresa e se aposentar? Essa época simplesmente acabou. Hoje temos que nos manter em um estado de aprendizagem contínuo. Educação e aprendizagem não é algo que tem data para terminar em um momento determinado, como logo após a faculdade ou uma pós-graduação. Para que o profissional possa manter-se no mercado é necessário estudar sempre, mantendo-se atualizado com as mudanças tecnológicas, aprendendo a utilizar as novas ferramentas, aprimorando o conhecimento de outros idiomas e assuntos.
Precisamos conhecer uma infinidade de assuntos, dentro os quais poderia destacar os seguintes:
conhecimentos sobre finanças e investimentos,  noções básicas sobre contabilidade e economia,  matemática financeira,  um ou mais idiomas estrangeiros; preferencialmente inglês e espanhol,  bom domínio da gramática e das técnicas de redação,  administração, marketing,  trabalho em equipe

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Introdução ao Mercado de Trabalho

  • 1. Aula 02- Introdução ao Mercado de Trabalho
  • 3. O que é empregabilidade? O termo surgiu na última década e pode ser definido como a qualidade que possui a pessoa que está adequada com as exigências do mercado de trabalho.
  • 4. A tendência deste início de século não é ter mais um emprego para toda vida, mas sim, se tornar empregável para toda vida. Toda pessoa deve concentrar-se no constante desenvolvimento de suas habilidades, administrar sua carreira para tomar-se empregável. Baixar a guarda em empregabilidade é simplesmente ficar parado. Aliás, ficar parado é o mesmo que andar para trás.
  • 5. Você abaixa a guarda em termos de empregabilidade quando:
  • 7. Para de se atualizar, isto é, não lê, não vê TV, não vai ao teatro, não navega na Internet, não vai a associações de classe, não conversa com colegas;
  • 8. Acha que está bem instalado e se acomoda no lugar
  • 9. Para de ler anúncios de emprego perdendo interesse por eles
  • 10. Fecha-se deixando de conhecer novas pessoas, convivendo sempre com as mesmas
  • 11. Acha que salário, mesada do pai ou poupança vão durar para sempre
  • 12. Você começa a se perceber repetindo sempre as mesmas coisas sentindo um vazio existencial interno
  • 13. Fica adiando para o ano seguinte projetos antigos.
  • 14. Preparar-se para o mercado de trabalho não é tarefa fácil pois exige esforço no sentido de manter uma organização, atualização e em especial, não deixar-se abater. Como já falamos não baixar a guarda!
  • 15. Atuais exigências do mercado de trabalho o mercado de trabalho atual exige das pessoas habilidades relacionadas à personalidade e ao comportamento de cada um. Isso significa que deve possuir algumas habilidades que determinam sua conduta social.
  • 16. O trabalhador deve ter habilidades para trabalhar em equipe, cooperar com o próximo, ter idéias criativas no desempenho das atividades e soluções de problemas, saber resolver conflitos em seu ambiente de trabalho, motivar sua equipe e ainda, ter vontade e curiosidade de pesquisar e querer aprender mais e mais sobre seu trabalho e sobre o mundo em geral.
  • 17. Analise estes dois exemplos de empresas:
  • 18. EMPRESA A: A empresa A é composta por pessoas com ótimas habilidades técnicas, todas interessadas em um objetivo único e motivadas para alcançar tal objetivo. Os trabalhadores desta empresa respeitam uns aos outros e há bastante cooperação entre eles. As idéias são compartilhadas e estudadas em grupo com a participação de todos. Tanto os sucessos quanto as derrotas são divididas.
  • 19. EMPRESA B: Esta empresa é composta por pessoas com as mesmas habilidades técnicas que as da empresa A, porém os trabalhadores desta empresa pensam apenas em seu próprio desenvolvimento, escondem as novas idéias para seu próprio mérito, não ajudam uns aos outros na resolução de problemas ou na aquisição de novos conhecimentos.
  • 20. Qual destas empresas terá mais sucesso no futuro? Em qual delas você gostaria mais de trabalhar? Por que? Repare que os funcionários das duas empresas possuem as mesmas competências técnicas, porém são as habilidades de personalidade e comportamento que farão a empresa A se destacar no mercado de trabalho. Pare e pense:
  • 21. Por fim, qual é o perfil do profissional do futuro? Quais as qualidades que gerentes, empresários e patrões estão dando maior atenção atualmente?
  • 22. Aprender a Empreender ter curiosidade e vontade de aprender nova técnicas e competências, saber pesquisar sozinho sobre um assunto, demonstrar interesse no autodesenvolvimento.
  • 23. Comunicação e colaboração saber ouvir e comunicar-se com os colegas de trabalho, saber trabalhar efetivamente em grupo, colaborar com os membros da equipe, solucionar conflitos e compartilhar as melhores práticas em seu ambiente de trabalho.
  • 24. Raciocínio criativo e resolução de problemas saber definir e reconhecer problemas, implementar soluções, gerar novas idéias, agir, controlar e avaliar os resultados.
  • 25. Desenvolvimento de liderança ser capaz de dar autonomia aos colegas de trabalho, visualizar energizar e capacitar um grupo ou equipe para atingir as iniciativas empresariais.  
  • 26. O Profissional Atual = um Ser Humano Completo
  • 27. Estamos vivendo a "era da informação, da velocidade e da orientação para resultados". Muitas vezes, ficamos atônitos com a rapidez com que as mudanças acontecem. Já não basta mais sermos especialistas em informática. Precisamos "entender do negócio", senão como poderemos aplicar nossos conhecimentos em benefício da empresa, ou em outras palavras: gerar resultados.
  • 28. Estamos vivendo a era dos multi-especialistas. Precisamos entender de muitos assuntos: administração, finanças, informática, outros idiomas, pessoas (esta talvez seja a aptidão mais importante e mais difícil), trabalho em equipe, etc.
  • 29. Conhecimento sempre é indispensável  Lembra do tempo em que era só pegar o diploma, esperar uma proposta de emprego, trabalhar por "uns trinta anos" na mesma empresa e se aposentar? Essa época simplesmente acabou. Hoje temos que nos manter em um estado de aprendizagem contínuo. Educação e aprendizagem não é algo que tem data para terminar em um momento determinado, como logo após a faculdade ou uma pós-graduação. Para que o profissional possa manter-se no mercado é necessário estudar sempre, mantendo-se atualizado com as mudanças tecnológicas, aprendendo a utilizar as novas ferramentas, aprimorando o conhecimento de outros idiomas e assuntos.
  • 30. Precisamos conhecer uma infinidade de assuntos, dentro os quais poderia destacar os seguintes:
  • 31. conhecimentos sobre finanças e investimentos, noções básicas sobre contabilidade e economia, matemática financeira, um ou mais idiomas estrangeiros; preferencialmente inglês e espanhol, bom domínio da gramática e das técnicas de redação, administração, marketing, trabalho em equipe