O documento discute a origem e função da psicologia organizacional, as atividades tradicionais como recrutamento, seleção e treinamento, e as atividades multidisciplinares como avaliação e estudos de relações interpessoais. Também aborda a função social do psicólogo organizacional de promover saúde mental e qualidade de vida no trabalho.

1. Psicologia
Organizacional
Ana Beatriz Pires Duarte
Cristofer Junior Castillo Vera
Gustavo de Jesus Siqueira
Kelly Passos Dos Santos
Leanny De Souza
Milla Karolini Ventura dos Santos
Priscylla de Jesus Costa
Universidade Paulista - UNIP
2015

2. - Origem do contexto organizacional;
- A função do psicólogo organizacional;
- Atividades tradicionais do psicologo organizacional:
- Recrutamento;
- Seleção;
- Treinamento;
- Atividades multidisciplinares;
- Função social.
- O psicologo no mercado de trabalho;
- Conclusão.
- Referências
Roteiro

3. psicologia industrial, revolução industrial, taylorismo.
Origem do contexto organizacional
PSICOLOGIA
INDUSTRIAL
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL

4. planejamento, qualidade de vida na organização.
A função do psicólogo organizacional
RECRUTAMENTO SELEÇÃO TREINAMENTO

5. gestão de conflitos, promoção do bom ambiente organizacional
Atividades multidisciplinares
AVALIAÇÃO
MULTIDISCIPLINAR
ESTUDOS DAS RELAÇÕES
INTERPESSOAIS
SAÚDE MENTAL
PLANOS DE CARGOS
E SALARIOS
GERÊNCIARECURSOS HUMANOS

6. Outras Atividades
OUTRAS
ATIVIDADES
HOME OFFICE AUDITORIAS
ESTUDO DO AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
PROMOVER CURSOS
EM SEGURANÇA NO
TRABALHO
ACONSELHAMENTO
EM MOVIMENTAÇÃO
DE PESSOAL
Atividades complementares

7. Função Social
P1
Promover a saúde mental, Poder trazer a esperança e sei lá, a alegria de viver pra uma
pessoa que não tinha emprego.
P2
Mais oportunidades pra que essas pessoas se desenvolvam, e procurem alcançar, um
emprego melhor.

8. População Atendida
como o psicologo é visto pela sociedade.
faixa etária (16 a 50 anos) Etinia em geral Classe social em geral
P1 - P2

9. O psicólogo no mercado de trabalho
Demanda
Exigências
profissionais
Remuneração
Qualificações
PSICÓLOGO

10. Conclusão
Concluímos então que as entrevistas coletadas colaboraram para uma melhor compreensão da
psicologia organizacional, percebemos assim a preocupação do profissional com a saúde mental do
indivíduo ao qual seu trabalho é direcionado, compreendemos também que o local de atuação do
psicólogo organizacional é bastante diverso que vai desde seleção e recrutamento á treinamento,
Podemos então ressaltar com o conhecimento adquirido na realização desse trabalho que um ótimo
profissional vem desde sua formação e dedicação na área acadêmica.

11. Referências
Sites:
https://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/introducao-a-atuacao-em-psicologia-organizacional-e-do-
trabalho
https://www.psicologiamsn.com/2011/06/psicologia-organizacional-papel-do.html
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98931990000100005
http://blog.aiec.br/psicologo-organizacional-exerce-tarefas-fundamentais-dentro-das-empresas/
Livros:
BETTOI, Prof. Dr. Waldir. Psicologia: Ciência e Profissão: Coletânea de textos para fins didáticos. 2014.

12. Agradecimentos
Agradecemos a professora Milena, por nos propor a experiência de pesquisa em
campo, onde a equipe conseguiu adquirir conhecimento enriquecedor sobre o
contexto organizacional.
“Ensinamos melhor aquilo que precisamos aprender.”
Martinho Lutero