Caça ao tesouro

4.825 visualizações

Publicada em

Publicada em: Educação
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Caça ao tesouro

  1. 1. O PROCESSO DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES E AATUAÇÃO DO PSICÓLOGO. Caça ao tesouro dirigida aos alunos do 5º período do Curso de Psicologia.
  2. 2. INTRODUÇÃOAo longo dos tempos os modelos de administraçãosofreram várias evoluções significativas em função dastransformações sociais ocorridas no mundo. No cenário atual a área de Gestão de Pessoas,anteriormente denominada Administração de RecursosHumanos, valoriza e enfatiza a importância do fatorhumano para a organização. Na hodiernidade esta áreaé considerada a responsável pela excelência dasorganizações de sucesso.Atuar na Gestão de Pessoas significa administrar compessoas, ou seja, conduzir a organização em conjuntocom seus colaboradores.
  3. 3. INTRODUÇÃODiante deste contexto, é preciso compreender e agirsobre o comportamento humano, é neste ponto que opsicólogo ganha maior abertura.Porém, para que entendamos o que se tem atualmenteno mundo do trabalho é preciso que retornemos umpouco na historicidade desse processo deconstrução, daí poderemos situar onde está o ponto deintersecção entre a psicologia e a administração e deque forma está caracterizada a prática profissional dopsicólogo organizacional. É na busca por este entendimento que esta atividade sebaseará, vamos começar?
  4. 4. LISTA DE PERGUNTAS1. Qual o objetivo principal do modelo burocrático de gestão e suas principais características?2. Que movimentação social incorporou ao novo modelo de gestão características como a descentralização e o foco em resultados?3. Por que o modelo de administração de recursos humanos vem sendo considerado ultrapassado e assim sendo qual o modelo que está em ascensão?4. Quais as possibilidades de atuação do psicólogo nas organizações de trabalho?5. Acesse o blog Psicologia nas organizações de trabalho e assista ao vídeo “Relacionamentos e resultados: o que é mais importante para uma organização de trabalho?”. Comente o vídeo, argumentando a importância do papel do psicólogo nesse contexto.
  5. 5. AS PISTAS SERÃO ENCONTRADAS NESSES LINKS:• DEMO, Gisela et al. Políticas de gestão de pessoas no novo milênio: cenário dos estudos publicados nos periódicos da área de Administração entre 2000 e 2010. RAM, Rev. Adm. Mackenzie (Online) [online]. 2011, vol.12, n.5, pp. 15-42. ISSN 1678-6971. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/ram/v12n5/a02v12n5.pdf .• TRIERWEILER, Michele. Possibilidades de atuação do psicólogo nas organizações de trabalho. In___ Atuação dos psicólogos em programas de qualidade de vida nas organizações de trabalho. Dissertação de mestrado - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em Psicologia. Florianópolis, 2007. Disponível em: http://tede.ufsc.br/teses/PPSI0259.pdf .• MAROCHI, Maria Lene G. Considerações sobre modelos de produção e a psicologia do trabalho. Rev. FAE, Curitiba, v.5, n.1, p.15-28, jan./abr. 2002. Disponível em: http://www.unifae.br/publicacoes/pdf/revista_da_fae/fae_v5_n1/consideracoes_sobr e_modelos.pdf• Relacionamentos e resultados: o que é mais importante para uma organização de trabalho?Vídeo disponível em: http://psicologianasorganizacoes.spaceblog.com.br/.
  6. 6. PARABÉNS, É HORA DA REFLEXÃO FINAL!
  7. 7. A GRANDE QUESTÃO...Diante do entendimento das principaismovimentações sócio-históricas queprovocaram várias modificações na estrutura enas relações de trabalho e fez emergir oreconhecimento de mais uma possibilidade deatuação para o psicólogo, elaborem um mapaconceitual com os principais aspectos quemarcaram tais modificações e apontem onde ecomo o psicólogo organizacional pode atuar nocontexto das organizações.
  8. 8. AVALIAÇÃOA avaliação se dará de acordo com acompreensão, a capacidade de interpretaçãodos materiais consultados e a articulação entreos membros das equipes para oestabelecimento de estratégias na resoluçãodas questões.

×