7   dicas    de      Liderança
1     Tenha o     objetivo    em mente
Liderança é sobre direcionar.Um líder necessariamente deveentender ou criar o rumo a ser seguidopara depois conduzir a equ...
2     Conheça     cada um    na equipe
Cada membro daequipe é diferente.O líder, para poder extrair omelhor de sua equipe, deve conheceros pontos fortes e fracos...
3    Acompanhe     a evolução      da equipe
Delegar não é “delargar”.O líder deve acompanhar aevolução nas atividades e nodesenvolvimento de cada membro daequipe, res...
4      Forneça    feedbacks     honestos
Os liderados respeitam olíder que dá feedbacks honestos.O bom feedback aponta virtudese defeitos de maneira impessoal.A eq...
5        Ensine    sempre que       possível
Uma parte importante da funçãode um líder é fazer a equipe se desenvolver.Sempre que possível ensinealgo, seja técnico ou ...
6      Dê os    créditos
A equipe se sente valorizada ao verque seus esforços foram reconhecidos.Quando estiver apresentando ideiase projetos desen...
7    Faça o que for       necessário
O líder precisa tomar decisõesque podem desagradar a algunsem prol de toda equipe ou do objetivo.A equipe sentirá mais con...
1   Tenha o objetivo em mente2   Conheça cada um na equipe3   Acompanhe a evolução da equipe4   Forneça feedbacks honestos...
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7 dicas de lideranca

  1. 1. 7 dicas de Liderança
  2. 2. 1 Tenha o objetivo em mente
  3. 3. Liderança é sobre direcionar.Um líder necessariamente deveentender ou criar o rumo a ser seguidopara depois conduzir a equipe rumo a ele.
  4. 4. 2 Conheça cada um na equipe
  5. 5. Cada membro daequipe é diferente.O líder, para poder extrair omelhor de sua equipe, deve conheceros pontos fortes e fracos de cada um.
  6. 6. 3 Acompanhe a evolução da equipe
  7. 7. Delegar não é “delargar”.O líder deve acompanhar aevolução nas atividades e nodesenvolvimento de cada membro daequipe, respeitando estilos e personalidades.
  8. 8. 4 Forneça feedbacks honestos
  9. 9. Os liderados respeitam olíder que dá feedbacks honestos.O bom feedback aponta virtudese defeitos de maneira impessoal.A equipe se sente mais segura quandopercebe que o feedback, mesmo quandonegativo, tem a intenção de fazê-los evoluir.
  10. 10. 5 Ensine sempre que possível
  11. 11. Uma parte importante da funçãode um líder é fazer a equipe se desenvolver.Sempre que possível ensinealgo, seja técnico ou comportamental, eassim estará contribuindo com suas vidas.
  12. 12. 6 Dê os créditos
  13. 13. A equipe se sente valorizada ao verque seus esforços foram reconhecidos.Quando estiver apresentando ideiase projetos desenvolvidos pela sua equipe,dê os devidos créditos. Não é esperado queo líder ele tenha todas as ideias, mas sim quetenha uma equipe capaz de ter e implementá-las.
  14. 14. 7 Faça o que for necessário
  15. 15. O líder precisa tomar decisõesque podem desagradar a algunsem prol de toda equipe ou do objetivo.A equipe sentirá mais confiança quandoperceber que o líder trata todos de maneiraigual e não “passa a mão na cabeça” de ninguém.
  16. 16. 1 Tenha o objetivo em mente2 Conheça cada um na equipe3 Acompanhe a evolução da equipe4 Forneça feedbacks honestos5 Ensine sempre que possível6 Dê os créditos7 Faça o que for necessário
  17. 17. azeredocosta.com

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