08 e 09 Abril, EPIC Sana Luanda Hotel 2 Workshops práticos sobre R&S Painel Interactivo: Visão de Directores de RH 4 Casos Práticos: R&S Best Practices 1º R&S Survey Report sobre realidade Angolana Saiba como identificar e recrutar profissionais para a sua organização, reduzindo custos com contratações equivocadas e garantindo simultaneamente o alinhamento com o planeamento estratégico para 2013. INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES email. info@letstalkgroup.com telef. +244 93 4630 411 ou +351 21 795 74 68 www.letstalkgroup.com

1. conferência
recrutamento
1ª
edição em
Luanda
& selecção 2013
2 Workshops práticos sobre R&S
Painel Interactivo: Visão de Directores de RH
4 Casos Práticos: R&S Best Practices
1º R&S Survey Report sobre realidade Angolana
data / 08 e 09 Abril
local / Hotel Epic Sana Luanda
.com Consulting · Corporate Training · Events Management

2. Luanda, 10 Janeiro2013
Prezado Executivo,
O
crescimento planeado por muitas empresas para 2013 está directamente
relacionado com o processo de recrutamento e selecção. Uma má contratação
pode comprometer toda a implementação do plano estratégico para 2013. Desta
forma, a área de Recursos Humanos vive actualmente um momento exigente
no que diz respeito aos processos de recrutamento e selecção. O foco é contratar os
colaboradores certos para o lugar certo e, simultaneamente, reter talentos e desenvolver
líderes.
Este é o momento de reestruturações e revisão da estratégia de recrutamento e selecção.
Aspectos teóricos, tais como a experiência profissional ou a formação, continuam a ser
importantes, mas actualmente os aspectos comportamentais decidem muitas vezes a
contratação. O espírito de liderança, a flexibilidade, a capacidade de adesão à cultura
da empresa, o trabalho em equipa e a determinação são alguns dos pontos avaliados.
Tendo em conta a realidade angolana, o Let’sTalkGroup preparou a 1ª edição da
Conferência “Recrutamento & Selecção” que ocorrerá nos dias 08 e 09 de Abril de 2013
no Hotel Epic Sana em Luanda.
O principal objectivo da conferência será discutir as boas práticas de empresas que têm
estratégias de sucesso para recrutamento e selecção em todos os níveis da organização e
como superar os desafios existentes em Angola - um cenário de competitividade por bons
profissionais onde o recrutamento e selecção são um factor diferenciador.
Aproveitamos ainda para apresentar e partilhar consigo os resultados do primeiro estudo
realizado em Angola sobre as “Práticas de Recrutamento e Selecção”.
Contamos com a sua presença. Para participar entre em contacto através dos telefs.
+244 93 4630 411 ou +351 21 795 74 68 e informe-se sobre as inscrições e descontos para
grupos.
Confirme sua participação ainda hoje!
Cumprimentos,
PS: Conheça a visão de Directores de
Recursos Humanos participando
Ana Cristina Catau no painel interactivo!
Let’sTalkGroup Managing Director

3. conferência data / 08 e 09 Abril
recrutamento local / Hotel Epic Sana Luanda
& selecção 2013 letstalkgroup.com - for more info
Saiba como identificar e recrutar profissionais para a
sua organização, reduzindo custos com contratações
equivocadas e garantindo simultaneamente o alinhamento
com o planeamento estratégico para 2013.
PARTICIPE NESTA CONFERÊNCIA PARA:
Entender como o recrutamento e selecção estratégico contribui para o sucesso da organização
Conhecer as estratégias de desenvolvimento profissional através do assessment executivo
Descobrir como formalizar e profissionalizar um processo único de recrutamento e selecção
Identificar o papel da área de recrutamento e selecção para o ganho de vantagens competitivas
Conhecer os resultados do 1º R&S Survey Report 2013 realizado em Angola
 Conseguir a contratação de profissionais que correspondem à estratégia empresarial, através de práticas
de atracção e selecção
Aprender a lidar com o processo de R&S num contexto de escassez de profissionais, superando os desafios
do mercado angolano
Desenvolver a prática organizacional do Head Hunting sem colocar em causa a ética profissional
Conhecer as melhores técnicas para integrar as redes sociais nos processos de R&S
Profissionalizar o processo de R&S transformando-o numa área estratégica para a sua organização.
POTENCIALIZE NOVOS NEGÓCIOS
4 Razões para patrocinar 1ª Conferência de Recrutamento & Selecção em Luanda:
O Let’sTalkGroup é líder mundial na organização de eventos para executivos.
A 1ª Conferência de Recrutamento & Seleção em Luanda oferece uma oportunidade única de fazer
networking e gerar novos negócios com os gestores de RH do mercado angolano.
Público-alvo qualificado que procura soluções.
A altíssima qualidade dos conteúdos, com casos práticos de grandes empresas, atrairá um público formado
por decisores que procuram soluções para as suas empresas.
Geração de novos negócios.
Através de acções direccionadas de marketing, conseguirá gerar leads efectivos potencializando novos
negócios.
Oportunidades flexíveis de patrocínio para atingir objectivos específicos.
Oportunidade de apresentar palestras para demonstrar seu know how e expertise.
CONTACTOS: telefs. +244 93 4630411 / +351 21 7957468 ou email. info@letstalkgroup.com.

4. conferência data / 08 e 09 Abril
recrutamento local / Hotel Epic Sana Luanda
& selecção 2013 letstalkgroup.com - for more info
AGENDA / 08 ABRIL *
08:30 REGISTO E RECEPÇÃO DOS PARTICIPANTES
09:00 WORKSHOP A - RECRUTAMENTO E SELECÇÃO COMO ESTRATÉGIA: Como o processo de recrutamento e selecção alinhado à
estratégia da organização, pode ser uma ferramenta de gestão e, assim, identificar e desenvolver competências que farão a
diferença no mercado competitivo. Neste workshop entenda como a dimensão estratégica de Recrutamento e Selecção pode ser
um diferencial competitivo para as organizações. Actualmente, aumentou a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de
aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas
produzam é de extrema importância para a empresa que quer atingir o sucesso. Os objectivos organizacionais podem ser atingidos
somente com e através de pessoas, daí a importância do cuidado com a condução do processo de selecção.
Estratégia de R&S: Como construir o modelo
• Marca empregadora
• Ferramentas, processos, técnicas e modelos
• Metas e Métricas
• R&S e a estratégia organizacional
Sónia Karitsis, Consultora Sénior do Let’sTalkGroup
10:30 NETWORKING COFFEE-BREAK
11:00 (Continuação) WORKSHOP A
12:30 ALMOÇO
14:00 ABERTURA DA CONFERÊNCIA PELO PRESIDENTE DA MESA
14:15 CASO PRÁTICO - COMO PREPARAR O PROCESSO DE R&S E SUPERAR OS DESAFIOS DO MERCADO ANGOLANO
Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam dos melhores profissionais. Assim, atrair os profissionais certos, pelo custo
certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. Respondendo à escassez de profissionais dotados de
determinadas competências no mercado Angolano, é necessário preparar e desenvolver eficazmente os processos de recrutamento
e migração dos colaboradores. A partir do processo de selecção, identificação de talentos, recrutamento, pedido de vistos,
acompanhamento e assistência em território Angolano, urge simplificar o processo, tornando-o mais eficiente e menos oneroso.
• Importância do planeamento no processo de R&S
• Modelo e estratégia
• Cenário actual em Angola: Principais desafios
• O recrutamento e selecção de colaboradores expatriados
Orador a definir
15:00 PAINEL INTERACTIVO - VISÃO DE DIRECTORES DE RH: O PAPEL DA ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO PARA O CRESCIMENTO
DAS EMPRESAS E O GANHO DE VANTAGENS COMPETITIVAS
• Qual o papel do administrador de recursos humanos na área de recrutamento e selecção?
• Como reformular radicalmente os processos de recrutamento e selecção de pessoal, uma vez que o custo de um erro na hora
da contratação é bem maior do que o investimento num processo selectivo mais elaborado?
• Como aumentar o valor da função do departamento de recursos humanos na dinâmica de uma organização, já que é ela a
grande responsável pelo desenvolvimento de uma estrutura sólida em relação ao quadro de pessoal?
• A internet pode ser considerada como uma fonte de pesquisa de novos talentos?
• Qual o papel das redes sociais no processo de R&S?
Oradores: Dr.ª Helga Carneiro (Sonangol Refinarias); Dr. Tiago Mendonça (Grupo Bartolomeu Dias); Dr. Tavares Cristóvão (Banco
Nacional de Angola); Dr. Pedro Lourenço (PRH); Dr. Samuel Carapinha (Multipessoal); entre outros.
15:45 NETWORKING COFFEE-BREAK
16:00 CASO PRÁTICO – HEAD HUNTING: COMO DESENVOLVER A PRÁTICA ORGANIZACIONAL DO HEAD HUNTING SEM COLOCAR EM CAUSA
A ÉTICA PROFISSIONAL?
Um headhunter é um caçador de talentos, um especialista em recrutamento que parte em busca de grandes potenciais, com o
objectivo de encontrar a pessoa certa para ocupar um importante cargo numa empresa que contratou os seus serviços. Habitualmente,
essa empresa precisa que a contratação seja rápida e sigilosa.
• Como se desenvolve a prática do Head Hunting?
• Principais características do Head Hunting: a ousadia, o planeamento, a criatividade e o sigilo
• A procura dos profissionais
• Vantagens e benefícios para a empresa
Dr. Pedro Lourenço, PRH
16:45 Q&A SESSION
* Agenda sujeita a confirmação das empresas convidadas e oradores.

5. conferência data / 08 e 09 Abril
recrutamento local / Hotel Epic Sana Luanda
& selecção 2013 letstalkgroup.com - for more info
AGENDA / 09 ABRIL *
08:30 RECEPÇÃO DOS PARTICIPANTES
09:00 WORKSHOP B - ASSESSMENT EXECUTIVO: IDENTIFICAR CARACTERÍSTICAS, COMPETÊNCIAS E DESENVOLVER ESTRATÉGIAS EFICAZES
DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
O Assessment Executivo não é uma avaliação de desempenho do executivo, mas sim do profissional em si. O desempenho pode
ser medido pela actividade: no final de um período, avalia-se o que foi alcançado. Com o Assessment Executivo o que se avalia,
na verdade, é o futuro do executivo na empresa. Um exemplo é de uma empresa que abre uma vaga para a presidência. Com
diversos directores que podem assumir o cargo, a empresa inicia um processo de Assessment Executivo para analisar quem está mais
preparado para o desafio. Neste Workshop será abordado um conjunto de análises que resultam no mapeamento das características
comportamentais dos colaboradores e que apoiam na identificação do melhor profissional para as posições de gestão.
• Principais metodologias e ferramentas
• Processo selectivo
• Vantagens e benefícios para a empresa
Sónia Karitsis, Consultora Sénior do Let’sTalkGroup
10:30 NETWORKING COFFEE-BREAK
11:00 (Continuação) WORKSHOP B
12:30 ALMOÇO
14:00 ABERTURA DO 2º DIA DA CONFERÊNCIA PELO PRESIDENTE DA MESA
14:15 CASO PRÁTICO – E-RECRUITMENT: OS NOVOS DESAFIOS DO R&S ONLINE
Recrutamento online, através da Internet ou e-Recruitment são designações que representam uma das mais actuais, úteis e dinâmicas
aplicações das tecnologias de informação no domínio da gestão das pessoas. As fontes de recrutamento pressupõem a localização dos
candidatos à vaga que a empresa pretende preencher. Um recrutamento preciso vai directamente à fonte onde estão os candidatos
sem perda de tempo. As novas tecnologias de informação e comunicação, nomeadamente através da utilização das plataformas
disponibilizadas pela Internet, têm vindo a gerar inúmeras e diversificadas mudanças na vida das pessoas e das organizações.
• Quais os principais meios de Social Media para o e-Recruitment
• Como integrar as redes sociais nos processos de Recrutamento e Selecção
• Desenvolver processos de Recrutamento online eficazes
• Reconhecer as vantagens e os riscos da prática e-Recruitment
Dr. Samuel Carapinha, Multipessoal Angola
15:00 CASO PRÁTICO - COMO FORMALIZAR E PROFISSIONALIZAR UM PROCESSO ÚNICO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO PARA ATRAIR
CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS
Uma área de Recrutamento e Selecção actuando de forma mais estratégica pode, a partir do entendimento do plano estratégico da
empresa e do acompanhamento dos indicadores de gestão, planear antecipadamente, as exigências em relação ao preenchimento
de vagas.
• Profissionalização do processo de Recrutamento & Selecção
• Transformar a área de R&S numa área estratégica
• Compartilhar com a liderança o processo de R&S
• Como fazer a contratação correcta para evitar gastos futuros
Orador a definir
15:45 NETWORKING COFFEE-BREAK
16:00 LET’STALKGROUP R&S SURVEY REPORT 2013 - PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO EM ANGOLA
As melhores estratégias de recrutamento e selecção reflectem-se na melhoria dos resultados organizacionais. As organizações que
recrutam e seleccionam de forma eficaz, conseguirão contratar e reter colaboradores satisfeitos.
No início de 2013, o Let’sTalkGroup elaborou um estudo junto das principais empresas angolanas com o objectivo de conhecer quais
as práticas adoptadas nos processos de recrutamento e selecção. Na 1ª Edição da Conferência de Recrutamento & Selecção 2013, o
Let’sTalkGroup apresentará e divulgará os resultados desta pesquisa.
OFERTA DE SURVEY REPORT EM SUPORTE DIGITAL
Sónia Karitsis, Consultora Sénior do Let’sTalkGroup
16:45 Q&A SESSION
17:00 SESSÃO DE ENCERRAMENTO E ENTREGA DE CERTIFICADOS DE PARTICIPAÇÃO
* Agenda sujeita a confirmação das empresas convidadas e oradores.

6. conferência data / 08 e 09 Abril
recrutamento local / Hotel Epic Sana Luanda
& selecção 2013 letstalkgroup.com - for more info
Empresa
Nome da Empresa: ..............................................................................................................................
Responsável de Formação: ...................................................................... Email: .................................................
Morada: ...........................................................................................................................................
Código Postal: ........................... Localidade: ........................................ Contribuinte Nº: ..................................
Telefone: ................................. .... Fax: ...................................
Participantes
Nome do Participante 1: .......................................................................................................................
Função: ............................................... .. Email: ................................... Telefone: ...............................
Nome do Participante 2: .......................................................................................................................
Função: ............................................... .. Email: ................................... Telefone: ...............................
Valor de inscrição
1 participante: 1995 €
Valor inclui Almoços, Coffee-breaks, Documentação, Survey Report em suporte Digital e Certificado de Participação.
Pagamento:
A importância de ................ Euros, será liquidada por transferência bancária para:
BANCO: Santander Totta IBAN: PT50 001800032168433702091
NIB: 001800032168433702091 BIC/SWIFT: TOTAPTPL
Condições de participação:
• Os Valores apresentados incluem: Almoços, Coffee Breaks, Documentação de Apoio e Certificado de Participação.
• O pagamento da Inscrição deverá ser efectuado por transferência bancária antes da data de início.
• O número de participantes é limitado e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.
• A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente, por outro com o mesmo perfil.
Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do
Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção de dados.
Para mais informações contacte o nosso Departamento Comercial: info@letstalkgroup.com
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Por favor devolva este documento assinado, confirmando todas as condições descritas por Fax: +351 213 420 819 ou por Email para:
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