1. Teoria Sobre Liderança
1 – Considerações
♦ A liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas. É essencial em
todas as funções administrativas.
♦ O administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas.
2 – Conceito de Liderança
♦ É a influencia interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo da
comunicação humana à concessão de um ou de diversos objetivos específicos.
3 – Diferença entre Liderança como uma Qualidade Pessoal X Liderança como Função
Liderança como qualidade pessoal – combinação de características pessoais que fazem de
um indivíduo um líder.
Liderança como função – decorrente da distribuição da autoridade de tomar decisões dentro
de uma empresa.
“O grau em que um indivíduo demonstra qualidade de liderança depende não somente de suas
próprias características, mas também das características da situação na qual se encontra.”
O líder surge como um meio para a consecução dos objetivos desejados por um grupo.
4 – As teorias sobre Liderança podem ser classificadas em três grandes grupos:
1. Teorias de Traços de Personalidade
2. Teorias sobre Estilos de Liderança
3. Teorias Situacionais da Liderança
Teorias de Traços de Personalidade = carcaterísticas marcantes de personalidade possuídas
pelo líder (deve inspirar confiança, ser inteligente, perceptivo e decisivo). “grande homem”
Teorias sobre Estilo de Liderança (autocrática, democrática e liberal) = maneiras e estilos de
se comportar adotados pelo líder.
Teorias Situacionais de Liderança = adequação do comportamento do líder às circunstâncias
da situação.
Elaborado por: Christiane Diniz – CRA/MA 629