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Tecnologias Inovadoras e Eficientes na Gestão de Pessoas

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Aborda Como a Tecnologia da Informação pode ajudar no recrutamento, gestão de times virtuais, gestão de felicidade e outras ações na gestão de pessoas.

Publicada em: Negócios
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Tecnologias Inovadoras e Eficientes na Gestão de Pessoas

  1. 1. 1
  2. 2. 2
  3. 3. souluizmauricio@gmail.com 3
  4. 4. “Penso que existe um mercado mundial para talvez cinco computadores” Thomas Watson, Presidente da IBM, 1943
  5. 5. “Não há razão para qualquer indivíduo ter um computador em casa” Ken Olsen, Presidente da DEC, 1977
  6. 6. e aí... um cara decidiu mudar a história
  7. 7. “640K é mais memória do que qualquer pessoa vai precisar” Bill Gates, Presidente da Microsoft, 1981 mas como adivinho...
  8. 8. e outro revolucionou
  9. 9. e a Internet !
  10. 10. 10 92,7milhões acessam 69h/pessoa 87% semanalmente fonte:Ibope 2012 90% 5 horas/Mês 20% 18,2 bilhões em 2011
  11. 11. notebooks... tablets e celulares MOBILIDADE
  12. 12. 12 264milhões 61 milhões 3G fonte: Anatel 2013 16,8% crescimento em 2013
  13. 13. só faltavam as pessoas se envolverem Relacionamentos
  14. 14. Computadores + Internet + mobilidade + relacionamentos = Sociedade em Rede
  15. 15. 16 “Embora a forma de organização social em redes tenha existido em outros tempos e espaços, o novo paradigma da tecnologia da informação fornece a base material para sua expansão penetrante em toda a estrutura social.” Manuel Castells
  16. 16. Com a sociedade em rede ... novos negócios surgem
  17. 17. Informação Serviços Compras Relacionamentos Lazer
  18. 18. 19
  19. 19. Mudaram os hábitos Mudou o trabalho
  20. 20. O Trabalho Qualquer lugar Qualquer hora Qualquer pessoa Times distribuídos
  21. 21. O Cliente quer 24 x 7 relacionamento rápido diversos canais
  22. 22. O que este cenário muda nas empresas ? e na gestão das pessoas?
  23. 23. e-Recrutamento
  24. 24. 27 Como achamos a pessoa certa? ? cultura tempo perfil $ local
  25. 25. 28 Portais especializados
  26. 26. 29
  27. 27. Websites
  28. 28. 31
  29. 29. 32 • Rede de relacionamentos profissionais • Objetivo: – estabelecer conexões profissionais – anunciar/captar empregos e oportunidades – Trocar informações de negócios – Desenvolvimento/”orientação” profissional – Com base • na sua vida acadêmica / mercado • baseado em competências e recomendações de suas conexões
  30. 30. 33 200 milhões de membros • 74M nos EUA • 18M na Índia • 11M no Brasil • 11M no Reino Unido 5,7 bilhões de buscas foram realizadas na rede social em 2012. Fundada em 2002
  31. 31. O cadastro... resumo acadêmico e profissional = Associações futuras
  32. 32. 35 • Primeiro atualize seu CV – Acadêmica, locais, títulos e datas – Mercado, locais, funções e datas • Áreas de atuação (foco) • O que você faz que pode interessar • Principais cursos que você fez • Línguas • Competências • Publicações • Certificações • Projetos • Voluntariado 35 Como preencher o seu perfil
  33. 33. Gerenciando relacionamentos
  34. 34. 37
  35. 35. Qualificando os profissionais
  36. 36. 39 Competências
  37. 37. 40
  38. 38. 41 Endossando as pessoas
  39. 39. Buscando Oportunidades...
  40. 40. 43
  41. 41. 44
  42. 42. O quê as empresas podem ganhar? • Apresentação (visibilidade) • Criar comunidade • Interação e feedback com o público sobre produtos e serviços • Careers. Espaço para captação
  43. 43. 46
  44. 44. O que a Google tem de oportunidades?
  45. 45. 48
  46. 46. 49
  47. 47. 50
  48. 48. 51
  49. 49. Entrevistas Na virtuais? imgresimgresurlurl
  50. 50. 53 Redes Sociais
  51. 51. 54 FEIRA DE EMPREGOS E ESTÁGIOS... ATÉ 2011
  52. 52. O que muda com o Facebook? Rápida Disseminação Interação com Candidatos Recomendações
  53. 53. O que muda com o Facebook?
  54. 54. 90% das empresas americanas avaliam o perfil do candidato nas redes sociais
  55. 55. 58 Como o Facebook Ajuda? Traços de Personalidade Relacionamentos Meio Social Valores
  56. 56. Quem você NÃO contrataria para integrar sua equipe de relacionamento com o cliente?
  57. 57. 60 Opção A
  58. 58. 61 Opção B
  59. 59. 62 Opção C
  60. 60. A FELICIDADE e SUGESTÕES DA EQUIPE afetam o desempenho?
  61. 61. “Pessoas felizes dão lucro” Eugênio Mussak
  62. 62. Sugestões virtuais Fala com chefe de forma anônima
  63. 63. “Empresas vão manter funcionários saudáveis em seus quadros” 2º maior gasto
  64. 64. Ginástica laboral
  65. 65. BioFeedback
  66. 66. “Cérebro saudável e performance são uma única coisa” neurocientista Rob Goldberg
  67. 67. medição de saúde no ambiente de trabalho
  68. 68. monitore compartilhe
  69. 69. 76 Grupos Digitais
  70. 70. 77 Grupos on-line
  71. 71. 78
  72. 72. 79 Grupos nas redes sociais • Natural para grupos de interesse • Interface do ambiente • Criação fácil • Crescimento rápido
  73. 73. 80 Membros Postagens interação Eventos Fotos Arquivos
  74. 74. 8181
  75. 75. e os arquivos ... Seguros? Compartilhados? Fácil de achar? Que tal irmos as nuvens guardar e acessar nossos arquivos de qualquer lugar?
  76. 76. 83www.dropbox.com 83 compartilhando
  77. 77. 84 Suporta diversos tipos de arquivos
  78. 78. 85 Pode usar como uma pasta do seu computador ou pelo celular
  79. 79. Que tal trabalhar em conjunto um arquivo nas nuvens?
  80. 80. 87
  81. 81. 88 Guardando ou criando arquivos nas nuvens
  82. 82. 89
  83. 83. 90 Criado. Compartilhando com membros da equipe.
  84. 84. 91 administrador do documento acesso ao documento política de privacidade Membros do grupo de trabalho
  85. 85. 92 DEFINE O QUE CADA UM PODE FAZER COM O ARQUIVO
  86. 86. 93 conversa on-line deixa comentários
  87. 87. Formulários on-line
  88. 88. Formulários on-line Para avaliar o Professor acesse o link: https://docs.google.com/spreadsheet/viewform? formkey=dDgybmhzTVNwSlJQbWQ0VnM2RmNSakE6MA#gid=0 Muito grato pelo seu feedback e uma ótima semana. A Coordenação do Curso
  89. 89. 96
  90. 90. 97 e-learning
  91. 91. 98 Redes Sociais para Línguas
  92. 92. 99 Atualização Profissional
  93. 93. 100 Cursos Customizados on-line
  94. 94. 101 Cursos on-line gratuitos
  95. 95. 102 Enfim... grupos digitais arquivos nas nuvens e-learning Hapiness e-recrutamento Biofeedback Redes Sociais formulários on-line
  96. 96. Virginia Morris and Clive Hills. A History of the Ho Chi Minh Trail: The Road to Freedom (Orchid Press: 2006). mas... De bicicleta se ganha uma guerra
  97. 97. Temos tecnologia para “100 anos” mas o sucesso está nas PESSOAS que as usam... com inteligência, inovação, motivação e buscando a excelência
  98. 98. 106

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