Tecnologias Inovadoras e Eficientes na Gestão de Pessoas

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Aborda Como a Tecnologia da Informação pode ajudar no recrutamento, gestão de times virtuais, gestão de felicidade e outras ações na gestão de pessoas.

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    1. 1. 1
    2. 2. 2
    3. 3. souluizmauricio@gmail.com 3
    4. 4. “Penso que existe um mercado mundial para talvez cinco computadores” Thomas Watson, Presidente da IBM, 1943
    5. 5. “Não há razão para qualquer indivíduo ter um computador em casa” Ken Olsen, Presidente da DEC, 1977
    6. 6. e aí... um cara decidiu mudar a história
    7. 7. “640K é mais memória do que qualquer pessoa vai precisar” Bill Gates, Presidente da Microsoft, 1981 mas como adivinho...
    8. 8. e outro revolucionou
    9. 9. e a Internet !
    10. 10. 10 92,7milhões acessam 69h/pessoa 87% semanalmente fonte:Ibope 2012 90% 5 horas/Mês 20% 18,2 bilhões em 2011
    11. 11. notebooks... tablets e celulares MOBILIDADE
    12. 12. 12 264milhões 61 milhões 3G fonte: Anatel 2013 16,8% crescimento em 2013
    13. 13. só faltavam as pessoas se envolverem Relacionamentos
    14. 14. Computadores + Internet + mobilidade + relacionamentos = Sociedade em Rede
    15. 15. 16 “Embora a forma de organização social em redes tenha existido em outros tempos e espaços, o novo paradigma da tecnologia da informação fornece a base material para sua expansão penetrante em toda a estrutura social.” Manuel Castells
    16. 16. Com a sociedade em rede ... novos negócios surgem
    17. 17. Informação Serviços Compras Relacionamentos Lazer
    18. 18. 19
    19. 19. Mudaram os hábitos Mudou o trabalho
    20. 20. O Trabalho Qualquer lugar Qualquer hora Qualquer pessoa Times distribuídos
    21. 21. O Cliente quer 24 x 7 relacionamento rápido diversos canais
    22. 22. O que este cenário muda nas empresas ? e na gestão das pessoas?
    23. 23. e-Recrutamento
    24. 24. 27 Como achamos a pessoa certa? ? cultura tempo perfil $ local
    25. 25. 28 Portais especializados
    26. 26. 29
    27. 27. Websites
    28. 28. 31
    29. 29. 32 • Rede de relacionamentos profissionais • Objetivo: – estabelecer conexões profissionais – anunciar/captar empregos e oportunidades – Trocar informações de negócios – Desenvolvimento/”orientação” profissional – Com base • na sua vida acadêmica / mercado • baseado em competências e recomendações de suas conexões
    30. 30. 33 200 milhões de membros • 74M nos EUA • 18M na Índia • 11M no Brasil • 11M no Reino Unido 5,7 bilhões de buscas foram realizadas na rede social em 2012. Fundada em 2002
    31. 31. O cadastro... resumo acadêmico e profissional = Associações futuras
    32. 32. 35 • Primeiro atualize seu CV – Acadêmica, locais, títulos e datas – Mercado, locais, funções e datas • Áreas de atuação (foco) • O que você faz que pode interessar • Principais cursos que você fez • Línguas • Competências • Publicações • Certificações • Projetos • Voluntariado 35 Como preencher o seu perfil
    33. 33. Gerenciando relacionamentos
    34. 34. 37
    35. 35. Qualificando os profissionais
    36. 36. 39 Competências
    37. 37. 40
    38. 38. 41 Endossando as pessoas
    39. 39. Buscando Oportunidades...
    40. 40. 43
    41. 41. 44
    42. 42. O quê as empresas podem ganhar? • Apresentação (visibilidade) • Criar comunidade • Interação e feedback com o público sobre produtos e serviços • Careers. Espaço para captação
    43. 43. 46
    44. 44. O que a Google tem de oportunidades?
    45. 45. 48
    46. 46. 49
    47. 47. 50
    48. 48. 51
    49. 49. Entrevistas Na virtuais? imgresimgresurlurl
    50. 50. 53 Redes Sociais
    51. 51. 54 FEIRA DE EMPREGOS E ESTÁGIOS... ATÉ 2011
    52. 52. O que muda com o Facebook? Rápida Disseminação Interação com Candidatos Recomendações
    53. 53. O que muda com o Facebook?
    54. 54. 90% das empresas americanas avaliam o perfil do candidato nas redes sociais
    55. 55. 58 Como o Facebook Ajuda? Traços de Personalidade Relacionamentos Meio Social Valores
    56. 56. Quem você NÃO contrataria para integrar sua equipe de relacionamento com o cliente?
    57. 57. 60 Opção A
    58. 58. 61 Opção B
    59. 59. 62 Opção C
    60. 60. A FELICIDADE e SUGESTÕES DA EQUIPE afetam o desempenho?
    61. 61. “Pessoas felizes dão lucro” Eugênio Mussak
    62. 62. Sugestões virtuais Fala com chefe de forma anônima
    63. 63. “Empresas vão manter funcionários saudáveis em seus quadros” 2º maior gasto
    64. 64. Ginástica laboral
    65. 65. BioFeedback
    66. 66. “Cérebro saudável e performance são uma única coisa” neurocientista Rob Goldberg
    67. 67. medição de saúde no ambiente de trabalho
    68. 68. monitore compartilhe
    69. 69. 76 Grupos Digitais
    70. 70. 77 Grupos on-line
    71. 71. 78
    72. 72. 79 Grupos nas redes sociais • Natural para grupos de interesse • Interface do ambiente • Criação fácil • Crescimento rápido
    73. 73. 80 Membros Postagens interação Eventos Fotos Arquivos
    74. 74. 8181
    75. 75. e os arquivos ... Seguros? Compartilhados? Fácil de achar? Que tal irmos as nuvens guardar e acessar nossos arquivos de qualquer lugar?
    76. 76. 83www.dropbox.com 83 compartilhando
    77. 77. 84 Suporta diversos tipos de arquivos
    78. 78. 85 Pode usar como uma pasta do seu computador ou pelo celular
    79. 79. Que tal trabalhar em conjunto um arquivo nas nuvens?
    80. 80. 87
    81. 81. 88 Guardando ou criando arquivos nas nuvens
    82. 82. 89
    83. 83. 90 Criado. Compartilhando com membros da equipe.
    84. 84. 91 administrador do documento acesso ao documento política de privacidade Membros do grupo de trabalho
    85. 85. 92 DEFINE O QUE CADA UM PODE FAZER COM O ARQUIVO
    86. 86. 93 conversa on-line deixa comentários
    87. 87. Formulários on-line
    88. 88. Formulários on-line Para avaliar o Professor acesse o link: https://docs.google.com/spreadsheet/viewform? formkey=dDgybmhzTVNwSlJQbWQ0VnM2RmNSakE6MA#gid=0 Muito grato pelo seu feedback e uma ótima semana. A Coordenação do Curso
    89. 89. 96
    90. 90. 97 e-learning
    91. 91. 98 Redes Sociais para Línguas
    92. 92. 99 Atualização Profissional
    93. 93. 100 Cursos Customizados on-line
    94. 94. 101 Cursos on-line gratuitos
    95. 95. 102 Enfim... grupos digitais arquivos nas nuvens e-learning Hapiness e-recrutamento Biofeedback Redes Sociais formulários on-line
    96. 96. Virginia Morris and Clive Hills. A History of the Ho Chi Minh Trail: The Road to Freedom (Orchid Press: 2006). mas... De bicicleta se ganha uma guerra
    97. 97. Temos tecnologia para “100 anos” mas o sucesso está nas PESSOAS que as usam... com inteligência, inovação, motivação e buscando a excelência
    98. 98. 106

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