José é um perfil comportamental que valoriza as relações humanas e o trabalho em equipe. Ele demonstra empatia, escuta ativa e disposição para apoiar os outros. José também gosta de completar tarefas de forma eficaz e promover harmonia no ambiente de trabalho. Uma de suas limitações é evitar conflitos e divergências.

1. IDENTIFICAÇÃO
Nome: José Picoto Perfil: SI
E-mail: picoto.jose@gmail.com
Sexo: Masculino
CPF: Não informado
Telefone: Não informado
Tempo de Resposta: 12:41 Data Solicitação: 7/7/2014 Data Resposta 7/7/2014
Energia: Normal Flexibilidade: Moderada Autoestima Normal
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES
COMPOSIÇÃO DO PERFIL
Observações
O tempo utilizado para resposta do questionário foi
dentro do esperado.
PERFIL COMPORTAMENTAL
COMPETÊNCIAS
ESTRESSE PARA MUDANÇA
Nível: Muito alto.
TEAM BUILDER relatório profissional

2. DADOS DO PERFIL
Cumprimento das tarefas: Utiliza procedimentos bem-sucedidos no passado, mostra interesse
em projetos técnicos e orientado para as pessoas e ganha
resultados através de paciência pois adapta-se a diferentes
personalidades e estilos de trabalho.
Reação sob-pressão Torna-se persuasivo, utilizando informação e amizades chave,
quando necessário.
Foco primário: Garantir a igualdade de oportunidades e justiça básica.
Tarefas preferidas: Oferece suporte, como na redução do estresse dos outros, atende
a procedimentos específicos, como na manutenção de registros em
ordem e mostra apreço reconhecendo as contribuições dos
membros da equipe.
Convence os outros por: Influência as pessoas por empatia e amizade
Motivação: É motivado por oportunidades para satisfazer a necessidade
pessoal de competição, lealdade e abnegação. Funciona bem
quando atribuído à funções claramente definidas.
Valores pessoais: Amizade, serviço, estabilidade e reconhecimento.
Limitações Evita confrontos importantes, trabalha para outros ao ponto de
exaustão, tende a seguir as pessoas fortemente opinativas e
torna-se indeciso e evasivo sob pressão.
José é mais atencioso com os aspectos humanos das relações e tarefas da sua situação de
trabalho. Demonstrando empatia e oferecendo apoio, ele é bom ouvinte e é conhecido por sua
disposição para ouvir. Faz com que as pessoas se sintam desejadas e necessárias. Como José
reage às necessidades dos demais, as pessoas não sentem medo de serem rejeitadas por ele.
Oferece amizade e está disposto a fazer serviços para os demais. Possui um alto potencial para
organizar e completar tarefas eficazmente. José naturalmente promove harmonia e um trabalho
de equipe, e é particularmente bom em fazer para os outros o que acham difícil de fazer para si.
Receia conflitos e divergências. A sua abordagem apoiadora permite que os demais tolerem uma
situação, em vez de incentivá-lo a uma tomada de solução ativa. Além disso, a tendência de
adotar um perfil “discreto” – em vez de confrontar abertamente as pessoas agressivas – pode ser
vista como falta de “dureza”. Embora ele se preocupe em fazer parte de um grupo, José têm um
grau razoável de independência.

3. Controla conflito: Controla conflitos acomodando-se, responde a questões pontuais
com explicações completas e procura acalmar os sentimentos dos
outros e preservar relacionamentos.
Como líder: Surge como facilitador, ajudando a equipe com duas tarefas
orientada para as pessoas e técnica e oferece a direção quando
solicitado.
Como liderado: Aceita atribuições que outros podem rejeitar, revela independência
quando for necessário e tende a assustar os outros com franqueza
e honestidade.
Aumenta eficácia: Aumenta a eficácia buscando novos empreendimentos,
aumentando a flexibilidade nas rotinas de trabalho, tentando papéis
e tarefas novas e formando alianças com indivíduos que têm
habilidades complementares em assumir riscos e desenvolver
ideias criativas
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Solicitado por: Paulo Moura