A Taking é uma empresa de consultoria especializada em recrutamento e seleção de profissionais de TI e administrativos. Ela oferece serviços de hunting, alocação de mão de obra e contratação de pessoas com deficiência (PCD), seguindo uma metodologia de cinco etapas que inclui entendimento das necessidades do cliente, captação de candidatos, seleção, aprovação e contratação.

2. ALOCAÇÃO E HUNTING, INCLUINDO PCD

3. TAKING
A EMPRESA
FAZEMOS O QUE
TEM QUE SER
FEITO

4. QUEM
SOMOS
A EMPRESA
Posicionada como uma das melhores
consultorias e integradoras de soluções
do Brasil, a Taking é uma empresa de
gerenciamento tático especializada em
consultoria de negócios, tecnologia da
informação e marketing digital.
NOSSO DIFERENCIAL
Nossa capacidade em entender as
necessidades dos clientes, tanto no
âmbito técnico como nas prioridades de
negócio, é o que nos leva a provocar
evoluções e revoluções precisas e
sustentáveis com foco no resultado para
cada um dos clientes. Fazemos o que tem
que ser feito.
MISSÃO
Planejar em conjunto e transformar em
realidade os planos dos nossos clientes,
por meio de consultoria, serviços e
implementação de soluções de tecnologia
e inovação.
VISÃO
Ser o melhor provedor de consultoria de
negócio, desenho e implementação de
soluções de tecnologia, reconhecido e
admirado como parceiro estratégico.
VALORES
• Conhecimento e metodologia;
• Integridade e respeito;
• Energia e atitude positiva;
• Assertividade e clareza;
• Comprometimento com o resultado
sustentável.
TAKING
4

5. TAKING
HUNTING-PCD
UNIDADE DE ALOCAÇÃO E
HUNTING, INCLUINDO PCD

6. ALOCAÇÃO DE
RECURSOS E
HUNTING,
INCLUINDO PCD
UNIDADE
CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO ESPECIALIZADA NA ÁREA DE
TECNOLOGIA
A Unidade de Hunting e Alocação de mão de
obra especializada da Taking, agrega valor
ao processo de recrutamento e seleção.
Efetuamos o processo de hunting, tanto para
profissionais de TI quanto para profissionais
da área administrativa, destacando que
nosso processo de pré-seleção para
profissionais de TI, devido a expertise da
Taking nessa área, é totalmente customizado
às necessidades do cliente e apresenta um
nível de aproveitamento muito acima do
mercado.
TAKING
As empresa também podem contar com a
Taking para contratação de profissionais com
necessidades especiais – PCD. Na Taking
nossa filosofia é de que o profissional com
necessidades especiais é relevante para a
organização e deve ter um nível de
qualificação e competência adequado para a
função e além.
A metodologia de recrutamento,
acompanhamento e orientação profissional
para os colaboradores com necessidades
especiais, tem sido um grande diferencial da
Taking no mercado e faz da Taking um dos
parceiros preferencias das grandes empresas
na hora de escolher e contratar profissionais
na categoria PCD, lembrando que as
empresas tem cotas a cumprir na contratação
de PCD.

7. UNIDADE
ALOCAÇÃO DE RECURSOS DE TI
Selecionamos profissionais de TI para alocação, sejam eles técnicos ou funcionais, nas
diversas plataformas, ambientes e ferramentas.
Entre nossos diferenciais estão:
• As visitas periódicas ao profissional através da Gerência de Relacionamento;
• O programa de integração;
• Dispomos de profissionais com profundos conhecimentos em competências técnicas,
para selecionar os recursos que serão ofertados para alocação em clientes.
TAKING
ALOCAÇÃO DE
RECURSOS E
HUNTING,
INCLUINDO PCD

8. UNIDADE
HUNTING DE PROFISSIONAIS DE TI
Dispomos de uma unidade de negocio de Recrutamento e Seleção, com amplo banco de currículos e
ferramentas de pesquisa.
A qualidade do processo de seleção é garantida com o apoio de profissionais especializados na área
tecnologia.
Várias etapas são cumpridas neste processo como:
• Análise da experiência profissional;
• Teste de personalidade;
• Raciocínio lógico;
• Entrevista técnica;
• Teste técnico;
• Analise de referências.
TAKING
ALOCAÇÃO DE
RECURSOS E
HUNTING,
INCLUINDO PCD

9. UNIDADE
TAKING
HUNTING DE PCD - LEI DE COTAS PARA PCD
Conforme Decreto 3.298 de 20/12/1999, que regulamenta a contratação do portador de
deficiência nas Empresas e Lei 8213/91, lei cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência
dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências a contratação
de portadores de necessidades especiais.
Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco
por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas
portadoras de deficiência, na seguinte proporção:
- até 200 funcionários..................... 2%
- de 201 a 500 funcionários.............3%
- de 501 a 1000 funcionários.......... 4%
- de 1001 em diante funcionários....5%
ALOCAÇÃO DE
RECURSOS E
HUNTING,
INCLUINDO PCD

10. UNIDADE
METODOLOGIA
ETAPA I – ENTENDIMENTO:
Nesta etapa buscamos compreender as
reais necessidades do nosso cliente
efetuando entrevistas com o requisitante
até definir o perfil completamente.
ETAPA II – CAPTAÇÃO:
Para a captação utilizamos diversas
ferramentas com o objetivo de identificar
profissionais no mercado. Dentre estas
ferramentas, destacamos: Banco de CV da
Taking, anúncios em diversas fontes de
mercado, indicações, grupos de RH.
Na fase de captação realizamos a filtragem
através da análise de aderência entre o CV
e o perfil definido pelo cliente e,
posteriormente o contato com os candidatos
para verificar sua disponibilidade e interesse
em concorrer à vaga;
ETAPA III – SELEÇÃO:
O processo de seleção da Taking se divide
em diversas etapas:
• Entrevista com os candidatos;
• Aplicação de testes comportamentais e
técnicos;
• Verificação de referências de mercado;
• Preparação de relatório de avaliação de
perfil profissional.
ETAPA IV – APROVAÇÃO:
Encaminhamos os candidatos selecionados
ao requisitante para uma última entrevista e
aprovação.
ETAPA V – CONTRATAÇÃO:
A Taking efetua a contratação do(s)
candidato(s) aprovado(s) através de varias
modalidades
TAKING
ALOCAÇÃO DE
RECURSOS E
HUNTING,
INCLUINDO PCD

11. COMERCIAL@TAKING.COM.BR
WWW.TAKING.COM.BR
TAKING-RESULTS-IT
55 11 4102.6121