78% fora do trabalho
22% dentro do trabalho
http://www.sapientia.pucsp.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=14138
Bauman
Hobsbawm, Wallerstein, Castells, Santos
Giddens   Benjamin
Ferrara

Lemos

Valente
Thürler

 Tardif

Valente

Almeida

 Shön

Nóvoa

Notas do Editor

  • #7 Tempo da formação: Houve o tempo previsto pela instituição formadora x tempo individual e subjetivo da formação dos indivíduos Tempo individual com defasagem entre o cronograma estabelecido e: Apropriação da dinâmica da formação online Implementação das ações do projeto na unidade de ensino: em relação à tecnologia em relação ao fazer coletivo Apesar das dificuldades, várias existiram várias razões para que a formação obtivesse êxito: ONLINE: Economia de tempo e dinheiro; Investimento na carreira; Ocupação do tempo livre como opção menos desgastante; PRESENCIAL: Clareza e crença na política de formação da instituição; A formação como elemento para evolução funcional; O reconhecimento da instituição perante a comunidade e instituições; A política de seleção dos gestores