1. O documento discute as etapas do processo seletivo de emprego, incluindo análise de currículo, testes, dinâmicas de grupo e entrevistas. 2. Também fornece dicas para candidatos sobre aparência, planejamento e comportamento em entrevistas de emprego. 3. A pesquisa mostra restrições comuns de entrevistadores como fumantes, obesos e profissionais com mais de 60 anos.

2. NOÇÕES DE DIREITO TRABALHISTA Empreendedorismo Iniciativa Liderança Trabalho em equipe Flexibilidade Integridade Resiliência Simpatia Carisma Alta Capacidade de Aprendizagem Foco em resultados Super-visão Nervos de Aço Hoje, apenas um profissional não precisa se preocupar com sua empregabilidade...

3. A entrevista de emprego, terror ou prazer? Não há porque temer uma entrevista. Ao contrário, pense em que pode ser uma oportunidade de você mostrar para a pessoa que o está entrevistando quais são as suas qualidades e por quais motivos deveria recomendar a sua contratação.

4. PLANEJAMENTO 1. Quem você é. 2. O que você já fez. 3. O que o seu último empregador acha de você. 4. Que resultados conseguiu nos últimos empregos. 5. O que pode fazer para a empresa dele. 6. O que pode conseguir fazendo o que faz para a empresa dele.

5. Ele irá revelar se está qualificado para exercer o cargo em questão, mostrando a qualidade de seu julgamento e profundidade de seu engajamento no trabalho. Currículo

6. Ao elaborar o seu currículo, lembre-se que a maneira de escrevê-lo é tão importante quanto o seu conteúdo; Ao contrário do que todos pensam, a elaboração deste documento não é simplesmente um relato da trajetória profissional. DICAS

7. Suas Realizações; Empreendimentos; Habilidades; Atitudes Profissionais Positivas; Resultados; Relacionamento Interpessoal. O que deve conter num currículo?

8. Podemos dizer que você é um produto e, como todo produto, devemos destacar os seguintes aspectos: Especificar os objetivos de forma clara; Mostrar porque merece o cargo; Salientar que contribuiu em todas as ex-empresas; Destacar que é organizado e que possui um objetivo definido; Mencionar somente os pontos positivos; Use frases curtas, de fácil leitura e boa comunicação.

9. PRESTE ATENÇÃO PARA NÃO... • Falar em exagero; • Franzir a testa em demasia; • Discordar em excesso; • Ser dogmático; • Mostrar impaciência; • Ser emotivo; • Ignorar perguntas; • Mudar de assunto de repente; • Desviar o olhar do entrevistador por muito tempo; • Contar piadas. DURANTE A ENTREVISTA

10. APARÊNCIA Homens - Os respondentes preferem entrevistar candidatos que usem terno azul marinho (67,1%), sem barba e sem bigode (90%) e com cabelos curtos (99,8%). Mulheres – A maneira formal é a preferida para os executivos do sexo feminino. O tailleur é a roupa considerada mais adequada para uma entrevista de emprego, com maquiagem leve e cabelos curtos. A ENTREVISTA, SEGUNDO A PESQUISA DA CATHO

11. Objeção em relação a fumantes (76,8%), obesos (73,3%), mulheres com filhos pequenos (62,6%), profissionais que ficam menos de 2 anos no emprego (93,8%), profissionais que têm um negócio próprio paralelo (87,6%), profissionais que estudam à noite (31,6%), profissionais que estão deixando um negócio próprio (48,4%), consultores independentes (61,4%), desempregados há mais de seis meses (50,4%), profissionais que lecionam no período noturno (41,9%), profissionais na faixa etária entre 45 e 49 anos (41,7%), profissionais na faixa etária entre 50 e 55 anos (66,2%), entre 55 e 59 anos (82,2%), e acima de 60 anos (90,9%). RESTRIÇÕES DOS ENTREVISTADORES

12. PROCESSOS SELETIVOS Composição: 1 . Análise de Currículo 2. Testes 3. Dinâmicas de Grupo 4. Entrevista RH 5. Entrevista Gestor

13. Composição: Objetivos: Verificar se o candidato preenche os pré-requisitos para o cargo (idade, formação, experiência). Buscar incoerências e problemas graves (erros de português, lay-out ininteligível) Formular perguntas para entrevista Dicas: Utilizar um padrão amplamente aceito e conhecido no mercado. Valorizar resultados. Análise de Currículo

14. Objetivos: Estabelecer Linha de Corte Dicas: Utilizar um padrão amplamente aceito e conhecido no mercado. Valorizar resultados. Testes – Técnicos, QI, Raciocínio Lógico, Matemático e afins

15. Objetivos: Verificar adequação à vaga Exemplo: Introvertido para área de Vendas Dicas: Conhecer antecipadamente as características da vaga. Realizar testes gratuitos para conhecer as ferramentas (MBTI e Catho) Testes – Avaliação de Perfil

16. Objetivos: Checar informações do CV, e buscar contradições; Reavaliar as competências; Reavaliar perfil. Dicas: Agir o mais naturalmente possível. Exercitar antecipadamente habilidades interpessoais: Apresentações em público, trabalho em equipe, liderança, canalizar a ansiedade. Dinâmicas de Grupo

17. Objetivos: Avaliação do Potencial do candidato Avaliação do Perfil do candidato Dicas: Regras básicas de apresentação pessoal (vestuário, vocabulários e etiqueta). Refletir antecipadamente sobre as expectativas. Conhecer a empresa antecipadamente. Se possível, exercitar. Entrevista

18. Objetivos: Checar informações do CV, buscar incongruências Reavaliar as competências Reavaliar perfil Dicas: Idem. Procurar conhecer as características da empresa e da vaga (interesse). Entrevista Gestor