Resumo do livro - O monge e o executivo - uma história sobre a essência da li...Alexandre Rodrigues
Apresentação de trabalho realizada no curso de administração, matéria gestão de recursos humanos I, universidade do Vale do Paraíba (UNIVAP) em maio de 2015.
Resumo do livro - O monge e o executivo - uma história sobre a essência da li...Alexandre Rodrigues
Apresentação de trabalho realizada no curso de administração, matéria gestão de recursos humanos I, universidade do Vale do Paraíba (UNIVAP) em maio de 2015.
AS 21 IRREFUTÁVEIS LEIS DA LIDERANÇA
Siga-as e as pessoas te seguirão
Uma receita comprovada para desenvolver o líder que existe em você .
John C. Maxwel
Resiliência e Assertividade como Fatores de Sucesso na sua Vida ProfissionalMaria Angelica Castellani
O objetivo desta palestra é mostrar que pessoas assertivas são bem-resolvidas e pessoas resilientes necessitam estar bem-resolvidas para se sentirem fortes no enfrentamento de situações de riscos.
Assim, poderemos entender como a assertividade contribui para fortalecer um profissional, aumentando a sua resiliência.
O que é resiliência? É a capacidade de uma pessoa lidar com problemas, superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas, dispendendo a energia necessária, nem mais e nem menos. É saber lidar com o estresse e sentir-se fortalecido e motivado para seguir em frente.
O que é assertividade? E a capacidade de se posicionar com firmeza e autoconfiança, expressando com naturalidade seus desejos, sentimentos e opiniões, usando uma linguagem direta, objetiva e focada, sem rodeios e sem ferir a si e ao seu interlocutor.
Palestrante: Vera Martins
Assista ao vídeo desta palestra --> http://goo.gl/mvVmG7
Apresentação do capitulo X do livro As 21 irrefutáveis leis da liderança de John C. Maxwell, Essa lei é traduzida por: Líderes tocam o CORAÇÃO, antes de pedir uma MÃOZINHA.
Aborda a importância de relacionamentos para o líder.
Estudo sobre o livro Liderança - A Inteligência Emocional na Formação do Líder de Sucesso de Daniel Goleman onde mostro os diversos estilos de lideranças, suas características e alguns insights de como podemos nos evoluir como líderes.
AS 21 IRREFUTÁVEIS LEIS DA LIDERANÇA
Siga-as e as pessoas te seguirão
Uma receita comprovada para desenvolver o líder que existe em você .
John C. Maxwel
Resiliência e Assertividade como Fatores de Sucesso na sua Vida ProfissionalMaria Angelica Castellani
O objetivo desta palestra é mostrar que pessoas assertivas são bem-resolvidas e pessoas resilientes necessitam estar bem-resolvidas para se sentirem fortes no enfrentamento de situações de riscos.
Assim, poderemos entender como a assertividade contribui para fortalecer um profissional, aumentando a sua resiliência.
O que é resiliência? É a capacidade de uma pessoa lidar com problemas, superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas, dispendendo a energia necessária, nem mais e nem menos. É saber lidar com o estresse e sentir-se fortalecido e motivado para seguir em frente.
O que é assertividade? E a capacidade de se posicionar com firmeza e autoconfiança, expressando com naturalidade seus desejos, sentimentos e opiniões, usando uma linguagem direta, objetiva e focada, sem rodeios e sem ferir a si e ao seu interlocutor.
Palestrante: Vera Martins
Assista ao vídeo desta palestra --> http://goo.gl/mvVmG7
Apresentação do capitulo X do livro As 21 irrefutáveis leis da liderança de John C. Maxwell, Essa lei é traduzida por: Líderes tocam o CORAÇÃO, antes de pedir uma MÃOZINHA.
Aborda a importância de relacionamentos para o líder.
Estudo sobre o livro Liderança - A Inteligência Emocional na Formação do Líder de Sucesso de Daniel Goleman onde mostro os diversos estilos de lideranças, suas características e alguns insights de como podemos nos evoluir como líderes.
A bioiniciativa conta com as pessoas, fornecedores, clientes e até seus concorrentes para promover o desenvolvimento sustentável.Faça parte dessa teia!
Detalhes do voo de parapente do piloto André Luís que, após voar por quase 5 horas, teve que pousar na Cidade do Rock. Está matéria está disponível na 5ª edição da Revista Aviex http://aviexmagazine.blogspot.com.br/
Gestão de pessoas (COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR OS PRINCIPIOS DE LIDERAN...Jazon Pereira
Este livro mostra que o desenvolvimento de liderança e a construção do caráter são a mesma coisa, ambos exigem mudanças. Os princípios da liderança servidora podem ser aprendidos e aplicados por quem tem a vontade e a intenção de mudar, crescer e melhorar.
O livro o Monge e o Executivo foi um sucesso de vendas, alcançando mais de 5 milhões de cópias vendidas, sendo 80% no Brasil. O livro trabalha uma série de conceitos sobre liderança, utilizando uma linguagem romanceada.
A história apresenta a vida de John, um executivo com problemas no emprego e em casa, que é aconselhado a participar de um retiro em um conhecido mosteiro da região. Lá, ele descobre que o seu professor será um conhecido CEO que, após a morte da esposa, resolveu largar tudo e ingressar na vida monástica. No curso, em diálogos às vezes exasperados com um sargento do exército, um pastor, uma treinadora de basquete, uma enfermeira e uma diretora de escola pública, o executivo aprende uma nova forma de ver a vida e o trabalho, confrontando seus medos e valores até chegar a um momento de clímax.
O uso deste material é livre, mantendo-se a referência autoral. Feedback é sempre bem vindo. Compartilhe-o à vontade.
As lições de 41 a 50 para quem quer buscar desenvolver sua carreira e atingir seus objetivos profissionais, usando a Ferramenta 5W1H como guia do plano de carreira!
Slides da Aula 2 sobre o Tema Liderança para o inMBA, curso de gestão gratuito no LinkedIn, idealizado pelo Prof. Fabiano Caxito. Contem conceituação e estilos de liderança.
1. “O Monge e o Executivo”
1) Porque John Daily decide participar de retiro sobre “liderança”?
R: John Daily decide participar do retiro que de repente percebeu que está fracassando
com chefe, marido e pai. Então numa tentativa desesperada de retomar o controle da
situação ele decide participar desse retiro sobre “liderança”.
2) Quais são as habilidades que o ser humano deve ter para lidar com o seu semelhante?
R:Ouvir o próximo, Honestidade, Respeito, Paciência, Confiança, Exemplo,
Compromisso, Responsabilidade e Cuidado.
3) Qual é o efeito causado quando se interrompe uma pessoa no meio de uma frase?
R:O que ela dizia não era importante; você já sabe a resposta e fala por cima da fala da
outra pessoa; O que você tem a dizer é muito mais importante;
4) Qual é o conceito de liderança?
R: Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente
visando atingir objetivos identificados como sendo para o bem comum.
5) Qual é o conceito de poder?
R: É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua
posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.
6) Qual é o conceito de Autoridade?
R: A habilidade de levar as pessoas a fazer de boa vontade o que você quer por causa
de sua influência pessoal.
7) O que é o“velho paradigma”? (explicar)
R: O velho paradigma prioriza o presidente por último os empregados, com isso os
funcionários só se empenham para manter exclusivamente a felicidade do chefe, não
se sabe quem irá se preocupar em manter o cliente feliz.
8) O que é o “novo paradigma”? (explicar)
R: O novo paradigma prioriza clientes e por último o presidente, assim seu foco
principal é servir o cliente, de tal modo que os empregados devem garantir as
verdadeiras necessidades do cliente.
9) Como funciona o “modelo de segurança”?
R: A pirâmide se constrói da seguinte forma: no topo a liderança como prioridade,
seguida da autoridade conquistada com amor e dedicação e por fim o serviço e
sacrifício como definição de uma liderança servidora. Ele explica que o líder eficiente é
aquele que desenvolve a habilidade e qualidade moral que o capacita a inspirar e
influenciar um grupo de pessoas.
10) Como define a palavra “vontade”?
R: Vontade é simplesmente um anseio que não considera as consequências físicas ou
psicológicas daquilo que se deseja.
2. “O Monge e o Executivo”
11) Qual é a importância do amor na liderança?
R: O amor, assim como um bom líder, é paciente, bom, não se gaba nem é arrogante,
não se comporta inconvenientemente, não quer tudo para sí, não condena pelo erro
cometido e tem um compromisso com a verdade.
12) Como se explicam os atributos de “Autoridade e Liderança”?
R: Honesto, confiável; Bom modelo; Cuidadoso; Bom ouvinte; Mantém as pessoas
responsáveis; Trata as pessoas com respeito; Incentiva as pessoas; Atitude positiva,
entusiástica; Gosta das pessoas.
13) Como se explicam os atributos de “Amor Agapé”?
R:Os atributos do Amor Agapé são:
- Paciência: Mostrar autocontrole.
- Bondade: dar atenção, apreciação e incentivo.
- Humildade: Ser autentico sem pretensão orgulho e arrogância.
- Respeito: Tratar os outros como pessoas importantes.
- Abnegação: Satisfazer as necessidades dos outros.
- Perdão: Não se ressentir quando for enganado.
- Honestidade: Ser livre de engano.
- Compromisso: Sustentar suas escolhas
14) Qual é o significado de “O homem é essencialmente autodeterminante, ele se
transforma no que faz de si mesmo”?
R: O homem é essencialmente autodeterminante. Ele se transforma no que fez de si
mesmo. Nos campos de concentração, por exemplo, nesse laboratório vivo e nesse
solo de testes, nós presenciamos e testemunhamos alguns de nossos companheiros
comportarem-se como porcos, enquanto outros se comportavam como santos. O
homem tem ambas as potencialidades dentro de si mesmo: a que se efetiva depende
das decisões, não das condições. Nossa geração é realista porque passamos a
conhecer o homem como realmente é. Além do mais, o homem é esse ser que
inventou as câmaras de gás de Auschwitz; entretanto, ele também é aquele ser que
entrou nessas câmaras de gás de pé, com a oração do Senhor ou a ShemaYisrael nos
lábios.
15) Qual é a mensagem que o livro passou para você?
R: Que uma boa liderança é fundamental para qualquer empresa , e que um bom líder
é formado com o caráter pessoal durante suas experiências passadas pela vida e
dificuldades enfrentadas.