Este documento discute a importância da cultura corporativa de uma empresa e como os valores podem guiar as ações dos funcionários. A Sodexo|Puras está focando em três valores principais - Espírito de Serviço, Espírito de Equipe e Espírito de Progresso - para construir uma empresa líder. O documento convida os líderes a participarem ativamente da reflexão sobre esses valores e da construção de um guia de filosofia para reforçar a cultura da empresa em 2013.

2. Desde 26 de Abril
de 2012, temos
participado de
eventos com líderes
da Sodexo|Puras,
dentro do Projeto
Cultura Nossos
Valores.
Agora, queremos compartilhar com Você,
5 pontos dos que temos conversado com a
liderança Sodexo|Puras, neste Projeto.

3. O Mundo Muda. As Pessoas Mudam.
As Empresas Mudam.
Hoje, nas empresas vencedoras, há uma
busca constante por melhorias, inovação,
novos jeitos de fazer acontecer.
Resumindo:
Hoje, Mudar é a Regra!
Permanecer é a Exceção!
Essa mudança constante fica mais desafiadora
em alguns momentos especiais na vida de
uma empresa.
Sodexo|Puras é um exemplo desse desafio de
mudança, para todas as pessoas que dela
participam, desde setembro de 2011.
Além de mudar processos e estruturas, o grande desafio é construir a empresa
“líder hoje, amanhã e sempre”, com as pessoas que estão com a Sodexo|Puras.

4. Fazer uma empresa “líder hoje,
amanhã e sempre” depende de
vários fatores, sendo que um
fundamental é o jeito das pessoas
agirem no dia a dia:
os procedimentos que adotam, a forma
com que enfrentam os problemas, as
escolhas que fazem, as decisões que
tomam, como se preparam para o futuro
e o jeito como se comunicam.
Esse “jeito das pessoas agirem no
dia a dia” é chamado de Cultura
Corporativa.

5. A Cultura Corporativa se baseia naquilo
que a empresa adota como muito
importante respeitar e seguir no dia a
dia, em tudo o que é feito por todos que
nela trabalham.
São os chamados Valores da Empresa.
A Sodexo|Puras norteia sua atuação
baseada em três Valores: Espírito de
Serviço, Espírito de Equipe e Espírito de
Progresso. Para cada um deles, há um
conjunto de Compromissos que acredita
fundamentais para o ser “líder hoje,
amanhã e sempre”.

6. Além de ser líder de sua equipe, aí
em seu local de trabalho, Você faz
parte da liderança da Sodexo|Puras.
O que isso quer dizer?
Isso significa que é esperado que
Você participe ativamente da
construção de uma Cultura – um jeito
das pessoas agirem no dia a dia –
baseada em Valores, que assegure
uma empresa “líder hoje, amanhã
e sempre”.

7. Os Valores de uma empresa precisam
ser assumidos por sua liderança que,
por sua vez, inspiram suas equipes a
assumí-los também.
Neste momento, a Sodexo|Puras está
reforçando sua filosofia e convidando
todos os seus líderes, em todos os
níveis, para participarem de uma
reflexão que resultará num primeiro
momento, na construção do guia da
nossa filosofia e, em seguida, norteará
as ações da empresa para reforçar
esses Valores em 2013.

8. Agora é a sua vez!
Esperamos que aceite o convite e
responda as perguntas a seguir.
Opine!
Participe!
padi@padi.com.br (11) 5543-6744