Este documento discute a motivação e as diferenças individuais. Apresenta definições de motivação e discute várias teorias sobre motivação, incluindo as hierarquias das necessidades de Maslow, a teoria das expectativas de Vroom, a teoria da higiene e motivação de Herzberg e a teoria da iniquidade de Adams. Também discute objetivos para gestores esportivos em compreender e satisfazer a motivação dos funcionários.

1. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
MOTIVAÇÃO

2. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
MOTIVAÇÃO
A vontade de exercer um esforço intenso e
persistente na direcção dos objectivos da
organização, condicionada pela capacidade desse
esforço em satisfazer alguma necessidade pessoal.
Robbins 1997 in Chelladurai 1999: 96

3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
MOTIVAÇÃO
Diferentes Teorias:
Hierarquia das Necessidades (Maslow, 1943)
(das necessidades fisiológicas ao desenvolvimento pessoal)
Modelo da Expectativas Pessoais (Vroom, 1964)
(expectativas e instrumentalização do esforço)
Motivação e Higiene (Herzberg, 1959 e 1968)
(factores motivadores vs factores higiénicos)
Teoria da Iniquidade (Adams, 1963, 1977)
(nós em comparação com os outros)

4. Objectivos para o gestor desportivo
Compreender motivações dos RH
Satisfazer as expectativas dos RH
Diminuir o custo pessoal
Equilibrar recompensas entre os elementos
DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
MOTIVAÇÃO