O trabalho torna-se parte da vida de qualquer profissional. Passamos por momentos difíceis em qualquer empresa, porem estudos já mostram como entender a demissão como um fator e não como a própria continuidade da vida.
Vale a pena ler.
O documento discute a importância da calma e da paciência em situações de estresse e mau humor. Recomenda examinar as origens do mau humor para resolvê-lo e evitar a irritação, que pode afastar as pessoas e prejudicar relacionamentos. Também sugere falar em tom baixo para não perturbar os nervos dos outros.
O documento discute como o mau humor e a irritação são prejudiciais e não ajudam nas situações difíceis da vida. Recomenda que ao invés disso, devemos cultivar a paciência, falar em paz e evitar gritos.
O documento discute como lidar com o sucesso e o fracasso na vida. Três atitudes são sugeridas para lidar com a dor: 1) aceitação paciente, 2) saber aproveitar a experiência para crescimento, e 3) buscar um sentido maior para o sofrimento. É importante aprender com todos os desafios da vida, controlar as emoções diante do êxito e fracasso, e manter um projeto de vida maior que guie nossas ações.
O documento discute a importância da assertividade nas relações amorosas para uma comunicação eficaz. A assertividade implica honestidade e clareza ao expressar opiniões e necessidades sem ansiedade, dizer não a pedidos injustos, fazer e receber elogios, e criticar de forma construtiva. Comportamentos não assertivos incluem passividade, agressividade e manipulação.
1) A vida apresenta tanto o êxito quanto o fracasso, e devemos aprender com ambos;
2) A dor faz parte da vida, mas não nos impede de ser felizes;
3) Diante da dor, devemos ter atitudes de aceitação, saber aproveitá-la, e buscar um sentido transcendente.
O documento discute as dificuldades do processo de demissão tanto para empregados quanto para empregadores, e sugere formas de fechar esta etapa de forma mais tranquila e ética, deixando portas abertas para o futuro.
O documento discute as relações interpessoais e a importância da comunicação positiva entre as pessoas. Ele define relações interpessoais como a maneira como as pessoas interagem umas com as outras e destaca qualidades como tolerância, paciência e respeito como importantes nessas relações. O documento também explica que conflitos na comunicação ocorrem quando as pessoas emitem estímulos negativos ou respondem negativamente, e que atitudes rígidas podem causar conflitos.
O documento discute a importância da calma e da paciência em situações de estresse e mau humor. Recomenda examinar as origens do mau humor para resolvê-lo e evitar a irritação, que pode afastar as pessoas e prejudicar relacionamentos. Também sugere falar em tom baixo para não perturbar os nervos dos outros.
O documento discute como o mau humor e a irritação são prejudiciais e não ajudam nas situações difíceis da vida. Recomenda que ao invés disso, devemos cultivar a paciência, falar em paz e evitar gritos.
O documento discute como lidar com o sucesso e o fracasso na vida. Três atitudes são sugeridas para lidar com a dor: 1) aceitação paciente, 2) saber aproveitar a experiência para crescimento, e 3) buscar um sentido maior para o sofrimento. É importante aprender com todos os desafios da vida, controlar as emoções diante do êxito e fracasso, e manter um projeto de vida maior que guie nossas ações.
O documento discute a importância da assertividade nas relações amorosas para uma comunicação eficaz. A assertividade implica honestidade e clareza ao expressar opiniões e necessidades sem ansiedade, dizer não a pedidos injustos, fazer e receber elogios, e criticar de forma construtiva. Comportamentos não assertivos incluem passividade, agressividade e manipulação.
1) A vida apresenta tanto o êxito quanto o fracasso, e devemos aprender com ambos;
2) A dor faz parte da vida, mas não nos impede de ser felizes;
3) Diante da dor, devemos ter atitudes de aceitação, saber aproveitá-la, e buscar um sentido transcendente.
O documento discute as dificuldades do processo de demissão tanto para empregados quanto para empregadores, e sugere formas de fechar esta etapa de forma mais tranquila e ética, deixando portas abertas para o futuro.
O documento discute as relações interpessoais e a importância da comunicação positiva entre as pessoas. Ele define relações interpessoais como a maneira como as pessoas interagem umas com as outras e destaca qualidades como tolerância, paciência e respeito como importantes nessas relações. O documento também explica que conflitos na comunicação ocorrem quando as pessoas emitem estímulos negativos ou respondem negativamente, e que atitudes rígidas podem causar conflitos.
Este documento discute gestão de conflitos e fornece diretrizes para resolução construtiva de conflitos. Ele define conflito e tipos de conflitos, descreve estilos de comportamento como agressivo, passivo, manipulador e assertivo, e fornece princípios para gerenciar conflitos de forma construtiva, incluindo escuta ativa e estilos de resolução de conflitos.
Na vida pessoal ou profissional sintonia é solução.Olinda Caetano
Sintonizar é colocar-se em conexão com algo ou alguém que queira afinar-se. Ocorre muitas vezes essa conexão sofre interferências e nesses casos certas habilidades serão necessárias para produzir a sintonia. Saiba como afinar e afinar-se com a sua equipe e na sua vida pessoal. Conheça a si mesmo através das experiências pessoais.
O documento discute como algumas pessoas têm medo de ser felizes por receio de frustração caso seus sonhos não se concretizem. O medo do futuro é influenciado pelo passado negativo e pode bloquear a construção de um futuro melhor. É preciso vencer o medo de ser feliz para permitir que os sonhos ocupem um lugar maior na vida e guiem nossas ações.
O documento discute como melhorar a satisfação no trabalho, lidar com a insatisfação e desenvolver relacionamentos interpessoais positivos através de ouvir os outros, dar incentivo, reconhecimento e perdão.
O documento fornece dicas para melhorar as relações interpessoais e lidar com conflitos de maneira positiva nas equipes de trabalho. Aborda a importância da comunicação assertiva, da escuta ativa e da busca por soluções que beneficiem todas as partes envolvidas no conflito. Recomenda que os líderes adotem um estilo de gestão que promova o diálogo e o respeito entre os membros da equipe.
O documento discute estratégias de liderança eficazes, incluindo a liderança servidora, que inspira pelo exemplo e busca aliados ao invés de seguidores. Também descreve três tipos de personalidade - visual, auditiva e cinestésica - e como liderar cada um de forma a agradá-los, seja sendo rápido e direto com os visuais, detalhista com os auditivos ou caloroso com os cinestésicos.
O documento discute resolução de conflitos e fornece dicas para lidar com situações conflituosas de maneira pacífica. Ele define tipos de conflitos como de objetivos, cognitivos, afetivos e comportamentais. Também recomenda evitar criticar diretamente pessoas envolvidas, reconhecer que pensamentos divergem e não são pessoais, falar de forma calma e incluir mediadores para resolver conflitos entre grupos.
Ladrões de energia são pessoas que drenam a energia dos outros para seu próprio benefício egoísta. Eles fazem os outros sentirem insegurança e inferioridade para enfraquecê-los. Relacionamentos com eles podem causar perda de autoconfiança e sentimentos confusos. É importante reconhecer esses indivíduos e estabelecer limites para proteger a própria energia.
O documento discute o relacionamento interpessoal e como ele é fundamental para favorecer a conquista de objetivos em ambientes de constante mudança. Ele descreve como os relacionamentos se desenvolvem através da interação entre as pessoas e quais fatores podem torná-los harmoniosos ou conflituosos. Também aborda temas como liderança, comunicação, conflito, feedback e habilidades sociais importantes para melhorar a eficiência nos relacionamentos.
O documento discute a importância das relações interpessoais e como melhorá-las no ambiente de trabalho eclesiástico. Ele enfatiza a autoconhecimento, empatia, bom humor, aceitação das diferenças, oferecer ajuda e evitar fofocas. Também discute como receber e dar feedbacks de forma construtiva.
O texto discute como nos prendemos a sentimentos negativos que nos impedem de sentir de modo diferente e nos levam a perder a fé no amor e na paz. Também observa como tendemos a definir as pessoas pelos problemas que enfrentam e nos identificarmos demais com nossas próprias dificuldades, esquecendo que a felicidade depende de pouco.
O documento discute os pilares essenciais para o estabelecimento de relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho, nomeadamente o autoconhecimento, a empatia, a assertividade e a ética.
O documento discute a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho e fornece dicas para melhorar essas relações. Ele explica que relacionamentos saudáveis entre colegas levam a uma maior produtividade e sucesso dos projetos em equipe. Também dá conselhos para técnicos de segurança do trabalho recém-formados se relacionarem bem com os funcionários da empresa.
O documento fornece conselhos sobre como lidar com a demissão, incluindo: não destruir pontes com os colegas ao sair; controlar as emoções e buscar apoio pessoal; escolher cuidadosamente se vale a pena tomar medidas legais contra o empregador; e recomeçar focando em novas oportunidades.
1. O documento discute a importância da comunicação e do feedback entre pessoas de diferentes setores de uma empresa para melhorar as relações interpessoais e intersetoriais.
2. Um estilo de relacionamento equilibrado busca constantemente expor opiniões e ouvir feedback sobre o próprio comportamento.
3. Da mesma forma, um setor deve manter comunicação aberta com clientes e fornecedores, expondo problemas e ouvindo opiniões para melhorar.
Resiliência e Assertividade como Fatores de Sucesso na sua Vida ProfissionalMaria Angelica Castellani
O objetivo desta palestra é mostrar que pessoas assertivas são bem-resolvidas e pessoas resilientes necessitam estar bem-resolvidas para se sentirem fortes no enfrentamento de situações de riscos.
Assim, poderemos entender como a assertividade contribui para fortalecer um profissional, aumentando a sua resiliência.
O que é resiliência? É a capacidade de uma pessoa lidar com problemas, superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas, dispendendo a energia necessária, nem mais e nem menos. É saber lidar com o estresse e sentir-se fortalecido e motivado para seguir em frente.
O que é assertividade? E a capacidade de se posicionar com firmeza e autoconfiança, expressando com naturalidade seus desejos, sentimentos e opiniões, usando uma linguagem direta, objetiva e focada, sem rodeios e sem ferir a si e ao seu interlocutor.
Palestrante: Vera Martins
Assista ao vídeo desta palestra --> http://goo.gl/mvVmG7
Este documento apresenta 10 mandamentos para lidar com mudanças. Os mandamentos enfatizam a importância de aceitar o que não se pode controlar, administrar o próprio estresse e não resistir às mudanças. O documento também ressalta que as mudanças só ocorrem quando as pessoas mudam sua atitude e perspectiva.
Este documento fornece detalhes sobre uma ferramenta veneziana 70x10 que foi testada em 30 de outubro de 2014, incluindo o nome do arquivo NC, número da ordem, programador, cliente, número do desenho, versão, descrição e comentários. Ele também lista o tamanho da chapa, material, intervalo, número de pinças, modelo da máquina, número de reposições da chapa e tempo total de trabalho.
La persona tiene intereses en negocios, computación y generación de dinero. También disfruta brindando servicios a la comunidad local donde no hay acceso a ellos.
Colaboradora do mês de fevereiro de 2014webintercam
A gerente da CriaRumos Serviços de Apoio Geriátrico, Lda citou que a colaboradora Maria Ana Galego Coelho Guerreiro da Residência para Seniores Vista Alegre é a colaboradora do mês de Fevereiro por sempre demonstrar um excelente sentido de responsabilidade, competência, profissionalismo, dedicação e pontualidade em seu trabalho.
Este documento discute gestão de conflitos e fornece diretrizes para resolução construtiva de conflitos. Ele define conflito e tipos de conflitos, descreve estilos de comportamento como agressivo, passivo, manipulador e assertivo, e fornece princípios para gerenciar conflitos de forma construtiva, incluindo escuta ativa e estilos de resolução de conflitos.
Na vida pessoal ou profissional sintonia é solução.Olinda Caetano
Sintonizar é colocar-se em conexão com algo ou alguém que queira afinar-se. Ocorre muitas vezes essa conexão sofre interferências e nesses casos certas habilidades serão necessárias para produzir a sintonia. Saiba como afinar e afinar-se com a sua equipe e na sua vida pessoal. Conheça a si mesmo através das experiências pessoais.
O documento discute como algumas pessoas têm medo de ser felizes por receio de frustração caso seus sonhos não se concretizem. O medo do futuro é influenciado pelo passado negativo e pode bloquear a construção de um futuro melhor. É preciso vencer o medo de ser feliz para permitir que os sonhos ocupem um lugar maior na vida e guiem nossas ações.
O documento discute como melhorar a satisfação no trabalho, lidar com a insatisfação e desenvolver relacionamentos interpessoais positivos através de ouvir os outros, dar incentivo, reconhecimento e perdão.
O documento fornece dicas para melhorar as relações interpessoais e lidar com conflitos de maneira positiva nas equipes de trabalho. Aborda a importância da comunicação assertiva, da escuta ativa e da busca por soluções que beneficiem todas as partes envolvidas no conflito. Recomenda que os líderes adotem um estilo de gestão que promova o diálogo e o respeito entre os membros da equipe.
O documento discute estratégias de liderança eficazes, incluindo a liderança servidora, que inspira pelo exemplo e busca aliados ao invés de seguidores. Também descreve três tipos de personalidade - visual, auditiva e cinestésica - e como liderar cada um de forma a agradá-los, seja sendo rápido e direto com os visuais, detalhista com os auditivos ou caloroso com os cinestésicos.
O documento discute resolução de conflitos e fornece dicas para lidar com situações conflituosas de maneira pacífica. Ele define tipos de conflitos como de objetivos, cognitivos, afetivos e comportamentais. Também recomenda evitar criticar diretamente pessoas envolvidas, reconhecer que pensamentos divergem e não são pessoais, falar de forma calma e incluir mediadores para resolver conflitos entre grupos.
Ladrões de energia são pessoas que drenam a energia dos outros para seu próprio benefício egoísta. Eles fazem os outros sentirem insegurança e inferioridade para enfraquecê-los. Relacionamentos com eles podem causar perda de autoconfiança e sentimentos confusos. É importante reconhecer esses indivíduos e estabelecer limites para proteger a própria energia.
O documento discute o relacionamento interpessoal e como ele é fundamental para favorecer a conquista de objetivos em ambientes de constante mudança. Ele descreve como os relacionamentos se desenvolvem através da interação entre as pessoas e quais fatores podem torná-los harmoniosos ou conflituosos. Também aborda temas como liderança, comunicação, conflito, feedback e habilidades sociais importantes para melhorar a eficiência nos relacionamentos.
O documento discute a importância das relações interpessoais e como melhorá-las no ambiente de trabalho eclesiástico. Ele enfatiza a autoconhecimento, empatia, bom humor, aceitação das diferenças, oferecer ajuda e evitar fofocas. Também discute como receber e dar feedbacks de forma construtiva.
O texto discute como nos prendemos a sentimentos negativos que nos impedem de sentir de modo diferente e nos levam a perder a fé no amor e na paz. Também observa como tendemos a definir as pessoas pelos problemas que enfrentam e nos identificarmos demais com nossas próprias dificuldades, esquecendo que a felicidade depende de pouco.
O documento discute os pilares essenciais para o estabelecimento de relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho, nomeadamente o autoconhecimento, a empatia, a assertividade e a ética.
O documento discute a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho e fornece dicas para melhorar essas relações. Ele explica que relacionamentos saudáveis entre colegas levam a uma maior produtividade e sucesso dos projetos em equipe. Também dá conselhos para técnicos de segurança do trabalho recém-formados se relacionarem bem com os funcionários da empresa.
O documento fornece conselhos sobre como lidar com a demissão, incluindo: não destruir pontes com os colegas ao sair; controlar as emoções e buscar apoio pessoal; escolher cuidadosamente se vale a pena tomar medidas legais contra o empregador; e recomeçar focando em novas oportunidades.
1. O documento discute a importância da comunicação e do feedback entre pessoas de diferentes setores de uma empresa para melhorar as relações interpessoais e intersetoriais.
2. Um estilo de relacionamento equilibrado busca constantemente expor opiniões e ouvir feedback sobre o próprio comportamento.
3. Da mesma forma, um setor deve manter comunicação aberta com clientes e fornecedores, expondo problemas e ouvindo opiniões para melhorar.
Resiliência e Assertividade como Fatores de Sucesso na sua Vida ProfissionalMaria Angelica Castellani
O objetivo desta palestra é mostrar que pessoas assertivas são bem-resolvidas e pessoas resilientes necessitam estar bem-resolvidas para se sentirem fortes no enfrentamento de situações de riscos.
Assim, poderemos entender como a assertividade contribui para fortalecer um profissional, aumentando a sua resiliência.
O que é resiliência? É a capacidade de uma pessoa lidar com problemas, superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas, dispendendo a energia necessária, nem mais e nem menos. É saber lidar com o estresse e sentir-se fortalecido e motivado para seguir em frente.
O que é assertividade? E a capacidade de se posicionar com firmeza e autoconfiança, expressando com naturalidade seus desejos, sentimentos e opiniões, usando uma linguagem direta, objetiva e focada, sem rodeios e sem ferir a si e ao seu interlocutor.
Palestrante: Vera Martins
Assista ao vídeo desta palestra --> http://goo.gl/mvVmG7
Este documento apresenta 10 mandamentos para lidar com mudanças. Os mandamentos enfatizam a importância de aceitar o que não se pode controlar, administrar o próprio estresse e não resistir às mudanças. O documento também ressalta que as mudanças só ocorrem quando as pessoas mudam sua atitude e perspectiva.
Este documento fornece detalhes sobre uma ferramenta veneziana 70x10 que foi testada em 30 de outubro de 2014, incluindo o nome do arquivo NC, número da ordem, programador, cliente, número do desenho, versão, descrição e comentários. Ele também lista o tamanho da chapa, material, intervalo, número de pinças, modelo da máquina, número de reposições da chapa e tempo total de trabalho.
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Colaboradora do mês de fevereiro de 2014webintercam
A gerente da CriaRumos Serviços de Apoio Geriátrico, Lda citou que a colaboradora Maria Ana Galego Coelho Guerreiro da Residência para Seniores Vista Alegre é a colaboradora do mês de Fevereiro por sempre demonstrar um excelente sentido de responsabilidade, competência, profissionalismo, dedicação e pontualidade em seu trabalho.
Bacterias x protozoarios e fungosxanimaisdidicadoida
As bactérias se diferenciam dos protozoários pela presença de parede celular, DNA circular, ribossomos menores e cadeia respiratória associada à membrana plasmática. Os fungos compartilham a presença de quitina e glicogênio com alguns animais, mas diferem destes em características como a ausência de envoltório nuclear e vacúolos contrácteis.
Este documento describe un programa de Android Studio que pide al usuario ingresar un número y muestra el resultado de si es positivo, negativo o cero. Incluye instrucciones para agregar widgets como TextView, EditText, Button y la lógica condicional if para evaluar el número ingresado. El autor comenta que este programa es similar al programa anterior pero con la adición de la lógica if.
O documento discute como os cristãos, apesar de terem uma nacionalidade humana, são considerados "autóctones do céu" por terem recebido uma nova natureza espiritual através de Cristo. Os cristãos são cidadãos do Reino de Deus e embaixadores de Cristo na terra, encarregados de compartilhar a mensagem redentora com todos. Sua nova natureza os motiva a ajudar outros a também receberem a cidadania celestial.
Este documento presenta la agenda semanal del 03 al 07 de marzo de 2014 para el Instituto Santa María Goretti. La agenda detalla los eventos y reuniones planeados para cada día de la semana, incluyendo reuniones de padres de familia, evaluaciones de estudiantes, y celebraciones como el Día de la Mujer. La agenda también promueve valores como la cortesía y la honestidad para la siguiente semana.
O documento propõe um projeto de lei de iniciativa popular para assegurar o reconhecimento, proteção e garantia do direito ao território de comunidades tradicionais pesqueiras, considerando seu território como patrimônio cultural material e imaterial sujeito a salvaguarda.
#Colaboradora do mês de fevereiro de 2014webintercam
Maria Ana Galego Coelho Guerreiro foi nomeada colaboradora do mês de Fevereiro na Residência para Seniores Vista Alegre devido ao seu excelente sentido de responsabilidade, competência e dedicação no cumprimento das suas obrigações.
El documento proporciona instrucciones paso a paso para crear una aplicación móvil simple en Eclipse que suma dos números. Primero, se crea un nuevo proyecto de aplicación Android en Eclipse. Luego, se agregan campos de texto para los números, un botón para calcular la suma y un campo de texto para mostrar el resultado. Finalmente, se ejecuta la aplicación en un dispositivo virtual Android.
Las plantas se utilizan para la alimentación, la industria y la medicina. El hombre obtiene alimentos de las plantas, las usa como materia prima en la industria y extrae compuestos de las plantas para crear medicamentos.
Cinco nombres de personas fueron listados: Polo Rios Melquesedec, Calixto Gutierres Chris, Fernandez Evangelista Luis, Panduro Durand Francisco y Sinche Calixto Gino.
O programa registra as marcas de 3 atletas em 4 ensaios diferentes, armazenando os resultados em uma matriz. Ele encontra a maior marca e identifica o atleta vencedor, exibindo seu número e a marca alcançada.
Os fósseis são restos de organismos antigos preservados nas rochas. Eles se formam quando os seres vivos são rapidamente cobertos por sedimentos em condições de temperatura baixa. Existem quatro tipos de fossilização. Os fósseis são importantes para identificar o paleoambiente, idade das rochas, movimento dos continentes e compreender a evolução. Princípios geológicos como a horizontalidade e sobreposição ajudam a datar estratos com base nos fósseis encontrados.
O documento discute a importância de celebrar conquistas, comunicar claramente, elogiar o trabalho dos outros, respeitar as pessoas e aceitar mudanças para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
O documento discute como as pessoas procuram a felicidade nos locais errados, levando a comportamentos dependentes. Sugere que analisar as próprias emoções e ações pode ajudar a evitar ciclos viciosos e encontrar soluções positivas. Também fala sobre a importância de fazer as pazes com o passado, perdoando a si mesmo e aos outros para libertar-se de emoções negativas.
O documento discute os sintomas e causas da depressão. Afirma que a depressão é resultado de interpretações negativas dos eventos e da inatividade, levando as pessoas a se isolarem. Recomenda atividades físicas e sociais, além de manter compromissos com diferentes áreas da vida, para prevenir e tratar a depressão.
O documento discute os sintomas e causas da depressão. Afirma que a depressão é resultado de interpretações negativas dos eventos e da inatividade, levando as pessoas a se isolarem. Recomenda manter atividades prazerosas, exercícios físicos e uma rotina para prevenir e tratar a depressão de forma não profissional na maioria dos casos.
O documento discute como melhorar o quociente emocional através da autoaceitação e mudança de comportamento. Ele define inteligência emocional e fornece 33 etapas para mudar o quociente emocional, como dizer o que pensa, não ter medo de falhar, e aceitar os próprios limites. O objetivo é mostrar que é possível mudar através de ação inteligente e autoconsciência.
O documento discute como melhorar o quociente emocional através da autoaceitação e mudança de comportamento. Ele define inteligência emocional e fornece 33 etapas para mudar o quociente emocional, como dizer o que pensa, não ter medo de falhar, e aceitar os próprios limites. O objetivo é mostrar que é possível mudar através de ação inteligente e autoconsciência.
O documento discute como melhorar o quociente emocional através da autoaceitação e mudança de comportamento. Ele define inteligência emocional e fornece 33 etapas para mudar o quociente emocional, como dizer o que pensa, amar os outros sem sufocá-los, e não ter medo do futuro. A conclusão é que podemos mudar nosso quociente emocional adotando medidas para nos aceitarmos.
O documento discute como alcançar a felicidade através da realização dos sonhos. Dez pessoas compartilham suas experiências de como transformaram sonhos em realidade através do planejamento, perseverança e pequenas renúncias. A reportagem também destaca a importância de apreciar o presente e o que já se tem para ser feliz, em vez de focar no que falta.
O editorial discute sobre o fim de um relacionamento e a necessidade de seguir em frente, além de abordar outros temas como acupuntura sem agulhas e a diferença entre ser VIP e ter prestígio. Uma reportagem fala sobre o fim de um relacionamento e a dificuldade de admitir quando não tem mais conserto.
1) O documento discute a importância de diferenciar sentimentos de pensamentos e comportamentos. Sentimentos são reações normais a estímulos, enquanto comportamentos podem ser modificados.
2) Exemplos mostram como condicionamentos negativos, como fobias e sintomas, podem se desenvolver quando sentimentos são reprimidos. Isso leva a reações exageradas a estímulos similares.
3) A prevenção de comportamentos negativos é importante, identificando sentimentos e direcionando energia para pensamentos e ações positivas,
1) O documento discute a importância de diferenciar sentimentos de pensamentos e como aceitar sentimentos negativos pode prevenir comportamentos e sintomas negativos.
2) Exemplos mostram como condicionamentos podem levar a sintomas físicos e fobias, e a necessidade de prevenir esses padrões ao invés de reprimir sentimentos.
3) A autora argumenta que prevenindo comportamentos negativos ao invés de reprimir sentimentos, as pessoas podem lidar melhor com problemas da vida diária.
O documento discute a importância de diferenciar sentimentos e pensamentos e de aceitar os sentimentos, mesmo os negativos. Ao invés de bloqueá-los, deve-se permitir que se expressem livremente para evitar que se transformem em sintomas físicos ou problemas de comportamento. O documento usa exemplos para ilustrar como os sentimentos podem condicionar respostas físicas e como isso dificulta mudar padrões de comportamento.
1) O documento discute a importância de diferenciar sentimentos de pensamentos e comportamentos. Sentimentos são reações normais a estímulos, enquanto comportamentos podem ser modificados.
2) Exemplos mostram como condicionamentos negativos, como fobias e sintomas, podem se desenvolver quando sentimentos são reprimidos. Isso leva a reações exageradas a estímulos similares.
3) A prevenção de comportamentos negativos é o objetivo principal do documento. Isso é feito identificando sentimentos e evitando
[1] O documento fornece dicas para acelerar a carreira, focando nas lições de 41 a 50. [2] A lição 41 trata sobre empatia e ver o mundo pelo ponto de vista dos outros. [3] A lição 45 discute a importância de ser eficiente e eficaz, focando nas tarefas certas para atingir os objetivos, em vez de apenas trabalhar muito.
O documento discute sobre empreendedorismo e oportunidades de negócios. A mudança é constante e empreender pode trazer independência financeira e realização pessoal/profissional. Empreendedores inovam e criam novas soluções, enquanto o empreendedorismo social busca resolver problemas sociais de forma empreendedora. É importante identificar oportunidades de mercado baseado em problemas reais das pessoas.
O documento discute as emoções humanas, como elas nos guiam e diferenciam entre emoção e sentimento. Também aborda a inteligência emocional, definida como a habilidade de perceber, monitorar e expressar emoções de forma a guiar nossas ações.
Auto aceitação_ O Caminho para o Amor Próprio.pdfGabriel Felix
Descubra o poder transformador da autoaceitação no emocionante percurso em direção ao amor próprio. Embarque nessa jornada de autodescoberta, onde cada passo é um ato de compaixão consigo mesmo. Liberte-se das amarras da autocrítica e abrace sua singularidade com coragem e gentileza. Encontre na autoaceitação não apenas um caminho, mas sim a chave para uma vida de plenitude e autenticidade.
Tomar decisões requer avaliar opções e assumir riscos, mas pode ser difícil devido a inseguranças, críticas passadas e medo de errar. É importante ouvir opiniões de outras pessoas, mas decidir por si mesmo, pois isso promove saúde mental e oportunidades na vida. Pequenas escolhas diárias podem ajudar a desenvolver habilidades para decisões maiores.
1. O documento descreve 10 características de uma personalidade emocionalmente imatura identificadas por Enrique Rojas, professor de psiquiatria. 2. Essas características incluem defasagem entre idade cronológica e mental, pouca responsabilidade, pouca percepção da realidade, ausência de um projeto de vida, falta de maturidade afetiva e intelectual. 3. A imaturidade psicológica pode ser prolongada por fatores ambientais, econômicos e hereditários.
O documento discute sete armadilhas que impedem as pessoas de viverem uma vida mais feliz e com propósito. São elas: 1) falta de uma visão mais ampla, 2) prisão ao passado, 3) medo do futuro e viver ansioso, 4) falta de confiança em si e desconhecimento do próprio potencial, 5) pensar só em si mesmo em vez de perceber como os relacionamentos e posturas generosas podem melhorar a vida, 6) culpar os outros pelos próprios problemas, e 7) não assumir responsabilidade pel
O documento lista os principais benefícios da caminhada para a saúde, incluindo melhoria da circulação sanguínea, função pulmonar e densidade óssea, além de auxiliar na redução de depressão, aumento da autoestima e emagrecimento. Também fornece dicas sobre como incorporar caminhadas regulares na rotina, como escolha de roupas, alongamentos e frequência.
O documento lista os principais benefícios da caminhada para a saúde, incluindo melhoria da circulação sanguínea, oxigenação dos pulmões, prevenção da osteoporose, alívio da depressão e emagrecimento. Ele também fornece dicas para caminhar, como escolher roupas e sapatos adequados, manter hidratação e alongar antes e depois do exercício.
A empresa Skyline Viagens está promovendo uma campanha para comemorar seu aniversário de 1 ano, onde os clientes que comprarem pacotes turísticos durante o período da promoção poderão concorrer a duas passagens aéreas Curitiba-Maceió-Curitiba. O sorteio será realizado em 28 de dezembro e o regulamento completo está disponível no site e redes sociais da empresa.
Abreviaturas e siglas leonísticas tabela moçãoRosi Zatta
Este documento lista abreviaturas e siglas utilizadas no leonismo, incluindo títulos leonísticos e suas abreviações como IP para Presidente Internacional e DG para Governador Distrital. Também fornece siglas como APLIONS para Apaixonados por Lions, AGDL para Associação dos Governadores dos Distritos Múltiplos e FOLBRÁS para Fórum Leonístico Brasileiro. A fonte utilizada foi o Dicionário Enciclopédico do Leonismo.
O concurso "Juntos podemos crescer" recompensa clubes que tiverem alto crescimento no número de sócios entre janeiro e julho de 2014 com doações de US$250 ou itens do Departamento de Materiais para Clubes. Os clubes precisam ter um aumento mínimo de 10% no número de sócios e ganho líquido de pelo menos 5 novos sócios. O concurso incentiva a cooperação entre o presidente atual e o presidente entrante de cada clube.
O documento convida membros da organização leonística para vários eventos em 2014, incluindo o FOLAC na Colômbia em janeiro, reuniões no Rio Grande do Sul e Santa Catarina entre fevereiro e abril, e a Convenção Internacional no Canadá em julho. Detalha datas, locais e líderes que participarão dos encontros ao longo do ano.
Este documento presenta la letra de una serenata guayanés llamada "Corre caballito" que describe una visita de pastores a Belén para ver a María, Jesús recién nacido y los regalos que le trajeron los tres Reyes Magos. La canción fue transmitida oralmente y dada a conocer por el grupo musical Serenata Guayanesa. Se evoca la inocencia de la infancia y cómo la navidad era un momento para usar la imaginación e ir en caballo de palo a Belén.
Projeto smo univ caminhada do coração-lions e leoRosi Zatta
O documento descreve um projeto de uma caminhada e mutirão da saúde organizados por Lions e Leo Clubes para conscientizar a população sobre doenças cardiovasculares. O projeto inclui checkups de saúde, atividades físicas e divulgação sobre os riscos do sedentarismo. O objetivo é alertar a comunidade sobre a prevenção de doenças do coração.
Este documento apresenta o calendário de visita oficial do casal governador do Lions Clubes do Distrito LD8 em outubro. Ele inclui datas de visitas aos Lions Clubes de diversas cidades de Santa Catarina entre os dias 02 a 29, com destaque para participação em eventos como a fundação do Lions Clube Porto União Cidade Amiga no dia 10 e as festividades de 50 anos do município de Dionísio Cerqueira no dia 26.
Este documento lista os principais eventos da Associação Internacional de Lions Clubes para 2013-2014, incluindo a visita do Presidente Internacional Barry Palmer em setembro de 2013 na cidade de Foz do Iguaçu, Brasil, a Convenção do Distrito LD-8 em abril de 2014 em Chapecó, Santa Catarina, e a Convenção do Distrito Múltiplo LD em maio de 2014 em Blumenau, Santa Catarina.
O documento convida os membros da família Lions e Leos para o encontro de 23 a 25 de setembro em Foz do Iguaçu com o Presidente Internacional Barry Palmer e sua esposa Anne. Também pede doações para a LCIF até 20 de setembro, que serão usadas para comprar vacinas e salvar vidas, e cujos doadores receberão um pergaminho em homenagem. Ser Companheiro de Melvin Jones é a mais alta honraria concedida pela LCIF.
O documento convida os membros da família Lions e Leos para o encontro de 23 a 25 de setembro em Foz do Iguaçu com o Presidente Internacional Barry Palmer e sua esposa Anne. Também pede doações para a LCIF até 20 de setembro, que serão usadas para comprar vacinas e salvar vidas, e os nomes dos doadores serão apresentados ao Presidente.
Reunião cg e presidente internacional fozRosi Zatta
Este documento fornece a programação de uma reunião do Conselho de Governadores com a visita do Presidente Internacional Barry Palmer em setembro de 2013. A agenda inclui reuniões do CG por três dias, um jantar com AGDL e um jantar final com o Presidente Internacional Barry Palmer no terceiro dia.
Perugia is the capital city of the Umbria region in central Italy. It is a historic hill town located in a valley surrounded by mountains. The city is home to the University of Perugia and is known for its medieval architecture, Renaissance art, and festivals celebrating chocolate and jazz music.
Este documento explora temas como solidão, amor, urgências da vida e a natureza humana. Expressa que ser feliz requer esforço e que as pessoas podem ser multifacetadas, dependendo de como são vistas. Também reflete que a vida deve ser vivida intensamente e que o impossível revela nossa essência.
Este documento explora temas como solidão, amor, felicidade e identidade. Discutem-se conceitos como ser leve como o vento ou forte dependendo de como os outros nos vêem, acreditar em anjos por que acreditamos neles, e viver a vida e o amor intensamente sem medo.
Neve caiu no Morro do Cambirela na Grande Florianópolis, cobrindo o topo de branco e provocando cenas raras na região, com a última ocorrência de neve em 1984; Moradores e turistas puderam avistar a paisagem incomum de vários pontos e registraram o fenômeno.
O Lions Clube Xanxerê ofereceu treinamento para mulheres produzirem sabão de óleo de cozinha usado, gerando renda extra e reduzindo contaminação ambiental. Eles também distribuíram livros para 129 alunos de escolas públicas para estimular o hábito da leitura. Além disso, realizaram um baile beneficente e plantaram 100 mudas de árvores no parque da cidade.
O Lions Clube Xanxerê ofereceu treinamento para mulheres produzirem sabão de óleo de cozinha usado, gerando renda extra e reduzindo contaminação ambiental. Eles também distribuíram livros para 129 alunos de escolas públicas para estimular o hábito da leitura. Além disso, realizaram um baile beneficente e plantaram 100 mudas de árvores no parque da cidade.
O documento critica o estádio mais caro do mundo construído em Brasília, que custou bilhões aos cofres públicos enquanto serviços básicos como saúde e educação estão deficientes, e defende que as manifestações populares são necessárias para pressionar por mudanças éticas e sociais no país.
1. Lidar com a Demissão é o Primeiro Passo
para Retomada da Carreira
Entender os motivos que levaram à demissão e lidar com a dor da rejeição
pode ser a porta de entrada para uma nova fase
Mariá Giuliese
Esvaziar as gavetas, ver subtraído o sobrenome corporativo, deixar de conviver diretamente com
os interlocutores habituais, mudar a rotina diária. Para quem perde o emprego, o chão parece sumir
sob os pés. Por mais racional que seja, o indivíduo dificilmente escapa da sensação de ter sido posto de
lado. O sentimento de rejeição cala fundo e mina a auto-estima.
Diante disso há, ainda, a necessidade de lidar com a cobrança social e também individual em se obter logo
uma nova recolocação no mercado, avaliar a defasagem profissional ante ao que é exigido do profissional,
e lidar com eventuais problemas pessoais que podem fatalmente envolver o dinheiro.
É preciso aprender a lidar com a exclusão, que faz parte da vida. A experiência de todos neste campo
é bastante precoce, mas em geral poucos se dão conta disso.
Escolhemos e somos escolhidos desde a nossa primeira infância. É lá que vamos tomar partido de
nossas preferências, e teremos, também, que lidar com os desejos dos outros, que podem invariavelmente
fazer frente aos nossos. Essa seleção é natural, faz parte do convívio humano, talvez o primeiro
do profissional quando é demitido. Tomamos as dores da situação em um âmbito muito pessoal, mas nem
sempre o rompimento acontece por esses motivos.
Ser preterido machuca muito. Ofende, fere, gera mágoa. Não se pode menosprezar essas reações, que são
absolutamente normais e naturais. Afinal, somos seres humanos. Então, como suplantar essas sensações?
Em primeiro lugar, acolhendo com respeito os sentimentos que emergem diante do desconforto causado
pela nova situação, permitindo-se vivenciar a dor. A perda do emprego se assemelha muito ao luto ou à
quebra de uma relação afetiva, demandando um tempo de assimilação. Não há como evitar o padecimento
e ignorá-lo significa negar a realidade – o que, convenhamos, não é a melhor solução.
Esse período, geralmente, também serve para a realização de uma profunda avaliação sobre nós mesmos.
A dor geralmente acaba por aproximar o indivíduo de seu próprio interior. E é essa análise auto-crítica que
pode, inclusive, mostrar novas direções.
Reconhecer o sofrimento dá alívio e ajuda a suportá-lo. A certeza de que a dor será aplacada com o passar
do tempo nos impulsiona a buscar força em outros sentimentos, capazes de abrir novas perspectivas.
Analisar os motivos que deflagraram a demissão, no entanto, é uma tarefa imprescindível – embora
por vezes bastante incômoda. Ser honesto consigo mesmo, avaliando o quanto contribuiu para se tornar
a carta fora do baralho, possibilita construir um novo futuro, com mais chances de sucesso no
redirecionamento da carreira.