Grupos são sistemas organizados de indivíduos que se reconhecem mutuamente e compartilham objetivos, normas e interações frequentes. A coesão grupal representa a força dos laços entre os membros e afeta positivamente a comunicação, produtividade e permanência no grupo. Papéis e status definem as funções e prestígio de cada um, influenciando a receptividade à liderança. Normas estabelecem padrões de comportamento que promovem a coordenação e identidade do grupo.

1. GRUPOS
Michener, A; Delamater, J; Myers, D. (2005).
Psicologia Social. São Paulo: Thomson.
Rodrigues, A.; Assmar, E.; Jablonski, B. (1999).
Psicologia Social. Petrópolis, RJ: Vozes.
Faculdades Alves Faria
Curso de Psicologia
Psicologia Social I
Profª: Mônica Corrêa

2. O que é grupo?
• Todos nós pertencemos a vários grupos (família,
trabalho, esporte, aula, bandas de música, bairro,
igreja).
• Grupo não é somente um aglomerado de indivíduos,
são sistemas organizados nos quais as relações entre
os indivíduos são estruturadas e padronizadas.

3. O que é grupo?
• Grupo é integrado por pessoas que se conhecem, e
se reconhecem como parte do grupo (filiação),
procuram objetivos comuns (objetivos
compartilhados), possuem regras próprias que
estabelecem limites e fornecem modelo de ação
(normas mantidas pelo grupo) e interagem com
freqüência (interação).

4. Coesão grupal
• É a manutenção da unidade no grupo, ou seja,
desejo dos integrantes de permanecer no grupo.
• Caracteriza-se por fortes laços, tendência para
perceber os fatos em termos semelhantes, reflete
uma sensação de “nós”.

5. Coesão grupal
Quanto maior a coesão:
• maior a inclinação a acatar sua influência;
• maior a quantidade de comunicação entre os membros;
• maior a produtividade do grupo;
• mais tempo as pessoas de um grupo permanecem juntas;
• mais recompensadoras são as atividades grupais;
• mais medidas não verbais (sentar próximo, sinais não
verbais de afeto);
• mais medidas verbais (aumento do número de conversas,
criação de jargões próprios, narrativas pessoais íntimas).

6. Coesão grupal
• A coesão afeta a quantidade e qualidade das
interações:
- cooperatividade
- influência social
- consenso no grupo
- desempenho
- produtividade

7. Papel e status no grupo
• Papel significa um conjunto de funções a serem
realizadas por uma pessoa para o grupo.
• Vários são os fatores que influem no
estabelecimento de papéis: idade, gênero, nível
educacional, normas culturais, status, entre outros.

8. Papel e status no grupo
• Nenhum grupo humano pode funcionar
adequadamente sem o estabelecimento de papéis
para seus membros.
• A ambiguidade de papéis a serem desempenhados
pelos membros de um grupo causa conflito entre
seus membros.

9. Papel e status no grupo
• Status significa:
posição de uma pessoa no sistema social
prestígio desfrutado por um membro do grupo
(subjetivo)
resultado do consenso do grupo acerca do indivíduo
(social)

10. Papel e status no grupo
. Se um dos membros se considera recebedor de
resultados gratificantes, tal situação o levará a
elevação do status subjetivo. Se os demais membros
consideram esse membro como necessário e
satisfatório ao grupo, ele terá seu status social
elevado.
• Os integrantes de um grupo tendem a ser receptivos
à influência de uma pessoa com status superior, mas
não são receptivos à influência de um indivíduo de
status inferior.

11. Normas no grupo
• Norma é uma regra ou padrão que especifica como
se espera que os integrantes do grupo se comportem
em determinadas circunstâncias.
• Todo grupo social possui normas sem as quais não
seria possível sua sobrevivência. E quando os
membros desobedecem, sofrem as conseqüências
desta violação.

12. Normas no grupo
• Normas sociais são expectativas de comportamentos
partilhados entre membros de um grupo. Elas se
aplicam a grupos de qualquer tamanho, inclusive na
relação a dois.
• As normas podem evitar atritos e facilitar a
convivência no grupo.

13. Normas no grupo
• Funções das normas
1) incentivar a coordenação entre os integrantes para
realizar os objetivos do grupo e impedir que outras
ações atrapalhem isso;
2)funcionam como indicadores de como irão se
comportar;
3) definem e reforçam a identidade comum dos
integrantes do grupo, demarcando fronteiras.
Ex: vestimenta e padrões de fala.

14. Normas no grupo
• Quando um indivíduo aceita as normas e padrões do
grupo, isso é chamado conformidade grupal.
• Os integrantes do grupo, em geral, mudam seu
comportamento de modo a adaptá-lo às normas do
grupo.

15. Finalizando...
• Uma palavra final, páginas 390 e 391.