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Gestão De Carreira
Fabricio Noleto Brito
Introdução:
 O Plano de Carreira: É um
instrumento gerencial que visa
estabelecer trajetórias de carreira,
assegurando que os colaboradores
tenham perspectivas de
desenvolvimento e de ascensão
profissional, conciliando as diferentes
expectativas de carreira das pessoas
com as necessidades organizacionais.
Mercado:
 O mercado de trabalho está, cada
vez mais, em busca de profissionais
habilidosos, que saibam contribuir
para o crescimento e sucesso do
negócio. E, para esses profissionais
atenderem essas exigências, não
basta ter conhecimento que
competem à área em que atuam. É
preciso compreender as pessoas e
saber desenvolver o fator humano
dentro das empresas.
Mercado:
 Visando uma atuação eficaz do
profissional, muitas organizações
oferecem um plano de desenvolvimento
profissional para que seja possível
crescer e encarar os riscos aos quais
elas estão expostas. A gestão de
carreiras é uma prática, encontrada em
organizações bem estruturadas e
voltadas a ações de planejamento de
recursos humanos, vinculadas aos
macro-objetivos empresarias.
Como construir uma carreira
eficaz?
 Com uma orientação profissional
adequada, é viável traçar planos e
expectativas individuais de acordo com
os objetivos organizacionais,
desenvolvendo competências,
habilidades e talentos das pessoas que
fazem parte do quadro de
colaboradores. Desta forma, os
resultados que a empresa busca podem
ser alcançados de forma mais efetiva,
propiciando um ambiente que promove a
motivação e desenvolvimento, baseado
nos interesses comuns.
DESENVOLVIMENTO DE
CARREIRA E O COACHING
 O coaching é um processo eficaz que
pode auxiliar tanto no seu
desenvolvimento pessoal quanto no seu
crescimento profissional, acelerando o
alcance de resultados. O método
oferece todos os subsídios necessários
para que você possa construir uma
carreira de sucesso, potencializando
competências e habilidades como
liderança, gestão e comunicação.
 Por meio de técnicas e ferramentas
cientificamente comprovadas, o coaching
traça uma gestão de carreiras mais
efetiva, o que promove o
desenvolvimento individual de talentos,
promovendo resultados mais assertivos
para o aumento de produtividade, foco,
planejamento e ações eficazes.
Como desenvover pessoas na
profissão?
 Desenvolver pessoas com base em
suas qualificações e habilidades,
evitar a estagnação de colaboradores
e a criação de um clima satisfatório
interno são alguns dos principais
objetivos de se ter uma gestão de
carreiras que realmente traz
resultados. Atrelada ao coaching,
suas vantagens representam
crescimento significativo para o
profissional, bem como para a
organização.

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Gestão de carreira

  • 2. Introdução:  O Plano de Carreira: É um instrumento gerencial que visa estabelecer trajetórias de carreira, assegurando que os colaboradores tenham perspectivas de desenvolvimento e de ascensão profissional, conciliando as diferentes expectativas de carreira das pessoas com as necessidades organizacionais.
  • 3. Mercado:  O mercado de trabalho está, cada vez mais, em busca de profissionais habilidosos, que saibam contribuir para o crescimento e sucesso do negócio. E, para esses profissionais atenderem essas exigências, não basta ter conhecimento que competem à área em que atuam. É preciso compreender as pessoas e saber desenvolver o fator humano dentro das empresas.
  • 4. Mercado:  Visando uma atuação eficaz do profissional, muitas organizações oferecem um plano de desenvolvimento profissional para que seja possível crescer e encarar os riscos aos quais elas estão expostas. A gestão de carreiras é uma prática, encontrada em organizações bem estruturadas e voltadas a ações de planejamento de recursos humanos, vinculadas aos macro-objetivos empresarias.
  • 5. Como construir uma carreira eficaz?  Com uma orientação profissional adequada, é viável traçar planos e expectativas individuais de acordo com os objetivos organizacionais, desenvolvendo competências, habilidades e talentos das pessoas que fazem parte do quadro de colaboradores. Desta forma, os resultados que a empresa busca podem ser alcançados de forma mais efetiva, propiciando um ambiente que promove a motivação e desenvolvimento, baseado nos interesses comuns.
  • 6. DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA E O COACHING  O coaching é um processo eficaz que pode auxiliar tanto no seu desenvolvimento pessoal quanto no seu crescimento profissional, acelerando o alcance de resultados. O método oferece todos os subsídios necessários para que você possa construir uma carreira de sucesso, potencializando competências e habilidades como liderança, gestão e comunicação.
  • 7.  Por meio de técnicas e ferramentas cientificamente comprovadas, o coaching traça uma gestão de carreiras mais efetiva, o que promove o desenvolvimento individual de talentos, promovendo resultados mais assertivos para o aumento de produtividade, foco, planejamento e ações eficazes.
  • 8. Como desenvover pessoas na profissão?  Desenvolver pessoas com base em suas qualificações e habilidades, evitar a estagnação de colaboradores e a criação de um clima satisfatório interno são alguns dos principais objetivos de se ter uma gestão de carreiras que realmente traz resultados. Atrelada ao coaching, suas vantagens representam crescimento significativo para o profissional, bem como para a organização.