Uma das resistências iniciais da adoção de metodologias ágeis é a descrença de que equipes podem se auto-organizar para alcançar objetivos. Utopia! Emponderar uma equipe e esperar que ela entregue os resultados sem nenhum controle e cobrança? Como? O modelo de comando e controle pode (e deve) ser substituido pelo modelo da gestão ágil se feito de forma correta. Tem que acreditar e motivar os indivíduos para obter os melhores resultados e desfrutar dos benefícios. Nessa palestra falarei sobre as mudanças organizacionais e de gestão necessárias e a coragem que é preciso ter para mudar o cenário atual de trabalho para lidar melhor com a complexidade, a dinâmica e a imprevisibilidade das organizações e do mercado nos dias de hoje. Palestra apresentada no Agile in Rio, dia 26 de outubro, em Niterói, Rio de Janeiro.

1. Equipe Auto-Organizável
Ester Lima de Campos
@ScrumHalf

2. Perda Controle Gerencial
Métodos Ágeis no Brasil. IME-USP 2012
7th Survey Version one 2012

3. Utopia
Dificuldade em conceber algo
diferente da gestão por comando e
controle.

4. Utopia
Modelo abstrato e imaginário de
sociedade ideal concebido como crítica
a organização social existente, porém
inexequível por não estar vinculado às
condições políticas e econômicas da
realidade concreta.

5. Qual é a Realidade?
Comando e controle
ou
auto-organização?

6. Sistemas
Conjunto de elementos interconectados,
de modo a formar um todo organizado.
Sistemas adaptativos ajustam seus
parâmetros de acordo com as
características do ambiente em que
estão operando para atingir um
objetivo.

7. Sistemas
O comportamento default
de sistemas dinâmicos
é a auto-organização.
Auto-organização não distingue
o bem do mal.

8. Comando e Controle
Era possível direcionar a
organização na direção que os
stakeholders consideravam ser
mais valioso.
O homem abraçou o comando e
controle e fizeram disso a norma.

9. Comando e Controle
Abrir mão desse controle é
perder status,
reduzir a importância do cargo…

10. Complexidade
Vivemos a
era da
Complexidade!
Extraído Management 3.0

11. Princípio da Escuridão

12. Aumenta Controle Incertezas
“Delegar o controle é uma forma
gerencial de controlar sistemas
complexos.”

13. Time também é um sistema
Qualquer grupo de pessoas com
limites e propósito irá se autoorganizar.
Extraído Management 3.0

14. Time Adaptativos
- Lewin’s Equation “Pessoas adaptam seu
comportamento de acordo com o
ambiente em que estão inseridos”

15. É preciso crescer um Time

16. Auto-Organização
Embora não seja a realidade
Não é Utopia
É a norma!

17. www.myscrumhalf.com
Obrigada!
Ester Lima de Campos
@estercasado
esterlima@gpetec.com.br