O documento discute os desafios enfrentados pelos enfermeiros líderes no cenário atual que está em constante transformação. Para ter sucesso, os enfermeiros precisam aprender continuamente, inovar e se adaptar às novas tendências tecnológicas e sociais, como a internet das coisas, realidade virtual e comunicação direta entre humanos e máquinas. Além disso, devem desenvolver novas competências para liderar equipes flexíveis e enfrentar os problemas complexos do sistema de saúde.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e melhor processador. O novo aparelho também possui bateria de maior duração e armazenamento expansível. O lançamento do novo modelo está previsto para o último trimestre do ano, com preço sugerido a partir de US$799.
O documento discute a importância da prática baseada em evidências na enfermagem. Apresenta os principais fatores que influenciam as decisões clínicas e discute a influência de Florence Nightingale no desenvolvimento da prática baseada em evidências. Também aborda desafios metodológicos e prioridades em políticas de pesquisa em saúde.
O documento discute os desafios da liderança no Instituto do Câncer do Estado de São Paulo (ICESP), incluindo a retenção e capacitação de profissionais, a gestão de equipes interdisciplinares, e a melhoria contínua dos processos organizacionais.
O documento discute a necessidade de modernizar os currículos pedagógicos para focar em competências de mercado e reduzir o abismo entre a academia e o mercado de trabalho. Ele propõe um modelo curricular com 60% de foco em projetos, 40% em disciplinas tradicionais e 10% em degustação de áreas, para desenvolver habilidades como pensamento crítico, resolução de problemas, liderança e adaptabilidade. O sucesso do estudante é definido pela capacidade de aplicar conhecimentos técnicos para trabalhar em projetos reais
Palestras especializadas em Gestão da Qualidade de Vida & Sustentabilidade d...Deborah Munhoz
Este documento apresenta o portfólio de palestras de Deborah Munhoz para 2017. Ela oferece palestras sobre diversos temas como a arte de buscar a excelência, gestão da qualidade de vida e sustentabilidade, liderança feminina para o século 21 entre outros. Cada palestra tem um objetivo definido e aborda tópicos relevantes para inspirar e motivar seu público.
O documento discute gestão de mudanças em empresas. Apresenta conceitos e definições de gestão de mudanças, fatores que contribuem ou impedem mudanças, e modelos de gestão de mudanças propostos por estudiosos como Kurt Lewin, Peter Senge e John Kotter.
O documento discute as mudanças na profissão de enfermagem nos últimos anos, incluindo o foco em gestão baseada em evidências, tecnologia, educação e novas abordagens de cuidado ao paciente. Também reflete sobre os desafios futuros da profissão, como o envelhecimento da população e as doenças crônicas.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e melhor processador. O novo aparelho também possui bateria de maior duração e armazenamento expansível. O lançamento do novo modelo está previsto para o último trimestre do ano, com preço sugerido a partir de US$799.
O documento discute a importância da prática baseada em evidências na enfermagem. Apresenta os principais fatores que influenciam as decisões clínicas e discute a influência de Florence Nightingale no desenvolvimento da prática baseada em evidências. Também aborda desafios metodológicos e prioridades em políticas de pesquisa em saúde.
O documento discute os desafios da liderança no Instituto do Câncer do Estado de São Paulo (ICESP), incluindo a retenção e capacitação de profissionais, a gestão de equipes interdisciplinares, e a melhoria contínua dos processos organizacionais.
O documento discute a necessidade de modernizar os currículos pedagógicos para focar em competências de mercado e reduzir o abismo entre a academia e o mercado de trabalho. Ele propõe um modelo curricular com 60% de foco em projetos, 40% em disciplinas tradicionais e 10% em degustação de áreas, para desenvolver habilidades como pensamento crítico, resolução de problemas, liderança e adaptabilidade. O sucesso do estudante é definido pela capacidade de aplicar conhecimentos técnicos para trabalhar em projetos reais
Palestras especializadas em Gestão da Qualidade de Vida & Sustentabilidade d...Deborah Munhoz
Este documento apresenta o portfólio de palestras de Deborah Munhoz para 2017. Ela oferece palestras sobre diversos temas como a arte de buscar a excelência, gestão da qualidade de vida e sustentabilidade, liderança feminina para o século 21 entre outros. Cada palestra tem um objetivo definido e aborda tópicos relevantes para inspirar e motivar seu público.
O documento discute gestão de mudanças em empresas. Apresenta conceitos e definições de gestão de mudanças, fatores que contribuem ou impedem mudanças, e modelos de gestão de mudanças propostos por estudiosos como Kurt Lewin, Peter Senge e John Kotter.
O documento discute as mudanças na profissão de enfermagem nos últimos anos, incluindo o foco em gestão baseada em evidências, tecnologia, educação e novas abordagens de cuidado ao paciente. Também reflete sobre os desafios futuros da profissão, como o envelhecimento da população e as doenças crônicas.
Formação por competências metodologias ativas de ensino aprendizagem crfmg 2017angelitamelo
O documento discute a implementação de metodologias ativas de ensino-aprendizagem na formação de farmacêuticos, com foco em currículos orientados por competências. As principais metodologias abordadas incluem aprendizagem baseada em problemas, simulação em saúde e aprendizagem baseada na comunidade. O documento também discute a avaliação por desempenho e o uso de pacientes simulados.
O documento apresenta uma aula sobre gestão de mudanças ministrada pelo professor Daniel de Carvalho Luz. O conteúdo aborda temas como a necessidade de adaptação constante às mudanças, modelos e etapas de gestão de mudanças e fatores que contribuem ou dificultam processos de mudança nas organizações.
FORUM DE SECRETARIADO E ASSISTENTES DA ALTA DIREÇÃO Yve Tonon
Encontro anual de profissionais de secretariado de alta direção organizado pelo IIR/Informa.
Uma perspectiva gerencial sobre o o papel das secretárias e como demonstrar o seu valor para a sua organização
"Esta palestra aborda a jornada do autoconhecimento e aprimoramento pessoal através do uso de metodologias consagradas de gestão e desenvolvimento pessoal. Focamos em ferramentas estratégicas como a Análise SWOT, que ajuda na identificação de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças pessoais; os objetivos SMART, que orientam na definição de metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais; e o modelo de Feedback SCI (Situacional, Comportamental, Impacto), que proporciona uma estrutura para dar e receber feedback de forma construtiva e eficaz. Este conteúdo foi ministrado anteriormente em um evento corporativo de destaque, enfatizando sua relevância e aplicabilidade em contextos profissionais e pessoais, visando o crescimento e o desenvolvimento contínuo dos participantes."
Este documento resume as informações essenciais sobre o ConSePS (Congresso de Sensibilização e Planejamento Estratégico para Organizações Sociais) e sobre a palestrante Liziane Silva. O ConSePS tem como objetivo capacitar, conectar e inspirar lideranças de organizações sociais para maximizar seu impacto. A palestrante Liziane Silva é cofundadora da organização INK e tem experiência em empreendedorismo social e gestão de projetos.
O documento discute as competências gerenciais requeridas de enfermeiras no contexto atual de mudanças constantes e globalização. Aponta que enfermeiras precisam desenvolver habilidades gerenciais para liderar equipes de enfermagem de forma eficaz. Também destaca a importância da formação inicial e contínua de enfermeiras focar no desenvolvimento dessas competências, para que possam desempenhar seu papel como gestoras da assistência de enfermagem.
Guias de prática clínica como estratégia de ensino em farmácias universitária...angelitamelo
Este documento discute estratégias de ensino em farmácias universitárias, incluindo o uso de guias de prática clínica. Apresenta debates sobre a importância do desenvolvimento docente e de metodologias ativas de ensino-aprendizagem, como simulação em saúde e educação baseada na comunidade. Também aborda competências profissionais e processos de avaliação.
Esta Palestra é direcionada para líderes que pretendem melhorar a compreensão com relação a sua atividade profissional para colher mais resultados para a carreira e a empresa.
12º Seminário Controles Internos & Compliance, Auditoria e Gestão de Riscos -...CNseg
O documento discute a evolução necessária dos profissionais de auditoria interna diante do cenário regulatório brasileiro. Apresenta as megatendências globais como globalização, mudanças climáticas e demográficas que impactam o mundo dos negócios. Discute também o conceito de VUCA para descrever o mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo, e as competências necessárias para prosperar nesse ambiente, como coragem, flexibilidade e multidisciplinaridade.
O documento discute o papel do líder na gestão de negócios. Apresenta que um líder deve ter uma visão sistêmica e estratégica por meio de um plano de gestão que inclua processos, tarefas, procedimentos, treinamentos e avaliações. Também destaca a importância da escolha da equipe de trabalho e do desenvolvimento profissional contínuo.
Saúde Baseada em Evidências - Relatos de experiências de bibliotecáriasAPCIS/RJ
Este documento resume uma troca de experiências entre profissionais da informação em saúde sobre saúde baseada em evidências. Os pontos discutidos incluem experiências em ensino, pesquisa, assistência e políticas de saúde, ferramentas utilizadas, desafios e benefícios na área da informação em saúde. Ações conjuntas em 2013-2014 e ferramentas como publicações, instrumentos de avaliação e bancos de dados foram apresentadas, assim como dificuldades como formação e demandas dos profissionais.
Conflitos laborais na perspectiva da relação interpessoal entre superiores e ...Escritório Mambo, Oficial
Protocolo apresentada a faculdade de ciências de Saúde Universidade Lurio como requisito parcial para autorização para realização de trabalho de pesquisa.
Apresentação Institucional da ImpulsoBetaRenata Moraes
O documento discute a importância da diversidade de gênero nas organizações. Apresenta desafios como a dificuldade de retenção de mulheres após a licença maternidade e a subrepresentação feminina em processos seletivos e programas de trainees. Também destaca estatísticas sobre a participação feminina no mercado de trabalho e serviços oferecidos pela Impulsobeta para capacitar lideranças, desenvolver talentos e consolidar uma cultura de equidade de gênero nas empresas.
O documento apresenta o plano de trabalho para um programa de formação de instrutores de treinamento na empresa Biosev. O programa consiste em 3 módulos que abordarão tópicos como técnicas de ensino, comunicação e administração do tempo. O primeiro módulo, a ser realizado em 3 de janeiro, tratará de expectativas da empresa e o papel do instrutor.
O documento discute os desafios da gestão em hospitais públicos brasileiros complexos, onde múltiplas corporações internas, lógicas de produção e imprevisibilidade dificultam a efetividade da gestão clínica e administrativa. Novos modelos alternativos como cooperativas e organizações sociais emergiram, porém não resolveram problemas como a precarização do trabalho e a hegemonia médica. Melhorias dependerão de investimentos em governança, avaliação, comunicação e autonomia com responsabilização.
WEBINAR 06: O trabalho dos Sonhos sem Mitos e TabusWorkalove Edtech
O documento descreve um webinar sobre o Programa de Sucesso do Estudante da Workalove. A Workalove é uma edtech com o objetivo de integrar as exigências do mercado de trabalho com a educação para ajudar estudantes a aumentar sua empregabilidade. O webinar irá discutir mitos sobre carreiras e como os estudantes podem construir um currículo focado no futuro.
As 5 escolhas para uma produtividade extraordinariafranklincoveybr
A FranklinCovey é uma empresa global que ajuda organizações a melhorarem seus resultados através de treinamentos que promovem a mudança de comportamento. Eles ensinam que uma produtividade extraordinária requer o gerenciamento de decisões, atenção e energia, não apenas o gerenciamento do tempo. A FranklinCovey oferece treinamentos presenciais e virtuais baseados nas 5 Escolhas para Produtividade Extraordinária.
Este documento resume uma palestra sobre marketing para ambientes disruptivos. A palestra apresenta discussões de quatro especialistas sobre como as empresas podem se adaptar a ambientes turbulentos e incertos. O grupo também lança oficialmente um livro sobre o tema.
Raquel Santos - Consultora e Coach Empresarial, Consultora de Negócios - gestão administrativa e comercial, Graduada em Administração de Empresas, Graduada em Direito, Pós-graduada em Marketing, Vendas e Finanças pelo Instituto Nacional de Pós-Graduação - INPG, MBA em Gestão Empresarial pela FGV, Certificada em Executive Coaching pela Soc. Brasil Coaching- SBCoaching, Mestranda em Desenvolvimento Social e Relações Públicas pela UNI-FACEF, Integrante do Conselho da Mulher Empreendedora - CME.
O documento descreve as mudanças na profissão de enfermagem na década de 1980 no Brasil. Houve democratização do ensino de enfermagem e aumento da pesquisa acadêmica. A legislação passou a estruturar a jornada de trabalho e definir competências para cada categoria. Também criou-se o Sistema Único de Saúde para fornecer saúde universal, integral e igualitária. Os serviços de enfermagem ampliaram as funções dos enfermeiros e criaram novos serviços especializados.
O documento discute a implementação do prontuário eletrônico em hospitais, destacando suas vantagens em relação ao prontuário em papel, como melhor qualidade das informações, acesso remoto, economia de espaço. Também apresenta estratégias de sucesso como mapear processos, capacitar a equipe, obter apoio da direção e garantir a infraestrutura necessária antes da implantação.
Formação por competências metodologias ativas de ensino aprendizagem crfmg 2017angelitamelo
O documento discute a implementação de metodologias ativas de ensino-aprendizagem na formação de farmacêuticos, com foco em currículos orientados por competências. As principais metodologias abordadas incluem aprendizagem baseada em problemas, simulação em saúde e aprendizagem baseada na comunidade. O documento também discute a avaliação por desempenho e o uso de pacientes simulados.
O documento apresenta uma aula sobre gestão de mudanças ministrada pelo professor Daniel de Carvalho Luz. O conteúdo aborda temas como a necessidade de adaptação constante às mudanças, modelos e etapas de gestão de mudanças e fatores que contribuem ou dificultam processos de mudança nas organizações.
FORUM DE SECRETARIADO E ASSISTENTES DA ALTA DIREÇÃO Yve Tonon
Encontro anual de profissionais de secretariado de alta direção organizado pelo IIR/Informa.
Uma perspectiva gerencial sobre o o papel das secretárias e como demonstrar o seu valor para a sua organização
"Esta palestra aborda a jornada do autoconhecimento e aprimoramento pessoal através do uso de metodologias consagradas de gestão e desenvolvimento pessoal. Focamos em ferramentas estratégicas como a Análise SWOT, que ajuda na identificação de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças pessoais; os objetivos SMART, que orientam na definição de metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais; e o modelo de Feedback SCI (Situacional, Comportamental, Impacto), que proporciona uma estrutura para dar e receber feedback de forma construtiva e eficaz. Este conteúdo foi ministrado anteriormente em um evento corporativo de destaque, enfatizando sua relevância e aplicabilidade em contextos profissionais e pessoais, visando o crescimento e o desenvolvimento contínuo dos participantes."
Este documento resume as informações essenciais sobre o ConSePS (Congresso de Sensibilização e Planejamento Estratégico para Organizações Sociais) e sobre a palestrante Liziane Silva. O ConSePS tem como objetivo capacitar, conectar e inspirar lideranças de organizações sociais para maximizar seu impacto. A palestrante Liziane Silva é cofundadora da organização INK e tem experiência em empreendedorismo social e gestão de projetos.
O documento discute as competências gerenciais requeridas de enfermeiras no contexto atual de mudanças constantes e globalização. Aponta que enfermeiras precisam desenvolver habilidades gerenciais para liderar equipes de enfermagem de forma eficaz. Também destaca a importância da formação inicial e contínua de enfermeiras focar no desenvolvimento dessas competências, para que possam desempenhar seu papel como gestoras da assistência de enfermagem.
Guias de prática clínica como estratégia de ensino em farmácias universitária...angelitamelo
Este documento discute estratégias de ensino em farmácias universitárias, incluindo o uso de guias de prática clínica. Apresenta debates sobre a importância do desenvolvimento docente e de metodologias ativas de ensino-aprendizagem, como simulação em saúde e educação baseada na comunidade. Também aborda competências profissionais e processos de avaliação.
Esta Palestra é direcionada para líderes que pretendem melhorar a compreensão com relação a sua atividade profissional para colher mais resultados para a carreira e a empresa.
12º Seminário Controles Internos & Compliance, Auditoria e Gestão de Riscos -...CNseg
O documento discute a evolução necessária dos profissionais de auditoria interna diante do cenário regulatório brasileiro. Apresenta as megatendências globais como globalização, mudanças climáticas e demográficas que impactam o mundo dos negócios. Discute também o conceito de VUCA para descrever o mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo, e as competências necessárias para prosperar nesse ambiente, como coragem, flexibilidade e multidisciplinaridade.
O documento discute o papel do líder na gestão de negócios. Apresenta que um líder deve ter uma visão sistêmica e estratégica por meio de um plano de gestão que inclua processos, tarefas, procedimentos, treinamentos e avaliações. Também destaca a importância da escolha da equipe de trabalho e do desenvolvimento profissional contínuo.
Saúde Baseada em Evidências - Relatos de experiências de bibliotecáriasAPCIS/RJ
Este documento resume uma troca de experiências entre profissionais da informação em saúde sobre saúde baseada em evidências. Os pontos discutidos incluem experiências em ensino, pesquisa, assistência e políticas de saúde, ferramentas utilizadas, desafios e benefícios na área da informação em saúde. Ações conjuntas em 2013-2014 e ferramentas como publicações, instrumentos de avaliação e bancos de dados foram apresentadas, assim como dificuldades como formação e demandas dos profissionais.
Conflitos laborais na perspectiva da relação interpessoal entre superiores e ...Escritório Mambo, Oficial
Protocolo apresentada a faculdade de ciências de Saúde Universidade Lurio como requisito parcial para autorização para realização de trabalho de pesquisa.
Apresentação Institucional da ImpulsoBetaRenata Moraes
O documento discute a importância da diversidade de gênero nas organizações. Apresenta desafios como a dificuldade de retenção de mulheres após a licença maternidade e a subrepresentação feminina em processos seletivos e programas de trainees. Também destaca estatísticas sobre a participação feminina no mercado de trabalho e serviços oferecidos pela Impulsobeta para capacitar lideranças, desenvolver talentos e consolidar uma cultura de equidade de gênero nas empresas.
O documento apresenta o plano de trabalho para um programa de formação de instrutores de treinamento na empresa Biosev. O programa consiste em 3 módulos que abordarão tópicos como técnicas de ensino, comunicação e administração do tempo. O primeiro módulo, a ser realizado em 3 de janeiro, tratará de expectativas da empresa e o papel do instrutor.
O documento discute os desafios da gestão em hospitais públicos brasileiros complexos, onde múltiplas corporações internas, lógicas de produção e imprevisibilidade dificultam a efetividade da gestão clínica e administrativa. Novos modelos alternativos como cooperativas e organizações sociais emergiram, porém não resolveram problemas como a precarização do trabalho e a hegemonia médica. Melhorias dependerão de investimentos em governança, avaliação, comunicação e autonomia com responsabilização.
WEBINAR 06: O trabalho dos Sonhos sem Mitos e TabusWorkalove Edtech
O documento descreve um webinar sobre o Programa de Sucesso do Estudante da Workalove. A Workalove é uma edtech com o objetivo de integrar as exigências do mercado de trabalho com a educação para ajudar estudantes a aumentar sua empregabilidade. O webinar irá discutir mitos sobre carreiras e como os estudantes podem construir um currículo focado no futuro.
As 5 escolhas para uma produtividade extraordinariafranklincoveybr
A FranklinCovey é uma empresa global que ajuda organizações a melhorarem seus resultados através de treinamentos que promovem a mudança de comportamento. Eles ensinam que uma produtividade extraordinária requer o gerenciamento de decisões, atenção e energia, não apenas o gerenciamento do tempo. A FranklinCovey oferece treinamentos presenciais e virtuais baseados nas 5 Escolhas para Produtividade Extraordinária.
Este documento resume uma palestra sobre marketing para ambientes disruptivos. A palestra apresenta discussões de quatro especialistas sobre como as empresas podem se adaptar a ambientes turbulentos e incertos. O grupo também lança oficialmente um livro sobre o tema.
Raquel Santos - Consultora e Coach Empresarial, Consultora de Negócios - gestão administrativa e comercial, Graduada em Administração de Empresas, Graduada em Direito, Pós-graduada em Marketing, Vendas e Finanças pelo Instituto Nacional de Pós-Graduação - INPG, MBA em Gestão Empresarial pela FGV, Certificada em Executive Coaching pela Soc. Brasil Coaching- SBCoaching, Mestranda em Desenvolvimento Social e Relações Públicas pela UNI-FACEF, Integrante do Conselho da Mulher Empreendedora - CME.
O documento descreve as mudanças na profissão de enfermagem na década de 1980 no Brasil. Houve democratização do ensino de enfermagem e aumento da pesquisa acadêmica. A legislação passou a estruturar a jornada de trabalho e definir competências para cada categoria. Também criou-se o Sistema Único de Saúde para fornecer saúde universal, integral e igualitária. Os serviços de enfermagem ampliaram as funções dos enfermeiros e criaram novos serviços especializados.
O documento discute a implementação do prontuário eletrônico em hospitais, destacando suas vantagens em relação ao prontuário em papel, como melhor qualidade das informações, acesso remoto, economia de espaço. Também apresenta estratégias de sucesso como mapear processos, capacitar a equipe, obter apoio da direção e garantir a infraestrutura necessária antes da implantação.
O documento descreve o projeto de implantação do Beira Leito em um hospital para conectar pacientes e prestadores de serviços, agilizar processos e facilitar o acesso à informação utilizando recursos de TI como prontuários eletrônicos, sistemas de imagem e aplicativos móveis. Detalha os desafios encontrados em diferentes áreas como medicina, enfermagem e farmácia antes da implantação e como o projeto resolveu problemas de identificação incorreta de pacientes e medicamentos.
O documento discute os desafios de inovar na assistência de enfermagem. Apresenta como a taxa de mudança tem acelerado ao longo dos anos e destaca a importância de os líderes se prepararem para as mudanças disruptivas dos próximos anos. Também discute como as gerações atuais de profissionais de enfermagem diferem e como isso impacta a inovação.
O documento descreve as mudanças na profissão de enfermagem na década de 1990 no Brasil. A implementação do Sistema Único de Saúde (SUS) levou a uma maior demanda por profissionais de saúde e uma reformulação dos currículos de enfermagem para enfatizar competências gerais. As novas exigências do SUS também levaram a mudanças nos processos assistenciais, gerenciais e educacionais.
A apresentação discute a crescente adoção de carros de medicação ao leito em hospitais para promover a segurança de pacientes e equipes de saúde. Dados mostram um aumento significativo no número de propostas e compras desses carros entre 2008-2013. Estudos indicam que os carros reduzem o tempo gasto com deslocamentos pela equipe de enfermagem em até 67,9%, permitindo que mais tempo seja dedicado à assistência direta aos pacientes. A apresentação também descreve estratégias para aquisição dos carros e seus benefícios para
O documento descreve os principais modelos assistenciais de enfermagem, incluindo: (1) o modelo de Florence Nightingale que enfatizou a importância da higiene para a saúde dos pacientes, (2) os desafios enfrentados pelo serviço de enfermagem brasileiro na década de 1970 devido à falta de padrões e (3) como os modelos assistenciais definem as responsabilidades dos profissionais de enfermagem e otimizam os recursos humanos.
O documento discute modelos de prestação de cuidados de enfermagem e solicita aos leitores que descrevam seu sistema de trabalho atual, identifiquem seus pontos fortes e fracos, e sugiram melhorias. Vários tópicos são propostos para análise, incluindo comunicação entre a equipe, tomada de decisões, expectativas dos pacientes e a importância dos diferentes modelos.
Este documento fornece um resumo de vários trabalhos apresentados no IX Encontro Nacional de Gerenciamento em Enfermagem. Ele lista os títulos e autores de cada trabalho. Os trabalhos tratam de uma variedade de tópicos relacionados à enfermagem, como qualidade da assistência, gerenciamento de condições crônicas, prevenção de úlceras, liderança transformacional, equipes de enfermagem e mais.
1. O desafio do enfermeiro líder no
cenário atual:
Aprender
inovar e mudar
Isabel Cristina Kowal Olm Cunha
isabelcunha@unifesp.br
2. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
Avanços
tecnológicos
Que cenário?
Meio-ambiente
TENDÊNCIAS
Século XXI
Telecomuni
cações
Comuni
dades
isabelcunha@unifesp.br
3. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
TRANSFORMAÇÃO PARA UMA SOCIEDADE
DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO
Capital de conhecimento (INTANGÍVEL)
•Mudança nas relações de trabalho
•Mudança nas profissões
•Competências múltiplas
•Liberdade ilimitada para formação individual
•Relações de trabalho de alta confiança
•Processos de tomada de decisão participativos
•Tecnologias de informação avançadas
•Remuneração variável
isabelcunha@unifesp.br
4. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
Próximas décadas:
• Internet móvel- O computador que se veste (wearables)
• A rede pessoal
- PAN (personal area network)
• Realidade Virtual
• Boom biotecnologia-
neobiologia (vida artificial),
eletrônica molecular e nanotecnologia
• Comunicação direta entre homens e
máquinas - interfaces bióticas, Holografia para
teleportação não-física e ubiqüidade virtual
isabelcunha@unifesp.br
5. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
EMPRESAS INTELIGENTES
•Mais complexas e internacionalizadas
•Pressionadas a resolver os problemas da sociedade
•Maior compromisso diante dos problemas sociais
•Baseadas na liderança e no convencimento
Trabalhadores em condições de aprender a aprender
BUSCAM
Competência da força de trabalho
Conhecimento
Reputação social
isabelcunha@unifesp.br
6. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
transformações sociais e
demográficas
BRASIL
mudança da pirâmide etária
revolução epidemiológica
mudanças na área da saúde
ascensão da classe C
redução do número de pobres absolutos
Copa do Mundo
Olimpíadas
democracia -estabilidade econômicaglobalizado-tem mercado- SUS
isabelcunha@unifesp.br
7. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
PERSPECTIVAS
DA GESTÃO DO CUIDADO
FLEXIBILIDADE:
• Imprevisibilidade
• Agilidade na adaptação
• Produção para a demanda
• Consumo determina a produção
• Estoque mínimo
• Racionalidade dos recursos
(humanos e materiais)
• Produção: baixo custo/redução pessoal
qualidade assegurada
flexibilidade de oferta
• Divisão do trabalho menos acentuada
• Polivalencia do trabalhador
• Ênfase em novas competencias
• Ênfase no trabalho competitivo
•Foco nos Resultados
• Gestão do Conhecimento
•Novos Modelos de Atuação
•Marketing
•Sustentabilidade
•Investimento nas pessoas:
Autoconhecimento e Autodesenvolvimento
isabelcunha@unifesp.br
(Peduzzi,2005)
8. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
VOCE SE
CONHECE?
Faça o teste!
isabelcunha@unifesp.br
9. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
TESTE DE PERSONALIDADE DO DALAI LAMA
Coloque em ordem de preferência os 5
animais citados abaixo:
Vaca
Tigre
Ovelha
Cavalo
Veado
isabelcunha@unifesp.br
10. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
Escreva um adjetivo para
cada palavra:
1- Cachorro
2- Gato
3- Rata
4- Café
5- Mar
isabelcunha@unifesp.br
11. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
Pense em alguém e o relacione
às seguintes cores :
Amarelo
Laranja
Vermelho
Branco
Verde
isabelcunha@unifesp.br
12. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
suas prioridades de vida:
Vaca: carreira
Tigre: orgulho
Ovelha: amor
Cavalo: família
Veado: dinheiro
isabelcunha@unifesp.br
13. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
Sua descrição :
do cachorro - representa SUA PERSONALIDADE
do gato - refere-se a PERSONALIDADE DE SEU COMPANHEIRO
da rata - refere-se a PERSONALIDADE DE SEU MAIOR INIMIGO
do café - é como VOCÊ INTERPRETA O SEXO
do mar - REPRESENTA SUA PRÓPRIA VIDA
isabelcunha@unifesp.br
14. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
As cores:
Amarelo: alguém que você nunca esquecerá;
Laranja: alguém que você pode considerar seu
verdadeiro amigo
Vermelho: alguém que você realmente ama;
Branco: sua alma gêmea;
Verde: uma pessoa que será constantemente
lembrada.
isabelcunha@unifesp.br
15. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
OS LÍDERES CAUSAM PROFUNDO IMPACTO NA VIDA DAS
PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES:
Despertam paixão pela causa
Rompem paradigmas
Realizadores
Flexíveis e criativos
Trabalham com pessoas com potencial
Motivados e motivadores
Transformam espectadores em participantes
(Marx, 2002)
isabelcunha@unifesp.br
16. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
LIDERANÇA
Capacidade de influenciar e conduzir pessoas para alcançar
objetivos profissionais e sociais
Complexo e multifacetado fenômeno que “simplesmente
acontece ou é limitado a poucos”: pode ser aprendido.
É um papel para qualquer um de nós
Não necessita de cargo, posição ou autoridade
Teorias - Grande Homem – nascia líder
- Características Pessoais - traços
- Situacionais - situação
- Contemporâneas – o líder, a situação e os seguidores
Liderança e Gerenciamento/Gestão – não são sinônimos
isabelcunha@unifesp.br
17. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
LÍDER
TRANSACIONAL
• Focaliza os interesses
pessoais e primários
dos seguidores.
• Oferece recompensas
em troca de
desempenho.
• Administra por
exceções: só age
quando o subordinado
falha.
• Manipulativos,isolados
e inescrutáveis
LÍDER
TRANSFORMADOR
• Focaliza os interesses
dos seguidores na
missão ou causa.
• Cultiva a devoção,
lealdade e alto
desempenho por meio da
inspiração.
• Apela ao estímulo
intelectual.
• Carismáticos,habilidosos
para promover motivação
consideram as pessoas
individualmente
isabelcunha@unifesp.br
18. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
LÍDER
Na Enfermagem
o desafio é compatibilizar
o gerenciar para um melhor cuidar
em Enfermagem
isabelcunha@unifesp.br
19. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
PROCESSOS DE TRABALHO DO ENFERMEIRO
Bases Ideológicas e
Teóricas da
Administração e da
Enfermagem
CUIDAR
ASSISTIR
Métodos de
Intervenção
ENSINAR
Participar
politicamente
GERENCIAR
ADMINISTRAR
PESQUISAR
isabelcunha@unifesp.br
Prática da
Administração
de Recursos
20. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
DESAFIOS DA ENFERMAGEM NO SÉCULO XXI
Escassez de pessoal
Segurança do paciente
Cuidado em equipe
Direitos do Paciente
Custos da Saúde
Tecnologia
Economia
Comunicação
isabelcunha@unifesp.br
21. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
Líderes na Enfermagem
Responsabilidade de preparar o hoje
para as mudanças do amanhã
devem:
-Criar pontes
-Ser integradores
-Ser diplomáticos
-Ser fertilizadores
-Ser pensadores emocionalmente inteligentes
-PROGRAMAR O FUTURO
isabelcunha@unifesp.br
22. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
TIPOS DE FUTURO
FUTURO PROVÁVEL- tudo como está
FUTURO POSSÍVEL- mudanças
FUTURO PLAUSÍVEL - esforços específicos são
feitos para atingir objetivos
FUTURO PROJETADO – o que gostaríamos
isabelcunha@unifesp.br
23. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
IOM, The Future of Nursing
http://www.iom.edu/reports/2010/The-Future-of=Nursing-Leading-Change-Advancing-Health.aspx
Mensagem principal
Recomendação
Enfermeiros devem buscar o máximo da educação e
treinamento
1. Retirar escopo das barreiras práticas
2. Expandir as oportunidades para as enfermeiras liderarem e
espalharem os esforços de melhoria colaborativa
3. Implementar programas de residência para enfermeiros
Enfermeiros devem alcançar níveis mais altos de
educação e treinamento através de melhores
sistemas de educação que promovam progressão
acadêmica contínua:bacharelado, residência,
mestrado,doutorado
4.Aumentar a proporção de enfermeiros com
bacharelado para 80 por cento até 2020
5.Dobrar o número de enfermeiros com doutorado até 2020
Enfermeiros devem ser parceiros com médicos e
outros profissionais de saúde na recriação da saúde
6. Assegurar que os enfermeiros estejam envolvidos em
aprendizado por toda a vida
7. Preparar e permitir que enfermeiros liderem as mudanças
para melhorar a saúde
Planejamento eficaz da força de trabalho e
preparação de políticas, requerendo melhores
coletas de dados e uma melhor infraestrutura de
informações.
8. Construir uma infraestrutura para a coleta e análise de
dados da força de trabalho interprofissional de saúde
isabelcunha@unifesp.br
24. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
ENFERMEIRO DO SÉCULO XXI
COMPETENTE
ÁGIL
USA TECNOLOGIA
INSERIDO NO
MUNDO
Competências Técnicas
Lida com a informação para conhecimento
Acentuada comunicação
Habilidade para autogestão
Pensa criativamente
Resolve problemas
Negocia no grupo
Resolve conflitos
Trabalha com comportamentos inesperados
Compartilha o cumprimento das tarefas
Foca no cliente e nos resultados
resultado é o que importa...
isabelcunha@unifesp.br
25. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
Duas Flávias – uma freira e outra taxista
morreram no mesmo dia.
Quando chegaram ao céu, São Pedro
esperava-as.
isabelcunha@unifesp.br
26. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
isabelcunha@unifesp.br
27. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
O QUE TEMOS QUE APRENDER?
Ensinar pelo exemplo
Tocar pelo coração
Servir
Sermos responsáveis pelo nosso
Autoconhecimento e Autodesenvolvimento:
primeiro passo para o desenvolvimento
formar uma base sólida de conhecimento
Tornar-se competitivo
FAZER DIFERENÇA NO SEU LOCAL DE TRABALHO!
Atitudes a adquirir:
-Perseverança e determinação
-Criatividade e inovação
-Foco e disciplina
-Iniciativa e proatividade
-Empreendedorismo e pioneirismo
-Reconhecimento e celebração
-Humildade e generosidade
-Paixão
isabelcunha@unifesp.br
28. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
O QUE TEMOS QUE INOVAR?
PRODUZIR IMPACTO NA GESTAO DO CUIDADO:
CUIDANDO COM QUALIDADE
BUSCANDO NOVOS MODELOS PARA A ASSISTÊNCIA
ASSEGURANDO CUIDADOS BASEADOS EM EVIDÊNCIAS
CONTROLANDO CUSTOS
FAZENDO PESQUISA
RESPEITANDO LIMITES ÉTICO-LEGAIS
isabelcunha@unifesp.br
29. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
O QUE TEMOS QUE MUDAR?
Assumir seu papel
de líder da equipe
Promover um trabalho integrado
em Redes
CUIDAR DA INFORMAÇÃO
Usar a tecnologia
Assegurar os direitos do paciente
AVALIAR
isabelcunha@unifesp.br
Preparar o cenário e
equipe para mudanças
30. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
É necessário correr o máximo possível
para ficar no mesmo lugar.
Se você quer chegar a algum outro lugar,
deve correr pelo menos duas vezes mais
rápido do que isso! - disse a Rainha.”
Alice no País das Maravilhas
isabelcunha@unifesp.br
31. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
10 lições da vida do papa (Época 22/7/13)
•VIAJE LEVE PELA VIDA
•DÊ IMPORTÂNCIA AOS VALORES
•CULTIVE AS RELAÇÕES PESSOAIS
•FREQUENTE A RUA
•SEJA COMUM E EXTRAORDINÁRIO
•CULTIVE A DIFERENÇA
•VALORIZE A FAMÍLIA
•NÃO TENHA VERGONHA DE SER HUMILDE
•RECONHEÇA SEUS DEFEITOS
•CUIDE DE SEUS AMIGOS
isabelcunha@unifesp.br
32. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
...Estas são pequenas lutas diárias.
A grande luta é resistir à destruição,
é criar e manter uma tradição de pesquisa,
é construir, mesmo que devagarinho,
um Brasil melhor,
uma Enfermagem melhor!
(Queluz, That, 1999)
isabelcunha@unifesp.br
33. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
O Enfermeiro Líder tem que ser:
“gente que cuida de gente !”
isabelcunha@unifesp.br
34. O desafio do enfermeiro líder no cenário atual: aprender, inovar e mudar
DESCONFIE DO DESTINO.
ACREDITE EM VOCÊ!!!
isabelcunha@unifesp.br