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Apresentação Institucional da ImpulsoBeta
- 1. Criar oportunidades para atrair,reter e desenvolver os melhores talentos, homens e mulheres Esse é o nosso trabalho
- 2. 2 Somos uma empresade inteligência de gênero NOSSA MISSÃO É CRIAR AMBIENTES DE NEGÓCIOS EM QUE HOMENS E MULHERES MAXIMIZEM SEUS TALENTOS
- 3. 3 Não importa seu tamanhoou sua indústria. Diversidade de gênero significa negócio TALENTOS CLIENTES INOVAÇÃO
- 4. Quem está liderando CLIENTESE PARCEIROS
- 5. Desafios de gêneronas organizações Maternidade A empresa para onde as colaboradoras não retornam após a licença maternidade ou saem meses após sua volta. Só CVs homens? Os processos de seleção que nunca recebem mulheres candidatas e não sabem o porquê Cadê as trainees? A empresa líder em inscritos para o seu disputado programa de trainees que perde todas as ex-trainees quando elas decidem iniciar uma família e ter filhos.. A pesquisa de clima que pontua pior entre as mulheres, que não se sentem ouvidas, representadas e valorizadas . GPTW para todos?
- 6. 6 Capacitadas 58% das universitárias Metadeda força de trabalho 46% da população economicamente ativa Millenials Representará 75% da força de trabalho em 2025. Buscam equilíbrio, propósito e empresas com responsabilidade socioambiental POR QUE ISSO É IMPORTANTE? Lideranças já enxergaram o potencial econômico do feminino
- 7.
- 9. Despertar Criar Estratégia Engajar a liderança Desenvolver Sustentar a mudança Pequenospassos que transformam Palestras e Workshops Self assessment e Diagnóstico CEOs bilíngues em gênero Programas de Liderança e Mentoring Mudanças de Atitudes e práticas NÓS TE AJUDAMOS A CHEGAR LÁ
- 10. Se sua empresaquer iniciar a conversa sobre o assunto... Conscientização DESPERTE Viéses Inconscientes. O que são e o que podem causar no seu negócio? Barreiras invisíveis: por que nem as mulheres enxergam os estereótipos de gênero? Que oportunidades as gigantes tech estão vendo em diversidade de gênero que você ainda não viu? Mulheres multitarefas, emocionais e menos ambiciosas: Mitos e Fatos Atraia, desenvolva e retenha as melhores mentes (masculinas e femininas) PALESTRAS E WORKSHOPS
- 11. Se sua empresaquer identificar gargalos e oportunidades de melhoria... Diagnóstico de Diversidade CRIE ESTRATÉGIA 49% = oportunidades iguais 80% = não quer ter filhos na empresa Pessoas não reportam gravidez por receio 25% = mulher com filhos, ATRAPALHA ser contratada 40% = homem casado e com filhos, AJUDA ele a ser contratado LIDERANÇA E CULTURA RESPONSABILIDADE SOCIAL CADEIA DE SUPRIMENTOS ATRAÇÃO E SELEÇÃO SAÚDE E SEGURANÇA MARKETING COMUNICAÇÃO REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS Trabalhamos com ferramenta de diagnóstico de práticas corporativas da ONU Mulheres e com nossa metologia própria de pesquisa de percepção dos colaboradores, customizada à realidade de cada organização
- 12. 12 Se sua empresaquer desenvolver competências em mulheres... LIDERABETA: Programa de Liderança Feminina DESENVOLVER AS MULHERES Empoderamos as mulheres a serem protagonistas de suas carreiras para lidar com os desafios de ser uma mulher no mercado de trabalho
- 13. 13 Se sua empresaquer desenvolver e engajar homens e mulheres... Mentoring para Mulheres 9.1 8.7 9.2 8.8 ENGAJAMENTO Suitable for all categories business and personal presentation, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae eaque ipsa quae ab illo inventore DESENVOLVER HOMENS E MULHERES PERFORMANCE VALORES DA CIA ASPIRAÇÕES Exemplo de impacto esperado. Avaliação de participantes após Programa de Mentoring para Mulheres, com duração de seis meses realizado em instituição bancária com 80 duplas de mentores e mentees Qual é o papel dos mentores? Compartilhar Experiências Networking interno e externo Proporcionar autoreflexão na mentee Visibilidade e Exposição Valores e Cultura da cia
- 14. 14 Se sua empresaquer desenvolver homens mais inclusivos... LIDERABETA MEN: Programa de Liderança Inclusiva DESENVOLVER HOMENS • Cenário da liderança feminina • Benefícios para os negócios Alinhado com a campanha #ElesPorElas da ONU Mulheres, o workshop de 12 horas contribui para construir lideranças transformadoras em diversidade de gênero • Vieses Inconscientes • O desafio da paternidade • Como ser um líder inclusivo na prática O QUE ELES BUSCAM o Equilíbrio Vida Pessoal - Profissional o Ter espaço para falar sobre o lado masculino da falta de igualdade de gênero o Carreiras com propósito o Rede de suporte para compartilhar desafios e inseguranças Conscientizamos os homens sobre os desafios femininos e os trazemos para serem também protagonistas
- 15. 15 Se sua empresaquer consolidar a cultura de diversidade de gênero... Aprimoramento de Políticas e Processos SUSTENTE A MUDANÇA Implementação de boas práticas adaptadas ao contexto do negócio Aprimoramento de processos já estabelecidos, contemplando boas práticas conhecidas no mercado, sobre diversidade de gênero Código de Conduta e Combate ao Assédio Programa de Retorno de Gestantes Eliminação de vieses em RH Empoderamento feminino na cadeia de suprimentos
- 16. LIDERANÇA IMPULSOBETA Sócias Renata Moraes Estratégiae conteúdo Sócia- fundadora. Jornalista (USP), MBA (Insper), com expertise em produtos de educação e liderança Daniele Botaro Pesquisa e produto Doutora em Ciências pela UFRJ, com pós-doutorado em Educação, especialista em pesquisa e análise de dados Bel Glezer Desenvolvedora de produtos e facilitação Advogada (Direito GV) e Mestre em Direito (LL.M.) pela Columbia Law School, com ênfase em direito de gênero e sexualidade
- 17. contato +55 11 99606-9790 +5511 98109-0610 online impulsobeta.com.br facebook/impulsobeta Em um mundo em mudança, ter múltiplas competências torna sua organização mais forte
Notas do Editor
- #5 No “chapéu” (termo jornalístico..rs) de cada slide eu conectaria com o momento em que o produto em questão se insere
- #7 http://hbrbr.uol.com.br/o-que-e-preciso-saber-sobre-as-mulheres-da-geracao-milenio/ Mais bem qualificadas, mais confiantes e ambiciosas, elas fortalecem a demanda por novas estratégias de mercado e mudanças culturais em ambientes já considerados engessados. Para manter a competitividade num mercado de constantes e rápidas mudanças, a adaptação das empresas acaba por ser inevitável.
- #11 No “chapéu” (termo jornalístico..rs) de cada slide eu conectaria com o momento em que o produto em questão se insere
- #12 No “chapéu” (termo jornalístico..rs) de cada slide eu conectaria com o momento em que o produto em questão se insere