O documento discute a diferença entre igualdade e equidade nas empresas, sendo que igualdade significa tratar todos da mesma forma, enquanto equidade leva em conta as diferenças individuais para garantir justiça. A igualdade de gênero nas empresas seria alcançada quando mulheres e homens recebessem a mesma remuneração para o mesmo trabalho, mas é necessário diagnósticos e ações corretivas de equidade para promover a igualdade na prática. A ONU oferece uma ferramenta online para medir a desigualdade de gê

1. Diferença entre igualdade e equidade
nas empresas
BUSI N ESS
por Elas

2. Diferença entre
igualdade e equidade
Igualdade é falta de diferenças, ter o mesmo valor,
quando se compara algo ou pessoas
Já equidade é sentido de justiça, correção no modo
de agir.
equidade
igualdade
Todos recebem o mesmo
tratamento na oferta de
oportunidades.
As diferenças entre as
pessoas são ponderadas na
oferta de oportunidades.

3. Diferença entre
igualdade e equidade
nas empresas
Incluindo o contexto de gênero, a igualdade entra mais
como um objetivo.
Por exemplo na questão da remuneração, a igualdade
seria alcançada quando o valor recebido pelas
mulheres fosse igual a dos homens.
Ou seja, na igualdade todos recebem o mesmo
tratamento.
Equidade de gênero são as ações que têm o objetivo
de atingir a igualdade. Por exemplo: a ação de
aumentar os salários das mulheres até que seja igual
ao dos homens que tem o mesmo tipo de trabalho.

4. Igualdade e equidade
de gênero nas
empresas
Pode parecer fácil garantir um ambiente de trabalho
que tenha igualdade entre mulheres e homens. Mas a
realidade não é bem assim.
Primeiro é importante ter um diagnóstico sobre como
está o nível de igualdade entre mulheres e homens.
A partir disso, a empresa constrói e implementa
medidas corretivas ou as ações de equidade de
gênero.
É fundamental manter um acompanhamento dessas
ações e dos indicadores de igualdade.

5. Ferramenta para
atingir igualdade de
gênero nas empresas
A ONU oferece uma ferramenta completa online para
medir a Desigualdade de Gênero nas empresas -
https://weps-gapanalysis.org/.
Ela é um ótimo começo para entender a situação atual
e também para conhecer algumas melhores práticas.
A ferramenta analisa quatro áreas: Liderança e
Estratégia, Ambiente de Trabalho, Mercado e
Comunidade, através de 18 perguntas.
Cada pergunta tem 4 partes sobre: compromisso,
implementação, medição e transparência.
O resultado final é uma pontuação geral, nas áreas e
nas partes e pode ser feita várias vezes. Uma ótima
maneira de checar o andamento todos os anos.

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obrigada
BUSI N ESS
por Elas
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