As três principais teorias sobre motivação discutidas no documento são: 1) a pirâmide de necessidades de Maslow que descreve as necessidades humanas em níveis hierárquicos; 2) a teoria dos fatores de Herzberg que diferencia fatores higiênicos e motivadores no trabalho; 3) a teoria da expectativa de Vroom que explica a motivação como função da valência, expectativa e instrumentabilidade.