Este documento fornece 20 dicas para ser um chefe altamente respeitado, incluindo compartilhar sua visão, desenvolver conhecimentos, respeitar o tempo das pessoas e tomar decisões determinadas.

2. Chefe altamente respeitado? 20 coisas para Lider fazer
todos os dias
Pense sobre o melhor chefe que você já
conheceu. Aqui estão 20 coisas que eu
aposto que ele ou ela nunca parou de fazer.
vejamos as dicas para um lider perfeito.
Pense sobre o melhor chefe que você já
teve.

3. E nós estamos falando sobre a pessoa que você chamar
seu chefe hoje. Talvez alguém se lembre com carinho de
anos atrás. ( Talvez você não tem um chefe –bom para você
– mas eu aposto que você teve um em algum momento no
passado, aquele que podemos chamar de lider.)
Independentemente de quem é essa pessoa, estou
confiante de que posso descrevê-lo(a). Isso é porque
oschefes altamente respeitadas, muitas vezes têm muito
em comum um com o outro. Aqui estão 20 das principais
coisas que eles fazem quase todos os dias.
1. Eles compartilham sua visão.
A coisa mais importante que um líder pode fazer é fornecer
a sua equipe com um objetivo que vale apena seu tempo.
Concedido, o chefe nem sempre começa a definir a agenda,
mas um grande líder vai defender algo digno, e garantir que
ele se comunica de forma eficaz.
2. Eles desenvolvem conhecimentos.
O que é mais irritante do que trabalhar para um chefe que
realmente não entendem o trabalho, e cuja coletes
inteiramente no cargo autoridade? O patrão não tem que
ser o especialista em número em cada fato do trabalho –
que pode ser impossível – mas ele ou ela tinha que ser
competente em todos os níveis.

4. 3. Eles respeitar o tempo das pessoas.
Grandes chefes têm muita tolerância para reuniões chatas,
divertimento é obrigatório, e não faz os outros esperar
desnecessariamente. Eles também evitam prolixidade
quando observações mais curtas.
4. Eles definir prioridades.
Quando você tentar se concentrar em tudo, você não está
se concentrando em nada.Um chefe inteligentecompreende
que, e percebe que a falta de foco pode facilmente
metástase, quando sua falta de prioridades significa que a
equipe não está se movendo na direção certa juntos.
5. Eles compartilham informações.
Alguns chefes dividem informações como avarentos, muitas
vezes, porque eles têm medo de que, se sua equipe tinha
todos os fatos, eles podem não ser capaz de liderar.Há
razões legítimas para controlar o tempo de partilha de
informação, mas no geral um chefe mais transparente e
com mais respeito a equipe, acabará por ter para ele ou ela.
6. Eles tomam decisões.
Determinação. Super importante. disse o suficiente.

5. 7. Eles oferecem louvor.
As pessoas se perguntam como eles estão fazendo. Grandes
chefes que eles saibam, e eles são especialmente vocal e
pública sobre isso quando eles estão fazendo bem.
8. Eles demonstram empatia.
Grandes chefes são capazes de ver as coisas através dos
olhos de outras pessoas, especialmente os seus
empregados “. Claro que isso não significa que eles são
ingênuos, mas isso não significa que eles estão
preocupados com a sua equipa em vários níveis.
9. Eles oferecem graças.
Construir uma cultura de gratidão começa no topo. Se o
patrão não ter tempo para agradecer a aqueles em torno
dele ou dela, por que esperamos que ninguém mais o faria?
10. Eles puxam todos juntos.
Você pode ter ouvido a frase “Gung Ho”. Alegadamente, ele
deriva de um ditado II Guerra Mundial, que combinou duas
palavras em chinês que significa “trabalho” e “juntos”.
Um grande chefe reconhece os talentos dos membros de
sua equipe, e se esforça para conduzir de uma forma que
permite que todos maximizar a sua eficácia junto.

6. 11. Eles fazem perguntas inteligentes.
Eles verificam os pressupostos de uma forma não-irritante,
mas completa que envia a mensagem de que eles estão no
topo das coisas. Eles não estão dispostos a aceitar que as
coisas devem ser feitas de uma determinada maneira só
porque é assim que eles foram feitos no passado.
12. Eles têm respeito pela vida das pessoas.
Eles também reconhecem que as pessoas são apenas isso –
as pessoas. O trabalho tem de ser uma prioridade, mas isso
não significa que ele é a única coisa em suas vidas. Eles
reconhecem que seus empregados têm cônjuges, filhos,
amigos que necessitam para cuidar, para não mencionar
interesses externos e ambições.
13. Eles contratam pensativo.
Há um ditado: o pessoal é a política. Na verdade, esta
deve, sem dúvida, ser o primeiro item na lista. Papel mais
importante de um líder é, por vezes, sobre a montagem de
uma equipe de gente grande – e, tão importante, evitando
deixar as pessoas tóxicos entrar.
14. Eles aceitar a culpa.

7. Pessoas com éticas aceitar a culpa por suas falhas. Talvez
eles não me debruça sobre isso, mas eles aceitam. Grandes
chefes dar um passo adiante, aceitando a culpa coletiva,
quando a equipe vem acima do short, e, em seguida,
orientando todos para avançar.
15. Eles têm um senso de humor.
A vida é hilariante. Grandes chefes não tem que ser chatos,
mas eles têm que ter um senso de humor. Eles reconhecem
que a crise de hoje é a piada de amanhã.
16. Eles se comunicam de forma eficaz.
Sem resmungar e gritar. Grandes chefes encontrar as
palavras para explicar o que eles significam – e apoiar o que
eles dizem.
17. Eles modelam o comportamento ético.
Muitas vezes é verdade que mais progresso é feito quando
buscamos o perdão do que quando nos pedir permissão.
No entanto, existem regras, normas sociais e
decência.Grandes chefes se esforçam para mantê-las.
18. Eles celebram vitórias.

8. Ninguém gosta de um chefe que pensa que a única
recompensa para grande obra deve ser mais do mesmo.
Grandes chefes procurar marcos para celebrar – se isso
significa um reconhecimento de 15 segundos ou um partido
falido.
19. Eles se esforçam para a excelência.
Porque realmente, que quer trabalhar para alguém que se
esforça simplesmente para ser adequada?
20. A fazer mais líderes.
Grandes líderes não fazem apenas seguidores felizes – eles
inspiram mais líderes com seus exemplos. Tão importante:
Eles são entusiasmados, não ameaçada, quando os
membros de suas equipes passam a coisas ainda maiores e
melhores na vida.