O documento discute como a liderança é vista por outros e fornece um teste de personalidade para ajudar as pessoas a entenderem como elas são percebidas. O teste consiste em 10 perguntas com múltiplas escolhas de respostas. A pontuação indica como a pessoa é vista por outros, variando de tímida a dominadora. O documento também discute os desafios da liderança e características de um bom líder.
O documento é um teste de personalidade composto por 10 perguntas com múltipla escolha. Cada resposta é atribuída a um número de pontos e, ao final, a soma dos pontos indica como as outras pessoas enxergam a personalidade do respondente, variando de tímido e indeciso a vaidoso e dominador.
Este documento apresenta um teste de personalidade composto por 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Os participantes devem escolher uma das opções de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes. A pontuação final indica como a pessoa é vista por outros de acordo com traços de personalidade como impulsividade, sensibilidade, timidez e cautela.
O documento resume uma aula bíblica dominical que incluiu louvor, oração, leitura bíblica, vídeo, testes de autoconhecimento e avisos. A aula discutiu a tentação de Jesus no deserto, conhecendo a Deus através de Sua palavra, a importância da comunicação familiar e como os testes podem ajudar as pessoas a se conhecerem melhor. O próximo encontro será sobre vida familiar.
O documento discute a motivação no ambiente de trabalho. Aborda conceitos como a definição de motivação, teorias sobre motivação como a hierarquia das necessidades e objetivos, e o papel do líder em motivar os funcionários através de propósito, autonomia e reconhecimento. O documento também inclui um teste de personalidade e enfatiza a importância de se destacar e estar sempre pronto para mudança.
Este documento apresenta um questionário de 40 perguntas para identificar o temperamento dominante de uma pessoa entre quatro opções: colérico, sanguíneo, melancólico ou fleumático. O leitor deve assinalar as respostas afirmativas e somar os pontos em quatro colunas, identificando o temperamento com maior pontuação. Resultados equivalentes indicam temperamento misto, o que é considerado positivo.
Este documento fornece descrições de personalidade para cada letra do alfabeto. Cada descrição destaca traços, preferências, pontos fortes e áreas que poderiam ser melhoradas da personalidade associada àquela letra. O documento sugere que a análise da primeira letra do nome de alguém pode fornecer insights sobre sua personalidade.
Este documento fornece descrições de personalidade para cada letra do alfabeto. Cada descrição destaca traços de personalidade, forças e áreas que poderiam ser melhoradas. O texto sugere que a pessoa refletir sobre si mesma com base na descrição correspondente à inicial de seu nome.
O documento contém informações sobre um treinador chamado Wilson Martins, incluindo seus contatos. Também discute temas como autoconfiança, comunicação eficaz, domínio de assuntos, e superação da timidez. Oferece dicas como falar alto e claro, conhecer o assunto, e tratar os outros com respeito.
O documento é um teste de personalidade composto por 10 perguntas com múltipla escolha. Cada resposta é atribuída a um número de pontos e, ao final, a soma dos pontos indica como as outras pessoas enxergam a personalidade do respondente, variando de tímido e indeciso a vaidoso e dominador.
Este documento apresenta um teste de personalidade composto por 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Os participantes devem escolher uma das opções de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes. A pontuação final indica como a pessoa é vista por outros de acordo com traços de personalidade como impulsividade, sensibilidade, timidez e cautela.
O documento resume uma aula bíblica dominical que incluiu louvor, oração, leitura bíblica, vídeo, testes de autoconhecimento e avisos. A aula discutiu a tentação de Jesus no deserto, conhecendo a Deus através de Sua palavra, a importância da comunicação familiar e como os testes podem ajudar as pessoas a se conhecerem melhor. O próximo encontro será sobre vida familiar.
O documento discute a motivação no ambiente de trabalho. Aborda conceitos como a definição de motivação, teorias sobre motivação como a hierarquia das necessidades e objetivos, e o papel do líder em motivar os funcionários através de propósito, autonomia e reconhecimento. O documento também inclui um teste de personalidade e enfatiza a importância de se destacar e estar sempre pronto para mudança.
Este documento apresenta um questionário de 40 perguntas para identificar o temperamento dominante de uma pessoa entre quatro opções: colérico, sanguíneo, melancólico ou fleumático. O leitor deve assinalar as respostas afirmativas e somar os pontos em quatro colunas, identificando o temperamento com maior pontuação. Resultados equivalentes indicam temperamento misto, o que é considerado positivo.
Este documento fornece descrições de personalidade para cada letra do alfabeto. Cada descrição destaca traços, preferências, pontos fortes e áreas que poderiam ser melhoradas da personalidade associada àquela letra. O documento sugere que a análise da primeira letra do nome de alguém pode fornecer insights sobre sua personalidade.
Este documento fornece descrições de personalidade para cada letra do alfabeto. Cada descrição destaca traços de personalidade, forças e áreas que poderiam ser melhoradas. O texto sugere que a pessoa refletir sobre si mesma com base na descrição correspondente à inicial de seu nome.
O documento contém informações sobre um treinador chamado Wilson Martins, incluindo seus contatos. Também discute temas como autoconfiança, comunicação eficaz, domínio de assuntos, e superação da timidez. Oferece dicas como falar alto e claro, conhecer o assunto, e tratar os outros com respeito.
O documento discute como vencer a timidez e ser feliz. Em três frases:
1) A timidez pode atrapalhar no dia a dia e perder oportunidades, mas não deve impedir de viver plenamente e aproveitar a vida.
2) É preciso ter confiança em si mesmo, determinação, e dominar a oratória para falar em público sem medo.
3) Com prática, relaxamento e se concentrando no assunto, é possível superar o nervosismo ao falar na frente dos outros.
Apresentação sobre o Livro Como fazer amigos e influenciar pessoas de Dale Carnegie. Apresentada no 2 Curso de Técnicas Inovadoras de Apresentação 2014.
Como superar a timidez: 20 dicas práticasGloria Tellez
O documento fornece 20 dicas para superar a timidez, incluindo identificar situações que causam medo, avaliar pensamentos limitantes, estabelecer metas comportamentais pequenas, imaginar cenas extrovertidas e procurar ajuda profissional caso necessário.
O documento fornece dicas para desenvolver uma autoestima forte, discutindo causas de baixa autoestima, sintomas e estratégias para fazer depósitos na "Conta Bancária Pessoal" (autoestima). Sugere que a autoestima pode ser melhorada ao se conhecer, aceitar limitações, ser honesto consigo mesmo e enfrentar críticas internas.
O documento resume os principais ensinamentos de Dale Carnegie sobre como fazer amigos, influenciar pessoas, vencer preocupações e liderar de forma efetiva. Ele apresenta 30 dicas para conquistar as pessoas para o seu modo de pensar e torná-las líderes, além de estratégias para evitar preocupações desnecessárias e cultivar uma atitude mental positiva.
Este documento fornece questionários para avaliar virtudes de liderança como perseverança, autoconfiança, coragem, otimismo, vitalidade e vocação. As pessoas são solicitadas a responder anonimamente às perguntas "Sim" ou "Não" para descrever como veem essas virtudes no indivíduo. O objetivo é fornecer feedback e permitir reflexão sobre pontos fortes e áreas de melhoria.
Dale Carnegie apresenta 14 princípios para influenciar pessoas de forma positiva, como elogiar sinceramente, falar sobre os interesses do outro, respeitar a opinião alheia e fazer com que se sintam importantes.
O documento discute sobre negociação e comunicação. Aborda a importância da comunicação não verbal, das etapas do processo de negociação e das preferências nos sentidos. Realiza um teste para identificar o sistema representacional predominante das pessoas, que pode ser visual, auditivo, cinestésico ou digital.
Lição 4 Vencendo a timidez e suas consequênciasEscol Dominical
O documento discute a timidez, suas causas e graus. Apresenta casos bíblicos de pessoas tímidas como Moisés e como Deus as ajudou a superar a timidez para cumprir Sua missão. A timidez excessiva pode evoluir para ansiedade social. No final, resume formas como Deus trata nossa timidez e lições tiradas dos exemplos bíblicos.
O documento apresenta 15 verdades sobre relacionamentos em momentos difíceis. Algumas dessas verdades incluem: (1) Alguns relacionamentos ensinam lições enquanto outros são uma benção; (2) Quando as coisas ficam difíceis, amigos verdadeiros permanecem ao seu lado; (3) Existem pessoas falsas que só se aproximam quando precisam de algo.
Felipe Faias - Como fazer amigos e influenciar pessoasFelipe Faias
O livro Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas de Dale Carnegie foi publicado em 1937 e vendeu mais de 50 milhões de cópias. Ele ensina técnicas para lidar melhor com as pessoas, como não criticar, mostrar interesse genuíno, elogiar os outros e fazê-los se sentirem importantes.
O documento discute como lidar com pessoas difíceis, definindo sete tipos de personalidades difíceis e quatro passos para melhorar as relações. Também fornece dicas sobre como influenciar positivamente os outros e a importância de entender os valores das pessoas para prever seu comportamento.
O documento discute a evolução do papel e das condições das mulheres ao longo dos séculos 20 e 21. Ele compara estatísticas demográficas e sociais de mulheres no início de cada século, mostrando um aumento na expectativa de vida, educação, independência e participação na força de trabalho. Além disso, destaca exemplos atuais de mulheres líderes em grandes empresas e organizações.
Este documento apresenta um teste de autoavaliação sobre o interesse em desenvolvimento pessoal. O teste contém 10 perguntas sobre hábitos e prioridades relacionadas a leitura, estudos, viagens e comunhão. Ao final, os pontos são somados e a pontuação indica o nível de compromisso com o desenvolvimento pessoal.
Baseado no Best Seller de Lois Frankel, e de uma forma bem humorada, nesta palestra vamos falar de alguns erros e comportamentos típicos que atrapalham a vida profissional das mulheres! Estamos diariamente nos empenhando para conquistar o nosso merecido espaço. Mas nada muda se você não mudar! Então, venha saber mais e descubra que o sucesso é para todos!
O documento apresenta reflexões de Eduardo Colamego sobre temas como autoconhecimento, liderança, relacionamentos e propósito. O autor dedica o trabalho às mulheres de sua vida e espera que as reflexões tragam algo positivo para quem ler.
Este documento discute as diferenças entre timidez e fobia social. Ambos envolvem ansiedade, mas a fobia social causa ansiedade mais intensa e evitação extrema de contato social, comprometendo a qualidade de vida da pessoa. A timidez geralmente causa inibição menor e a pessoa ainda consegue se relacionar, embora com dificuldade. O documento também discute sintomas, realização de tarefas, medo de críticas, esquiva e tratamento para cada condição.
O documento discute vários tópicos relacionados a falta de autoconhecimento, educação, discernimento, foco, iniciativa, amor próprio e autoconfiança que podem impedir o crescimento pessoal. É enfatizado que o autoconhecimento, relacionamentos sociais, educação, organização e não cultivar atitudes negativas como o pessimismo, desânimo e medo são importantes para progredir.
O documento fornece dicas para desenvolver uma autoestima positiva em crianças, como aceitação, elogio, respeito, conversa e responsabilidade limitada. A autoestima é moldada desde cedo e afeta o adulto que a criança se tornará.
O documento lista as 10 características de um líder para o século XXI de acordo com a revista The Economist, incluindo ser ágil, cercar-se de pessoas melhores, estar aberto a mudanças e criar um clima de cooperação. Também discute duas histórias de líderes brasileiros e suas crenças de sucesso, e destaca a importância das relações, especialmente a relação com Deus, para um líder da juventude.
1) O documento discute os fundamentos bíblicos e objetivos do ministério jovem adventista, que são a salvação dos jovens e prepará-los para o serviço;
2) A mensagem de Elias, que converte os corações dos pais aos filhos e vice-versa, é central para o ministério, que deve instruir, fazer lembrar e desafiar os jovens com a Palavra de Deus;
3) O ministério deve focar na salvação dos jovens e não em entretenimento, captando seu interesse para aprof
O documento discute como vencer a timidez e ser feliz. Em três frases:
1) A timidez pode atrapalhar no dia a dia e perder oportunidades, mas não deve impedir de viver plenamente e aproveitar a vida.
2) É preciso ter confiança em si mesmo, determinação, e dominar a oratória para falar em público sem medo.
3) Com prática, relaxamento e se concentrando no assunto, é possível superar o nervosismo ao falar na frente dos outros.
Apresentação sobre o Livro Como fazer amigos e influenciar pessoas de Dale Carnegie. Apresentada no 2 Curso de Técnicas Inovadoras de Apresentação 2014.
Como superar a timidez: 20 dicas práticasGloria Tellez
O documento fornece 20 dicas para superar a timidez, incluindo identificar situações que causam medo, avaliar pensamentos limitantes, estabelecer metas comportamentais pequenas, imaginar cenas extrovertidas e procurar ajuda profissional caso necessário.
O documento fornece dicas para desenvolver uma autoestima forte, discutindo causas de baixa autoestima, sintomas e estratégias para fazer depósitos na "Conta Bancária Pessoal" (autoestima). Sugere que a autoestima pode ser melhorada ao se conhecer, aceitar limitações, ser honesto consigo mesmo e enfrentar críticas internas.
O documento resume os principais ensinamentos de Dale Carnegie sobre como fazer amigos, influenciar pessoas, vencer preocupações e liderar de forma efetiva. Ele apresenta 30 dicas para conquistar as pessoas para o seu modo de pensar e torná-las líderes, além de estratégias para evitar preocupações desnecessárias e cultivar uma atitude mental positiva.
Este documento fornece questionários para avaliar virtudes de liderança como perseverança, autoconfiança, coragem, otimismo, vitalidade e vocação. As pessoas são solicitadas a responder anonimamente às perguntas "Sim" ou "Não" para descrever como veem essas virtudes no indivíduo. O objetivo é fornecer feedback e permitir reflexão sobre pontos fortes e áreas de melhoria.
Dale Carnegie apresenta 14 princípios para influenciar pessoas de forma positiva, como elogiar sinceramente, falar sobre os interesses do outro, respeitar a opinião alheia e fazer com que se sintam importantes.
O documento discute sobre negociação e comunicação. Aborda a importância da comunicação não verbal, das etapas do processo de negociação e das preferências nos sentidos. Realiza um teste para identificar o sistema representacional predominante das pessoas, que pode ser visual, auditivo, cinestésico ou digital.
Lição 4 Vencendo a timidez e suas consequênciasEscol Dominical
O documento discute a timidez, suas causas e graus. Apresenta casos bíblicos de pessoas tímidas como Moisés e como Deus as ajudou a superar a timidez para cumprir Sua missão. A timidez excessiva pode evoluir para ansiedade social. No final, resume formas como Deus trata nossa timidez e lições tiradas dos exemplos bíblicos.
O documento apresenta 15 verdades sobre relacionamentos em momentos difíceis. Algumas dessas verdades incluem: (1) Alguns relacionamentos ensinam lições enquanto outros são uma benção; (2) Quando as coisas ficam difíceis, amigos verdadeiros permanecem ao seu lado; (3) Existem pessoas falsas que só se aproximam quando precisam de algo.
Felipe Faias - Como fazer amigos e influenciar pessoasFelipe Faias
O livro Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas de Dale Carnegie foi publicado em 1937 e vendeu mais de 50 milhões de cópias. Ele ensina técnicas para lidar melhor com as pessoas, como não criticar, mostrar interesse genuíno, elogiar os outros e fazê-los se sentirem importantes.
O documento discute como lidar com pessoas difíceis, definindo sete tipos de personalidades difíceis e quatro passos para melhorar as relações. Também fornece dicas sobre como influenciar positivamente os outros e a importância de entender os valores das pessoas para prever seu comportamento.
O documento discute a evolução do papel e das condições das mulheres ao longo dos séculos 20 e 21. Ele compara estatísticas demográficas e sociais de mulheres no início de cada século, mostrando um aumento na expectativa de vida, educação, independência e participação na força de trabalho. Além disso, destaca exemplos atuais de mulheres líderes em grandes empresas e organizações.
Este documento apresenta um teste de autoavaliação sobre o interesse em desenvolvimento pessoal. O teste contém 10 perguntas sobre hábitos e prioridades relacionadas a leitura, estudos, viagens e comunhão. Ao final, os pontos são somados e a pontuação indica o nível de compromisso com o desenvolvimento pessoal.
Baseado no Best Seller de Lois Frankel, e de uma forma bem humorada, nesta palestra vamos falar de alguns erros e comportamentos típicos que atrapalham a vida profissional das mulheres! Estamos diariamente nos empenhando para conquistar o nosso merecido espaço. Mas nada muda se você não mudar! Então, venha saber mais e descubra que o sucesso é para todos!
O documento apresenta reflexões de Eduardo Colamego sobre temas como autoconhecimento, liderança, relacionamentos e propósito. O autor dedica o trabalho às mulheres de sua vida e espera que as reflexões tragam algo positivo para quem ler.
Este documento discute as diferenças entre timidez e fobia social. Ambos envolvem ansiedade, mas a fobia social causa ansiedade mais intensa e evitação extrema de contato social, comprometendo a qualidade de vida da pessoa. A timidez geralmente causa inibição menor e a pessoa ainda consegue se relacionar, embora com dificuldade. O documento também discute sintomas, realização de tarefas, medo de críticas, esquiva e tratamento para cada condição.
O documento discute vários tópicos relacionados a falta de autoconhecimento, educação, discernimento, foco, iniciativa, amor próprio e autoconfiança que podem impedir o crescimento pessoal. É enfatizado que o autoconhecimento, relacionamentos sociais, educação, organização e não cultivar atitudes negativas como o pessimismo, desânimo e medo são importantes para progredir.
O documento fornece dicas para desenvolver uma autoestima positiva em crianças, como aceitação, elogio, respeito, conversa e responsabilidade limitada. A autoestima é moldada desde cedo e afeta o adulto que a criança se tornará.
O documento lista as 10 características de um líder para o século XXI de acordo com a revista The Economist, incluindo ser ágil, cercar-se de pessoas melhores, estar aberto a mudanças e criar um clima de cooperação. Também discute duas histórias de líderes brasileiros e suas crenças de sucesso, e destaca a importância das relações, especialmente a relação com Deus, para um líder da juventude.
1) O documento discute os fundamentos bíblicos e objetivos do ministério jovem adventista, que são a salvação dos jovens e prepará-los para o serviço;
2) A mensagem de Elias, que converte os corações dos pais aos filhos e vice-versa, é central para o ministério, que deve instruir, fazer lembrar e desafiar os jovens com a Palavra de Deus;
3) O ministério deve focar na salvação dos jovens e não em entretenimento, captando seu interesse para aprof
O documento discute os desafios da inteligência artificial em fornecer resumos concisos de longos textos mantendo a precisão das informações. Ele argumenta que embora os sistemas de IA tenham melhorado na geração automática de resumos, ainda há trabalho a ser feito para resumir documentos de forma consistente e informativa em poucas frases ou menos.
O documento descreve a história do Ministério Jovem Adventista, desde seus primeiros pregadores jovens no século 19 até as iniciativas atuais como o Desbravadores. Seu foco central sempre foi salvar jovens do pecado e guiá-los no serviço, seguindo o exemplo de Cristo.
O documento é sobre a Divisão Sul Americana da Igreja Adventista do Sétimo Dia, que cobre países da América do Sul. Ele fornece informações sobre a organização, incluindo sua missão de espalhar o evangelho na região e apoiar as igrejas locais.
Este documento discute o Ministério Jovem da Igreja Adventista do Sétimo Dia. Ele destaca que o ministério trabalha para salvar os jovens do pecado e guiá-los no serviço, ensinando-os a viver de acordo com a vontade de Deus. O documento também enfatiza que o ministério não é apenas para os jovens, mas também é realizado pelos jovens, preparando-os para desfrutar servindo a Jesus e cumprir Seu propósito para suas vidas.
Este documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Os participantes devem escolher uma opção de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes. A pontuação indica como os outros podem ver a personalidade do participante, variando de tímido e inseguro para extrovertido e arrojado.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. No entanto, expertos afirmam que este teste não tem validade científica.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. O teste pede que seja compartilhado com amigos após a conclusão.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. No entanto, expertos afirmam que este teste não tem validade científica.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas de múltipla escolha e uma tabela de pontuação. Os leitores são instruídos a responder às perguntas e somar os pontos correspondentes para descobrir como os outros os veem, de acordo com faixas de pontuação que variam de dominante a tímido. No final, pede que o teste seja compartilhado com amigos.
O documento é um teste de personalidade falso que pede para as pessoas responderem perguntas e somarem os pontos obtidos para descobrirem como os outros os vêem. Ele afirma fornecer insights sobre como as pessoas são vistas de acordo com faixas de pontuação, variando de dominante para tímido. Pede que o teste seja compartilhado com outros.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade da pessoa baseada na soma dos pontos obtidos em cada resposta.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade da pessoa baseada na soma dos pontos obtidos em cada resposta.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade com base na pontuação obtida, variando de dominante e egocêntrico para tímido e indeciso. O documento instrui o leitor a enviar o teste para amigos depois de preenchê-lo.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade com base na pontuação obtida, variando de dominante e egocêntrico para tímido e indeciso. O teste pede que seja compartilhado com amigos marcando a pontuação no assunto.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade da pessoa baseada na soma dos pontos obtidos em cada resposta.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade com base na pontuação obtida, variando de dominante e egocêntrico para tímido e indeciso. O teste pede que seja compartilhado com amigos marcando a pontuação no assunto.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade da pessoa baseada na soma dos pontos obtidos em cada resposta.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade da pessoa baseada na soma dos pontos obtidos em cada resposta.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
O documento descreve como era a infância nas décadas de 1960, 1970 e 1980 em comparação com os dias atuais, destacando como as crianças tinham mais liberdade e menos regras de segurança, mas ainda assim conseguiam sobreviver e desenvolver suas personalidades.
Aviões são um assunto fascinante para aqueles que gostam de observá-los de perto. O documento fornece fotos de aviões tiradas da internet para aqueles que desejam apreciar estas máquinas voadoras sem precisar vê-las pessoalmente.
1) O documento lista qualidades e deveres importantes para instrutores de desbravadores, incluindo paciência, conhecimento do assunto, ser um bom exemplo e explicar os movimentos claramente.
2) É importante estabelecer regras claras, como chegar pontualmente, e deixar o pelotão se auto-disciplinar para corrigir erros um do outro.
3) Os instrutores devem conhecer cada desbravador, entender suas necessidades e motivações, e ensinar sobre o exemplo de liderança de Cristo.
A marcha deve ser um andar cadenciado confortável para as crianças, respeitando seus limites físicos em fase de crescimento. A ordem unida significa padronização e uniformidade nas apresentações, não militarismo ou desordem, e tem o objetivo de todos participarem e crescerem juntos, formando valores.
O documento discute as bandeiras e banderins usados pelas tribos de Israel de acordo com a ordem de Deus, com a tribo de Judá no leste e a de Benjamim no norte. Também descreve a bandeira nacional do Brasil e regras sobre seu uso, condução, posicionamento e hasteamento, especialmente em situações de luto. Por fim, explica movimentos básicos com banderins para capitães.
Este documento discute estratégias para o crescimento de clubes de desbravadores, incluindo orar e se preparar para o crescimento, atrair novos membros com programas e liderança atraentes, e criar novos clubes para atender o número crescente de adolescentes e novas igrejas.
O documento descreve a estrutura hierárquica e as responsabilidades de cada nível da organização dos Desbravadores. A Conferência Geral estabelece os manuais e regulamentos. A Divisão e União adaptam os manuais e produzem materiais. A Associação/Missão coordena as atividades regionais e clubes locais. Os Regionais auxiliam os clubes locais. A Igreja Local é responsável pelo seu clube.
Este documento descreve os comandos por gestos utilizados em uma unidade militar. Os principais comandos incluem "atenção", "descansar", "sentido", "direita/esquerda", "passos à frente", "cobrir", "ordinário marche", e "alto". Os gestos são usados para transmitir ordens quando a voz não pode ser ouvida devido à distância ou ruído.
A Ordem Unida tem sido utilizada desde os tempos antigos para padronizar procedimentos e disciplinar exércitos. Exemplos incluem as falanges e legiões da antiguidade e o exército prussiano sob Frederico II. O exército brasileiro adotou influências portuguesas, alemãs e francesas na Ordem Unida.
O documento descreve desenhos feitos em giz que parecem ter três dimensões dependendo do ângulo em que são vistos, criados pelo artista Julian Beever. Os desenhos ilusionísticos em giz dão a impressão de profundidade e volume quando vistos de determinados pontos.
O documento lista seis conjuntos de três coisas cada sobre aspectos da vida, incluindo o tempo, palavras e oportunidades que não retornam; ira, orgulho e não perdoar que podem destruir uma pessoa; e amor, família e amigos que são de maior valor. Ele também menciona a Trindade Cristã - Pai, Filho e Espírito Santo - como constantes e pede a Deus que abençoe e guie o leitor.
O documento descreve o ciclo da vida que se repete a cada manhã, com as gotas de orvalho renascendo, as flores desabrochando e se espalhando para se reproduzir em mil formas diferentes, reinventando constantemente o milagre da vida.
O documento fornece instruções sobre o que fazer durante um ataque cardíaco quando se está sozinho, recomendando tossir vigorosamente de dois em dois segundos para manter o fluxo sanguíneo e ritmo cardíaco até receber ajuda. Compartilhar a informação pode salvar vidas, pois ataques cardíacos podem atingir pessoas de todas as idades devido às mudanças no estilo de vida.
Este documento apresenta um teste de personalidade com 4 perguntas sobre animais, cores e pessoas importantes para revelar as prioridades e desejos da pessoa. Ao final incentiva a compartilhar o teste com outras pessoas para que os desejos se realizem.
O autor descreve como preparava o café da manhã para sua esposa todos os dias para demonstrar seu amor e cuidado por ela, apesar dos desafios do casamento. Ele enfatiza a importância de pequenos gestos de carinho diários e perdão mútuo para que os casamentos durem, citando ensinamentos de Jesus sobre dar de si mesmo para os outros.
O documento lista 15 perguntas difíceis sobre as ações e características do presidente do povo brasileiro, questionando por que ele usa roupas caras, tem benefícios e aposentadorias apesar de ter pouca educação formal, protege amigos corruptos e sabe de tudo sobre governos anteriores mas não sobre o seu próprio.
3. LIDERAR É CONHECER A SI MESMO Como você se vê Como os outros vêem você Como você realmente é
4. COMO VOCÊ É VISTO? Teste utilizado pelo departamento de Recursos Humanos de algumas empresas nos Estados Unidos, para conhecer melhor o potencial de seus empregados.
5. ORIENTAÇÕES Pegue lápis ou caneta e uma folha de papel. Escreva números de 1 a 10, e depois vá escolhendo as letras de suas respostas e as escreva ao lado dos números. Vá respondendo à medida em que for mudando a tela! Responda baseado em sua situação presente, não no passado!
6. 1) Quando você se sente melhor? a) pela manhã b) a tarde e ao entardecer c) tarde da noite
7. 2) Como você caminha normalmente? a) rápido, com passos largos b) rápido, com passos rápidos e curtos c) devagar, cabeça erguida, olhando o mundo de frente d) devagar, cabeça baixa e) muito devagar
8. a) de braços cruzados b) com as mãos apertadas c) com uma ou ambas as mãos nos quadris d) toca ou empurra a pessoa com quem está falando e) brinca com a orelha, toca o queixo ou alisa o cabelo. 3) Como você fica quando fala com as pessoas?
9. 4) Quando está relaxado, como você se senta? a) com os joelhos dobrados e as pernas bem juntas b) com as pernas cruzadas c) com as pernas estiradas ou retas d) com uma perna dobrada embaixo de você
10. 5) Quando alguma coisa lhe diverte muito, como você reage? a) uma risada alta e satisfeita b) uma risada, mas não muito alta c) com uma risada abafada d) com um sorriso encabulado
11. 6) Qual sua atitude quando vai a uma festa ou encontro social? a) Entra com muito barulho para que todo mundo perceba b) Entra em silêncio, procurando por um conhecido c) Entra da maneira mais silenciosa possível, tentando não ser percebido.
12. 7) Como você reage se está trabalhando muito, super concentrado, e é interrompido? a) aceita bem a interrupção b) se sente extremamente irritado c) varia entre estes extremos
13. 8) Qual destas cores você mais gosta? a) vermelho ou laranja b) preto c) amarelo ou azul claro d) verde e) azul escuro ou roxo f ) branco g) marrom ou cinza
14. 9) Como você fica, na cama, a noite, pouco antes de dormir? a) espichado de costas b) espichado de barriga para baixo c) de lado e ligeiramente curvado d) com a cabeça em cima do braço e) com a cabeça debaixo dos lençóis
15. 10) O que você sonha normalmente? a) Que está caindo b) Que está brigando ou discutindo c) que está procurando alguém ou alguma coisa d) Que está voando ou flutuando e) tem um sono sem sonhos f) seus sonhos geralmente são agradáveis
17. Acima de 60 pontos Os outros vêem você como alguém com quem precisam ter cuidado no convívio. Você é visto como vaidoso, auto centrado, e alguém que é muito dominador. Os outros podem até lhe admirar, querendo ser como você, mas não confiam e tem medo de se envolver mais profundamente com você.
18. De 51 a 60 pontos Os outros vêem você como alguém estimulante, que muda de idéia com facilidade e com uma personalidade impulsiva; Um líder natural, que é rápido para tomar decisões, embora nem sempre sejam acertadas. Vêem você como ousado, que corre riscos e gosta de aventura. As pessoas gostam de estar em sua companhia pelo entusiasmo que você irradia.
19. De 41 a 50 pontos Os outros vêem você como atrevido, dinâmico, charmoso, divertido, prático e sempre interessante; Alguém que está constantemente no centro das atenções, mas suficientemente bem equilibrado para não lhe deixar subir à cabeça. Também vêem você como bondoso, atencioso, delicado, compreensivo; alguém que sempre anima e ajuda quem está ao seu lado.
20. De 31 a 40 pontos Os outros vêem você como sensível, cauteloso, cuidadoso e prático. Enxergam você como inteligente, capaz, talentoso, mas modesto. Não é uma pessoa que faça amizades muito rápido ou com facilidade, mas alguém que é extremamente leal aos amigos que faz e de quem espera a mesma lealdade. Aqueles que realmente conhecem você compreendem que é difícil abalar a sua lealdade aos amigos, mas também que leva um bom tempo para superar uma lealdade abalada.
21. De 21 a 30 pontos Os outros vêem você como detalhista e exigente. Enxergam você como cauteloso, extremamente cuidadoso e alguém que trabalho de maneira vagarosa e perseverante. As pessoas ficariam surpresas se você fizesse alguma coisa impulsiva ou de momento, esperando que você examine tudo cuidadosamente de todos os ângulos e normalmente vote contra. Eles pensam que esta reação é causada em parte pela sua natureza.
22. Menos de 21 pontos As pessoas vêem você como tímido, nervoso, indeciso, alguém de quem precisam tomar conta. Alguém que está sempre esperando que os outros tomem as decisões e que não quer se envolver com pessoas ou coisas. Enxergam você como alguém preocupado, que sempre enxerga problemas onde eles não existem. Algumas pessoas acham que você é chato. Somente quem lhe conhece muito bem não pensa assim!
24. Se É Amigável É Demagogo Se É Retraído É Mascarado Se Adota Decisões Rápidas É Arbitrário Se Demora Nas Decisões Incapaz Se Planeja A Longo Prazo É Visionário Se Planeja A Curto Prazo É Quadrado Se Solicita Muita Verba É Esbanjador Se Não Solicita Verbas É Acanhado Se Elimina A Papelada É Reacionário Se Usa Muitos Papéis É Burocrata
50. O vitorioso sempre é parte da resposta; O perdedor sempre é parte do problema; O vitorioso sempre tem uma solução; O perdedor sempre tem uma desculpa; O vitorioso diz "deixe-me fazer isso para você”; O perdedor diz "esta não é minha função”;
51. O vitorioso enxerga uma resposta para todo problema; O perdedor enxerga um problema para toda resposta; O vitorioso enxerga um indício próximo de cada armadilha; O perdedor enxerga duas ou três armadilhas próximas de cada indício;
52. O vitorioso diz "pode ser difícil, mas é possível"; O perdedor diz "pode ser possível, mas é muito difícil";
54. “… como fui com Moisés, assim serei contigo: Não te deixarei, nem te desampararei. Sê forte e corajoso, porque tu farás a este povo herdar a terra que sob juramento prometi dar a seus pais.” Josué 1:6 e 7