O documento discute o campo de ação da ética e sua utilidade na formação ética. A ética atua de diferentes formas dependendo da cultura e costumes e parte de dentro para fora do indivíduo. Embora exista a crença de que ética e negócios não combinam, a vida nas organizações é baseada em valores éticos que definem regras de conduta.

1. CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICA
UTILIDADE DA FORMAÇÃO ÉTICA
Ms Karla Carioca

2. CONHECENDO O PROFESSOR
Karla Jeanny Falcão Carioca
Mestre em Controladoria pela Universidade Federal do Ceará
(UFC), com MBA em Gestão de Negócios de Energia Elétrica pela
Fundação Getulio Vargas (FGV) e Bacharel em Ciências Contábeis
pela Universidade Estadual do Ceará (UECE).
Professora universitária de Graduação e Pós-Graduação.
Palestrante e Instrutora de cursos com enfoque em Contabilidade
Internacional, Governança Corporativa e Controles Internos.
Sócia-Diretora da Dominus Auditoria, Consultoria e Treinamentos.
Possui 14 anos de experiência na área de contabilidade, sendo 9
anos de experiência em normas internacionais de contabilidade e
controles internos.
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3. CONTEXTUALIZAÇÃO
Não é fácil delimitar o campo de atuação da Ética, pois ela
se manifesta de diferentes maneiras, de acordo com:
A cultura
Os costumes
Os hábitos de determinadas populações ou públicos
Interessante notar que:
A moral parte de fora para dentro do universo do indivíduo
A ética, pelo contrário, parte de dentro para fora do mesmo
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4. CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICA
Existe a tendência de se acreditar que ética e
negócios não combinam, pois este é um
mundo tido como regido pela ganância,
lucratividade ilimitada e desonestidade
Entretanto, a vida nas organizações, da mesma
forma que na sociedade em geral, é baseada
em valores, pois são eles que vão definir as
regras de conduta e as ações a serem ou não
realizadas
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5. CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICA
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6. CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICA
O reinado do econômico sobre o social está
sendo questionado, mas continua forte
Esse fato é consequência de uma reação a
problemas que as empresas vêm passando por
ações antiéticas de seus executivos
Entretanto, há também um processo de
conscientização das pessoas envolvidas com o
mundo dos negócios e real preocupação com
uma prática responsável e cidadã
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7. ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
As pessoas fazem parte das organizações,
sendo sujeitos sociais, e levam para elas as
mesmas crenças e princípios que aprenderam
enquanto membros da sociedade
A forma de ser e o modo de agir são fruto da
cultura da organização
A realidade da organização possui conflitos de
interesses e a ética serve para regular essas
relações, colocando limites e parâmetros a
serem seguidos
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8. ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
As preocupações éticas nos negócios são
motivadas pelo momento histórico que
vivemos:
Anos 50: desumanização do trabalho
Anos 60: preservação do meio ambiente
Anos 70/80: propaganda enganosa e visão crítica
das pessoas
Atualmente: ganância e desonestidade;
informações privilegiadas; conflito de interesses;
processos judiciais
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9. FORMAÇÃO ÉTICA
A ética é uma questão prioritária para o
crescimento e estabilidade das empresas
Busca do lucro x Ações éticas
Dificuldade das pessoas reconhecem suas
ações como antiéticas:
CULPA DA EMPRESA OU DOS DEMAIS!!!
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10. EXEMPLOS
Você seria capaz de citar
exemplos de situações
antiéticas?
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11. REFLEXÃO
Existem ganhos com
comportamento ético pelas
empresas?
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12. REFLEXÃO
Ms Karla Carioca

13. DÚVIDAS?
PERGUNTAS?
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14. PARA REFLETIR...
“Não tentes ser bem sucedido, tenta antes ser um homem
de valor”
Albert Einstein
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15. REFERÊNCIAS
GIL, A.C. Sociologia Geral. São Paulo: Atlas, 2011
PASSOS, E. Ética nas Organizações. São Paulo: Atlas,
2004
DIAS, R. Sociologia das Organizações. São Paulo:
Atlas, 2008
SÁ, A.L. Ética Profissional. São Paulo: Atlas, 2012
FORTES, J.C. Manual do Contabilista. São Paulo:
Saraiva, 2010
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16. karlacarioca@dominusauditoria.com.br
(85) 3224-6393