O documento fornece uma introdução sobre finanças para gestores de RH, cobrindo tópicos como:
- A importância da gestão financeira para as organizações e como afeta as pessoas;
- A relação entre finanças e recursos humanos e como os gestores de RH precisam ter uma visão estratégica e agregar valor às decisões das empresas.
O documento fornece uma introdução sobre finanças para gestores de recursos humanos. Ele apresenta a instrutora Karla Carioca e seu background, o conteúdo programático incluindo gestão financeira, contabilidade e análise de demonstrações contábeis, e conceitos iniciais sobre gestão financeira, contabilidade, patrimônio e bens.
Este documento fornece informações sobre os eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em São Carlos no período de março e abril de 2013, incluindo temas como administração, empreendedorismo, finanças e marketing.
O documento discute a conversão para as Normas Internacionais de Relatório Financeiro (IFRS) em grandes corporações, incluindo: (1) os antecedentes da adoção das IFRS na União Europeia e Brasil; (2) as estruturas e normas contábeis internacionais; e (3) os processos e desafios da conversão.
O documento discute a importância da ética para os profissionais de contabilidade. Apresenta 10 possíveis infrações éticas que um contabilista pode cometer, como angariar clientes por meio de terceiros ou adulterar documentos para favorecer clientes. Conclui enfatizando que a ética é fundamental para a credibilidade da profissão contábil.
Recentes mudancas nas praticas contabeis brasileirasDominus Auditoria
Este documento discute as mudanças nas práticas contábeis brasileiras com a adoção das normas internacionais (IFRS). Apresenta pontos positivos como maior transparência e facilidade de captação de investimentos, mas também pontos negativos como aumento de custos e tempo para adaptação.
Conceitos importantes e principais divergncias no reconhecimento e mensuracaoDominus Auditoria
O documento discute conceitos importantes como benefício econômico, vida econômica e útil. Também apresenta as principais divergências nos critérios de reconhecimento e mensuração entre IASB, FASB e Brasil em relação a pesquisa e desenvolvimento, leasing, instrumentos financeiros derivativos, goodwill e ativos intangíveis e contratos de longo prazo.
MVAR- Gestao de Riscos- Revista ValorEspecial GESTAO FINANCEIRA - Abril 2013MVAR Solucoes e Servicos
Entrevista de Alexandre de Oliveira publicada na Revista ValorEspecial GESTAO FINANCEIRA (Jornal Valor Economico), em abril de 2013.
Materia- Gestao de Riscos por Juan Garrido
O documento fornece uma introdução sobre finanças para gestores de recursos humanos. Ele apresenta a instrutora Karla Carioca e seu background, o conteúdo programático incluindo gestão financeira, contabilidade e análise de demonstrações contábeis, e conceitos iniciais sobre gestão financeira, contabilidade, patrimônio e bens.
Este documento fornece informações sobre os eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em São Carlos no período de março e abril de 2013, incluindo temas como administração, empreendedorismo, finanças e marketing.
O documento discute a conversão para as Normas Internacionais de Relatório Financeiro (IFRS) em grandes corporações, incluindo: (1) os antecedentes da adoção das IFRS na União Europeia e Brasil; (2) as estruturas e normas contábeis internacionais; e (3) os processos e desafios da conversão.
O documento discute a importância da ética para os profissionais de contabilidade. Apresenta 10 possíveis infrações éticas que um contabilista pode cometer, como angariar clientes por meio de terceiros ou adulterar documentos para favorecer clientes. Conclui enfatizando que a ética é fundamental para a credibilidade da profissão contábil.
Recentes mudancas nas praticas contabeis brasileirasDominus Auditoria
Este documento discute as mudanças nas práticas contábeis brasileiras com a adoção das normas internacionais (IFRS). Apresenta pontos positivos como maior transparência e facilidade de captação de investimentos, mas também pontos negativos como aumento de custos e tempo para adaptação.
Conceitos importantes e principais divergncias no reconhecimento e mensuracaoDominus Auditoria
O documento discute conceitos importantes como benefício econômico, vida econômica e útil. Também apresenta as principais divergências nos critérios de reconhecimento e mensuração entre IASB, FASB e Brasil em relação a pesquisa e desenvolvimento, leasing, instrumentos financeiros derivativos, goodwill e ativos intangíveis e contratos de longo prazo.
MVAR- Gestao de Riscos- Revista ValorEspecial GESTAO FINANCEIRA - Abril 2013MVAR Solucoes e Servicos
Entrevista de Alexandre de Oliveira publicada na Revista ValorEspecial GESTAO FINANCEIRA (Jornal Valor Economico), em abril de 2013.
Materia- Gestao de Riscos por Juan Garrido
O documento discute a legislação e normas éticas que regem as profissões. Apresenta Karla Carioca, professora com experiência em contabilidade internacional e controles internos. Explica que códigos de ética estabelecem normas de conduta para os profissionais e seu relacionamento com clientes e sociedade.
Relacoes com governos e agentes fiscalizadores padroes de qualidade e siste...Dominus Auditoria
O documento discute três tópicos principais: 1) as relações com governos e agentes fiscalizadores e a importância da organização das informações; 2) os padrões de qualidade necessários nos serviços contábeis como precisão, atenção e responsabilidade social; 3) os sistemas de informação e a necessidade de políticas éticas para proteger a privacidade e propriedade intelectual.
Ambiente de aplicacao da etica profissional na contabilidadeDominus Auditoria
O documento descreve os papéis e responsabilidades de auditores contábeis (internos e externos), contadores e peritos-contadores. Ele explica que esses profissionais devem seguir códigos de ética e normas técnicas que garantam a integridade, objetividade e confidencialidade em suas atividades.
O documento apresenta uma palestra sobre auditoria contábil ministrada pela professora Karla Jeanny Falcão Carioca. A palestra aborda os seguintes tópicos: origem e conceitos de auditoria, objetivos e objetos de auditoria, tipos de auditoria, controles internos, principais normas, planejamento de auditoria e relatórios. A palestrante possui experiência de 15 anos na área de contabilidade.
O comportamento do contador como profissional e como indivduo socialDominus Auditoria
O documento discute o comportamento do contador como profissional e como indivíduo social. Ele destaca a importância do código de ética para os contadores cumprirem seus deveres perante o mercado e a sociedade. Também ressalta que os contadores devem sempre buscar aprimorar suas habilidades técnicas e contribuir para o desenvolvimento da sociedade de forma ética.
O documento discute o campo de ação da ética e sua utilidade na formação ética. A ética atua de diferentes formas dependendo da cultura e costumes e parte de dentro para fora do indivíduo. Também existe a tendência de acreditar que ética e negócios não combinam, mas a vida nas organizações é baseada em valores que definem regras de conduta. A ética serve para regular relações nas organizações e colocar limites aos interesses conflitantes.
Moral e ética são conceitos distintos. Moral refere-se a normas de conduta cotidianas que regulam o comportamento em sociedade. Ética estuda criticamente a moral e os valores que orientam as relações humanas de forma a garantir o bem-estar social.
O documento discute questões éticas relacionadas à imperícia, negligência, fraude e desvios de conduta entre profissionais, bem como a importância de valores versus conflitos de interesses. A palestrante Karla Carioca apresenta sua experiência e aborda esses tópicos de forma a contextualizar problemas éticos que podem surgir na prática profissional.
Coaching e Mentoring de Controles Internos, Compliance, Segurança da informação, Auditoria Interna, Gestão de Riscos e Mapeamento de Processos
Se a sua empresa possui uma equipe e necessita montar uma estrutura de controles, necessita de capacitar ou reciclar os conhecimento da equipe, criar metodologias próprias para o seu negócio, aprimorar os processos, buscar melhorias e validação das atividades solicitadas pelos órgãos reguladores, nossa empresa oferece a oportunidade de realizar a capacitação de seus colaboradores dentro de sua empresa, utilizando recursos da própria empresa e fazendo com que os processos de gestão sejam melhor utilizados, realizamos treinamentos com as melhores metodologias de mercado COSO, COBIT, ISO 27000, ISO 31000 entre outros e ainda no processo de mentoria, auxiliamos na implementação, validação e aplicação das melhores praticas de mercado sempre com foco em sua estrutura, solicite uma visita para apresentarmos o nosso modelo de trabalho e nossos exemplos reais de implementação em clientes de ramo financeiro e não financeiro, pois a base é conhecendo o negócio e implementando controles.
O documento discute os conceitos e objetivos de controles internos, enfatizando sua importância para proteger ativos, apoiar o desenvolvimento do negócio e fornecer informações tempestivas. Também aborda os riscos aos quais as empresas estão sujeitas e como os controles internos podem ajudar a evitar, reduzir, compartilhar ou aceitar esses riscos.
Introdução a Governanca corporativa e Controles Internos nas Pequenas e Méid...HSCE Ltda.
O documento discute governança corporativa e controles internos em pequenas e médias empresas. Aborda conceitos como estrutura de governança, princípios e boas práticas, responsabilidades, desafios e a importância da adoção de controles internos para gerar valor e perenidade nas empresas.
O documento fornece um resumo sobre um curso de finanças para gestores de RH ministrado por Karla Carioca. O curso aborda tópicos como gestão financeira, contabilidade, legislação contábil, análise de demonstrações contábeis e índices financeiros.
1) O documento fornece uma introdução sobre contabilidade básica, incluindo conceitos como patrimônio, ativos, passivos e situação líquida.
2) É apresentado um exemplo de como montar uma empresa com capital inicial de R$50.000,00, realizando compras, contratações e abertura do negócio.
3) A contabilidade é definida como a ciência que permite controlar o patrimônio das empresas por meio de técnicas como escrituração e demonstrações contábeis.
O documento descreve os conceitos de patrimônio, bens, direitos e obrigações na contabilidade. O patrimônio representa os bens, direitos e obrigações de uma entidade. Os bens podem ser tangíveis ou intangíveis. Os direitos incluem valores a receber. As obrigações são dívidas com terceiros. O patrimônio líquido é calculado subtraindo as obrigações dos bens e direitos.
Demonstrações contabéis contabilidade para não contadoresRodrigo Cisco
Este documento fornece uma introdução às principais demonstrações contábeis como o Balanço Patrimonial e a Demonstração de Resultado do Exercício. Explica os componentes do ativo, passivo e patrimônio líquido no Balanço Patrimonial e como eles devem ser equilibrados, além de definir termos como ativo circulante, não circulante e permanente.
A Implicação do Goodwill no Ativo Intangívelyurineres7
O documento discute o conceito de goodwill como um ativo intangível, apresentando: 1) Definições de goodwill segundo a literatura contábil; 2) Os tipos de goodwill, sendo o objetivo quando há diferença entre o valor pago e o patrimonial e o subjetivo baseado em expectativa de lucros futuros; 3) A importância do registro adequado do goodwill para a avaliação do valor econômico real da empresa.
O documento discute os conceitos básicos da contabilidade, incluindo:
1) A contabilidade é uma ciência que registra e controla o patrimônio de uma empresa.
2) O objetivo da contabilidade é fornecer informações sobre a situação financeira e econômica da empresa para tomada de decisões.
3) O patrimônio de uma empresa é representado no balanço patrimonial, dividido entre ativo, passivo e patrimônio líquido.
Aula 03 princípios contabéis + composição do patrimônioRaul Alberto
O documento discute os conceitos fundamentais da contabilidade, incluindo os postulados da entidade e da continuidade, os princípios da contabilidade como competência e prudência, e a estrutura do patrimônio líquido com bens, direitos e obrigações.
O documento apresenta a biografia da professora Patrícia Cecconi e descreve o conteúdo dos cursos de Contabilidade Introdutória I e II que ela leciona. O documento explica conceitos básicos de contabilidade como escrituração, patrimônio, bens, direitos e obrigações.
O documento apresenta a biografia da professora Patrícia Cecconi e descreve os principais conceitos de contabilidade introdutória, incluindo: definição de contabilidade e seu objetivo de fornecer informações financeiras; escrituração contábil por meio de livros como o diário; elementos que compõem o patrimônio como bens, direitos e obrigações.
1) O documento apresenta os aspectos iniciais da contabilidade empresarial, incluindo entendendo o negócio, variáveis-chave, ciclo de vida e avaliação de empresas, e o ambiente empresarial.
2) A contabilidade é apresentada como uma linguagem de negócios que fornece informações para tomada de decisões internas e externas.
3) O patrimônio líquido é calculado subtraindo as obrigações dos bens e direitos de uma empresa.
O documento discute conceitos fundamentais da contabilidade, incluindo: 1) Terminologia contábil; 2) Patrimônio como objeto da contabilidade; 3) Contas como forma de registrar os componentes patrimoniais e resultados.
O documento discute a legislação e normas éticas que regem as profissões. Apresenta Karla Carioca, professora com experiência em contabilidade internacional e controles internos. Explica que códigos de ética estabelecem normas de conduta para os profissionais e seu relacionamento com clientes e sociedade.
Relacoes com governos e agentes fiscalizadores padroes de qualidade e siste...Dominus Auditoria
O documento discute três tópicos principais: 1) as relações com governos e agentes fiscalizadores e a importância da organização das informações; 2) os padrões de qualidade necessários nos serviços contábeis como precisão, atenção e responsabilidade social; 3) os sistemas de informação e a necessidade de políticas éticas para proteger a privacidade e propriedade intelectual.
Ambiente de aplicacao da etica profissional na contabilidadeDominus Auditoria
O documento descreve os papéis e responsabilidades de auditores contábeis (internos e externos), contadores e peritos-contadores. Ele explica que esses profissionais devem seguir códigos de ética e normas técnicas que garantam a integridade, objetividade e confidencialidade em suas atividades.
O documento apresenta uma palestra sobre auditoria contábil ministrada pela professora Karla Jeanny Falcão Carioca. A palestra aborda os seguintes tópicos: origem e conceitos de auditoria, objetivos e objetos de auditoria, tipos de auditoria, controles internos, principais normas, planejamento de auditoria e relatórios. A palestrante possui experiência de 15 anos na área de contabilidade.
O comportamento do contador como profissional e como indivduo socialDominus Auditoria
O documento discute o comportamento do contador como profissional e como indivíduo social. Ele destaca a importância do código de ética para os contadores cumprirem seus deveres perante o mercado e a sociedade. Também ressalta que os contadores devem sempre buscar aprimorar suas habilidades técnicas e contribuir para o desenvolvimento da sociedade de forma ética.
O documento discute o campo de ação da ética e sua utilidade na formação ética. A ética atua de diferentes formas dependendo da cultura e costumes e parte de dentro para fora do indivíduo. Também existe a tendência de acreditar que ética e negócios não combinam, mas a vida nas organizações é baseada em valores que definem regras de conduta. A ética serve para regular relações nas organizações e colocar limites aos interesses conflitantes.
Moral e ética são conceitos distintos. Moral refere-se a normas de conduta cotidianas que regulam o comportamento em sociedade. Ética estuda criticamente a moral e os valores que orientam as relações humanas de forma a garantir o bem-estar social.
O documento discute questões éticas relacionadas à imperícia, negligência, fraude e desvios de conduta entre profissionais, bem como a importância de valores versus conflitos de interesses. A palestrante Karla Carioca apresenta sua experiência e aborda esses tópicos de forma a contextualizar problemas éticos que podem surgir na prática profissional.
Coaching e Mentoring de Controles Internos, Compliance, Segurança da informação, Auditoria Interna, Gestão de Riscos e Mapeamento de Processos
Se a sua empresa possui uma equipe e necessita montar uma estrutura de controles, necessita de capacitar ou reciclar os conhecimento da equipe, criar metodologias próprias para o seu negócio, aprimorar os processos, buscar melhorias e validação das atividades solicitadas pelos órgãos reguladores, nossa empresa oferece a oportunidade de realizar a capacitação de seus colaboradores dentro de sua empresa, utilizando recursos da própria empresa e fazendo com que os processos de gestão sejam melhor utilizados, realizamos treinamentos com as melhores metodologias de mercado COSO, COBIT, ISO 27000, ISO 31000 entre outros e ainda no processo de mentoria, auxiliamos na implementação, validação e aplicação das melhores praticas de mercado sempre com foco em sua estrutura, solicite uma visita para apresentarmos o nosso modelo de trabalho e nossos exemplos reais de implementação em clientes de ramo financeiro e não financeiro, pois a base é conhecendo o negócio e implementando controles.
O documento discute os conceitos e objetivos de controles internos, enfatizando sua importância para proteger ativos, apoiar o desenvolvimento do negócio e fornecer informações tempestivas. Também aborda os riscos aos quais as empresas estão sujeitas e como os controles internos podem ajudar a evitar, reduzir, compartilhar ou aceitar esses riscos.
Introdução a Governanca corporativa e Controles Internos nas Pequenas e Méid...HSCE Ltda.
O documento discute governança corporativa e controles internos em pequenas e médias empresas. Aborda conceitos como estrutura de governança, princípios e boas práticas, responsabilidades, desafios e a importância da adoção de controles internos para gerar valor e perenidade nas empresas.
O documento fornece um resumo sobre um curso de finanças para gestores de RH ministrado por Karla Carioca. O curso aborda tópicos como gestão financeira, contabilidade, legislação contábil, análise de demonstrações contábeis e índices financeiros.
1) O documento fornece uma introdução sobre contabilidade básica, incluindo conceitos como patrimônio, ativos, passivos e situação líquida.
2) É apresentado um exemplo de como montar uma empresa com capital inicial de R$50.000,00, realizando compras, contratações e abertura do negócio.
3) A contabilidade é definida como a ciência que permite controlar o patrimônio das empresas por meio de técnicas como escrituração e demonstrações contábeis.
O documento descreve os conceitos de patrimônio, bens, direitos e obrigações na contabilidade. O patrimônio representa os bens, direitos e obrigações de uma entidade. Os bens podem ser tangíveis ou intangíveis. Os direitos incluem valores a receber. As obrigações são dívidas com terceiros. O patrimônio líquido é calculado subtraindo as obrigações dos bens e direitos.
Demonstrações contabéis contabilidade para não contadoresRodrigo Cisco
Este documento fornece uma introdução às principais demonstrações contábeis como o Balanço Patrimonial e a Demonstração de Resultado do Exercício. Explica os componentes do ativo, passivo e patrimônio líquido no Balanço Patrimonial e como eles devem ser equilibrados, além de definir termos como ativo circulante, não circulante e permanente.
A Implicação do Goodwill no Ativo Intangívelyurineres7
O documento discute o conceito de goodwill como um ativo intangível, apresentando: 1) Definições de goodwill segundo a literatura contábil; 2) Os tipos de goodwill, sendo o objetivo quando há diferença entre o valor pago e o patrimonial e o subjetivo baseado em expectativa de lucros futuros; 3) A importância do registro adequado do goodwill para a avaliação do valor econômico real da empresa.
O documento discute os conceitos básicos da contabilidade, incluindo:
1) A contabilidade é uma ciência que registra e controla o patrimônio de uma empresa.
2) O objetivo da contabilidade é fornecer informações sobre a situação financeira e econômica da empresa para tomada de decisões.
3) O patrimônio de uma empresa é representado no balanço patrimonial, dividido entre ativo, passivo e patrimônio líquido.
Aula 03 princípios contabéis + composição do patrimônioRaul Alberto
O documento discute os conceitos fundamentais da contabilidade, incluindo os postulados da entidade e da continuidade, os princípios da contabilidade como competência e prudência, e a estrutura do patrimônio líquido com bens, direitos e obrigações.
O documento apresenta a biografia da professora Patrícia Cecconi e descreve o conteúdo dos cursos de Contabilidade Introdutória I e II que ela leciona. O documento explica conceitos básicos de contabilidade como escrituração, patrimônio, bens, direitos e obrigações.
O documento apresenta a biografia da professora Patrícia Cecconi e descreve os principais conceitos de contabilidade introdutória, incluindo: definição de contabilidade e seu objetivo de fornecer informações financeiras; escrituração contábil por meio de livros como o diário; elementos que compõem o patrimônio como bens, direitos e obrigações.
1) O documento apresenta os aspectos iniciais da contabilidade empresarial, incluindo entendendo o negócio, variáveis-chave, ciclo de vida e avaliação de empresas, e o ambiente empresarial.
2) A contabilidade é apresentada como uma linguagem de negócios que fornece informações para tomada de decisões internas e externas.
3) O patrimônio líquido é calculado subtraindo as obrigações dos bens e direitos de uma empresa.
O documento discute conceitos fundamentais da contabilidade, incluindo: 1) Terminologia contábil; 2) Patrimônio como objeto da contabilidade; 3) Contas como forma de registrar os componentes patrimoniais e resultados.
O documento discute auditoria independente e conselho fiscal. Ele fornece definições de auditoria e tipos de auditorias, além de detalhar as principais empresas de auditoria. Também aborda o parecer dos auditores independentes, contratação e remuneração, além das responsabilidades do conselho fiscal.
O documento discute a importância dos ativos intangíveis para as empresas. Em 3 frases:
1) Os ativos intangíveis como marca, conhecimento, modelo de negócios e tecnologia são fundamentais para a diferenciação competitiva sustentável das empresas.
2) A gestão estratégica desses ativos é essencial para que as empresas gerem valor a longo prazo e mantenham suas margens históricas em um ambiente de negócios dinâmico.
3) A medição e comunicação dos ativos intang
O documento apresenta os valores e visão de uma instituição educacional. Ele descreve sua missão de ser a melhor solução de educação e líder nas regiões onde atua, com foco em melhorar a vida dos alunos de forma rentável e reconhecida. Os valores da instituição incluem ética, respeito, valorização do conhecimento, vocação para ensinar, atitude de dono, simplicidade e colaboração, e foco em resultado.
O documento discute a reputação corporativa e sua importância crescente na economia moderna. Apresenta as diferenças entre a "velha economia" baseada em ativos tangíveis e a "nova economia" impulsionada por ativos intangíveis como marca e reputação. Também descreve modelos para medir a reputação corporativa, incluindo o Reputation Quotient de 6 dimensões e o RepTrak de 7 dimensões validado pelo Reputation Institute.
The Myth of the Idea and the Upsidedown Startup - Master Class (avant premier...Newton M. Campos, PhD
The book can be found here: http://bit.ly/upsidedownstartup
What is the Upsidedown Startup view about? It is about perceiving the entrepreneurial process in a restructured way, where the process begins by combining existing networked resources as opposed to being discovered or searched for later in the process. Today, the process is traditionally seen this way: potential entrepreneurs have an innovative idea while recognizing an opportunity and start executing actions while searching for ways to locate and mobilize disconnected resources. Under the Upsidedown Startup conceptual framework, the initial idea immensely loses importance to the available and reachable resources that will bring much stronger execution capabilities to founders that become better positioned to develop innovative ideas in an endless quest to become entrepreneurs.
O documento define os conceitos fundamentais da contabilidade, incluindo: (1) a contabilidade como a ciência que controla o patrimônio das entidades; (2) o patrimônio como o objeto da contabilidade, composto por bens, direitos e obrigações; (3) as finalidades da contabilidade de fornecer informações econômicas e financeiras sobre a entidade.
Foco De Rh No Resultado Da Empresa Parte 1Valter Borlina
O documento discute a importância da cultura organizacional e como ela impacta o desempenho da empresa. Apresenta o "iceberg da cultura organizacional" que mostra os aspectos visíveis e invisíveis da cultura. Também discute como os líderes formam a cultura através de suas ações e como a cultura se manifesta no clima, normas, valores e comportamentos dos funcionários, afetando os resultados da empresa.
Este documento apresenta as respostas de um grupo de estudantes para questões sobre economia. As respostas abordam conceitos como escassez, sistema econômico, agentes econômicos, tipos de bens e mercados. Há também explicações sobre eficiência produtiva, alocativa e distribuição de renda.
Aula sobre Branding ministrada no curso de publicidade e propaganda do IBES em 2014. O que é branding, o que é marca, como o branding se relaciona com os stakehoders de uma marca.
O documento discute a legislação e normas éticas que regem as profissões. Apresenta Karla Carioca, professora com experiência em contabilidade internacional e controles internos. Explica que códigos de ética estabelecem normas de conduta para os profissionais e seu relacionamento com clientes e sociedade.
O documento fornece uma introdução sobre finanças para gestores de RH, abordando tópicos como gestão financeira, contabilidade e análise de demonstrações contábeis. O documento também apresenta a palestrante Karla Carioca e seu currículo, além do conteúdo programático do curso.
Entidades Internacionais e Nacionais de ContabilidadeDominus Auditoria
O documento fornece informações sobre entidades internacionais e nacionais que regulam e estabelecem normas e padrões contábeis. Descreve o IASB, FASB, CPC, CVM, SEC e suas funções na emissão de pronunciamentos e regulamentação da contabilidade.
Moral e ética são conceitos distintos. Moral refere-se a normas de conduta cotidianas que regulam o comportamento em sociedade. Ética estuda criticamente a moral e os valores que orientam as relações humanas de forma a garantir o bem-estar social.
O documento discute o campo de ação da ética e sua utilidade na formação ética. A ética atua de diferentes formas dependendo da cultura e costumes e parte de dentro para fora do indivíduo. Embora exista a crença de que ética e negócios não combinam, a vida nas organizações é baseada em valores éticos que definem regras de conduta.
Harmonização Contábil Brasileira: Leis 11.638/07 e 11.941/09 CPC'sDominus Auditoria
O documento discute a harmonização contábil brasileira através das Leis 11.638/07 e 11.941/09 e dos Comitês de Pronunciamentos Contábeis (CPC's). Ele resume a trajetória das leis, seus principais objetivos de alinhamento às normas internacionais e as alterações nas demonstrações contábeis que trouxeram, como a exigência de balanço patrimonial, demonstração do resultado do exercício e fluxo de caixa.
Este documento resume o Pronunciamento Técnico CPC 00, que estabelece a estrutura conceitual para a elaboração e apresentação das demonstrações contábeis no Brasil de acordo com as normas internacionais. O documento descreve os objetivos das demonstrações contábeis, os elementos que compõem essas demonstrações, como ativos, passivos e patrimônio líquido, e os princípios de reconhecimento e mensuração desses elementos.
O documento discute a evolução histórica e os aspectos conceituais da auditoria, com foco na auditoria de gestão de pessoas. A palestrante destaca que a auditoria tem origem há mais de 4 mil anos e evoluiu com a Revolução Industrial e expansão do capitalismo. Ela define os tipos de auditoria e objetivos, enfatizando que a auditoria de RH avalia a estrutura organizacional e processos de gestão de pessoas para melhorar a eficiência.
2. CONHECENDO O PROFESSOR
Karla Jeanny Falcão Carioca
Mestre em Controladoria pela Universidade Federal do Ceará
(UFC), com MBA em Gestão de Negócios de Energia Elétrica pela
Fundação Getulio Vargas (FGV) e Bacharel em Ciências Contábeis
pela Universidade Estadual do Ceará (UECE).
Professora universitária de Graduação e Pós-Graduação.
Palestrante e Instrutora de cursos com enfoque em Contabilidade
Internacional, Governança Corporativa e Controles Internos.
Sócia-Diretora da Dominus Auditoria, Consultoria e Treinamentos.
Possui 14 anos de experiência na área de contabilidade, sendo 9
anos de experiência em normas internacionais de contabilidade e
controles internos.
Ms Karla Carioca
3. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Gestão Financeira
Contextualização
Financeiro e Recursos Humanos
Contabilidade
Legislação contábil
Demonstrações contábeis
Análise das demonstrações contábeis
Análise vertical e horizontal
Índices financeiros
Ms Karla Carioca
5. CONTEXTUALIZAÇÃO
A área de finanças é ampla e dinâmica e afeta
diretamente as pessoas e as organizações
A aplicação de princípios de caráter financeiro
com o propósito de maximizar o patrimônio
A Gestão Financeira gerencia os recursos
financeiros da empresa, tratando dos
processos envolvidos no fluxo financeiro entre
a empresa, as pessoas e o governo,
preocupando-se com a captação, utilização e
gerenciamento desses recursos
Ms Karla Carioca
6. CONCEITO
É o conjunto das transações, operações e
agentes que fazem os recursos circularem
na economia
Exemplos:
Obtenção de empréstimos bancários
Realização de investimentos
Ms Karla Carioca
7. OBJETIVOS
Manter a empresa em permanente situação
de liquidez, como condição básica de
desenvolvimento de suas atividades
Obter novos recursos para planos de
expansão, analisando a viabilidade
econômico-financeira e com o menor custo
Ms Karla Carioca
8. CONSEQUÊNCIAS
Redução de gastos nos processos
Otimização do orçamento
Saneamento financeiro
Redução de custos nas demissões
Redução de pagamento de juros
Aumento de rentabilidade
Ms Karla Carioca
9. FINANCEIRO E RECURSOS HUMANOS
No início dos anos 90, as empresas familiares
iniciaram um processo de profissionalização na
cúpula diretiva de suas empresas
Mais recentemente, com o desenvolvimento
do Mercado de Capitais, as empresas foram
buscar recursos financeiros de longo prazo,
através da abertura de seu capital ao mercado
de ações
Ms Karla Carioca
10. FINANCEIRO E RECURSOS HUMANOS
Anteriormente, o papel do gestor era baseado na ação de
controlar
Exemplo: obtenção de dados de despesas e receitas; elaboração
de relatórios; acompanhamento dos números
Entretanto, este fato vem sendo alterado, o papel dos gestores
tem sido com maior foco na estratégia do que no controle
Com isso, o gestor se transforma em “agregador de valor”, pois,
realiza assessoria às demais áreas da empresa, para que
possam tomar decisões com uma visão sistêmica do negócio e
não apenas realiza levantamento e análise de números
Ms Karla Carioca
11. FINANCEIRO E RECURSOS HUMANOS
Com essa mudança, o objetivo do gestor é implementar
estratégia para maximizar os ganhos da empresa, a qual
deve ser discutida em conjunto com as outras áreas,
como Recursos Humanos, Comunicação, Comercial, TI,
Técnica, Compras etc
Assim, nesta mudança cultural de gestão, as áreas das
empresas passaram a ser células integradas em torno
de um único objetivo
Neste contexto, é necessária uma parceria entre
Finanças e Recursos Humanos, com planos de ações
complementares, otimizando meios para alcançar
resultados comuns
Ms Karla Carioca
12. FINANCEIRO E RECURSOS HUMANOS
FINANCEIRO RECURSOS
HUMANOS
Financeiro & Recursos Humanos:
uma aliança lucrativa
Este é o caminho
Ms Karla Carioca
14. ORIGEM
Origem em tempos remotos
Começou a ganhar força no século XIII na Itália
Se consolida no século XV com a Obra de Frei
Luca Pacioli:
“Summa de Arithmetica, Geometria,
Proportioni e Proporcionalita”
Tratado de matemática, com uma seção sobre
registros contábeis segundo o método das
partidas dobradas
Ms Karla Carioca
15. CONCEITO
É a ciência social que tem por objetivo medir, para
poder informar, os aspectos quantitativos e
qualitativos do patrimônio de quaisquer entidade
É a ciência que estuda a formação e variação do
Patrimônio
É a ciência que estuda, registra e controla o
Patrimônio das Entidades com fins lucrativos ou não
Instrumento de informações para a tomada de
decisões dentro e fora da empresa
Ms Karla Carioca
16. OBJETIVO
Fornecer informações úteis para a tomada
de decisões dos usuários
Prover informações para o planejamento e
o controle, demonstrando informações
referentes à situação patrimonial,
econômica e financeira de uma empresa
Demonstrar a saúde financeira da empresa
Ms Karla Carioca
17. USUÁRIOS DAS INFORMAÇÕES CONTÁBEIS
Fornecedores e
Credores por
Investidores Outros credores
Empréstimos
comerciais
Governo e
Empregados Clientes
suas agências
Público
Ms Karla Carioca
18. INTEGRAÇÃO DA EMPRESA
Conquistar Mercado Ganhar Dinheiro
Ambiente
Sociedade Cultura
Fornecedores EMPRESA Clientes
Concorrentes Governo
Exercer seu papel social Integração entre as funções
ÚNICO DIRECIONAMENTO
Ms Karla Carioca
19. PATRIMÔNIO
É o conjunto dos bens, direitos e obrigações de uma entidade
Conjunto de bens pertencentes a uma pessoa ou a uma
empresa Bens
Valores a receber, Direitos a Receber Direitos
Contas a pagar, dívidas Obrigações
Patrimônio de uma Empresa ou de uma Pessoa Física
Bens e Direitos Obrigações
(a serem recebidos) (a serem pagas)
Ms Karla Carioca
20. BENS
Coisas úteis, capazes de satisfazer as necessidades das entidades
(pessoas ou empresas)
Podem ser: tangíveis ou intangíveis e imóveis ou móveis
Tangíveis: bens corpóreos, possuem forma física, são palpáveis. Ex:
veículos, imóveis, estoques de mercadorias, dinheiro, móveis e
utensílios, ferramentas etc
Intangíveis: bens incorpóreos, não constituídos de matéria, não
palpáveis.. Ex.: marcas, patentes de invenção etc
Imóveis: são aqueles vinculados ao solo, que não podem ser retirados
sem destruição ou danos. Ex.: edifícios, construções, árvores etc
Móveis: são aqueles que podem ser removidos (por si próprios ou por
outras pessoas). Ex.: animais, máquinas, equipamentos, mercadorias
etc
Ms Karla Carioca
21. BENS
Supondo que a Empresa A possui os bens abaixo, realizar a
classificação por tipo:
Item Valor (MR$)
Edifícios 180
Móveis e utensílios 90
Veículos 110
Máquinas 400
Terrenos 900
Marcas e Patentes 150
Total 1.830
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22. BENS
Classificação:
BENS Tangíveis Intangíveis Móveis Imóveis
Edifícios 180 180
Móveis e utensílios 90 90
Veículos 110 110
Máquinas 400 400
Terrenos 900 900
Marcas e Patentes 150 150
Total 1.680 150 750 1.080
Ms Karla Carioca
23. DIREITOS
Conceito: direitos a receber, ou seja, o poder de exigir alguma
coisa
Ex.: valores a receber, títulos a receber, contas a receber, saldo
no banco, adiantamento/empréstimo a colaboradores etc.
Expressão: A RECEBER
Nas empresas, o direito mais comum é aquele decorrente das
vendas a prazo
Item Valor (MR$)
Bancos 680
Duplicatas a receber 1.320
Títulos a receber 500
Alugéis a receber 300
Total 2.800
Ms Karla Carioca
24. OBRIGAÇÕES
Conceito: são as dívidas com outras entidades, contabilmente
são obrigações exigíveis, ou seja, compromissos de pagamento
que serão exigidos, reclamados por terceiros
Ex.: empréstimos com bancos, compra de mercadorias a prazo
(fornecedores ou duplicatas a pagar), salários a pagar, impostos
a pagar, aluguéis a pagar, contas a pagar etc
Expressão: A PAGAR
Item Valor (MR$)
Fornecedores 800
Empréstimos 400
Salários a pagar 350
Encargos sociais a pagar 450
Impostos a pagar 900
Financiamentos de longo prazo 1.100
Contas a pagar 500
Total 4.500
Ms Karla Carioca
25. REPRESENTAÇÃO CONTÁBIL DO PATRIMÔNIO
Para representar graficamente o patrimônio da entidade,
coloca-se os bens e direitos do lado esquerdo e as obrigações
do lado direito
Os bens e direitos são apresentados por ordem de maior
liquidez e as obrigações por exigibilidade
Representação gráfica do patrimônio
BENS E DIREITOS OBRIGAÇÕES
Bens Obrigações
Veículos 110 Empréstimos a pagar 400
Máquinas 400 Financiamentos 1.100
Móveis e utensílios 90 Salários a pagar 350
Edifícios 180 Fornecedores 800
Terrenos 900 Impostos a pagar 900
Marcas e patentes 150 Encargos sociais a pagar 450
Contas a pagar 500
Direitos
Depósitos em bancos 680
Duplicatas a receber 1.320
Títulos a receber 500
Aluguéis a receber 300
Ms Karla Carioca
26. EQUAÇÃO FUNDAMENTAL CONTÁBIL
Contabilmente, os bens e direitos são chamados de ATIVO e as obrigações de
PASSIVO
O ATIVO representa a aplicação dos recursos e o PASSIVO representa a origem
dos recursos
Origens de
PATRIMÔNIO DA COMPANHIA A Recursos
APLICAÇÕES ORIGENS $$$$$$$
$$$$
De terceiros $$$
Aplicações $$$$$$$$$$$$$$$$ e $$$$$$$$$$$$
Próprio
PATRIMÔNIO DA COMPANHIA A
BENS E DIREITOS OBRIGAÇÕES
Aplicações Origens
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27. EQUAÇÃO FUNDAMENTAL CONTÁBIL
Dessa forma, tem-se a equação fundamental:
ATIVO = PASSIVO + PATRIMÔNIO LÍQUIDO
Diante disso, existem as seguintes possibilidades:
Ativo > Passivo -> PL > 0
Ativo < Passivo -> PL < 0 (Passivo a descoberto)
Ativo = Passivo -> PL = 0
Ativo = PL -> Passivo = 0
Ms Karla Carioca
28. EQUAÇÃO FUNDAMENTAL CONTÁBIL
Então, o que faltou no exemplo anterior?
Qual o valor do PL?
PATRIMÔNIO DA COMPANHIA A Em MR$
BENS E DIREITOS OBRIGAÇÕES
Bens 1.830 Obrigações 4.500
Direitos 2.800
Bens e Direitos = 4.630
Obrigações = 4.500
PL = 130
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29. LEGISLAÇÃO CONTÁBIL
Em 2007, através da lei 11.638/07, a
contabilidade passou por uma grande
mudança, visando a utilização no Brasil das
Normas Internacionais de Contabilidade
Dessa forma, as empresas tiveram que realizar
mudanças visando a adequação às novas
normas contábeis brasileiras
O CPC – Comitê de Pronunciamentos
Contábeis é o órgão responsável pela emissão
das novas normas contábeis
Ms Karla Carioca
30. GERAÇÃO DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS
Eventos
econômicos
e
financeiros Contabilidade Demonstrações
Contábeis
Entrada Processamento Saída
Uma empresa sem boa contabilidade é como um barco em alto-mar sem bússola
Entidade Continuidade Regime de Competência
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31. CONJUNTO COMPLETO DE DC’s
Balanço patrimonial ao final do período
Demonstração do resultado do período
Demonstração do resultado abrangente do período
Demonstração das mutações do patrimônio líquido do período
Demonstração dos fluxos de caixa do período
Demonstração do valor adicionado do período
Notas explicativas
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32. FINALIDADE DAS DC’s
BP: Demonstrar a posição patrimonial e financeira
DRE: Apresentar o desempenho no período
DRA: Informar a mutação que ocorre no patrimônio líquido durante um
período que resulta de transações e outros eventos que não derivados de
transações com os sócios na sua qualidade de proprietários
DMPL: Apresentar as alterações ocorridas no Patrimônio Líquido
DFC: Demonstrar a capacidade da entidade para gerar caixa e seus
equivalentes e as necessidades da entidade para utilizar esses fluxos de caixa
DVA: Evidenciar a riqueza criada pela entidade e sua distribuição, durante
determinado período
NE: Auxiliar os usuários a compreender as demonstrações contábeis e a
compará-las com as de outras entidades
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33. BALANÇO PATRIMONIAL - BP
Balanço Patrimonial
Ativo Passivo e PL
Circulante Circulante
Não Circulante Não Circulante
Realizável a Longo Prazo Patrimônio Líquido
Investimentos
Imobilizado
Intangível
O que cada grupo representa?
Valores apresentados acumulados
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34. DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO
EXERCÍCIO - DRE
Receita Bruta
(-) Deduções da Receita
= Receita Líquida
(-) Custos das Vendas
= Resultado Bruto
(-) Despesas Operacionais
= Resultado Operacional / Lucro Antes do IR e CS (LAIR)
(-) Provisão para Imposto de Renda e Contribuição Social
= Resultado Líquido
O que cada grupo representa?
Valores apresentados por período
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35. DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO
EXERCÍCIO - DRE
Indústria
Custo: Gastos na Fábrica
Despesa: Gastos no Escritório/Administração
Comércio
Custo: Mercadoria para Revenda
Despesa: Gastos no Escritório/Administração
Serviços
Custo: Mão-de-obra Utilizada
Despesa: Gastos no Escritório/Administração
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37. DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO
EXERCÍCIO - DRE
Receitas
(-) Despesas Sentido Vertical
------------------- (dedutivo)
(=) Lucro ou Prejuízo
Lucro é a remuneração ao capital investido na
empresa pelos proprietários
Ms Karla Carioca
38. DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO
EXERCÍCIO - DRE
A quem pertence o lucro?
Lucro é a remuneração ao capital investido na
empresa pelos proprietários
Dessa forma...
O lucro pertence aos proprietários
Ms Karla Carioca
40. INFORMAÇÃO CONTÁBIL
É a principal ferramenta para análise da
saúde financeira da empresa e tomada de
decisões, quando:
Recebida tempestivamente
Realizada através da fonte correta
Fornece dados atualizados
Ms Karla Carioca
41. AVALIAÇÃO DE RESULTADOS x DESEMPENHO
Além das metodologias tradicionais de
controle utilizadas pela Controladoria
(orçamentário, custos), há a necessidade de
um conjunto de procedimentos de avaliação
como forma complementar de controle e
tomada de decisão:
Avaliação de resultados: ligada à mensuração da
margem de contribuição gerada pelos produtos
Avaliação de desempenho: ligada à
responsabilidade do gestor (seja por uma área ou
pela empresa como todo)
Ms Karla Carioca
42. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A metodologia clássica para avaliação do
desempenho global da empresa é a análise
financeira ou análise de balanço
Tem como objetivo obter uma avaliação da
situação da empresa nos aspectos:
Operacionais
Econômicos
Patrimoniais
Financeiros
Ms Karla Carioca
43. ANÁLISE FINANCEIRA OU DE BALANÇO
Para o contador:
A preocupação básica são os registros das
operações
Quais os custos irão compor o custo de
aquisição, qual será a classificação no balanço,
qual valor do registro
Ms Karla Carioca
44. ANÁLISE FINANCEIRA OU DE BALANÇO
Para o analista de balanço:
A preocupação é com as demonstrações financeiras
Precisam ser transformadas em informações que permitam
concluir:
Se a empresa merece ou não crédito
Se vem sendo bem ou mal administrada
Se tem ou não condições de pagar suas dívidas
Se é ou não lucrativa
Se vem evoluindo ou regredindo
Se é eficiente ou ineficiente
Se irá falir ou se continuará operando
Ms Karla Carioca
45. ANÁLISE FINANCEIRA OU DE BALANÇO
Objetivo:
Detectar os pontos fortes e fracos do processo
operacional e financeiro
Propor alternativas de decisões a serem tomadas e
seguidas pelos gestores
Tradução das Demonstrações Contábeis em
indicadores:
Análise Vertical
Análise Horizontal
Indicadores econômicos-financeiros
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46. ANÁLISE VERTICAL
Como fazer?
BALANÇO PATRIMONIAL
ATIVO 31/12/X0 31/12/X1 AV% Total AV% Grupo
CIRCULANTE
Caixa 2.569,00 2.954,35 0,43% 0,53%
Bancos 292.000,00 329.960,00 48,03% 59,30%
Clientes 175.230,00 161.211,60 23,47% 28,97%
Estoques 58.987,00 61.936,35 9,02% 11,13%
Adiantamentos a empregados 396,00 328,68 0,05% 0,06%
Total do ativo circulante 529.182,00 556.390,98 80,99% 100,00%
NÃO CIRCULANTE
IMOBILIZADO
Veículos 35.870,00 43.402,70 6,32% 33,24%
Depreciação acumulada - imóvel de uso (7.174,00) (14.348,00) -2,09% -10,99%
Móveis e utensílios 14.946,88 16.740,50 2,44% 12,82%
Depreciação acumulada - móveis e utensílios (1.494,69) (2.989,38) -0,44% -2,29%
Máquinas e equipamentos 65.000,00 100.750,00 14,67% 77,17%
Depreciação acumulada - máquinas e equipamentos (6.500,00) (13.000,00) -1,89% -9,96%
Total do ativo imobilizado 100.648,19 130.555,83 19,01% 100,00%
TOTAL DO ATIVO 629.830,19 686.946,81 100,00% 100,00%
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47. ANÁLISE HORIZONTAL
Como fazer?
BALANÇO PATRIMONIAL
ATIVO 31/12/X0 31/12/X1 AH%
CIRCULANTE
Caixa 2.569,00 2.954,35 13,04%
Bancos 292.000,00 329.960,00 11,50%
Clientes 175.230,00 161.211,60 -8,70%
Estoques 58.987,00 61.936,35 4,76%
Adiantamentos a empregados 396,00 328,68 -20,48%
Total do ativo circulante 529.182,00 556.390,98 4,89%
NÃO CIRCULANTE
IMOBILIZADO
Veículos 35.870,00 43.402,70 17,36%
Depreciação acumulada - imóvel de uso (7.174,00) (14.348,00) 50,00%
Móveis e utensílios 14.946,88 16.740,50 10,71%
Depreciação acumulada - móveis e utensílios (1.494,69) (2.989,38) 50,00%
Máquinas e equipamentos 65.000,00 100.750,00 35,48%
Depreciação acumulada - máquinas e equipamentos (6.500,00) (13.000,00) 50,00%
Total do ativo imobilizado 100.648,19 130.555,83 22,91%
TOTAL DO ATIVO 629.830,19 686.946,81 8,31%
Ms Karla Carioca
48. ÍNDICES FINANCEIROS
Como fazer?
ÍNDICES ECONÔMICOS E FINANCEIROS
X0 X1
Ativo
Circulante 529.182 556.391
Não Circulante - -
Imobilizado 100.648 130.556
Total do Ativo 629.830 686.947
Passivo
Circulante 857.866 879.971
Não Circulante 1.009.534 984.412
Patrimônio Líquido 858.425 881.768
Total Passivo 2.725.826 2.746.152
Índices X0 X1
Participação de Capital de Terceiros - (PC+PNC/PL)*100 218% 211%
Composição do Endividamento - (PC/PC+PNC)*100 46% 47%
Liquidez Geral - (AC+ANC)/(PC+PNC) 28% 30%
Liquidez Corrente - AC/PC 62% 63%
Liquidez Imediata - Disponível/PC 34% 38%
Endividamento Geral - (PC+PNC)/A*100 296% 271%
Imobilização do Capital Próprio - IMOB/PL 12% 15%
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49. INDICADORES PARA O RH
Fator de Motivação:
Funcionam como ferramentas que conduzem ao comportamento desejado
Fornecem às pessoas o direcionamento que precisam para atingir a estratégia da
empresa
Avaliação da Estratégia e do Aprendizado
Avaliar o progresso da empresa em direção aos objetivos estratégicos
Demonstram a relação entre os objetivos estratégicos
Metas
Estabelecer e comunicar o nível esperado de desempenho
Possibilitar que as pessoas compreendam qual a contribuição à estratégia geral
Concentrar as atenções da empresa em melhorias
Ms Karla Carioca
50. INDICADORES PARA O RH
Turnover
É a média dos indicadores da entrada (admissão) e de saída
(demissão)
Alto Turnover: gera perda de produtividade, lucratividade e
de saúde organizacional
O custo de rotatividade é um desafio dos que atuam na
gestão de Recursos Humanos
Exemplos:
Custo de demissão (rescisão), reposição, custo de exames
médicos de admissão e demissão, tempo médio de reposição da
vaga, treinamento introdutório, tempo de ambientação e
processos trabalhistas
Ms Karla Carioca
51. INDICADORES PARA O RH
Turnover Global:
Nº de Admitidos + Nº de demitidos (no mês)
2
Nº de empregados (no mês anterior)
Ms Karla Carioca
52. INDICADORES PARA O RH
Absenteísmo Total
Demonstra o nível de abstenção do empregado no
trabalho
Considerando-se com abstenção tanto faltas como
os atrasos
Afeta o andamento do trabalho e principalmente o
processo produtivo
Ms Karla Carioca
53. INDICADORES PARA O RH
Absenteísmo Total:
Nº de dias não trabalhados
Nº de empregados x Nº de dias úteis
Ms Karla Carioca
54. INDICADORES PARA O RH
Absenteísmo com Justificativa:
Nº de dias não trabalhados - Nº de dias abonados
Nº de empregados x Nº de dias úteis
Ms Karla Carioca
55. INDICADORES PARA O RH
Índice de Entrada
A rotatividade faz parte da vida e do mundo dos
negócios
As pessoas são os ativos essenciais e os
diferenciadores de qualquer negócios, portanto
devem ser geridos
Ms Karla Carioca
56. INDICADORES PARA O RH
Índice de Entrada:
Nº de admissões no mês
Nº de empregados (mês anterior)
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57. INDICADORES PARA O RH
Índice de Saída
O elevado índice de perda de pessoas revela
problemas e desafios a serem superados
Significa perda de mercado e de negócios
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58. INDICADORES PARA O RH
Índice de Saída:
Nº de demissões no mês
Nº de empregados (mês anterior)
Ms Karla Carioca
59. INDICADORES PARA O RH
Recrutamento e Seleção
Tempo médio de preenchimento de vagas
Pode ser um indicador essencial no processo de seleção
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60. INDICADORES PARA O RH
Quociente de seleção:
Nº de candidatos atendidos
Nº de candidatos examinados
Ms Karla Carioca
61. INDICADORES PARA O RH
Indicador subjetivo:
Quanto custa um atendimento ineficaz ou indiferente?
Sem um eficaz sistema de medição, a área
de RH segue implementando suas políticas
e processos sem saber se está ou não na
direção correta
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62. CONTABILIDADE SETORIAL
Objetivo: segmentar os resultados da
empresa em suas partes geradoras de
resultado, apurando o resultado para cada
um dos segmentos identificados e,
concomitantemente, permitindo a
avaliação de desempenho de cada gestor
responsável pelos segmentos identificados
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63. CENTROS DE RESPONSABILIDADE
Conceito: unidades contábeis criadas para
acumulação dos dados das transações e
elementos patrimoniais da empresa
De modo geral, seguem a estrutura
hierárquica da empresa
Os principais conceitos são:
Centros de custos
Centros de lucros
Centros de investimentos
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64. CENTROS DE LUCROS E DE CUSTOS
Centro de Receita do Serviço X
Lucro X
Centro de
Despesas do Depto X1
Custo X1
Centro de Despesas do Depto X2
Custo X2
Centro de Despesas do Depto X3
Custo X3
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65. ORÇAMENTO
É a etapa do processo do planejamento estratégico
em que se estima e determina a melhor relação
entre resultados e despesas para atender as
necessidades, características e objetivos da
empresa no período
Definição de gastos e investimentos:
Salários
Treinamentos
Benefícios
Encargos sociais
Ms Karla Carioca
66. OBJETIVOS DO ORÇAMENTO
Planejamento: Auxiliar a programar atividades
de um modo lógico que corresponda à
estratégia de longo prazo da empresa
Coordenação: Ajudar a coordenar as
atividades das diversas áreas da organização e
garantir consistência dessas ações
Comunicação: Informar mais facilmente os
objetivos, oportunidades e planos da empresa
aos diversos gestores de equipes
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67. OBJETIVOS DO ORÇAMENTO
Motivação: Fornecer estímulo aos diversos
gestores para que atinjam as metas
estabelecidas
Controle: Controlar as atividades da empresa
por comparação com os planos originais,
fazendo ajustes onde necessário
Avaliação: Fornecer bases para a avaliação de
cada gestor, tendo em vista suas metas diretas
e as de sua área
Ms Karla Carioca
68. RESULTADO DA EMPRESA
O resultado final da empresa é o resultado
de cada atividade executada
O melhor resultado de cada atividade
conduzirá ao melhor resultado da empresa
e à máxima eficácia empresarial
Resultado de Resultado de Resultado
Resultado de
cada cada global da
cada setor
transação atividade empresa
Ms Karla Carioca
69. INTEGRAÇÃO DO RH
Gratificações
Segurança Benefícios
Salários RECURSOS HUMANOS Seleção
Impostos Treinamento
Contribuições
Sociais
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71. PARA REFLETIR...
“O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez
mais de sua capacidade de aprender coletivamente”
Peter Drucker
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72. REFERÊNCIAS
DROMS, W. G. Finanças para Executivos não-
Financeiros. São Paulo: Bookman 2002
BORINELLI, M.L. et al. Curso de contabilidade para
gestores, analistas e outros profissionais. São Paulo:
Atlas, 2010
CHING, H. Y. et al. Contabilidade & Finanças para não
especialistas. São Paulo: Pearson, 2009
ASSIS, M. T. Indicadores de Gestão de Recursos
Humanos. Rio de Janeiro: Arquimedes, 2004
CHIAVENATO, I. Introdução a Teoria Geral da
Administração. São Paulo: Atlas, 2009
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73. REFERÊNCIAS
CARVALHO, L.N.G., LEMES, S. Contabilidade
Internacional para Graduação. São Paulo: Atlas, 2010
IUDÍCIBUS, S. et al. Manual de Contabilidade Societária.
São Paulo: Atlas, 2010
RIBEIRO, O. M. Contabilidade Básica Fácil. São Paulo:
Saraiva, 2010
PADOVEZE, C. L. Controladoria Estratégica e
Operacional: conceitos, estrutura e aplicação. São
Paulo: Cengage, 2012
IASB disponível em www.iasb.org
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