A Prognosis é uma empresa de consultoria que oferece programas de treinamento comportamental e vivencial para empresas e escolas. Sua metodologia envolve conceitos, experiências práticas, reflexão e aprendizagem para melhorar o desenvolvimento humano. A empresa tem especialistas em diversas áreas como psicologia, recursos humanos e educação.
Conheça o INSTIAD. Desde 2004, uma organização dedicada ao Desenvovimento Humano e Organizacional, Educação Executiva e Estratégia, atuando com metodologias inovadoras como Coaching, Mentoring, Counseling, BMG, BM YOU, Change Management, dentre outras. Conheça-nos e marque uma visita sem compromisso.
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Bem,sempre um Instrutor de Treinamento por empirismo. Agora, depois de muito pesquisar, sou OFICIALMENTE um ANALISTA DE TREINAMENTO. A empresa www.despertrh.com.br me possibilitou cursar conteúdo de 40 horas e meu certificado sai em 30 dias. Mais um objetivo alcançado. Reforcei conceitos de prática, conceitualmente. VAMOS A LUTA
Artigo escrito pelo Professor Sebastião Guimarães da empresa T&G Treinamento.
É permitida a reprodução e distribuição, desde que citada a fonte: Professor Sebastião Guimarães - www.tgtreinamento.com.br
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É permitida a reprodução e distribuição, desde que citada a fonte: Professor Sebastião Guimarães - www.tgtreinamento.com.br
A relação dos usuários com os celulares, computadores, web e com a tecnologia em geral mudou muito nos últimos anos, passou de uma fase onde a visualização da informação era o principal alvo de interesse e passou para uma relação onde o usuário deseja e necessita interagir com essa informação, muitas vezes de forma coletiva e colaborativa.
Função e programas de treinamento, desenvolvimento humano e educação. Desenho de programas de treinamento. Formas de avaliação dos resultados de programas de treinamento. Universidade corporativa. Coaching e mentoring como ferramentas de desenvolvimento. Novas tecnologias de aprendizagem. Gestão de Talentos (high potentials).
Objetivo
Reconhecer a importância dos programas de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas, a importância e o papel das universidades corporativas no desenvolvimento humano, identificar métodos de treinamentos mais adequados de acordo com a necessidade das organizações. Conhecer a aplicação dos processos de coaching e mentoring e seus benefícios e como administrar talentos.
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralKleber D. Leal
A Praxis surgiu da união de profissionais com mais de 20 anos de vivência na área atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH.
Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Executive Coaching, Assessment Management, Programas Trainees e Estagiários, Desenvolvimento de Lideranças, além da Seleção de Pessoal e Search.
Nosso diferencial vem da criação de uma parceria de longo prazo com a empresa cliente trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender seu negócio, a sua organização, cultura interna e necessidades específicas. Trabalhamos para apresentar soluções eficientes, com a agilidade que os novos tempos exigem; tratando cada cliente como único.
O Instituto Interagir é uma empresa de Cursos, Palestras e Workshops Comportamentais, com turmas abertas para um Público Gerencial e Executivo.
Nossas turmas contam com a participação de profissionais de diferentes empresas, e com isso, além de conquistar o aprendizado enriquecido por diferentes visões de negócios, há o benefício do aumento da rede de relacionamentos (networking).
Nossos Cursos têm o objetivo de transmitir informações, desenvolver conceitos e habilidades e modificar atitudes. A metodologia utilizada tem como base dramatizações, discussões de cases, dinâmicas vivenciais, vídeos, entre outros, buscando soluções efetivas para os problemas do dia-a-dia.
Contamos com uma equipe de Consultores altamente capacitados e especializados, com mais de 10 anos de experiência no mercado, grande desenvoltura social, sólida capacidade de comunicação e domínio da técnica a ser ministrada.
Nossos cursos abertos são realizados em locais de fácil acesso, com salas climatizadas, sonorizadas, equipadas, além de coffee break, apostila e certificado.
O Instituto Interagir faz parte do Grupo DSRH® - Empresa de Recursos Humanos, que está no mercado há 10 anos e é reconhecida como uma empresa séria, experiente e inovadora, atuando no desenvolvimento de líderes e equipes de todas as áreas organizacionais em diversos segmentos do mercado.
Nosso objetivo é unir a competência, experiência e o desenvolvimento do trabalho já proposto pelo Grupo DSRH®, trazendo resultados eficientes para nossos novos clientes.
O trabalho de Cíntia Bortotto é focado na consultoria para desenvolvimento de pessoas, treinamento comportamental e comercial, recrutamento e seleção, comunicação interna, responsabilidade social, remuneração e gestão de projetos, coaching executivo, entre outros. Ela ministra palestras e treinamentos por todo o Brasil, a partir de técnicas próprias, desenvolvidas especialmente para cada cliente, considerando suas necessidades e especificidades.
Apresentação empresarial. Conheça nossa missão, valores e portifólio de serviços.
Consultoria em Modelagem e Mapeamento de Processos (BPM)
Consultoria em Psicologia Organizacional
Gestão de Recursos Humanos Estratégico
Treinamentos
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Sequência Didática - Cordel para Ensino Fundamental ILetras Mágicas
Sequência didática para trabalhar o gênero literário CORDEL, a sugestão traz o trabalho com verbos, mas pode ser adequado com base a sua realidade, retirar dos textos palavras que iniciam com R ou pintar as palavras dissílabas ...
América Latina: Da Independência à Consolidação dos Estados NacionaisValéria Shoujofan
Aula voltada para alunos do Ensino Médio focando nos processos de Independência da América Latina a partir dos antecedentes até a consolidação dos Estados Nacionais.
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O presente manual foi concebido como instrumento de apoio à unidade de formação de curta duração – CP4 – Processos identitários, de acordo com o Catálogo Nacional de Qualificações.
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Livro de conscientização acerca do autismo, através de uma experiência pessoal.
O autismo não limita as pessoas. Mas o preconceito sim, ele limita a forma com que as vemos e o que achamos que elas são capazes. - Letícia Butterfield.
2. Nossa Empresa
A Prognosis, como a sua própria definição etimológica já
diz, pro (antes) e gnóstico (saber antes) prevê, por meio
de uma série de estudos, qual o melhor caminho que a
sua organização/escola deve percorrer ao lidar com
pessoas.
A Prognosis é uma empresa que presta consultoria para
aprimorar o desenvolvimento humano tanto no ramo
educacional, quanto organizacional.
Seu foco de atuação é o aspecto comportamental
embasado na metodologia vivencial, que pode ser
definida como uma aprendizagem significativa.
Para tanto, são elaborados programas de treinamentos
comportamentais e vivenciais, workshops, orientação
vocacional, facilitação de processos, assessment e
coaching.
3. Metodologia Vivencial
Conceitos Vivências Prática Debriefing
• Definições e Debate • Dinâmicas e Jogos • Exercícios e Testes • Interiorização do
Aprendizado
Este princípio designa que os conceitos teóricos e práticos
devem andar lado a lado para que o ser humano consiga
refletir a partir de experiências do dia a dia, para em seguida
conseguir transformar esta experiência em aprendizado.
Uma das formas de aplicação é por jogos, dinâmicas e
testes. Em um jogo, por exemplo, aprende-se brincando, o
que favorece a assimilação de conceitos, procedimentos e
enriquece o aprendizado.
4. Adriano Batista
• Graduado em Administração de Empresas com Ênfase em Recursos Humanos.
• Pós-Graduado em Psicologia Organizacional
• MBA em Gestão Empresarial
• 3 anos de Experiência Internacional
• Mais de 20 anos de Experiência em Empresas Multinacionais
• 8 anos de Experiência em Consultoria de Desenvolvimento Humano
Saulo de Tarso
• Graduado em Psicologia;
• Pós-Graduado em Psicologia Comportamental;
• Especialização em Gestão Empresarial;
• Docente do Senac, Sebrae e Anhembi Morumbi.
• 07 anos de experiência como consultor do Sebrae em projetos diversos e educacionais;
• 10 anos de Experiência em Recursos Humanos;
• Atuações e parcerias em consultoria diversas, Senac, Sebrae, Associações Comerciais, etc.
5. Anita Berti Fillipi
• Especialista em Orientação Vocacional e Carreira
• Pós-graduanda em psicologia clínica e antroposofia pela Faculdade de Ciências Médicas da
Santa Casa de São Paulo.
• Pós-graduada em psicologia analítica pela Faculdade de Ciências da Saúde – FACIS - IBEHE
• Especialista em Psicologia Hospitalar pelo Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina
da Universidade de São Paulo – FMUSP
• Psicóloga pela Universidade Paulista – UNIP
Simone Fantini
• Especialista em Avaliação Profissional e Treinamento Vivencial
• Executive search, Coaching (executivo, de equipe, life coaching e coaching de
transição de carreira), Treinamentos, Assessment e projetos especiais de
Gestão de Pessoas - Educação Corporativa, e-learning, revisão organizacional,
avaliações, pesquisa de clima, ferramentas de desenvolvimento humano e
organizacional, implantação de áreas, desenvolvimento de RH.
6. Módulos de Capacitação para Docentes
Sensibilização para a
Mudança
Formação do Missão Visão e
Facilitador Valores
Administração do Princípios de
Tempo Liderança Moderna
Técnicas de Criatividade e
Apresentação Inovação
Equipes de Alta Comunicação e
Perfomance – Relacionamento
Formação de Time Interpessoal
Planejamento
Estratégico e
Feedback
Administração do
Tempo
Perfis
Comportamentais
7. Módulos de Capacitação para Alunos
Trabalho em
Equipe
Estágio e
Legislação Objetivos e Metas
Trabalhista
Economia Formal e Planejamento e
Informal Gestão do Tempo
Diversidade e
Gestão de Projetos
Talento
Empregabilidade e
Vocação e
Mercado de
Universidade
Trabalho
Técnicas de
Desvendando o
Apresentação e
Processo Seletivo
Mapa Mental
8. Trabalhos realizados em 2012
• Capacitações Docentes:
• Liderança
• Perfis Comportamentais
• Sensibilização Trabalho em Equipe
• Aprendizagem Significativa
• Comunicação e Relacionamento Humano
• Gestão de Projetos
• Gestão do Tempo e Planejamento
• Técnicas de Apresentação
• Básico de Informática
• Facilitação do Planejamento Escolar 2012 junto aos docentes e direção
• Gestão e Acompanhamento de Projetos Interdisciplinares
• Capacitação Alunos
• Sensibilização Trabalho em Equipe
• Diversidade e Perfis Comportamentais
• Empregabilidade
• Desvendando o processo seletivo
• Novos Negócios
• Relacionamento Humano
• Liderança (para representantes de sala)
• Jornal Escolar (capacitação, acompanhamento e realização)
• Competição Inter Salas utilizando Jogos Cooperativos e Semi Cooperativos
10. Depoimentos Espontâneos
• “É muito bom ter a parceria de uma empresa em consultoria que compreenda e transcreva as
necessidades diagnosticadas, formatando conteúdos de acordo com a proposta do grupo. No
início achei que era impossível, hoje os resultados e sucesso estão implícitos em nossos gestos.
Adriano, em cada um de nós há um gesto que exprime o conhecimento adquirido na formação
aplicada por você. Seus ideais somam aos nossos.”
Vânia Munhoz
( Diretora da EE Prof. Juvenal Machado de Araújo)
• “Adriano, gostaria muito de parabenizá-lo pelo ótimo trabalho realizado em nossa escola, pelo
seu profissionalismo que veio somar à nossa necessidade de melhorar a cada dia, o seu apoio
ajudou-nos a observar que um problema pode ser a oportunidade de traçarmos novas ações
para as metas esperadas. Você nos mostrou que a confiança, a determinação e o trabalho em
equipe faz todo o diferencial para alcançarmos as expectativas de nossa escola :Um ensino de
qualidade para todos! Sucesso e contamos com você!”
Silvana de Paula Oliveira
( PC da E. E. Prof. Francisco Lopes de Azevedo)