Balanço Social

2. “ (...) É UM INSTRUMENTO DE GESTÃO E INFORMAÇÃO QUE VISA
REPORTAR, DE FORMA MAIS TRANSPARENTE POSSÍVEL
INFORMAÇÕES ECONÔMICAS E SOCIAIS
DO DESEMPENHO DAS ENTIDADES,
AOS MAIS DIFERENTES USUÁRIOS. ”
TINOCO,1980

4. Aquecimento Global

5. El Niño provoca maiores inundações da História
Ano 1998

6. Furacão arrasa a Índia 9.393 mortos
Ano 1999

7. Tsunami na Ásia
Ano 2004

8. Furacão Katrina em Nova Orleans
Ano 2005

9. Tsunami na Japão
Ano 2011

10. A exploração de recursos naturais é tão intensa
que não podemos mais fingir que vivemos
em um ecossistema ilimitado.

11. O Balanço Social surgiu nos EUA e na Europa quando a
sociedade começou a boicotar produtos e ações de algumas
empresas ligadas à guerra do Vietnã, com isso algumas
empresas começaram a desenvolver relatórios com
informações sobre suas ações sociais. A idéia logo chegou ao
Brasil, mas somente nos anos 80 surgiram os primeiros
relatórios. Em 1997 Herbert Souza, o Betinho, trouxe maior
visibilidade para o Balanço Social quando lançou uma
campanha nacional para a divulgação voluntária deste
demonstrativo anual que incluía ações realizadas pelas
empresas para seus empregados, investidores, analistas,
acionistas e comunidade.

12. BALANÇO
SOCIAL
No balanço social a empresa mostra o que faz
por seus profissionais, dependentes,
colaboradores e comunidade, dando
transparência às atividades que buscam
melhorar a qualidade de vida para todos. Ou
seja, sua função principal é tornar pública a
responsabilidade social empresarial,
construindo maiores vínculos entre a empresa,
a sociedade e o meio ambiente.
O Balanço Social pode e deve ser visto também
como um instrumento de gestão. O grande
desafio é pensar no Balanço Social como
instrumento de gerenciamento da qualidade da
relação que a empresa mantém com públicos
que são chaves para o sucesso e
desenvolvimento desta.

14. RECURSOS HUMANOS
Nº EMPREGADOS NO
INÍCIO E NO FIM DO ANO
TEMPO DE EMPRESA
ESCOLARIDADE, SEXO, COR
QUALIFICAÇÃO
Nº EMPREGADOS POR
FAIXA ETÁRIA
Nº DEPENDENTES
MENORES
Nº MENSAL EMPREGADOS
TEMPORÁRIOS

15. PARTICIPAÇÃO
EMPREGADOS NO LUCRO
TOTAL REMUNERAÇÃO
PAGA A MULHERES
PERCENTUAL DE MULHERES
EM CARGO DE CHEFIA
NUMERO E VALOR HORAS
EXTRAS TRABALHADAS
ENCARGOS SOCIAIS
E TRIBUTOS PAGOS
ALIMENTAÇÃO DO
TRABALHADOR

16. GASTOS COM TREINAMENTO
PROGRAMA DE ESTÁGIOS
REEMBOLSO EDUCAÇÃO
SAÚDE DOS EMPREGADOS
PLANO DE SAÚDE
SEGURANÇA NO TRABALHO
ASSISTÊNCIA MÉDICA
MEDICINA PREVENTIVA
E P I
E P C

17. OUTROS BENEFÍCIOS
SEGUROS(PARC EMPRESA)
PREVIDÊNCIA PRIVADA
EMPRÉSTIMOS
ATIVIDADES RECREATIVAS
TRANSPORTES
P. ESP. APOSENTADORIA
BENEF. AOS APOSENTADOS
CRECHES

18. CONSERVAÇÃO OU MELHORIA
MEIO AMBIENTE
REFLORESTAMENTO
DESPOLUIÇÃO MÉTODOS NÃO POLUENTES

19. CULTURA LAZER
HABITAÇÃO
SAÚDE PÚBLICA
SANEAMENTO
ASSISTÊNCIA SOCIAL
SEGURANÇA
URBANIZAÇÃO
DEFESA CIVIL
OBRAS
PÚBLICAS
EDUCAÇÃO
CAMPANHAS
PÚBLICAS

20. FUNCIONÁRIOS
Distribuição do
Valor Adicionado
GOVERNO
FINANCIADORES
JUROS S/CAP.PRÓPRIO
DIVIDENDOS
LUCROS RETIDOS

25. PARTE I - APRESENTAÇÃO
1. Missão e visão
2. Mensagem do Presidente
3. Perfil do Empreendimento
4. Setor da Economia
PARTE II – A EMPRESA
5. Histórico
6. Princípios e Valores
7. Estrutura e Funcionamento
8. Governança Corporativa

26. PARTE III – A ATIVIDADE EMPRESARIAL
9. Diálogo com partes interessadas
10. Indicadores de desempenho
10.1 Indicadores de desempenho econômico
Impactos por meio da geração e distribuição de renda; resultados oriundos
da produtividade, critérios e retornos de investimentos realizados na própria
empresa e na comunidade.
10.2 Indicadores de desempenho social