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Balanço Social.ppt
- 2. “ (...) ÉUM INSTRUMENTO DE GESTÃO E INFORMAÇÃO QUE VISA REPORTAR, DE FORMA MAIS TRANSPARENTE POSSÍVEL INFORMAÇÕES ECONÔMICAS E SOCIAIS DO DESEMPENHO DAS ENTIDADES, AOS MAIS DIFERENTES USUÁRIOS. ” TINOCO,1980
- 4.
- 5. El Niño provocamaiores inundações da História Ano 1998
- 6. Furacão arrasa aÍndia 9.393 mortos Ano 1999
- 7.
- 8. Furacão Katrina emNova Orleans Ano 2005
- 9.
- 10. A exploração derecursos naturais é tão intensa que não podemos mais fingir que vivemos em um ecossistema ilimitado.
- 11. O Balanço Socialsurgiu nos EUA e na Europa quando a sociedade começou a boicotar produtos e ações de algumas empresas ligadas à guerra do Vietnã, com isso algumas empresas começaram a desenvolver relatórios com informações sobre suas ações sociais. A idéia logo chegou ao Brasil, mas somente nos anos 80 surgiram os primeiros relatórios. Em 1997 Herbert Souza, o Betinho, trouxe maior visibilidade para o Balanço Social quando lançou uma campanha nacional para a divulgação voluntária deste demonstrativo anual que incluía ações realizadas pelas empresas para seus empregados, investidores, analistas, acionistas e comunidade.
- 12. BALANÇO SOCIAL No balanço sociala empresa mostra o que faz por seus profissionais, dependentes, colaboradores e comunidade, dando transparência às atividades que buscam melhorar a qualidade de vida para todos. Ou seja, sua função principal é tornar pública a responsabilidade social empresarial, construindo maiores vínculos entre a empresa, a sociedade e o meio ambiente. O Balanço Social pode e deve ser visto também como um instrumento de gestão. O grande desafio é pensar no Balanço Social como instrumento de gerenciamento da qualidade da relação que a empresa mantém com públicos que são chaves para o sucesso e desenvolvimento desta.
- 14. RECURSOS HUMANOS Nº EMPREGADOSNO INÍCIO E NO FIM DO ANO TEMPO DE EMPRESA ESCOLARIDADE, SEXO, COR QUALIFICAÇÃO Nº EMPREGADOS POR FAIXA ETÁRIA Nº DEPENDENTES MENORES Nº MENSAL EMPREGADOS TEMPORÁRIOS
- 15. PARTICIPAÇÃO EMPREGADOS NO LUCRO TOTALREMUNERAÇÃO PAGA A MULHERES PERCENTUAL DE MULHERES EM CARGO DE CHEFIA NUMERO E VALOR HORAS EXTRAS TRABALHADAS ENCARGOS SOCIAIS E TRIBUTOS PAGOS ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR
- 16. GASTOS COM TREINAMENTO PROGRAMADE ESTÁGIOS REEMBOLSO EDUCAÇÃO SAÚDE DOS EMPREGADOS PLANO DE SAÚDE SEGURANÇA NO TRABALHO ASSISTÊNCIA MÉDICA MEDICINA PREVENTIVA E P I E P C
- 17. OUTROS BENEFÍCIOS SEGUROS(PARC EMPRESA) PREVIDÊNCIAPRIVADA EMPRÉSTIMOS ATIVIDADES RECREATIVAS TRANSPORTES P. ESP. APOSENTADORIA BENEF. AOS APOSENTADOS CRECHES
- 18. CONSERVAÇÃO OU MELHORIA MEIOAMBIENTE REFLORESTAMENTO DESPOLUIÇÃO MÉTODOS NÃO POLUENTES
- 19. CULTURA LAZER HABITAÇÃO SAÚDE PÚBLICA SANEAMENTO ASSISTÊNCIASOCIAL SEGURANÇA URBANIZAÇÃO DEFESA CIVIL OBRAS PÚBLICAS EDUCAÇÃO CAMPANHAS PÚBLICAS
- 20. FUNCIONÁRIOS Distribuição do Valor Adicionado GOVERNO FINANCIADORES JUROSS/CAP.PRÓPRIO DIVIDENDOS LUCROS RETIDOS
- 25. PARTE I -APRESENTAÇÃO 1. Missão e visão 2. Mensagem do Presidente 3. Perfil do Empreendimento 4. Setor da Economia PARTE II – A EMPRESA 5. Histórico 6. Princípios e Valores 7. Estrutura e Funcionamento 8. Governança Corporativa
- 26. PARTE III –A ATIVIDADE EMPRESARIAL 9. Diálogo com partes interessadas 10. Indicadores de desempenho 10.1 Indicadores de desempenho econômico Impactos por meio da geração e distribuição de renda; resultados oriundos da produtividade, critérios e retornos de investimentos realizados na própria empresa e na comunidade. 10.2 Indicadores de desempenho social