O documento discute virtudes profissionais importantes para auxiliares administrativos como lealdade, honestidade e competência. Ele descreve cada virtude e explica porque elas são importantes para o desempenho profissional e relacionamentos no trabalho.

1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO
VIRTUDES PROFISSIONAIS

2. VIRTUDES PROFISSIONAIS
Não obstante os deveres de um
profissional, os quais são
obrigatórios, devem ser levadas em
conta as qualidades pessoais que
também concorrem para o
enriquecimento de sua atuação
profissional, algumas delas
facilitando o exercício da profissão.

3. LEALDADE
 Nos dias de hoje percebemos o quanto a procura
de um emprego tornou-se cada vez maior. Uns
procuram aperfeiçoar-se e crescer, muitas vezes
mudando para uma empresa que lhe ofereça
muito mais oportunidades. Com tudo isso um
fator é de primordial importância no ambiente de
trabalho. O fator lealdade. Com tanta procura
por um trabalho, tanta concorrência , muitos
olvidam deste fator e ao invés usarem de lealdade
para com seus colegas acaba agindo exatamente
ao contrário, utilizando-se muitas vezes dos
colegas para com isso subirem .

4. HONESTIDADE
 Um trabalho não é honesto apenas pela maneira
como ele é conduzido pelo indivíduo. Ele deve ser
honesto tanto em si quanto na relação que
estabelece entre indivíduos. Trabalhos que se
baseiam na exploração de pessoas não podem ser
considerados honestos, pois não são, em nossa
concepção, justos. O que existe nesses casos são
indivíduos honestos dentro de relações de
trabalho desonestas.

5. COMPETÊNCIA
 A competência é pensada como a intercessão entre
conhecimento, habilidade e atitude. Essas três
dimensões precisam se “misturar” para que possamos
dizer que somos competentes em determinada área.
 O conhecimento é o saber. Envolve a educação formal,
saber o que, saber o porquê, saber para que e a
capacidade de aprender;
 A habilidade é o saber-fazer. São as experiências, o
saber como, as técnicas, o conhecimento tácito e o
modelo mental;
 A atitude é o saber ser. Ou seja, ter determinação,
responsabilidade, comprometimento, motivação e
iniciativa.

6. PRUDÊNCIA
O excesso no trabalho é imprudência.
O trabalho é honroso e nobre. A
Bíblia afirma: “Se alguém não quer
trabalhar, também não coma.” (II Ts
3:10) A palavra de Deus condena a
preguiça e diz: “Observe a formiga,
preguiçoso…” (Pv 6:6-11).

7. CORAGEM
 A coragem em um ambiente
organizacional não é produto de conduta
individual, mas sim , grupal (não se
implementa nada sozinho). Percebemos
que as pessoas fazem coisas mais ousadas
e/ou criativas, quando estão em grupos.
Elas se fortalecem e se comprometem
entre si, garantindo e dando o respaldo
para que se atinja o resultado
prospectado.

8. PERSERVERANÇA

9. COMPREENSÃO
 Sabemos como é importante nos
entendermos bem no dia a dia, seja no
diálogo com outras pessoas ou na leitura
de textos escritos. Da má-compreensão
podem surgir desavenças e acabarem
namoros; podemos perder amigos e
dinheiro, sofrer acidentes e até deixar de
conseguir um emprego.

10. HUMILDADE
 Humildade não é a capacidade de esconder
qualidades, mas a capacidade de saber utilizá-las
nos momentos adequados. Quem perde a
humildade, se engrandecendo de suas conquistas,
fica pedante e afasta de si os verdadeiros talentos
que a vida coloca em seu caminho. Por isso, digo:
trabalhe muito, com seriedade e honestidade, e
seja humilde. Agradeça a Deus por tudo o que ele
lhe proporciona.

11. IMPARCIALIDADE
 É sabido que, numa organização, cada pessoa é
fundamental para o sucesso do todo. A isso, os
especialistas em Gestão da Qualidade chamam
de qualidade na fonte. Porém, o que reduz o êxito
de um empreendimento em ser bem-sucedido por
meio das pessoas é o grau de parcialidade que há
nas relações interpessoais provenientes das
atividades organizacionais.

12. OTIMISMO

13. FIM
Componentes:
Danielly Nobre
Thiago Soares
Darlan Pereira
Isac Soares
Leandro
Emanoel