O documento discute teorias tradicionais e críticas do currículo escolar, bem como os desafios de gestão de equipes. Apresenta como as teorias tradicionais enxergam o currículo de forma estática e os conteúdos como neutros, ao passo que as teorias críticas questionam o papel ideológico da escola e a exclusão social. Também discute os cinco desafios para o bom funcionamento de equipes: confiança, debate do conflito, comprometimento, responsabilidade e foco nos resultados.

1. Aula: Gestão do Currículo e
Gestão de Pessoas
Prof. MS Thiago Tavares de
Souza

2. Um pouco de História da
Administração

3. • ..
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o .
E
IndustrializaçãoMassificação
da Escola
Migração

4. Um pouco de História do
Currículo no Brasil

5. Teorias Tradicionais do Currículo
• Visão Geral do Currículo como
“Gavetas em um armário”
• O Conteúdo é neutro e expressa o
conhecimento acumulado
• Organização Vertical da escola
relações baseadas nas autoridade
• Avaliação Padronizada e Rígida

6. Teorias Críticas do Currículo
• Contexto de movimentos sociais
• Crítica a um currículo que reproduz a
sociedade
• Adequação a realidade e
necessidades da comunidade
• Avaliação Processual e Formativa

7. Algumas Teorias Críticas do
Currículo
• Althusser: escola aparelho ideológico
do Estado
• Bourdieu: Capital Cultural e Exclusão
• M. Apple:Currículo como reflexo da
organização social
• P. Freire: Educação do Oprimido

8. Teorias Tradicionais do Currículo
• Visão Geral do Currículo como conjunto
de saberes conectados
• O Conteúdo é não é neutro e deve ser
questionado para ser entendido e
superado
• Organização Horizontal da escola
relações baseadas no consenso
• Liberdade de adaptação e professor
como condutor do processo.

9. Questões para debate
• A escola Tradicional está superada?
Por que?
• O Currículo da escola onde trabalha
é apropriado por todos os
educadores? Por que?
• A gestão das escolas públicas
favorecem um currículo crítico? Por
que?
• Como deve ser a gestão do Currículo
na Escola?

10. Gestão de Pessoas
• Os 5 desafios das Equipes –
Patrick Lencioni

11. Era uma vez em uma empresa...

12. Era uma vez em uma empresa...

13. Era uma vez em uma empresa...

14. Era uma vez em uma empresa...

15. Era uma vez em uma empresa...

16. Era uma vez em uma empresa...

17. Era uma vez em uma empresa...

18. Era uma vez em uma empresa...

19. Era uma vez em uma empresa...

20. Os 5 desafios das Equipes
Ausência de Confiança
Medo do Conflito
Falta de Comprometimento
Evitar Responsabilidade
Falta de
Atenção aos
Resultados
Abertura de Pontos
Fortes e Fracos
Debate das ideias e
não das pessoas
Respeito as ideias
de todos
Cobrar resultados
dos colegas
Colocar as metas da
equipe acima das
metas individuais

22. Questões para debate
• Já viram este tipo de situação na
Escola?
• Será que o ambiente escolar propicia
o debate aberto sobre os rumos da
instituição? Por que?
• Qual é o papel dos Gestores nisto?
• O que poderia ser feito na instituição
que atuam para melhorar o trabalho
em equipe?