O documento discute o uso de redes sociais nos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações. Ele explica que as redes sociais podem ajudar os recrutadores a conhecerem melhor os candidatos, entendendo mais facetas de suas vidas pessoais e preferências. Informações encontradas em redes sociais como LinkedIn, Facebook e Twitter podem ser úteis para compor perfis mais detalhados dos candidatos e agilizar o processo de seleção.
Talento 2.0 - Estudo TerraForum GlobantBeto do Valle
Como a dinâmica das redes está transformando o mercado de talentos, os processos de recrutamento e seleção, e o fluxo de competências nas organizações. Estudo desenvolvido pela equipe TerraForum (agora Globant) em 2011.
Aula 07 gestao pessoas e liderança macroprocessos seleção, avaliação e remu...Janaina Ferreira
Curso Gestão de Pessoas e Liderança - Profª Janaina Ferreira - Pós-graduação
Trocar conhecimento torna o mundo mais rico e beneficia outras pessoas.
Respeitemos o crédito dos autores.
Talento 2.0 - Estudo TerraForum GlobantBeto do Valle
Como a dinâmica das redes está transformando o mercado de talentos, os processos de recrutamento e seleção, e o fluxo de competências nas organizações. Estudo desenvolvido pela equipe TerraForum (agora Globant) em 2011.
Aula 07 gestao pessoas e liderança macroprocessos seleção, avaliação e remu...Janaina Ferreira
Curso Gestão de Pessoas e Liderança - Profª Janaina Ferreira - Pós-graduação
Trocar conhecimento torna o mundo mais rico e beneficia outras pessoas.
Respeitemos o crédito dos autores.
A visibilidade no processo de Recrutamento e Seleção de pessoal em redes digi...Nathalie Lima
A visibilidade no processo de recrutamento e seleção de pessoal em redes digitais estuda as características e consequências advindas com a popularização das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC’s) sob a ótica dos recrutadores que estão à procura de candidatos para as suas vagas. Analisando as percepções e comportamentos dos recrutadores entrevistados e aplicando conceitos teóricos, buscamos compreender como é o cenário de recrutamento e seleção de candidatos para o profissional brasileiro diante da exposição provida pelas redes sociais virtuais. Procuramos entender se a visibilidade dos perfis dos candidatos é suficiente para os recrutadores e se o conteúdo publicado nas redes interfere na seleção dos profissionais assim como vem acontecendo nos Estados Unidos, segundo uma pesquisa realizada pelo site CareerBuilder.
Palestra ministrada no Congresso Internacional de Voluntariado para capacitação de organizações sem fins lucrativos por Vanessa Aguiar de Jesus, coordenadora acadêmica da Clear Educação e Inovação.
Palestra apresentada na Conferência Internacional do Voluntariado em dezembro de 2011, em SP. Palestrante Vanessa Aguiar de Jesus, consultora de Comunicação para o Terceiro Setor.
A utilização de redes sociais como ferramentas no processo de recrutamento ex...Paola Muller
Artigo produzido como trabalho de conclusão para o curso de pós-graduação em Gestão de Equipes e Desenvolvimento de Talentos da Faculdade de Tecnologia Senac - Pelotas - RS.
Slides do Primeiro Dia do Workshop "Aprendendo a Usar as Redes Sociais": V Semana de Comunicação PUC Goiás. Apoio da Comtec Goiás - Comunidade Tecnológica do Estado de Goiás. Data apresentação: 25 de abril de 2011.
Workshop: Aprendendo a usar as Redes Sociais 1º DiaAndré de Moraes
Slides do Primeiro Dia do Workshop "Aprendendo a Usar as Redes Sociais": V Semana de Comunicação PUC Goiás. Apoio da Comtec Goiás - Comunidade Tecnológica do Estado de Goiás.
Gestão de Rede Sociais - Introdução as Redes SociaisFernando Souza
O Curso de Redes Sociais tem como objetivo instruir os participantes sobre a importância dos novos meios de comunicacão da sociedade, e mostrar como utilizá-las como uma poderosa ferramenta de marketing.
Ao realizar o curso, os participantes estarão aptos a:
Entender o contexto da era digital de web 2.0
Planejar a gestão das redes sociais
Planejar a integração com o seu publico alvo.
Gerenciar conteúdos
Entender as principais redes sociais, como: Twitter, Facebook, YouTube e Blogs.
Desenvolver estratégias de Marketing Digital.
Atração de talentos por meio das mídias sociaisSenior Sistemas
Palestra ministrada pela gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Jussara Dutra, e pela gerente de Marketing, Leticia Roveri, no 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh).
Palestra realizada em maio de 2017 no encontro VI Ciclo de Palestras na ETEC Presidente Vargas - Integrando Profissionais.em maio/2017.
Tema central: Empregabilidade: Quebra de Paradigmas e Inovação do Profissional na área de Gestão e Negócios
A visibilidade no processo de Recrutamento e Seleção de pessoal em redes digi...Nathalie Lima
A visibilidade no processo de recrutamento e seleção de pessoal em redes digitais estuda as características e consequências advindas com a popularização das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC’s) sob a ótica dos recrutadores que estão à procura de candidatos para as suas vagas. Analisando as percepções e comportamentos dos recrutadores entrevistados e aplicando conceitos teóricos, buscamos compreender como é o cenário de recrutamento e seleção de candidatos para o profissional brasileiro diante da exposição provida pelas redes sociais virtuais. Procuramos entender se a visibilidade dos perfis dos candidatos é suficiente para os recrutadores e se o conteúdo publicado nas redes interfere na seleção dos profissionais assim como vem acontecendo nos Estados Unidos, segundo uma pesquisa realizada pelo site CareerBuilder.
Palestra ministrada no Congresso Internacional de Voluntariado para capacitação de organizações sem fins lucrativos por Vanessa Aguiar de Jesus, coordenadora acadêmica da Clear Educação e Inovação.
Palestra apresentada na Conferência Internacional do Voluntariado em dezembro de 2011, em SP. Palestrante Vanessa Aguiar de Jesus, consultora de Comunicação para o Terceiro Setor.
A utilização de redes sociais como ferramentas no processo de recrutamento ex...Paola Muller
Artigo produzido como trabalho de conclusão para o curso de pós-graduação em Gestão de Equipes e Desenvolvimento de Talentos da Faculdade de Tecnologia Senac - Pelotas - RS.
Slides do Primeiro Dia do Workshop "Aprendendo a Usar as Redes Sociais": V Semana de Comunicação PUC Goiás. Apoio da Comtec Goiás - Comunidade Tecnológica do Estado de Goiás. Data apresentação: 25 de abril de 2011.
Workshop: Aprendendo a usar as Redes Sociais 1º DiaAndré de Moraes
Slides do Primeiro Dia do Workshop "Aprendendo a Usar as Redes Sociais": V Semana de Comunicação PUC Goiás. Apoio da Comtec Goiás - Comunidade Tecnológica do Estado de Goiás.
Gestão de Rede Sociais - Introdução as Redes SociaisFernando Souza
O Curso de Redes Sociais tem como objetivo instruir os participantes sobre a importância dos novos meios de comunicacão da sociedade, e mostrar como utilizá-las como uma poderosa ferramenta de marketing.
Ao realizar o curso, os participantes estarão aptos a:
Entender o contexto da era digital de web 2.0
Planejar a gestão das redes sociais
Planejar a integração com o seu publico alvo.
Gerenciar conteúdos
Entender as principais redes sociais, como: Twitter, Facebook, YouTube e Blogs.
Desenvolver estratégias de Marketing Digital.
Atração de talentos por meio das mídias sociaisSenior Sistemas
Palestra ministrada pela gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Jussara Dutra, e pela gerente de Marketing, Leticia Roveri, no 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh).
Palestra realizada em maio de 2017 no encontro VI Ciclo de Palestras na ETEC Presidente Vargas - Integrando Profissionais.em maio/2017.
Tema central: Empregabilidade: Quebra de Paradigmas e Inovação do Profissional na área de Gestão e Negócios
Livro de conscientização acerca do autismo, através de uma experiência pessoal.
O autismo não limita as pessoas. Mas o preconceito sim, ele limita a forma com que as vemos e o que achamos que elas são capazes. - Letícia Butterfield.
Slides Lição 10, CPAD, Desenvolvendo uma Consciência de Santidade, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 10, CPAD, Desenvolvendo uma Consciência de Santidade, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Lições Bíblicas, 2º Trimestre de 2024, adultos, Tema, A CARREIRA QUE NOS ESTÁ PROPOSTA, O CAMINHO DA SALVAÇÃO, SANTIDADE E PERSEVERANÇA PARA CHEGAR AO CÉU, Coment Osiel Gomes, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, de Almeida Silva, tel-What, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique, https://ebdnatv.blogspot.com/
Caderno de Resumos XVIII ENPFil UFU, IX EPGFil UFU E VII EPFEM.pdfenpfilosofiaufu
Caderno de Resumos XVIII Encontro de Pesquisa em Filosofia da UFU, IX Encontro de Pós-Graduação em Filosofia da UFU e VII Encontro de Pesquisa em Filosofia no Ensino Médio
proposta curricular da educação de jovens e adultos da disciplina geografia, para os anos finais do ensino fundamental. planejamento de unidades, plano de curso da EJA- GEografia
para o professor que trabalha com a educação de jovens e adultos- anos finais do ensino fundamental.
MÁRTIRES DE UGANDA Convertem-se ao Cristianismo - 1885-1887.pptx
Aula 14 redes sociais
1. Angelo Peres REDES SOCIAIS E OS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS.
2. AS QUALIDADES QUE VÃO DETERMINAR O SUCESSO OU O FRACASSO DAS EMPRESAS. COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000.
3. virtualidade , conectividade, capacidade de adaptação, rapidez, consciência, emoção e inovação. COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000.
13. Redes de relações são inerentes às atividades humanas. Somos seres sociais.
14. Ao longo de nossas vidas vê-se surgir um sem-número de redes: escola, relacionamentos, profissional, entre outras .
15. Essas redes são um sistema vivo e dinâmico, e são elas que dão sustentação às nossas vidas.
16. O que diferencia as redes sociais das redes espontâneas é a intencionalidade nos relacionamentos, os objetivos comuns conscientes, explicitados, compartilhados.
17. Ainda, as redes sociais estão permeadas, e são canais de circulação de informação, conhecimento e valores.
19. Reunir um grupo de pessoas com quem você esteja interconectado por um ou mais fatores.
20. Algumas redes sociais estão montadas especificamente ao redor de interesses especiais . Esses sites existem para compartilhar experiências, conhecimentos e formar grupos sobre tópicos específicos .
21. Isto porque, a Internet se tornou um modo de vida. Milhares de usuários da internet são membros de uma ou mais redes sociais.
22. O Facebook, por exemplo, já ultrapassou a marca de ½ bilhão de usuários.
23. Fonte: G1, 25.10.2010. Lady Gaga é a primeira artista a atingir 1 bilhão de visitas no YouTube.
24. Grosso modo, redes sociais são relações entre os indivíduos na comunicação por computador. Fonte: Wikipedia, 2011.
25. Ainda, rede social é interação, cujo objetivo é conectar pessoas, proporcionar a comunicação e utilizar laços sociais.
26.
27. Para Kotler há 7 modos de uma empresa usar a internet... Ou seja, se conectar ao mundo virtual.
28. 1 - Fazer pesquisa; 2 - Dar informações; 3 - Promover fóruns; 4 - Fazer treinamento; 5 - Comprar e vender; 6 - Fazer leilão; e 7 - Entrega de bits.
29. Hoje uma empresa pode se tornar efetivamente virtual, ou seja, imaterial.
32. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da sua organização.
33. A função do Recrutamento é a de suprir a Seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento.
34. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes (e futuras) da organização.
35. O recrutamento não é importante apenas para a organização. Ele é um processo de comunicação bilateral .
36. Nesse processo de comunicação bilateral , ambos os lados enviam sinais sobre as relações de trabalho.
43. É o filtro que permite que apenas uma (ou mais) pessoa possa ingressar em sua organização.
44. A seleção busca, dentre os candidatos recrutados , aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho da organização.
45. O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido. Por outro lado, temos os candidatos profundamente diferentes, disputando a mesma posição. Nestes termos, a seleção passa a ser configurada como um processo de comparação e decisão .
46. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado os requisitos do cargo a ser preenchido e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo.
47. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção. Angelo Peres
48. A seleção além de ser um processo de comparação é um processo de escolha.
49. Por vezes nos deparamos com candidatos em condições aproximadamente equivalentes a serem indicados para ocupar o cargo vago. Cabe a área de RH apenas prestar seu serviço especializado. Porém, a decisão final é sempre da área requisitante.
50. ESTRATÉGIAS DE USO EFICAZ DE UMA REDE SOCIAL NOS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS.
51. Numa rede social o recrutador pode verificar informações de um candidato, se ele possui alguma atitude comprometedora, etc.
52. Existem muitas formas de se usar as redes sociais nos processos seletivos. Por exemplo: na triagem dos currículos. Isto porque, existem redes sociais exclusivamente profissionais.
53. Neste caso, os candidatos formam em vez de um perfil comportamental e pessoal, um perfil com informações profissionais, como formação acadêmica e experiência profissional, por exemplo .
54. Assim, através das redes sociais o RH pode conhecer melhor seus candidatos na fase da seleção. Angelo Peres
55. Ou seja, as redes sociais vêm ajudar a conhecer melhor o candidato; a compreender outras facetas da sua vida; gostos e personalidade; lugares que ele frequenta; Angelo Peres
56. O jeito de se expressar em público; como ele escreve; preferências, dentre outras informações cada vez mais valorizadas na hora de buscar o perfil mais adequado à vaga nos processos seletivos.
57. Orkut, Facebook, Twitter, Linkedin são redes sociais que não podem faltar a lista das redes às quais o RH precisa estar atento.
58. O conteúdo encontrado sobre o candidato em uma rede social (fotos, comunidades, o que ele escreve, sua filosofia, o quanto ele usa de sua liberdade de expressão e os assuntos com que ele se identifica) pode ser muito útil na consolidação das informações na hora de se compor um perfil mais detalhado do candidato.
59. Assim, pode-se afirmar que as redes sociais podem agilizar o processo de procurar pessoas e ampliar sua eficácia. Angelo Peres