O documento descreve um trabalho sobre contabilidade intermediária, dividido em várias etapas. A primeira etapa apresenta uma tabela com as contas e saldos de uma companhia. A segunda etapa explica os regimes de caixa e competência. A terceira etapa calcula a depreciação, amortização e exaustão de uma mineradora.

1. UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
ADMINISTRAÇÃO
4º SEMESTRE
ATPS DE
ECONOMIA
CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA

2. SERTÃOZINHO - SP
2013
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 3
2. ETAPA I 4
3. ETAPA II 7
4. ETAPA III 10
5. ETAPA IV 16
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 24
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25

3. 1 – INTRODUÇÃO
Temos o objetivo, fazer com que este trabalho seja a construção de conceitos
contábeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados à contabilidade intermediária,
tais como despesas, custos, folha de pagamento, entre outros.
É esperado com esse desafio, adquirirmos competências e habilidades de participações
em grupo, responsabilidade e espírito científico, necessários para a formação profissional do
administrador, além de estabelecer relações entre as diferentes disciplinas do curso.

4. ETAPA I
Tabela I – Companhia Beta
Contas Saldo em Reais
Receita de Serviços---------------------------------------------------------R$ 477.000
Duplicatas Descontadas (Curto Prazo)-----------------------------------R$ 57.000
Fornecedores (Curto Prazo)------------------------------------------------R$ 90.000
Duplicatas a Receber (Curto Prazo)---------------------------------------R$ 180.000
Veículos-----------------------------------------------------------------------R$ 45.000
Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa--------------------------R$ 33.000
Despesas com Vendas-------------------------------------------------------R$ 27.000
Duplicatas a Pagar (Curto Prazo)------------------------------------------R$ 54.000
Empréstimos (Longo Prazo)------------------------------------------------R$ 45.000
Reserva de Lucros------------------------------------------------------------R$ 60.000
Despesas de Depreciação----------------------------------------------------R$ 37.500
Despesas com Salários-------------------------------------------------------R$ 189.000
Despesas com Impostos------------------------------------------------------R$ 52.500
Capital Social------------------------------------------------------------------R$ 294.000
Dividendos a Pagar (Curto Prazo)------------------------------------------R$ 6.000
Móveis e Utensílios-----------------------------------------------------------R$ 285.000
Equipamentos------------------------------------------------------------------R$ 270.000
Disponível----------------------------------------------------------------------R$ 30.000
Total...................................................................................................R$ 2.232.000

5. Balancete de verificação Saldo em R$ (Débito / Crédito)
Receitas de Serviços---------------------------------------------------------R$ 477.000,00
Duplicatas descontadas---------------------------------------------------- R$ 57.000,00
Fornecedores------------------------------------------------------------------R$ 90.000,00
Duplicatas a Receber--------------------------------------------------------R$ 180.000,00
Veículos-----------------------------------------------------------------------R$45.000,00
Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa-------------------------R$ 33.000,00
Despesas com Vendas-------------------------------------------------------R$ 27.000,00
Duplicatas a pagar (Curto Prazo)------------------------------------------R$ 54.000,00
Empréstimos (Longo Prazo)------------------------------------------------R$ 45.000,00
Reservas de Lucros-----------------------------------------------------------R$ 60.000,00
Despesas de Depreciação----------------------------------------------------R$ 37.500,00
Despesas com Salários-------------------------------------------------------R$ 189.000,00
Despesas com Impostos------------------------------------------------------R$ 52.500,00
Capital Social------------------------------------------------------------------R$ 294.000,00
Dividendos a Pagar (Curto Prazo)------------------------------------------R$ 6.000,00
Móveis e Utensílios-----------------------------------------------------------R$ 285.000,00
Equipamentos------------------------------------------------------------------R$ 270.000,00
Disponível----------------------------------------------------------------------R$ 30.000,00
Total....................................................................................................R$ 1.116.000,00
Lucro apurado antes do IR e da Contribuição social.
DRE
Receita de serviços------------------------------------------------------------R$ 477.000,00
Receita Bruta-------------------------------------------------------------------R$ 477.000,00
Receita líquida de vendas-----------------------------------------------------R$ 477.000,00

6. Lucro Bruto---------------------------------------------------------------------R$ 477.000,00
Despesas com vendas----------------------------------------------------------R$ 27.000,00
Despesas de depreciação------------------------------------------------------R$ 37.500,00
Despesas com salários---------------------------------------------------------R$ 189.000,00
Despesas com impostos---------------------------------------------------------R$ 52.500,00
Resultado operacional antes do IR---------------------------------------------R$ 171.000,00
Valor do Ativo circulante
Ativo circulante = R$ 177.000,00

7. ETAPA II
Regime de Caixa
Regime de caixa considera os registros na data que os documentos movimentam o
caixa, ou seja, no recebimento, no pagamento ou na liquidação.
Sob o regime de caixa, os recebimentos e os pagamentos são reconhecidos
unicamente quando se recebe ou se paga mediante dinheiro ou equivalente.
Este método é frequentemente usado para a preparação de demonstrações financeiras
de entidades públicas. Isto é devido ao fato de que o objetivo principal da contabilidade
governamental é identificar os propósitos e fins para os quais se tenham recebido e utilizados
os recursos, e para manter o controle orçamentário da citada atividade.
Alguns aspectos da legislação fiscal permitem a utilização do regime de caixa, para
fins tributários. Porém, de modo algum o regime de competência pode ser substituído pelo
regime de caixa numa entidade empresarial, pois se estaria violando um princípio contábil.
Se a legislação fiscal permite que determinadas operações sejam tributadas pelo
regime de caixa, isto não significa que a contabilidade deva, obrigatoriamente, seguir seus
ditames. Existem livros fiscais (como o Livro de Apuração do Lucro Real – LALUR), que
permitem os ajustes necessários e controles de tal tributação, á margem da contabilidade.
O que não se pode nem se deve é submeter a contabilidade a uma distorção, apenas
para cumprir a necessidade de informação de um único organismo, como é o caso do fisco.
Regime de competência
Regime de competência considera os registros na data dod fato gerador, ou seja, na
data de emissão dos documentos, independente de quando irei pagar ou receber por ele.
O reconhecimento das receitas e gastos é um dos aspectos básicos da contabilidade
que devem ser conhecidos para poder avaliar adequadamente as informações financeiras.

8. O regime de competência é um princípio contábil, que deve ser, na prática, estendido a
qualquer alteração patrimonial, independentemente de sua natureza e origem.
Sob o método de competência, os efeitos financeiros das transações e eventos são
reconhecidos nos períodos nos quais ocorrem, independentemente de terem sido recebidos ou
pagos.
Isto permite que as transações sejam registradas nos livros contábeis e sejam
apresentadas nas demonstrações financeiras do período no qual os bens (ou serviços) foram
entregues ou executados (ou recebidos). É apresentada assim uma associação entre as receitas
e os gastos necessários para gerá-las.
As demonstrações financeiras preparadas sob o método de competência informam
aos usuários não somente a respeito das transações passadas, que envolvem pagamentos e
recebimentos de dinheiro, mas também das obrigações a serem pagas no futuro e dos
recursos que representam dinheiro a ser recebido no futuro.
Portanto, proporcionam o tipo de informações sobre transações passadas e outros
eventos, que são de grande relevância aos usuários na tomada de decisões econômicas.
As receitas e as despesas devem ser incluídas na apuração do resultado do período em
que ocorrerem, sempre simultaneamente quando se correlacionarem, independentemente de
recebimento ou pagamento.
O reconhecimento simultâneo das receitas e despesas, quando correlatas, é
consequência natural do respeito ao período em que ocorrer sua geração.
Para todos os efeitos, as Normas Brasileiras de Contabilidade elegem o regime de
competência como único parâmetro válido, portanto, de utilização compulsória no meio
empresarial.
Sobra de dinheiro em caixa não é sinônimo da obtenção de lucro!
Exemplo de casos que retratam esta situação:
 Venda a vista de itens comprados a prazo,
 Venda de itens disponíveis em estoque e que já tenham sido pagos em
períodos anteriores,
 Recebimentos em datas inferiores aos pagamentos (quando o prazo para
pagamento da compra é superior ao do recebimento das vendas),
 Entrada de dinheiro originada em outras fontes que não seja a venda
(venda de um bem imobilizado, empréstimos…)

9. De acordo com o regime de competência, ao final do exercício em 31/12/2010, a
empresa BETA deverá ter lançado como despesa de seguro o valor de R$ 3.750,00, que é
referente à R$ 750,00 lançados mensalmente de Agosto á Dezembro de 2010.
A) - Pelo registro do seguro (em 01/08/2010)
Apólice seguro
SEGUROS A PAGAR---------------------------------------------R$ 27000,00
SEGUROS A VENCER-------------------------------------------R$ 27000,00
B) - Pagamento da Primeira Parcela (em 01/09/2010)
Seguros a pagar
SEGUROS A PAGAR---------------------------------------------R$ 9000,00
BANCOS-------------------------------------------------------------R$ 9000,00
C) – Apropriação como Despesa da Primeira Parcela (em 31/08/2010)
Despesas com Seguro
DESPESAS com SEGUROS--------------------------------------R$ 750,00
SEGUROS A VENCER--------------------------------------------R$ 750,00

10. ETAPA III
Passo I
As contas redutoras ou retificadoras são contas que reduzem o saldo de outra conta,
logo se forem do Ativo devem ter saldo credor e se forem do Passivo ou Patrimônio Líquido
devem ter saldos devedores. A conta redutora ou retificadora do ativo é de natureza credora, e
uma conta redutora ou retificadora do passivo é de natureza devedora. As contas retificadoras
reduzem o saldo total do grupo ao qual pertencem.
No passivo (Patrimônio Líquido) podemos dizer que o Capital a integralizar e as ações em
tesouraria são contas redutoras do passivo. O Capital a Integralizar/Realizar é redutor do
passivo (Patrimônio Líquido) porque os sócios da empresa têm o dever de integralizá-lo
totalmente.
No caso das Ações em Tesouraria a Lei 6404/76 no artigo 182 diz que:
§ 5º As Ações em Tesouraria deverão ser destacadas no balanço como deduções da conta do
patrimônio líquido que registrar a origem dos recursos aplicados na sua aquisição.
Sendo assim as Ações em Tesouraria no passivo (Patrimônio Líquido) retrata recursos
que a empresa deve para os seus acionistas, retificando assim o Patrimônio Líquido.
Passo II
“A Mineração do Brasil iniciou suas atividades de exploração em janeiro de 2010”.
No fim do ano, seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de
mineração (não incluem custo de depreciação, amortização e exaustão):
MATERIAL--------------------------------------------------------------------R$ 122.500,00
MÃO de OBRA----------------------------------------------------------------R$ 1.190.000,00
DIVERSOS---------------------------------------------------------------------R$ 269.640,00

11. Os dados referentes ao Ativo usados na mineração de ouro são os seguintes:
 Custo de aquisição da mina (o valor residual da mina é estimado em R$ 210.000,00 e a
capacidade estimada da jazida é de 5 mil toneladas;)----------------------------R$ 1.050.000,00;
 Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida útil estimada: 6
anos)........................................................................................... R$ 168.000,00;
 Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida útil estimada: 15 anos) –
R$ 92.400,00
Durante o ano de 2010, foram extraídas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram
vendidas.
Cálculo de Exaustão;
 Custo de aquisição da mina (o valor residual da mina é estimado em R$ 210.000,00 e a
capacidade estimada da jazida é de 5 mil toneladas;)...............................R$ 1.050.000,00
 Valor da aquisição - Valor residual = Valor exaurido
R$ 1.050.000,00 - R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00
Qtd. Extraída = 5.000 = 0,005952 x 100 = 0,60%
Valor do Custo 840.000
Taxa de Exaustão: 0,60%
Exaustão = Custo X Taxa de Exaustão
Exaustão = 840.000,00 X 0,60% = 5.040,00
Exaustão do Período
|Exaustão acumulada | Despesa com exaustão |
| R$ 5.040,00 C | R$ 5.040,00 D |
Depreciação Acumulada
Cálculos e contabilização da Depreciação:

12. Equipamento o valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida útil estimada:
6 anos-------------------------------------------------------------------------------------R$ 168.000,00
Valor da aquisição - Valor residual = Valor Depreciado
R$ 168.000,00 - R$ 21.000,00 = R$ 147.000,00
R$ 147.000,00/6 = R$ 24.500,00 (Depreciação anual)
Depreciação Anual
|Depreciação acumulada | | Despesa com Depreciação
| R$ 24.500,00 C | | R$ 24.500,00 D
Amortização Acumulada
Cálculos e contabilização da Amortização:
Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida útil estimada: 15 anos) – R$ 92.400,00
Valor da aquisição - Valor residual = Valor Amortizado
R$ 92.400,00 - R$ 0 = R$ 92.400,00
R$ 92.400,00/15 = R$ 6.160,00 (Amortização anual)
Amortização Anual
|Amortização acumulada | Despesa com Amortização
| R$ 6.160,00 C | R$ 6.160,00 D
Exaustão Acumulada
Cálculos e contabilização da exaustão:
Durante o ano de 2010, foram extraídas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas
foram vendidas:
Valor da aquisição - Valor residual = Valor exaurido
R$ 1.050.000,00 - R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00

13. Taxa de Exaustão: 8%
Exaustão = Custo X Taxa de Exaustão
Exaustão = 840.000,00 X 8% = R$ 67.200,00 (Ano de 2010)
Exaustão do Período
Exaustão acumulada | Despesa com exaustão
R$ 67.200,00 R$ 67.200,00
Passo IV
Quadro 1 – Carteira de Contas a Receber
Classe de Devedor A receber | PCLD |Líquido de PCLD
Classe A |110.00 |550 |109.450 |0,50%
Classe B |93.000 |930 |92.070 |1,00%
Classe C |145.000 |4.350 |140.650 |3,00%
Classe D |80.000 |8.000 |72.000 |10%
TOTAL |428.000 |13.830 |414.170 |3,34%
Lançamento:
D – Caixa R$ 109.450,00
C – Contas a Receber Classe A R$ 109.450,00
D – PCLD Classe A R$ 550,00
C – Contas a Receber Classe A R$ 550,00
Prejuízo PCLD 550:
D – Caixa R$ 93.000,00
C – Contas a Receber Classe B R$ 93.000,00
D – PCLD da Classe B R$ 930,00
C – Outras receitas operacionais R$ 930,00

14. Sem perdas de PCLD:
D – Caixa R$ 130.000,00
C – Contas a Receber Classe C R$ 130.000,00
D – PCLD a receber Classe C R$ 4.350,00
C – Contas a Receber Classe C R$ 4.350,00
D – Perdas Incobráveis R$ 10.650,00
C – Contas a Receber Classe C R$ 10.650,00
Lançamento:
D – Despesas com Exaustão R$ 67.200,00
C – Exaustão Acumulada R$ 67.200,00
Livro Razão
Razão - Contas Contábeis
Conta |Caixa/Banco |Débito |Crédito
Evento |Histórico |$Débitos |$Créditos |Saldo Anterior
Recebimento Carteira Cliente Classe A |109.450 |0,00 |109 |02
Recebimento Carteira Cliente Classe B |93.000 |0,00 |202.450 |
Recebimento Carteira Cliente Classe C |130.000 |0,00 |332.450 |04
Recebimento Carteira Cliente Classe D |0,0 |0,00 |332.450 |
Total 332.450
Evento |Histórico |Débitos |$ Créditos |Saldo
Duplicatas a Receber Cliente Classe A |110.000,00 |109.450,00 |550 |01
Duplicatas a Receber Cliente Classe B |93.000,00 |93.000,00 |550,00
Duplicatas a Receber Cliente Classe C |145.000,00 |130.000,00 |15.550,00
Duplicatas a Receber Cliente Classe C |0,00 |4.350,00 |11.200,00
Duplicatas a Receber Cliente Classe C |0,00 |10.650,00 |550,00
Duplicatas a Receber Cliente Classe D |80.000,00 |8.000,00 |72.550,00
Duplicatas a Receber Cliente Classe D |0,00 |72.000,00 |550,00
Total |428.000,00 |428.000,00 |0,00

15. Conta |Provisão de Crédito de Liq. Duvidosa (Ativo Circulante)
Evento |Histórico |Débitos |$ Créditos |Saldo Anterior
PCLD - Cliente Classe | 550,00 | 550,00 |0,00 |
PCLD - Cliente Classe B | 930,00 | 930,00 |0,00 |
PCLD - Cliente Classe C | 4.350,00 | 4.350,00 |0,00 |
PCLD - Cliente Classe D | 8.000,00 | 8.000,00 |0,00
Total | 13.830,00 | 13.830,00 |0,00 |
Conta |Reversão de PCLD |Débito |Crédito
Evento |Histórico |$ Débitos |$ Créditos |$ Saldo
PCLD - Cliente Classe B |0,00 | 930,00 |930,00 |
Total | 0,00 | 930,00 |930,00 |
Conta |Perdas com Incobráveis (PCLD)- Despesas
Débito |Crédito
Evento |Histórico |$ Débitos |$ Créditos |$ Saldo
PCLD - Cliente Classe C | 10.650,00 | 0,00 |10.650,00
PCLD - Cliente Classe D | 72.000,00 | 0,00 |82.650,00
Total | 82.650,00 | 0,00 | 82.650,00

16. ETAPA IV
Insalubridade
Todo trabalhador que exercer atividade ou operações insalubres, nos moldes do art.
189, da CLT, terá direito ao adicional de insalubridade respectivo: "Art. 189. Serão
consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites
de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos.” O artigo 192 da CLT, por sua vez, define os graus de
insalubridade devidos, em função da atividade exercida: “Art. 192. O exercício de trabalho
em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do
Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se
classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo”.
 10% - Grau Mínimo
 20% - Grau Médio
 40% - Grau Máximo
Periculosidade
O adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto a atividades
periculosas. São periculosas as atividades ou operações, onde a natureza ou os seus métodos
de trabalhos configure um contato com substancias inflamáveis ou explosivos, em condição
de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto de combustível, operador em distribuidora de
gás, etc. A periculosidade é caracterizada por perícia a cargo de Engenheiro do Trabalho ou
Médico do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho (MTE). Base: art. 195 da CLT.

17. A jurisprudência trabalhista tem determinado que, mesmo que o contato do trabalhador com
atividades periculosas não seja contínua há incidência do adicional de periculosidade.
Não se aplica a periculosidade ao trabalhador que é exposto apenas eventualmente, ou seja,
não tem contato regular com a situação de risco, salvo se estiver previsto em acordo ou
convenção coletiva de trabalho, o pagamento proporcional, conforme prevê o artigo 7º inciso
XXVI da Constituição Federal.
Súmula Nº 364 do TST Adicional de periculosidade. (Exposição eventual, permanente
e intermitente (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 5, 258 e 280 da SDI-1) - Res.
129/2005 - DJ 20.04.05). I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, se sujeita a condições de risco. Indevido,
apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que,
sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido. (ex-OJs nº 05 - Inserida em
14.03.1994 e nº 280 - DJ 11.08.2003) II - A fixação do adicional de periculosidade, em
percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, deve ser
respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenções coletivos. (ex-OJ nº 258 - Inserida
em 27.09.2002). O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido
de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
Horas extras
A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os
casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no Máximo.
Todavia, poderá a jornada diária de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas
suplementares, em números não excedentes a duas, no máximo, para efeito de serviço
extraordinário, mediante acordo individual, acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença
normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poderá ser prorrogada além
do limite legalmente permitido. Obs. CLT art. 58 § 1º “Não serão descontadas nem
computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo
acrescentado)”.
A remuneração do serviço extraordinário, desde a promulgação da Constituição
Federal/1988, que deverá constar, obrigatoriamente, do acordo, convenção ou sentença
normativa, será, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) superior à da hora normal. A Lei
7.415/1985 e o Enunciado TST 172 determinam que as horas extraordinárias habitualmente

18. prestadas devam ser computadas no cálculo do Descanso Semanal Remunerado - DSR.
FORMA DE CÁLCULO
A integração das horas extras no descanso semanal remunerado calcula-se da seguinte
forma:
 - somam-se as horas extras do mês;
 - divide-se o total de horas pelo número de dias úteis do mês;
 - multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês;
 - multiplica-se pelo valor da hora extra com acréscimo.
Adicional Noturno
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22h00min
horas de um dia às 05h00min horas do dia seguinte. A hora normal tem a duração de 60
(sessenta) minutos e a hora noturna, por disposição legal, nas atividades urbanas, é computada
como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora
noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora
diurna.
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no
mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condições mais benéficas
previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
Vale Transporte
O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador
para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho.
Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o fornecimento
do Vale-Transporte, então, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mínima que
seja à distância, o empregador é obrigado a fornecê-los.
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte deverá informar ao empregador,
por escrito:
 - seu endereço residencial;

19.  - os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento
residência-trabalho e vice-versa.
 - número de vezes utilizados no dia para o deslocamento
residência/trabalho/residência.
O Vale-Transporte será custeado:
 - pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário
básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens;
 - pelo empregador, no que exceder à parcela referida no item anterior.
Salário Família
Benefício pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores
avulsos com salário mensal de até R$ 862,60, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14
anos de idade ou inválidos de qualquer idade. (Observação: São equiparados aos filhos os
enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento,
devendo a dependência econômica de ambos ser comprovada).
Para a concessão do salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de
contribuição. De acordo com a Portaria Interministerial nº 407, de 14 de julho de 2011, o
valor do salário-família será de R$ 29,43, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido,
para quem ganhar até R$ 573,91.
Para o trabalhador que receber de R$ 573,92 até R$ 862,60, o valor do salário-família
por filho de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ 20,74.
- quem tem direito ao benefício
 O empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;
 O empregado e o trabalhador avulso aposentado por invalidez, por idade ou em
gozo de auxílio doença;
 O trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se
aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;
 Os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos,
quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).
Os desempregados não têm direito ao benefício. Quando o pai e a mãe são segurados
empregados ou trabalhadores avulsos, ambos têm direito ao salário-família. Atenção O
benefício será encerrado quando o (a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do

20. filho, por ocasião de desemprego do segurado e, no caso do filho inválido, quando da
cessação da incapacidade.
Previdência Social
A Previdência Social é o seguro social para a pessoa que contribui. É uma instituição
pública que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda
transferida pela Previdência Social é utilizada para substituir a renda do trabalhador
contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doença, invalidez, idade
avançada, morte e desemprego involuntário, ou mesmo a maternidade e a reclusão.
Imposto de Renda
É um imposto existente em vários países, onde pessoas ou empresas são obrigadas a
deduzir certa percentagem de sua renda média anual para o governo. Esta percentagem pode
variar de acordo com a renda média anual, ou pode ser fixa em uma dada percentagem.
No Brasil, o Imposto de Renda é cobrado mensalmente e no ano seguinte o contribuinte
prepara uma declaração de ajuste anual de quanto deve do imposto, sendo que esses valores
deverão ser homologados pelas autoridades tributárias. Os contribuintes se dividem em:
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF)
 Imposto sobre Renda de Pessoa Jurídica (IRPJ)
A declaração de ajuste anual é obrigatoriamente feita através de um software próprio
que pode ser obtido no site da Receita Federal. A transmissão das informações é
obrigatoriamente feita pela internet.
Tabela IRRF 2011:
IRRF |
Base de Cálculo | (%) | Dedução |
Até 1566,61 | - | - |
De 1.566,62 até 2.347,85 | 7,50% | R$ 117,49 |
De 2.347,86 até 3.130,51 | 15% | R$ 293,58 |
De 3.130,52 até 3.911,62 | 22,50% | R$ 528,37 |

21. Acima de 3.911,63 | 27,50% | R$ 723,95 |
Dedução de 157,47 por dependente
FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado na década de 60 para
proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no início de cada mês, os
empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e
vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salário de cada
funcionário.
É depositado até o dia 7 do mês subsequente ao mês trabalhado
Valor: 8% (Oito por cento) do salário pago ao trabalhador. No caso de contrato de
trabalho firmado nos termos da Lei n.º 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é
reduzido para 2%. O FGTS não é descontado do salário, é uma obrigação do empregador,
exceto em caso de trabalhador doméstico.
Contribuição Confederativa
A Contribuição Confederativa, cujo objetivo é o custeio do sistema confederativo,
poderá ser fixada em assembleia geral do sindicato, conforme prevê o artigo 8º inciso IV da
Constituição Federal, independentemente da contribuição sindical citada acima.
Art., 8º - É livre a associação profissional ou sindical, observando o seguinte:
IV - a assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional,
será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical
respectiva, independentemente da contribuição prevista por lei;”.
Contribuição Sindical
A Contribuição Sindical dos empregados, devida e obrigatória, será descontada em
folha de pagamento de uma só vez no mês de março de cada ano e corresponderá à
remuneração de um dia de trabalho. O artigo 149 da Constituição Federal prevê a contribuição

22. sindical, concomitantemente com os artigos 578 e 579 da CLT, os quais preveem tal
contribuição a todos que participem das categorias econômicas ou profissionais ou das
profissões liberais.
Faltas
As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais consequências
legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; mas
podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedará a punição. É o caso
de doença grave em pessoa da família, amigo íntimo, ou outra hipótese de força maior.
O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido
integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas
justificadas. Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perderá o
direito à remuneração do dia respectivo.
FALTAS ADMISSÍVEIS
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
- até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente,
irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob
sua dependência econômica;
 até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana;
 7 (Sete) dias Pensão Alimentícia.
A pensão alimentícia é a "quantia fixada pelo juiz e a ser atendida pelo responsável
(pensioneiro), para manutenção dos filhos e ou do outro cônjuge" O valor dessa contribuição
é variável a cada família e não existe uma tabela padrão que indique o quanto é justo ou não.
Se o contribuinte da pensão tem emprego fixo (com carteira assinada ou funcionário público),
o valor deverá ser estipulado em percentual da sua renda. Para cálculo da alíquota, influirá o
número total de filhos menores que ele possui e o quanto esse percentual representa em valor
real. Secundariamente, também afetará se ele possui outros dependentes (esposa, pais,

23. enteados, etc), se tem moradia própria, o estado de saúde dos envolvidos, se oferece
dependência no plano de saúde, além da existência de outras despesas excepcionais.
Normalmente, a pensão é fixada em 20% da renda do pai quando tem apenas um filho.
O percentual de 30% é usual quando existem dois ou mais filhos, podendo ser superior
no caso de prole numerosa. Se forem dois filhos de mães diferentes, costuma ser em 15% para
cada um. Se forem três, 10% cada; porém, percentual inferior a esse somente tem sido
admitido quando o valor representa quantia razoável.
Caso o pagador de pensão seja profissional liberal ou autônomo ou caso tenha renda
informal ou extra salarial, a pensão costuma ser estabelecida em valores certos. É prevista
correção anual dos valores pelo salário mínimo ou outro índice econômico. Irá influenciar no
valor da pensão a média de ganhos do pai, o padrão de vida que ele leva e os sinais de
"riqueza" que ele apresenta. Os filhos têm direito de usufruir do mesmo padrão de vida do pai,
mas a pensão não deve servir para fazer poupança.

24. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências
e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir:
Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir
modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar
conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de
decisão.
Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e
formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos
produtivos, administrativos e de controle, bem assim, expressando-se de modo crítico e
criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais.
Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade
de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu
exercício profissional.

25. 9 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/regime-de-competencia-x-regime-
de-caixa/20654/
Acesso em: 13 de Agosto de 2013.
http://www.portaldecontabilidade.com.br/guia/regcompetencia.htm
Acesso em 13 de Agosto de 2013.