A Proativa RH atua em recrutamento e seleção desde 1994, buscando profissionais talentosos alinhados às necessidades dos clientes. Eles oferecem recrutamento em todos os níveis hierárquicos e tipos de contratação, utilizando ferramentas como avaliações psicológicas e testes para avaliar competências. A empresa também realiza processos de mão-de-obra temporária e terceirizada.

1. Recrutamento e Seleção

2. A Proativa RH atua em Recursos Humanos desde 1994. O nossocompromisso tem sido, desde então,proporcionar aos clientes recrutamento e seleção de profissionais talentosos, alinhados com as necessidades mais específicas de cada projeto.Estamos preparados para atender suas demandas de atração de talentos em todos os níveis hierárquicos, de natureza efetiva ou temporária.

3. Nossa MissãoAtuar com responsabilidade no Recrutamento e Seleção de profissionais e, desta forma, contribuir para o resultado das empresas que reconhecem o valor das pessoas como seu diferencial de sucesso.Nossa VisãoSer uma consultoria de Recursos Humanos sustentável e referencial em sua especialidade, mantendo grande afinidade com as políticas adotadas em cada um de nossos clientes.Nossos valoresProatividade

4. Diversidade

5. Relacionamento

6. Conhecimento

7. InovaçãoAtravés da participação nas feiras de carreira das principais instituições de ensino, a Proativa RH criou e consolidou um vasto banco de dados, constantemente atualizado, deste público.A expertise em seleção com base em competências nos capacita a criar, conduzir e administrar seu processo seletivo, de acordo com a sua necessidade.

8. Com atuação comprovada em projetos de diferentes tipos, em empresas de diversos portes e segmentos, a Proativa RH avalia os candidatos sob o foco das competências do cargo, por meio de entrevistas, dinâmicas de grupo e de cases individuais ou em grupo. Estamos, ainda, preparados e capacitados para a aplicação de ferramentas complementares, tais como: Avaliação psicológica e tendências comportamentais, bem como avaliações e testes psicométricos, homologados pelo Conselho Regional de Psicologia (CRP), tais como o Quati, o Palográfico, G-36, G-38, AC, entre outros.

9. Por meio de um núcleo exclusivo de mapeamento e hunting de profissionais, a Proativa RH reúne as melhores condições para auxiliá-los na identificação e atração de executivos com potenciais arrojados de contribuição.Com o constante envolvimento nas câmaras internacionais de comércio, tais como a AMCHAM e Brasil-Alemanha, das Associações de Recursos Humanos e de grupos independentes, como por exemplo a AAPSA e o Gestão por Competências, a Proativa RH mantém sólidos relacionamentos com executivos de diversos níveis, tornando assim nossa resposta mais ágil e abrangente, sempre que necessário.

10. Desde 1997, trabalhamos para a inclusão de pessoas com deficiência nos diversos níveis possíveis, sejam eles operacionais, especialistas, técnicos ou executivos.Nossa já consolidada experiência em empresas pioneiras neste tipo de contratação nos proporcionam excelentes contribuições técnicas e grande agilidade na atração desta qualidade de profissionais.

11. Conforme a Lei 6.019, a utilização da mão-de-obra temporária pode ser empregada em situações de acréscimo de demanda e substituição temporária de funcionário efetivo.Além de conduzir o recrutamento e seleção dos profissionais, a Proativa RH realiza todo o processo admissional/demissional e suporte administrativo necessário para que a sua empresa não tenha que se preocupar com os processos burocráticos dessa contratação.

12. A mão-de-obra terceirizada é utilizada por empresas que pretendem contratar profissionais especialistas em determinada área ou quando a estrutura não permite um headcount.Esse colaborador é registrado pela Proativa RH, de acordo com a CLT, e prestará serviço em nosso cliente.A Proativa RH conduz todo o processo seletivo e administrativo do profissional, como pagamento de salário e benefícios, deixando os gestores livres para o que realmente importa, sua atividade fim.

13. Etapas do ProcessoProcesso AdmissionalEtapas podem variar de acordo com projeto, nível e tipo de vagas.