Apresentaçao BIG - Business Insights Group - 1º encontro de 2016

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agenda
8h30 às 10h15 Business Insights – O Futuro do Trabalho
10h20 às 10h30 café
10h30 Apresentação e discussão - novos modelos
José Borbola Netto – trabalho em redes
Barbara Soalheiro – Mesa & Cadeira
11h40 às 11h55 – Convite para o ROAD EXPERIENCE
11h55 às 12h – Próximo encontro – save the date 23/6/16

agenda
8h30 às 10h15 Business Insights – O Futuro do Trabalho

Fonte: The Future of Jobs | Global Challenge Insight Report – WEF 2016

NOVAS FORMAS DE
APRENDIZAGEM

AUTOFORMAÇÃO | CROWDLEARNING
cinese
Plataforma de crowdlearning baseada na ideia que todo conhecimento é útil e que todo mundo tem algo para
compartilhar. Nasceu para promover encontros entre pessoas cheias de vontade de dividir seus conhecimentos,
habilidades e experiências. Desde uma aula de finanças até um bate papo sobre futebol, passando por um workshop de
culinária. Acreditam em um aprendizado livre, coletivo e acessível.
+ de 1000 encontros realizados
+ de 10000 usuários cadastrados
www.cinese.me

AUTOFORMAÇÃO | OPEN UNIVERSITY

AUTOFORMAÇÃO | OPEN KNOWLEDGE

NOVAS COMPETÊNCIAS
programaria
De acordo com o Code.org, empregos na área de computação irão mais do que dobrar até 2020, para 1,4 milhão de
vagas. Porém, não há mão de obra qualificada suficiente para cumprir essa demanda e a estimativa é que apenas
400.000 vagas sejam preenchidas. Com o objetivo de incluir mulheres nesse mercado, a Programaria oferece conteúdo
relevante para o ingresso no mundo da programação.
http://www.programaria.org/

MENTORIA À DISTÂNCIA
lifetramp
Site polonês destinado a pessoas que buscam uma mudança de vida. O site permite aos usuários navegar nos perfis de
mentores registrados - com base no interesse ou local - e, em seguida, marcar um encontro com essa pessoa.
Depois do aconselhamento, o mentor recebe um almoço ou um jantar, como “pagamento”. Em novembro de 2014,
Lifetramp estava disponível em 99 cidades do mundo.
http://lifetramp.com/

MENTORIA À DISTÂNCIA
masterclass
Plataforma online oferece cursos de diversas, áreas ministrados por experts, como tênis com Serena Williams. Cada aula
custa 90 dólares e o site oferece aulas complementares e um painel de desenvolvimento do aluno.
[V] https://embed-ssl.wistia.com/deliveries/48458afd86a6c557552e986199903715a1e07a98/file.mp4

CONTROVÉRSIAS
• Gerações mais novas acessam conhecimento
exponencial e desafiam gerações mais velhas.
• Mercantilização da educação.
• Eficácia das novas formas de aprendizagem.

FIM DO DIPLOMA

CERTIFICANDO A EXPERIÊNCIA
novos certificados profissionais
Novas legislações na França possibilitam a obtenção de certificados baseados em experiências profissionais. Qualquer
pessoa, independentemente da idade e escolaridade que comprove, pelo menos, três anos de experiência diretamente
relacionada com a certificação, pode solicitar um VAE (validação de experiência adquirida). A iniciativa é gerida pelo
Ministério do Trabalho, Emprego, Formação Profissional e Diálogo Social.
http://www.vae.gouv.fr/la-vae/

RECRUTAMENTO SEM DIPLOMA
E&Y não exige mais diplomas universitários
Uma das maiores consultorias do mundo anunciou no início do ano que retirou a graduação como critério de contratação
na empresa.
http://www.huffingtonpost.co.uk/2016/01/07/ernst-and-young-removes-degree-classification-entry-criteria_n_7932590.html

CONTROVÉRSIAS
• Aceitação das instituições (governos,
empresas).
• Comprovação da proficiência.

TENDÊNCIAS | SINAIS
AUTOFORMAÇÃO E NOVAS FORMAS DE
APRENDIZAGEM
FIM DO DIPLOMA
• Como a organização de vocês está lidando com isto?
• Daqui pra frente, como vamos nos adaptar?

NOVAS FORMAS DE TRABALHO E
CARREIRA

profissionais com 3-4 atividades em paralelo
Hoje o mercado já entende melhor essas mudanças de rotas e as enxerga como um
aspecto de multidisciplinaridade, que é um fator valorizado nos candidatos. Porém, é
preciso que haja alguma coerência e consistência entre as coisas que esse profissional
faz ou já fez
.
MÚLTIPLAS CARREIRAS

MASS CAREER CUSTOMIZATION

ELANCERS
guru employer
O Guru Employer é uma plataforma que permite procurar e oferecer trabalho a partir de suas habilidades e necessidades.
A plataforma faz a intermediação entre os resultados a serem entregues, processo de trabalho e o pagamento entre
ambas as partes.
Os freelancers virtuais são também chamados de e-lancers e os profissionais de nuvem humana (human cloud).

empreendedores corporativos
Atração de empreendedores por meio das áreas de corporate
startups / aceleradoras de startups.
Afinal, jovens querem trabalhar COM as empresas e não mais PARA
as empresas.
ATRAÇÃO DE EMPREENDEDORES

garoa hacker clube
Um hackerspace na cidade de São Pauloque disponibiliza a infraestrutura para que entusiastas de tecnologia realizem
projetos em segurança, hardware, eletrônica, robótica, espaçomodelismo, software, biologia, música, artes plásticas.
Criado em meados de 2010, o Garoa Hacker Clube é uma associação sem fins lucrativos e financiada por mensalidades de
seus associados e doações.
ESPAÇOS MAKERS / HACKERS / DIY INDEPENDENTES

ESPAÇOS MAKERS / HACKERS / DIY UNIVERSITÁRIOS
fablab insper
Os Fab Labs são uma rede de compartilhamento de conhecimento que se estende por mais de 60 países e quase 450
laboratórios. Também significa compartilhar ferramentas e processos em comum, construindo assim uma rede global
fortemente conectada em torno da pesquisa e inovação. Insper Fab Lab é o primeiro laboratório de fabricação digital do
tipo Fab Lab em uma escola de Engenharia no Brasil.
http://www.insper.edu.br/vestibular/portfolio/fablab01/

ESPAÇOS MAKERS / HACKERS / DIY CORPORATIVOS
maker / hacker spaces para empreendedores
Incentivo ao empreendedorismo vindo de fora, fomentando a criação
de corporate startups / corporate ventures.

CONTROVÉRSIAS
• Restrições das leis trabalhistas.
• Trabalho com carteira assinada
• Incompatibilidade dos profissionais versus
empresas
• Conflitos geracionais

NOVAS FORMAS DE TRABALHO E
CARREIRA
• Individualmente listar 1 situação/contexto
complexo/desafiador vivida pela organização de
vocês, relacionada com esta tendência.
• Qual a foi a solução oferecida pela empresa? É
possível pensar em algo diferente?

DIVERSIDADE NA CULTURA

IGUALDADE
pfizer | empatia e treinamento
A Pfizer tem sido reconhecida de forma consistente com uma das melhores empresas com igualdade LGBT para se
trabalhar. Recentemente, a farmacêutica decidiu mudar seu programa de diversidade, indo além de promover encontros e
estipular normas.
Agora, todos os gestores são treinados para desenvolver empatia.
http://pfizercareers.com/pt-br/culture

TRANSGERACIONAL
idosos no mercado
A expectativa dos brasileiros cresce a cada ano, é o que mostra pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). O material aponta que a perspectiva de vida no Brasil passou de 74,6 em 2012, para 74,9 anos em
2013. O estudo mostra ainda que as pessoas com 60 anos de idade ou mais estão cada vez mais ativas no mercado de
trabalho, dos 15 milhões de idosos no Brasil, aproximadamente 4,5 milhões permanecem no mercado de trabalho.
http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/populacao/perfilidoso/
http://g1.globo.com/jornal-nacional/noticia

CONTROVÉRSIAS
• Intolerância
• Questionamento do valor agregado da
diversidade
• Choque de culturas

DIVERSIDADE
• Qual a importância da diversidade no crescimento das
organizações?
• Deveríamos transformá-la em política corporativa?

BUSCA DE PROPÓSITO

ATRAÇÃO DE PROFISSIONAIS COM PROPÓSITO
googliness
Fabio Coelho, CEO do Google, no Brasil, explica porque busca o desejo de mudar o mundo nos jovens que recruta.
O conceito usado para determinar a capacidade de adaptação à cultura Googlede se amplia também a candidatos com
sentido colaborativo e que pensam diferente dos outros.
https://www.youtube.com/watch?v=EZ4LldacZAQ

CONTROVÉRSIAS
• Gerações mais novas não se identificam com o
ambiente corporativo.
• Match entre propósito individual e propósito
corporativo.
• Empresas do século XXI ainda pensam e vivem
no século XX.

BUSCA DE PROPÓSITO
• As organizações estão preparadas/se preparando
para a busca genuína de propósito?
• Isto será fator crítico de sucesso na atração e
retenção de pessoas?

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Barbara Soalheiro – Mesa & Cadeira

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