Este documento descreve os tipos de entrevista, como se estrutura uma entrevista e como se prepara. Existem três tipos de entrevista: não estruturada, semiestruturada e estruturada. Uma entrevista bem estruturada inclui introdução, corpo com perguntas e respostas, e conclusão. É importante escolher o tema, entrevistado e elaborar boas perguntas.

1. A ENTREVISTA

2. A entrevista é uma conversa entre duas ou
mais pessoas — o entrevistador e o entrevistado —
através da qual se pretende obter informação
sobre o entrevistado ou algum assunto com o qual
este se relacione.
Para o efeito, o entrevistador coloca um certo
número de perguntas previamente redigidas.

4. 1º
Não estruturada ou livre (informal) - É o tipo menos
estruturado, e só se distingue da simples conversação
porque tem como objetivo básico a recolha de dados.
O que se pretende é a obtenção de uma visão geral do
problema pesquisado, bem como a identificação de alguns
aspetos da personalidade do entrevistado.
TIPOS DE ENTREVISTA

5. 2º
Semiestruturada ou semidirigida
- focalizada: é tão livre quanto a informal, todavia,
oca um tema bem específico. Permite ao entrevistado
falar livremente sobre o assunto, mas quando este se
desvia do tema original o entrevistador deve esforçar-se
para voltar ao tópico dado;

6. - por tópicos: apresenta certo grau de estruturação, já
que se guia por uma relação de pontos de interesses que o
entrevistador vai explorando ao longo do seu curso. Os tópicos
devem ser ordenados e guardar uma certa relação entre si.
O entrevistador faz poucas perguntas diretas e deixa o
entrevistado falar livremente à medida que se refere aos temas
dados.
Quando este, por ventura, se afasta, o entrevistador
intervém de maneira subtil, para preservar a espontaneidade da
entrevista.

7. 3º
Estruturada (fechada) - Desenvolve-se a partir de uma
relação fixa de perguntas, cuja ordem e redação
permanecem invariáveis para todos os entrevistados, que
geralmente são em grande número. Por possibilitar o
tratamento quantitativo dos dados, este tipo de entrevista
torna-se o mais adequado para o desenvolvimento de
levantamentos sociais.

8. • escolha de um tema de interesse;
• seleção de um entrevistado;
• recolha de informação sobre o tema e/ou o
entrevistado;
• elaboração das perguntas;
• marcação da entrevista.
PREPARAÇÃO DA ENTREVISTA
Na preparação de uma entrevista deve ter-se em conta a:

9. • Título e, por vezes, subtítulo (opcional): com o nome
do entrevistado e/ou o assunto.
• Introdução (opcional): breve apresentação do
entrevistado e do assunto a ser tratado.
• Corpo da entrevista: conjunto de perguntas e
respostas.
• Conclusão (opcional): síntese das principais questões
abordadas.
ESTRUTURA DA ENTREVISTA ESCRITA

10. • Introdução: breve apresentação do entrevistado e do
assunto a ser tratado.
• Corpo da entrevista: conjunto de perguntas e
respostas.
• Conclusão: síntese das principais questões abordadas
e/ou agradecimentos e despedidas.
ESTRUTURA DA ENTREVISTA ORAL
(televisiva ou radiofónica)

11. • Fazer perguntas breves sobre o tema.
• Criar perguntas abertas (respostas livres) e fechadas
(respostas do tipo sim/não).
• Decidir o número de perguntas e organizá-las.
• Prever perguntas estratégicas que reponham o tema
central quando necessário.
• Recorrer a uma linguagem corrente, clara e acessível
ao público em geral.
ELABORAÇÃO DO GUIÃO
DA ENTREVISTA