Ir para o conteúdo principal
CarregarIdioma (PT)Suporte
NegóciosCelularMídias sociaisMarketingTecnologiaArte e fotografiaCarreirasDesignEducaçãoApresentações e oratóriaGoverno e ONGsSaúdeInternetDireitoLiderança e gerenciamentoIndústria automotivaEngenhariaSoftwareRecrutamento e RHVarejoVendasServiçosCiênciasPequenos negócios e empreendedorismoAlimentosMeio ambienteEconomia e finançasDados e análiseRelação com investidoresEsportesEspiritualNotícias e políticaTurismoAperfeiçoamento pessoalImóveisDiversão e humorSaúde e medicinaDispositivos e hardwareEstilo de vida
bedjoaoii, profile picture
Carregado porbedjoaoii
153,708 visualizações

Guiao: Como fazer uma entrevista

Este documento fornece instruções sobre como conduzir uma entrevista de maneira eficaz. Ele discute 1) como definir o escopo da entrevista, 2) os tipos de perguntas abertas e fechadas a fazer, e 3) atitudes do entrevistador como estabelecer contato, gravar a entrevista, e manter um tom informal.

Educação◦
Baixado 1.327 vezes
GUIÃO: COMO FAZER UMA ENTREVISTA @ Biblioteca da Escola Secundária de D. joão II 2012/2013 Textos: Helena Camacho Organização gráfica: Fernanda Ledesma Licença Creative Commons
1. DEFINIÇÃO 2. TIPO DE PERGUNTAS 3.AS PERGUNTAS DEVEM SER CURTAS E CLARAS 4. AS PERGUNTAS DEVEM SEGUIR UMA CERTA LÓGICA A entrevista é uma conversa com perguntas e respostas; é um diálogo entre duas ou mais pessoas. Deve pois haver comunicação e interesse pela opinião do outro. As perguntas servem para conhecer melhor o assunto que se está a tratar ou a personalidade do(a) entrevistado(a).  As perguntas abertas começam por "como", "por que", "o que pensa de...", etc. Com perguntas abertas, o entrevistado tem espaço para dar a sua opinião.  As perguntas fechadas são as que pedem uma resposta Sim ou Não. O entrevistado limita-se a confirmar ou não o que o entrevistador lhe pergunta. Usar com moderação, porque obtemos pouca informação e não envolvemos o suficiente o entrevistado. Existem perguntas abertas e fechadas.  Não devem misturar assuntos nem conter mais de que uma pergunta na mesma formulação.  As perguntas longas confundem o entrevistado que acaba por se esquecer de parte da pergunta.  Evitar ambiguidades da linguagem, para que o entrevistado não precise de pedir esclarecimentos. EVITAR… perguntas sobre banalidades, a vida privada, convicções políticas ou religiosas que podem embaraçar o entrevistado e levá-lo a não responder.  Evitar repetições ou fazer perguntas cuja resposta já foi dada.  Descobrir em cada pergunta algo que encaminhe para outras perguntas.  Não se desviar do tema.  Começar pelas perguntas mais simples e deixar para o fim as que precisam de maior reflexão.
5. ATITUDES DO ENTREVISTADOR 6. REDAÇÃO DA ENTREVISTA  Fazer uma introdução (apresentar brevemente o entrevistado, destacar o tema da conversa, falar sobre as condições de realização da entrevista, etc.)  Transcrever as perguntas e respostas ou reportar a entrevista de forma indireta, eventualmente fazendo a seleção das partes mais interessantes.  Fazer uma conclusão, destacando algumas ideias importantes, apontando pistas para novos desenvolvimentos, etc.  Pode-se fazer referência aos constrangimentos da entrevista (dificuldades de contacto, de realização) ou às expetativas iniciais e finais.  Obter informações prévias sobre o entrevistado ou o assunto da entrevista.  Estabelecer contacto com o entrevistado, marcar dia, hora e local; escolher um local agradável e tranquilo; não mostrar pressa.  Pedir licença para gravar ou filmar.  Durante a entrevista, não acrescentar comentários às respostas, nem demonstrar a sua opinião pessoal.  Manter um tom informal, mas com delicadeza e sem agressividade.  Não deixar que o entrevistado se alongue demasiado nas respostas, nem se desvie do assunto.  No final da entrevista, agradecer a disponibilidade; enviar cópia do texto final, se solicitado pelo entrevistado.